Дело 2-1184/2019 

<

данные изъяты> 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Саранск 02 декабря 2019 г.

Пролетарский районный суд г. Саранска Республики Мордовия

в составе председательствующего судьи Полубояровой Л.А.,

при секретаре Гришиной И.А.,

с участием в деле:

истицы ФИО1, 

представителя ответчика муниципального предприятия городского округа Саранск «Пролетарское жилищное ремонтно-строительное управление» - ФИО2, действующей на основании доверенности №3 от 15 октября 2019 г., со сроком действия до 31 декабря 2019 г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к муниципальному предприятию городского округа Саранск «Пролетарское жилищное ремонтно-строительное управление» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, 

установил:

гр. 2 обратилась в суд с иском к муниципальному предприятию городского округа Саранск «Пролетарское жилищное ремонтно-строительное управление» (далее по тексту МП Г.О.Саранск «Пролетарское ЖРСУ»).

В обоснование исковых требований истица ФИО1 указывает на то, что она с 30 октября 2017 г. и до 16 ноября 2018 г. работала на муниципальном предприятии г.о. Саранск «Ремонтник» в должности 

<

данные изъяты>. 16 ноября 2018 г. она уволена по собственному желанию.

На момент увольнения ей не была выплачена заработная плата.

Работодатель произвел с ней расчёт по выплате заработной плате и выплат, причитающихся при увольнении 28 июня 2019 г.

В соответствии с положениями статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить денежную компенсацию (проценты).

По состоянию на 28 июня 2019 г. - на день окончательного расчёта с работником, работодатель обязан выплатить истице денежную компенсацию за задержку выплат по заработной плате при увольнении с 14 ноября 2017 г. по 28 июня 2019 г. в размере 20 487 руб.50 коп.

Кроме того, незаконными действиями работодателя истице причинен моральный вред, который она оценивает в 3000 рублей.

Согласно Постановлению Администрации городского округа Саранск от 18 июня 2019 г. за №1136 МП городского округа Саранск «Ремонтник» реорганизовано в форме присоединения к МП Г.О. Саранск «Пролетарское ЖРСУ».

На основании изложенного, руководствуясь статьями 236, 237,391 Трудового кодекса Российской Федерации, просит суд взыскать с муниципального предприятия городского округа Саранск «Пролетарское жилищное ремонтно-строительное управление» в пользу ФИО1:

денежную компенсацию за каждый день задержки выплат заработной платы и выплат при увольнении - 20 487 руб. 50 коп.;

компенсацию морального вреда – 3000 рублей.

Определением Пролетарского районного суда г.Саранска Республики Мордовия от 02 декабря 2019 г. принят отказ истицы ФИО1 от исковых требований к муниципальному предприятию городского округа Саранск «Пролетарское жилищное ремонтно-строительное управление» о взыскании компенсации морального вреда и, дальнейшее производство по делу в указанной части прекращено. 

В судебном заседании истица ФИО1 исковые требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 20 487 руб. 50 коп. за период с 14 ноября 2017 г. по 28 июня 2019 г. поддержала, просила удовлетворить.

В судебном заседании представитель ответчика муниципального предприятия городского округа Саранск «Пролетарское жилищное ремонтно-строительное управление» - ФИО2 исковые требования ФИО1 о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 20 487 руб. 50 коп. за период с 14 ноября 2017 г. по 28 июня 2019 г. признала добровольно, в полном объеме, о чём представила письменное заявление от 02 декабря 2019 г., приобщенное к материалам дела.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд считает, что признание иска представителем ответчика не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц и принимает это признание в соответствии с частью первой и частью второй статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Из материалов дела усматривается, что истица ФИО1 состояла в трудовых правоотношениях с муниципальным предприятием городского округа Саранск «Ремонтник» с 30 октября 2017 г. по 16 ноября 2018 г.

Приказом №14-л от 16 ноября 2018 г. ФИО1 – специалист по кадрам, уволена по пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника) 16 ноября 2018 г. с муниципального предприятия городского округа Саранск «Ремонтник».

В силу абзаца пятого части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы 

Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчёта с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.

Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведённых норм трудового законодательства следует, что работодатель несёт обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объёме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате с процентами за задержку её выплаты.

Из приведённых норм трудового законодательства следует, что работодатель несёт обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. 

Принимая во внимание характер возникшего спора и исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику своевременно и в полном объеме, возлагается на работодателя (абзац 7 часть 2 статья 22 Трудового Кодекса Российской Федерации).

При рассмотрении дела установлено и стороной ответчика не отрицается, что расчет при увольнении с истицей в соответствии с положениями статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации не произведен 16 ноября 2018 г. и был произведён 28 июня 2019 г.

Поскольку установлено, что со стороны работодателя имеет место нарушение трудового законодательства, а также прав и интересов истицы в связи с задержкой выплаты ей заработной платы, на ответчика подлежит возложение обязанности по выплате истице за указанный период компенсации, установленной статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно Постановлению Администрации городского округа Саранск от 18 июня 2019 г. за №1136 муниципальное предприятие городского округа Саранск «Ремонтник» реорганизовано путем присоединения к муниципальному предприятию городского округа Саранск «Пролетарское жилищное ремонтно-строительное управление».

Согласно абзацу 2 пункта 4 статьи 57 Гражданского кодекса Российской Федерации при реорганизации юридического лица в форме присоединения к нему другого юридического лица первое из них считается реорганизованным с момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица.

Так из сведений Единого государственного реестра юридических лиц от 23 октября 2019 г., следует, что 23 октября 2019 г. муниципальное предприятие городского округа Саранск "Ремонтник" прекратило свою деятельность, в связи с реорганизации юридического лица в форме присоединения к муниципальному предприятию городского округа Саранск "Пролетарское жилищное ремонтно-строительное управление». При этом муниципальное предприятие городского округа Саранск "Пролетарское жилищное ремонтно-строительное управление» указано правопреемником муниципальное предприятие городского округа Саранск "Ремонтник"

Пунктом 2 статьи 58 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при присоединении юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица.

Следовательно, после реорганизации муниципальное предприятие городского округа Саранск "Пролетарское жилищное ремонтно-строительное управление» путем присоединения к нему другого юридического лица права и обязанности реорганизованного юридического лица сохранились в полном объеме. 

Таким образом, надлежащим ответчиком по заявленным истицей требованиям является МП Г.О.Саранск «Пролетарское ЖРСУ». 

Истица ФИО1 просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за каждый день задержки выплат заработной платы и выплат при увольнении - 20 487 руб. 50 коп. за период с 14 ноября 2017 г. по 28 июня 2019 г. 

Согласно статье 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна добросовестно пользоваться своими процессуальными правами.

В силу положений части 1 и 2 статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчик вправе признать иск. Суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

В соответствии с частью 1 статьи 173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации признание иска ответчиком заносится в протокол судебного заседания и подписывается истцом, ответчиком или обеими сторонами. В случае если признание иска выражено в адресованном суду заявлении в письменной форме, это заявление приобщается к делу, на что указывается в протоколе судебного заседания.

В силу части 2 указанной статьи суд разъясняет ответчику последствия признания иска.

Из материалов дела видно, что представитель ответчика МП Г.О. Саранск «Пролетарское ЖРСУ» - ФИО2, действующая на основании доверенности №3 от 15 октября 2019 г. реализуя свои процессуальные права, в судебном заседании 02 декабря 2019 г. признала заявленные исковые требования в полном объеме, расчет не оспаривает, конррасчёта не имеет.

Признание иска выражено в адресованном суду письменном заявлении от 02 декабря 2019 г., подписанным представителем ответчика - ФИО2 и приобщенным к материалам дела.

Последствия признания иска представителю ответчика МП Г.О.Саранск «Пролетарское ЖРСУ» - ФИО2 разъяснены и понятны, о чем также указано в её письменном заявлении от 02 декабря 2019 г.

Согласно части третьей статьи 173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при признании ответчиком иска и принятия его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Следовательно, исковые требования ФИО1 к МП Г.О.Саранск «Пролетарское ЖРСУ» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и выплат, причитающих работнику при увольнении, подлежат удовлетворению, следует взыскать с МП Г.О.Саранск 2Пролетарское ЖРСУ» в пользу истицы ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и иных выплат при увольнении за период с 14 ноября 2017 г. по 28 июня 2019 г. в размере 20 487 руб.50 коп.

На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 814 руб.63 коп. (800 руб.+3%х(20 487 руб.50 коп. – 20 000 руб.).

На основании изложенного и руководствуясь статьями 39, 173, 194-197 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, Пролетарский районный суд г.Саранска Республики Мордовия,

решил:

Принять признание иска ФИО1 представителем ответчика муниципального предприятия городского округа Саранск "Пролетарское жилищное ремонтно-строительное управление» ФИО2 о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и выплат при увольнении. 

Взыскать с муниципального предприятия городского округа Саранск "Пролетарское жилищное ремонтно-строительное управление» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и выплат при увольнении в размере 20 487 (двадцать тысяч четыреста восемьдесят семь) рублей 50 копеек за период с 14 ноября 2017 г. по 28 июня 2019 г.

Взыскать с муниципального предприятия городского округа Саранск "Пролетарское жилищное ремонтно-строительное управление» в бюджет городского округа Саранск государственную пошлину в размере 814 (восемьсот четырнадцать) рублей 63 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Мордовия в месячный срок, путем подачи апелляционной жалобы через Пролетарский районный суд г.Саранска Республики Мордовия.

Председательствующий: 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>