Дело № 2-237/2025

УИД 26RS0014-01-2025-000109-76

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

04 марта 2025 года город Изобильный

Изобильненский районный суд Ставропольского края в составе: председательствующего судьи Поповой А.В.

при секретаре судебного заседания Рагимовой К.Е., 

с участием помощника прокурора Изобильненского района Ставропольского края Ромасева М.Р.,

лиц, в интересах которых подано исковое заявление ФИО1., ФИО2 В.А.О., ФИО3, ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по исковому заявлению прокурора Изобильненского района Ставропольского края, действующего в защиту ФИО5, ФИО2 Видади Ариф-Оглу, ФИО3, ФИО6, ФИО4 к Обществу с ограниченной ответственностью ЧОП «Багратион-26» о признании трудовых отношений, обязывании внести записи о выполняемой работе в трудовые книжки, взыскании задолженности по заработной плате, возложении обязанности произвести выплату компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ, возложении обязанности произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование в установленном законом порядке,

установил:

прокурор Изобильненского района, в порядке статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, обратился с исковым заявлением, в защиту интересов ФИО5, ФИО2 Видади Ариф-Оглу, ФИО3, ФИО6, ФИО4 к ООО ЧОП «Багратион- 26» о признании трудовых отношений, обязывании внести записи о выполняемой работе в трудовые книжки, взыскании задолженности по заработной плате, возложении обязанности произвести выплату компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ, возложении обязанности произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование в установленном законом порядке в последующем уточнил требования в части периода взыскании задолженности по заработной плате, образовавшейся с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, так как работники осуществляли трудовую деятельность в ООО ЧОП «Багратион-26» в должности охранников по ДД.ММ.ГГГГ. Просил признать трудовыми отношения между ООО ЧОП «Багратион-26» и ФИО5, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №, ФИО2 Видади Ариф-Оглу, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт № ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №, ФИО6, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №, ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №, обязать ООО ЧОП «Багратион- 26» внести записи о выполняемой работе в трудовые книжки ФИО5, ФИО2 Видади Ариф-Оглу, ФИО3, ФИО6, ФИО4, взыскать с ООО ЧОП «Багратион-26», ОГРН № по заработной плате за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (образовалась с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) в размере 35700 рублей в пользу ФИО5, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт № №, в размере 35800 рублей в пользу ФИО2 Видади Ариф-Оглу, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №, в размере 35700 рублей в пользу ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №, в размере 21000 рублей в пользу ФИО6, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №, в размере 21000 рублей в пользу ФИО4, 3. 2.1958 года рождения, паспорт №, возложить на ООО ЧОП «Багратион -26» обязанность произвести ФИО5, ФИО2 Видади Ариф-Оглу, ФИО3, ФИО6, ФИО4 выплату компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ, возложить на ООО ЧОП «Багратион -26» обязанность произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование в отношении ФИО5, ФИО2 Видади Ариф-Оглу, ФИО3, ФИО6, ФИО4, в установленном законом порядке.

В судебном заседании помощник прокурора Изобильненского района Ромасев М.Р. просил уточненные требования удовлетворить в полном объеме.

В судебном заседании ФИО5, ФИО3, ФИО4 просили исковые требования удовлетворить в полном объеме.

В судебном заседании ФИО10 О. просил исковые требования удовлетворить в полном объеме. Пояснил, что согласно договоренности с работодателем заработная плата не позднее 15-го числа следующего месяца. Работодателем заработная плата, перечислялась на карту его супруги ФИО7 от Роза ФИО8, несвоевременно. После он распределял поступившие деньги другим работникам. При этом заработная плата за декабрь 2023 и август 2024 выплачена не была, в подтверждение переводов имеются выписки банковского счета.

В судебное заседание ФИО6 не явился, извещен надлежащим образом, ходатайств не представил.

Суд на основании ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

В судебное заседание представитель ответчика ООО ЧОП «Багратион - 26» извещенный надлежащим образом не явился, уважительных причин не представил. Согласно, письменным возражениям просил в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

Судом предприняты меры к уведомлению ответчика о времени и месте рассмотрения дела.

Риск неблагоприятных последствий, вызванных нежеланием являться в судебное заседание, несет сам ответчик.

Доказательств, свидетельствующих о наличии уважительных причин, лишивших возможности являться в судебное заседание, ответчик не представил.

Согласно разъяснениям, содержащимся в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении норм Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции" при неявке в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства дела решается с учетом требований ст. 167 и 233 ГПК РФ.

Невыполнение лицами, участвующими в деле, обязанности известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин дает суду право рассмотреть дело в их отсутствие.

Руководствуясь ст. 233 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть и разрешить дело в порядке заочного производства.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, письменные возражения, суд приходит к следующему.

В соответствие со ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

В силу ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по внутреннему убеждению, основанному на беспристрастном, всестороннем и полном рассмотрении имеющихся доказательств в их совокупности.

Российская Федерация уважает труд гражданина и обеспечивает защиту их прав (статья 75 Конституции Российской Федерации).

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом.

Согласно ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовой договор обязательно должны быть включены такие условия, как место работы (с указанием структурного подразделения), трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работнику работы), условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада, режим рабочего времени и времени отдыха.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). 

При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с ном, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса РФ возлагается на работодателя.

Таким образом, по смыслу ст. ст. 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и, трудовой договор считается заключенным, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Рассматривая исковые требования истца об установлении факта трудовых отношений между ФИО5, ФИО2 В.А.О., ФИО3 О,Б., ФИО6, ФИО4 и ООО ЧОП «Багратион- 216», анализируя представленные прокурором доказательства с применением принципов относимости, допустимости, достоверности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, пояснений, данных в суде, суд приходит к выводу о том, что ФИО5, ФИО2 В.А.О., ФИО3, ФИО9 ФИО4 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год состояли с ответчиком в трудовых отношениях.

Согласно п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей- физических лиц и у работодателей- субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей- физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей- субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за

плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

В пункте 18 постановления Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лип и у работодателей субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» разъяснено, что при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. В том же пункте приведены примеры соответствующих средств доказывания.

Из материалов дела следует, что согласно выписке из ЕГРЮЛ ООО ЧОП «Багратион-26» зарегистрировано ДД.ММ.ГГГГ (том. 2 л.д. 50-60). Согласно сведениям официального сайта Федеральной налоговой службы ООО ЧОП «Багратион-26» включено в список Единого реестра субъектов малого и среднего предпринимательства, как микроорганизация, основным видом деятельности ОКВЭД 80.10 «Деятельность охранных служб, в том числе частных».

Обращаясь с указанным иском, прокурор свои требования обосновывает тем, что в результате проверки доводов ФИО5 и иных граждан о неформальном трудоустройстве и невыплате заработной платы установлено, что ФИО5, ФИО10 О., ФИО3, ФИО6, ФИО4 приступили к работе в ООО ЧОП "Багратион- 26", в должности охранников объекта, и осуществлял охрану «Изобильненского психоневрологического интерната», без заключения с ним трудового договора.

В своем возражении генеральный директор ООО ЧОП «Багратион-26», указал, что ФИО5, ФИО10 О., ФИО3, ФИО6, ФИО4 не захотели заключать трудовые договора, чтоб не платить НДФЛ и он был вынужден пойти на их условия. Тем самым, не отрицал факт трудоустройства, как и не отрицал факт перечисления заработной платы супруге работника ФИО2 В.А.О. - ФИО7.

С июля 2022 велись графики дежурств, с отмеченными днями работы, которые имеют штамп организации (л.д.13-38. Том 1). Также имеется копия журнала сдачи смен за 2023,2024 год. (л.д. 39-45, том. 1).

Из выше указанного, суд приходит к выводу, что между сторонами были достигнуты соглашения об условиях и графике работы и порядка оплаты заработной платы, часть которой ответчиком была выплачена, путем перечисления денежных средств на карту супруги работника ФИО2 В.А.О., что свидетельствует о возникновении трудовых отношений, возникших между сторонами спора. Доказательств того, что работники отказались заключать трудовые договора, в обоснование своих доводов, ответчиком не представлено.

Таким образом, суд приходит к вводу об удовлетворении требований прокурора об обязании ответчика внести соответствующие записи в трудовую книжку о периоде трудовой деятельности ФИО5, ФИО2 В.А.О., ФИО3, ФИО6, ФИО4

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Из заявления следует и подтверждается пояснениями данными в суде, заработная плата в 2024 году была установлена в размере для дневной смены работников -1700 рублей за смену (ФИО5, ФИО10 и ФИО3) и 11 000 рублей в месяц для работников ночной смены (ФИО6 и ФИО4). В 2023 году размер заработной платы для работников дневной смены составлял 1600 рублей за смену, а для работников ночной смены-10000 рублей в месяц. Заработная плата должна была выплачиваться до 15-го числа следующего месяца.

При этом, исходя из письменных возражений ответчика, данный факт им не опровергается, как и не отрицался другими работниками.

Учитывая, что доказательств о выплате заработной платы ответчиком вопреки ст. 56 ГПК РФ не предоставлено, суд считает заявленные требования о выплате заработной платы за декабрь 2023 и август 2024 ) образовавшуюся с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), согласно проверенному расчету, в размере 35700 рублей в пользу ФИО5; в размере 35800 рублей в пользу ФИО2 В.А.О.; в размере 35700 рублей в пользу ФИО3, в размере 21000 рублей в пользу ФИО9 и 21000 рублей в пользу ФИО4, подлежащими удовлетворению.

При этом, доказательств обратного, в силу положений ст. 56 ГПК РФ, ответчиком в материалы дела не представлено.

Установив факт нахождения сторон в трудовых отношениях, суд, руководствуясь положениями ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации, требованиями Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 225, Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ N 69, считает необходимым возложить на ответчика обязанность по внесению в трудовую книжку истца запись о приеме на работу ООО ЧОП "Багратион- 26", а также запись об увольнении.

В силу ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового. договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 37 Конституции РФ и ч. 6 ст. 136 ТК РФ каждый гражданин имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Заработная плата работнику выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.

Поскольку заработная плата ответчиком не была выплачена в установленные сроки, то в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы в размере не ниже одной сто пятидесятой, действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение начисленных сумм, за каждый день задержки, начиная со дня следующего за днем, в который эти суммы должны быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовыми законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Рассматривая требования истца об осязании ответчика произвести отчисления страховых взносов во внебюджетные фонды - Пенсионный фонд РФ, фонд социального страхования РФ, фонд обязательного медицинского страхования РФ, для расчета пенсионного обеспечения, суд приходит к следующему.

На основании ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Согласно ч. 1 п. 1 ст. 9 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) - по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора.

В силу ч. 2 ст. 12 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" страхователи обязаны: 1) встать на учет и сняться с учета у страховщика в порядке, установленном федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования; 2) уплачивать в установленные сроки и в надлежащем размере страховые взносы; 3) представлять страховщику сведения, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета уплаченных страховых взносов; 4) вести учет начислений страховых взносов и представлять страховщику и (или) налоговому органу в установленные законодательством Российской Федерации о налогах и сборах и (или) федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования сроки отчетность по установленной форме; 5) предъявлять страховщику и (или) налоговому органу для проверки документы по учету и перечислению страховых взносов, расходованию средств обязательного социального страхования в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации о налогах и сборах и (или) федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования; 6) выплачивать определенные виды страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе за счет собственных средств.

В соответствии со ст. 20 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" уплата страховых взносов осуществляется страхователями в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" и (или) федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

На основании ст. 425 ПК РФ тариф страхового взноса представляет собой величину страхового взноса на единицу измерения базы для исчисления страховых взносов, если иное не предусмотрено настоящей главой.

В силу положений ч. 2 ст. 14 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 167- ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд.

ООО «ЧОП «Багратион- 26» являлось работодателем ФИО5, ФИО2 В.А.О., ФИО3, ФИО6, ФИО4, в связи с чем, и являлось страхователем данных работников.

Суд приходит к выводу, что ответчиком должна быть исполнена обязанность, предусмотренная Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования", а также Налоговым кодексом РФ, по своевременной уплате в полном объеме страховых взносов, поскольку в случае обращения бывших работников в частности за начислением и перерасчетом пенсии, может негативно отразиться на сроках назначения пенсии и ее размере.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца обязании ответчика отчисления страховых взносов во внебюджетные фонды - Пенсионный фонд РФ, фонд социального страхования РФ, фонд обязательного медицинского страхования РФ, для расчета пенсионного обеспечения ФИО5, ФИО2 В.А.О., ФИО3, ФИО6, ФИО4

Доводы ответчика полностью опровергаются представленными в материалы дела доказательствами, оцененными судом по правила ст. 67 ГПК РФ, признанными допустимыми. Контррасчета, как и доказательства выплаты задолженности по заработной плате ответчиком суду не представлено. Суммы, перечисленных денежных средств, указанных в копиях чеков об оплате суммы, перечисленных в качестве заработной платы, приложенные в обосновании возражений ответчиком, учтены при расчете задолженности прокурором.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина от уплаты которой, истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, таким образом, с ответчика подлежит взысканию в доход государства государственная пошлина в порядке ст. 333.19 НК РФ.

С учетом изложенного, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу государства государственную пошлину в размере 25576 рублей, руководствуясь ст. 194 - 199, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

уточненные исковые требования прокурора Изобильненского района Ставропольского края, действующего в защиту ФИО5, ФИО2 Видади Ариф-Оглу, ФИО3, ФИО6, ФИО4 к Обществу с ограниченной ответственностью ЧОП «Багратион-26» о признании трудовых отношений, обязывании внести записи о выполняемой работе в трудовые книжки, взыскании задолженности по заработной плате, возложении обязанности произвести выплату компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ, возложении обязанности произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование в установленном законом порядке, удовлетворить.

Признать трудовыми отношения между ООО ЧОП «Багратион-26» и ФИО5, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №, ФИО2 Видади Ариф-Оглу, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №, ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №, ФИО6, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №, ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №.

Обязать ООО ЧОП «Багратион- 26» внести записи о выполняемой работе в трудовые книжки ФИО5, ФИО2 Видади Ариф-Оглу, ФИО3, ФИО6, ФИО4.

Взыскать с ООО ЧОП «Багратион-26», № задолженность по заработной плате за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (образовалась с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) в размере 35700 рублей в пользу ФИО5, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №, в размере 35800 рублей в пользу ФИО2 Видади Ариф-Оглу, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №, в размере 35700 рублей в пользу ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №, в размере 21000 рублей в пользу ФИО6, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №. в размере 21000 рублей в пользу ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №.

Возложить на ООО ЧОП «Багратион -26» обязанность произвести ФИО5, ФИО2 Видади Ариф-Оглу, ФИО3, ФИО6, ФИО4 выплату компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

Возложить на ООО ЧОП «Багратион -26» обязанность произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование в отношении ФИО5, ФИО2 Видади Ариф-Оглу, ФИО3, ФИО6, ФИО4, в установленном законом порядке. Взыскать с ООО ЧОП «Багратион -26» государственную пошлину в доход бюджета Изобильненского муниципального округа 

<

адрес> в размере 25476 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья А.В.Попова