61RS0018-01-2021-000133-17 

№ 2- 345/2021

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Миллерово 10 марта 2021 г.

Миллеровский районный суд, Ростовской области в составе:

судьи ШЕВЛЮГА Е.П.

при секретаре Розовой О.В.

в открытом судебном заседании в зале суда рассмотрел гражданское дело по иску ФИО1 к ИП ФИО2 об установлении факта прекращения трудовых отношений и обязании внести сведения о трудовой деятельности состоянии индивидуального лицевого счета

у с т а н о в и л:

Истица обратилась в суд с иском к ответчику об установлении факта прекращения трудовых отношений и обязании внести сведения о трудовой деятельности состоянии индивидуального лицевого счета.

В обоснование своих требований указывает, что она в соответствии с Приказом № 1 от 01.02.2015 г. была принята на работу ИП ФИО2 (ОГРНИП 

<

***>, ИНН 

<

***>, Адрес: 

<

адрес>), на должность бухгалтера, в соответствии со ст. 256 ТК РФ, она с ноября 2017 находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. ИП ФИО2 как организация закрыт, положенные ей выплаты не производит. 18.09.2020 она заказным письмом отправила в адрес ИП ФИО2 заявление об увольнении по собственному желанию с 21.09.2020 в связи с задержкой ежемесячной компенсации до достижения ребенком 3 летнего возраста. Кроме того, в заявлении она указала о том, что просит выдать свои документы и произвести расчет (прилагает копии заявления, почтовой описи и конверта). До настоящего времени ответа на её заявление от ответчика не поступило. В связи с нарушением трудового законодательства, 01.10.2020 она была вынуждена обратиться в Миллеровскую межрайонную прокуратуру с жалобой (копию прилагает). Ранее ей Миллеровская межрайонная прокуратура давала ответ, от 27.08.2020 исх. № ЗПж-2020 в котором указала, что защита ее нарушенных прав возможна в судебном порядке. Кроме того, Миллеровская межрайонная прокуратура направила ее жалобу в порядке компетенции в государственную инспекцию труда в Ростовской области. 21.10.2020 исх. № г-6777-20/8494 получен ответ из инспекции труда с рекомендацией обратиться в фонд социального страхования. 10.11.2020 исх. № 11-08-31/08-44л ей был получен ответ из государственного учреждения - Ростовского регионального отделения фонда социального страхования РФ, филиала № 11, в котором указано, что нарушений п. 9 Постановления Правительства № 294от 21.04.2011 «Об особенностях финансового обеспечения», нарушений не выявлено. Порядок назначения и выплаты компенсации утвержден постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 г № 1206. В нем записано, что компенсация назначается на всех местах работы, с учетом районных коэффициентов. Пособие платится с начала отпуска по уходу за ребенком и до 3-х лет. В настоящее время работодателем не ведется хозяйственная деятельность, фактическое его местонахождение не известно у нее есть основания полагать, что на его счете отсутствуют денежные средства. В этом случае обязанность по выплате пособий несет отделение Фонда социального страхования, в котором работодатель зарегистрирован в качестве страхователя. Расчет суммы пособий производит так же Фонд социального страхования, поскольку с работодателя истребовать данный расчет невозможно. Между тем, ей до настоящего времени не выплачены пособия по уходу за ребенком за 2019 - 2020 г. В соответствии со статьей 236 ТК РФ за невыплату пособия или выплату его позже установленного срока работодатель несет материальную ответственность. За каждый день задержки пособия сотруднику положена денежная компенсация в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ. Компенсация рассчитывается, начиная со дня, следующего за днем выплаты единовременного пособия при рождении ребенка, до дня окончательной выплаты пособия. В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации, она 18.09.2020 г. письменно обралась к ФИО2, с просьбой об увольнении ее по собственному желанию с 21.09.2020 года в связи с задержкой ежемесячной компенсации по достижения ребенком возраста 3 лет. Ответ на данное заявление она от ответчика так не получила. Следовательно, работодатель нарушает действующее законодательство. Работодатель её обращения проигнорировал и в настоящее время пособия работодателем не выплачены, кроме того, по настоящее время работодателем не оформлены должным образом необходимые документы для выплаты пособия, документы не переданы в уполномоченный орган фонда социального страхования. Трудовые отношения с работодателем подтверждаются записью в трудовой книжке сери ТК - I № 5668921 от 04.09.2007, Сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица от 01.07.2020. В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. До настоящего времени её не уволили, при этом с приказом об увольнении не ознакомили, трудовую книжку при увольнении не выдали, расчет за отработанное время не сделали. Считает действия работодателя незаконными, поскольку в соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ: «Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор, может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.. 1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. В соответствии со п. 35 Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей"): «При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил). При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами. 36. В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

Просила, установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1, и индивидуальным предпринимателем ФИО2 в период с 21.09.2020 года.

Обязать ФИО2 внести в трудовую книжку записи об увольнении ФИО1, с работы по собственному желанию с 21.09.2020 года.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования изменила, и просила суд установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО2 на 17.11.2020 года. Обязать ФИО2 внести сведения о трудовой деятельности и о состоянии индивидуального лицевого счета за 2019-2020 г.г. в отношении ФИО1 в ПФ РФ, предоставив в Пенсионный Фонд РФ, также отчеты: СЗВ-М за декабрь 2019 года, а также СЗВ – за 2020 г., отчет СЗВ-стаж за 2019-2020 г.г., а также отчеты в налоговую службу: РСВ-за 4 квартал за 2019, РСВ -1, 2, 3, 4 кварталы за 2020 г.

Ответчик ИП ФИО2 в судебном заседании измененные исковые требования признал в полном объеме, о чем приобщил к материалам дела письменное заявление. 

Представитель ответчика ИП ФИО2 – адвокат по ордеру ФИО3 в судебном заседании не возражал против удовлетворения измененных исковых требований.

Истица не возражала в принятии судом признания иска ответчиком.

Суд, исследовав материалы дела, принимает признание иска ответчиками, поскольку признание иска не нарушает интересы сторон. 

В соответствии со ст.173 ГПК РФ - При признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Согласно ст. 198 ГПК РФ В случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

Руководствуясь ст. 173,194-199 ГПК РФ суд

Р Е Ш И Л:

Принять признание иска ФИО1 к ИП ФИО2 об установлении факта прекращения трудовых отношений и обязании внести сведения о трудовой деятельности состоянии индивидуального лицевого счета – ответчиком ИП ФИО2.

Установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО2 на 17.11.2020 год.

Обязать ИП ФИО2 внести сведения о трудовой деятельности и о состоянии индивидуального лицевого счета за 2019 – 2020 годы в отношении ФИО4 в Пенсионный Фонд Российской Федерации, предоставив отчёты СЗВ-М за декабрь 2019г, СЗВ за 2020год,отчет СЗВ – Стаж за 2019-2020 годы, а так же отчеты в налоговую службу – РСВ - за 4 квартал2019года, РСВ- за 1,2,3,4 кварталы 2020 года.

Решение может быть обжаловано в течение месяца в Ростовский областной суд через Миллеровский суд с момента получения мотивированного решения. Мотивированное решение может быть получено сторонами 16.03. 2021года.

Судья Миллеровского 

Районного суда Е.П.ШЕВЛЮГА

Мотивированное решение 

изготовлено 12.03.2020 года.