76RS0022-01-2020-001079-68

Дело № 2-1138/2020

Изг. 14.09.2020 г.

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Ярославль

24 августа 2020 года

Заволжский районный суд города Ярославля в составе:

председательствующего судьи Ратехиной В.А.,

при секретаре Сизоненко Д.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к 

<

...> о защите трудовых прав,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к 

<

...> о защите трудовых прав. Исковые требования мотивированы тем, что ФИО1 с 21.08.2019 г. по 09.01.2020 г. работал в 

<

...> в должности электромонтажника, что подтверждается записью в трудовой книжке и трудовым договором № 70 от 21.08.2019 г. Согласно п. 1.6 трудового договора местом работы ФИО1 являлось место, расположенное по адресу: г. Москва, Новые Черемушки, квартал 10 с, корпус 8. В силу п. 3.1., 3.2. трудового договора заработная плата состоит из должностного оклада в размере 57 471 руб. Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц путем перечисления денежных средств на расчетный счет работника: заработная плата за первую половину месяца – 25 числа текущего месяца; заработная плата за вторую половину месяца – 10 числа, следующего за отчетным. 

С ноября 2019 г. ответчиком заработная плата не выплачивалась в полном объеме. Истец неоднократно обращался с требованием о выплате задолженности по заработной плате, однако задолженность до настоящего времени не погашена.

С учетом изложенных обстоятельств истец просил взыскать задолженность по заработной плате за ноябрь 2019 г. в размере 24 999,50 руб., за декабрь 2019 г. в размере 42 847,07 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 17 275,22 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 18.03.2020 г. 2 812,08 руб., компенсацию морального вреда 10 000 руб., расходы по оплате юридических услуг 13 500 руб.

Протокольным определением к участию в деле в качестве третьего лица привлечена ИФНС России по Заволжскому району г. Ярославля.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель по устному заявлению ФИО2 требования поддержали, дали пояснения согласно заявленному.

Ответчик 

<

...> в судебное заседание не явился, о месте, дате и времени судебного заседания извещен надлежаще, доказательств уважительности причин неявки в судебное заседание не представил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил, возражений по иску не представил. 

Третье лицо в судебное заседание не явилось, извещено надлежащим образом.

При указанных обстоятельствах у суда имеются основания для рассмотрения дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства с вынесением заочного решения.

Выслушав сторону истца, исследовав письменные материалы дела, обозрев материалы гражданского дела № 2-1139/2020, материалы проверки ГИТ в ЯО № от 05.02.2020 г. по обращению ФИО1 и других работников в отношении 

<

...>по факту нарушения трудовых прав, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Положением ст. 127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со ст.140 ТК РФ. 

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что на основании трудового договора от 21.08.2019 г. № 70 ФИО1 был принят в 

<

...> на должность электромонтажника (л.д. 8). Согласно п. 3.1. трудового договора ФИО1 установлен должностной оклад в размере 57 471 руб. в месяц.

Согласно расчетным листкам за ноябрь-декабрь 2019 г. задолженность по заработной плате перед ФИО1 на конец декабря 2019 г. составила 67 846,57 руб. (не включая НДФЛ), в том числе за ноябрь 2019 г. – 24999,5 руб., за декабрь 2019 г. – 42847,07 руб. (л.д.16). Кроме того, согласно расчетному листку за январь 2020 г. у ответчика перед истцом имеется задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 17 275,22 руб. (не включая НДФЛ). 

Доказательств оплаты ФИО1 задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск в полном объеме за спорный период времени ответчиком в материалы дела не предоставлено. С расчетом задолженности по оплате труда, представленным истцом, суд соглашается, признает его верным и обоснованным, соответствующим материалам дела. 

Таким образом, требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за ноябрь-декабрь 2019 г. в размере 67 846,57 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 17 275,22 руб. законны, обоснованны и подлежат удовлетворению. 

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ с 

<

...> в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 10.12.2019 г. по 18.03.2020 г. в размере 2 812,08 руб. С расчетом истца суд соглашается, признает его арифметически верным.

В соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд находит, что неправомерными действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания, связанные с невозможностью получить свою заработную плату. Разрешая вопрос о взыскании компенсации морального вреда, учитывая степень и характер вины ответчика, исходя из принципа разумности и справедливости, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда в размере 10 000 руб. 

В силу ст.100 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на оплату юридических услуг. В подтверждение оплаты услуг представителя представлены квитанции и чеки от 25.02.2020 г. на сумму 5 000 руб. (л.д.34), от 10.03.2020 г. на сумму 8500 руб. (л.д.35). 

При определении размера подлежащих возмещению расходов на оплату юридических услуг суд учитывает сложность дела и объем защищаемого права. С учетом фактических обстоятельств дела, объема оказанных услуг, сумма в размере 13 500 рублей будет отвечать требованиям разумности.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, государственная пошлина в сумме 3 138 руб.

Руководствуясь ст.ст. 56, 98, 103, 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 к 

<

...> о защите трудовых прав удовлетворить.

Взыскать с 

<

...> в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за ноябрь 2019 г., декабрь 2019 г. в размере 67846,57 руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 17275,22 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2 812,08 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб., расходы на оплату юридических услуг в размере 13500 руб., а всего взыскать 111 433,87 руб. (Сто одиннадцать тысяч четыреста тридцать три рубля 87 копеек).

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате за ноябрь 2019 г., декабрь 2019 г. в размере 67846,57 руб. (Шестьдесят семь тысяч восемьсот сорок шесть рублей 57 копеек) подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с 

<

...> в бюджет городского округа г.Ярославля государственную пошлину в размере 3 138 руб. (Три тысячи сто тридцать восемь рублей). 

Заочное решение может быть отменено Заволжским районным судом г.Ярославля путем подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья В.А. Ратехина