Дело № 2-472/2024

УИД 59RS0014-01-2024-000693-05 

Решение

Именем Российской Федерации

11 июля 2024 года с.Сива

Верещагинский районный суд Пермского края (постоянное судебное присутствие в с.Сива) составе 

председательствующего судьи Веселковой Ю.А.,

при секретаре Подюкове А.И., 

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к государственному бюджетному учреждению здравоохранения Пермского края «Сивинская центральная районная больница» о взыскании выплаты за ведение амбулаторных карт в электронном виде, компенсации за несвоевременную выплату,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к государственному бюджетному учреждению здравоохранения Пермского края «Сивинская центральная районная больница» (далее – ГБУЗ ПК «Сивинская ЦРБ») о взыскании выплаты за ведение амбулаторных карт в электронном виде, компенсации за несвоевременную выплату.

В обоснование заявленных требований указано, что истец осуществляет трудовую деятельность в ГБУЗ ПК «Сивинская ЦРБ» в должности врача-невролога на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ По условиям трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ была установлена выплата за ведение амбулаторной карты в электронном виде в размере 5000 руб., которая в нарушение трудового законодательства не выплачивается. Дополнительными соглашениями к трудового договору от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ также была предусмотрена указанная выплата. ДД.ММ.ГГГГ истцу было выдано уведомление об изменении условий трудового договора в части выплаты за ведение амбулаторной карты в электронном виде. Данная выплата не производится по настоящее время. На основании изложенного просит взыскать с ответчика выплату за ведение амбулаторной карты в электронном виде за период с июля 2022 г. по настоящее время с уплатой денежной компенсации. 

Истец ФИО1 в судебном заседании уточнила исковые требования, проси взыскать выплату за ведение амбулаторной карты в электронном виде за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. в сумме 125156,29, компенсацию за задержку выплаты в сумме 35848,78 рублей ( исходя из расчета за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ). Также пояснила, что с июля 2022 года ей было известно о том, что начисление и выплата данной надбавки прекращена, уважительных причин своевременного не обращения в суд за взысканием данной выплаты не имеется.

Представитель ответчика - ГБУЗ ПК «Сивинская ЦРБ» ФИО2 с исковыми требованиями не согласился пояснил, что поддерживает письменные возражения, просит применить срок исковой давности. Также пояснил, что в 

<

данные изъяты> до заключения нового дополнительного соглашения отработала 10 рабочих дней.

Суд, исследовав письменные доказательства, установил следующее.

Согласно ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Суд основывает свое решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании (ч. 2 ст. 195 ГПК РФ). Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений (ч. 2 ст. 56 ГПК РФ).

В соответствии со ст. 309 ГК РФ, обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства, односторонний отказ от исполнения обязательства в силу ст. 310 ГК РФ не допускается.

В силу со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

На основании статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ГБУЗ ПК «Сивинская ЦРБ» и ФИО1 был заключен трудовой договор № (л.д. 8-10), согласно которому истец принята на работу в должности врача-невролога.

Ответчиком внесены сведения о приеме ФИО1 на работу в ее трудовую книжку (л.д. 6-7).

Согласно условиям трудового договора, работник обязуется лично выполнять работу в соответствии с условиями трудового договора и должностной инструкции.

ДД.ММ.ГГГГ между ГБУЗ ПК «Сивинская ЦРБ» и ФИО1 было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ г., по условиям которого работнику предусмотрена выплата за ведение амбулаторной карты в электронном виде в размере 5000 руб. (л.д. 26).

В последующем с ФИО1 неоднократно заключались дополнительные соглашения по изменению условий трудового договора, в том числе, в части установления выплаты за ведение амбулаторной карты в электронном виде в размере 5000 руб. (л.д. 27, 28, 29, 30).

Согласно расчетных листов, предоставленных ФИО1 указанная выплата ГБУЗ ПК «Сивинская ЦРБ» не производилась с 

<

данные изъяты>.Положением об оплате труда работников ГБУЗ ПК «Сивинская ЦРБ», утвержденным ДД.ММ.ГГГГ, установлено, что отдельным категориям работников предусматриваются выплаты за ведение медицинской амбулаторной карты в электронном виде.

Согласно дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ доплата за ведение амбулаторной карты в электронном виде в размере 5000 руб. прекращена. 

Согласно ст.392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Таким образом суд считает, что исковые требования ФИО1 о взыскании невыплаченной надбавки за ведение медицинской амбулаторной карты в электронном виде, подлежат удовлетворению за период с 

<

данные изъяты> по 17.08.2024 года в сумме 63994,40 рублей( исходя из расчета предоставленного ответчиком, плюс 2875 руб. за 10 рабочих дней мая 2024 года) (без учета налога на доходы физического лица).

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Заявленные требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты за ведение амбулаторных карт в электронном виде подлежат удовлетворению частично поскольку оснований для восстановления срока на обращение в суд не имеется, в сумме 13 696,80 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом выплаты заработной платы не позднее 5 числа следующего месяца за который она начислена. Истцом расчет компенсации произведен по ДД.ММ.ГГГГ, судом также устанавливается данная дата до которой производятся начисления. Исходя из расчета:

Сумма задержанных средств 5 750,00 ? май 2023

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

<

данные изъяты>

7,5

51

146,63

<

данные изъяты>

8,5

22

71,68

<

данные изъяты>

12

34

156,40

<

данные изъяты>

13

42

209,30

<

данные изъяты>

15

49

281,75

<

данные изъяты>

16

201

1 232,80

2 098,56

Сумма задержанных средств 5 750,00 ? июнь 2023

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

<

данные изъяты>

7,5

18

51,75

<

данные изъяты>

8,5

22

71,68

<

данные изъяты>

12

34

156,40

<

данные изъяты>

13

42

209,30

<

данные изъяты>

15

49

281,75

<

данные изъяты>

16

201

1 232,80

2 003,68

Сумма задержанных средств 4 107,14 ? июль 2023

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

<

данные изъяты>

8,5

10

23,27

<

данные изъяты>

12

34

111,71

<

данные изъяты>

13

42

149,50

<

данные изъяты>

15

49

201,25

<

данные изъяты>

16

201

880,57

1 366,30

Сумма задержанных средств 2 250,00 ? август 2023

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

<

данные изъяты>

12

12

21,60

<

данные изъяты>

13

42

81,90

<

данные изъяты>

15

49

110,25

<

данные изъяты>

16

201

482,40

696,15

Сумма задержанных средств 3 011,90 ? сентябрь 2023

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

<

данные изъяты>

13

24

62,65

<

данные изъяты>

15

49

147,58

<

данные изъяты>

16

201

645,75

855,98

Сумма задержанных средств 5 750,00 ? октябрь 2023

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

<

данные изъяты>

15

44

253,00

<

данные изъяты>

16

201

1 232,80

1 485,80

Сумма задержанных средств 5 750,00 ? ноябрь 2023

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

<

данные изъяты>

15

12

69,00

<

данные изъяты>

16

201

1 232,80

1 301,80

Сумма задержанных средств 5 750,00 ? декабрь 2023

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

<

данные изъяты>

16

189

1 159,20

Сумма задержанных средств 5 750,00 ? январь 2024

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

<

данные изъяты>

16

154

944,53

Сумма задержанных средств 5 750,00 ? февраль 2024

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

<

данные изъяты>

16

122

748,27

Сумма задержанных средств 5 750,00 ? март 2024

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

<

данные изъяты>

16

91

558,13

Сумма задержанных средств 5 750,00 ? апрель 2024

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

<

данные изъяты>

16

63

386,40

Сумма задержанных средств 2 875,00 ? за 10 рабочих дней мая 2024

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

<

данные изъяты>

16

30

92,00

В удовлетворении остальной части заявленных требований отказать.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 - 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

решил:

исковые требования ФИО1 к государственному бюджетному учреждению здравоохранения Пермского края «Сивинская центральная районная больница» о взыскании выплаты за ведение амбулаторных карт в электронном виде, компенсации за несвоевременную выплату, удовлетворить частично.

Взыскать с государственному бюджетному учреждению здравоохранения Пермского края «Сивинская центральная районная больница» в пользу ФИО1 суммы невыплачено доплаты за ведение амбулаторных карт в сумме 63994,40 рублей (без учета налога на доходы физического лица), компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 13 696,80 рублей, всего 77691,20 рублей.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Верещагинский районный суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Ю.А. Веселкова 

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.