К делу № 1-68/ 2017 г.

ПРИГОВОР

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

ст. Отрадная «18» мая 2017г. 

Судья Отрадненского райсуда Краснодарского края Новикова Н.М., 

с участием государственного обвинителя – ст.помощника прокурора Отрадненского района Гинеевской С.А.

подсудимой ФИО1, защитника – адвоката адвокатского кабинета ФИО2, представившего удостоверение № и ордер №,

при секретаре Слухаевой С.В., рассмотрев в открытом судебном заседании материалы уголовного дела в отношении:

ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки 

<

адрес>, гражданки РФ, с высшим образованием, замужней, пенсионерки, невоеннообязанной, зарегистрированной и проживающей по адресу: 

<

адрес> ранее не судимой, обвиняемой в совершении преступления предусмотренного ч.3 ст. 160 УК РФ,

УСТАНОВИЛ:

Подсудимая ФИО1 совершила присвоение, то есть хищение чужого имущества, вверенного виновному, совершенное с использованием своего служебного положения.

Преступление было совершено при следующих обстоятельствах: 

Распоряжением главы Попутненского сельского поселения Отрадненского района Краснодарского края от 26.12.2012 № 32-р «О назначении ФИО1» ФИО1 с 01.01.2013 назначена на должность директора муниципального автономного учреждения Попутненского сельского поселения «Центр культуры, спорта, молодежи, социальных и жилищно-правовых вопросов», расположенного по адресу: 

<

адрес>. 

В период с 01.01.2013 по 08.02.2016 ФИО1 на основании трудового договора № от 26.12.2012, заключенного между ней и работодателем - администрацией Попутненского сельского поселения Отрадненского района, в лице главы ФИО8, осуществляла руководство данным муниципальным автономным учреждением в качестве директора. 

В силу занимаемой должности, ФИО1, являясь в соответствии с Уставом муниципального автономного учреждения Попутненского сельского поселения «Центр культуры, спорта, молодежи, социальных и жилищно-правовых вопросов», утвержденного постановлением главы Попутненского сельского поселения Отрадненского района № от 17.02.2012, трудовым договором № от 26.12.2012 (в редакции от 20.06.2013), должностным лицом, в ходе исполнения своих должностных обязанностей, осуществляя организационно-распорядительные и административно-хозяйственные функции, являясь распорядителем финансовых средств, выделенных муниципальному автономному учреждению в виде субсидий из бюджета Попутненского сельского поселения Отрадненского района на выполнение муниципального задания, имея единый преступный умысел, направленный на хищение бюджетных денежных средств, вверенных ей, то есть лицом, которому вверены для управления и распоряжения денежные средства, совершила преступление против собственности при следующих обстоятельствах.

Так, 27.01.2014 в период времени с 09 часов 00 минут по 18 часов 00 минут, ФИО1, находясь на своем рабочем месте – служебном кабинете, расположенном по адресу: 

<

адрес>, умышленно, используя свое служебное положение, с целью хищения вверенного ей имущества и извлечения для себя имущественной выгоды, в нарушение п.п. 3.1.5, 5.3 трудового договора № от 26.12.2012 (в редакции от 20.06.2013); п. 2.12 Положения об установлении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных автономных учреждений культуры Попутненского сельского поселения Отрадненского района, утвержденного распоряжением главы Попутненского сельского поселения Отрадненского района №-р от 18.11.2008; ст.ст. 57, 135, 145, 191 ТК РФ, издала и подписала приказ №-л от 27.01.2014 «О премировании работников по итогам работы за январь 2014 года», согласно которому ФИО1 в списке работников на выплату премий за январь 2014 незаконно включила себя и установила себе премию в размере 4122, 00 рублей.

Она же 28.02.2014 в период времени с 09 часов 00 минут по 18 часов 00 минут, находясь на своем рабочем месте – служебном кабинете, расположенном по адресу: 

<

адрес>, умышленно, используя свое служебное положение, с целью хищения вверенного ей имущества и извлечения для себя имущественной выгоды, в нарушение п.п. 3.1.5, 5.3 трудового договора № от 26.12.2012 (в редакции от 20.06.2013); п. 2.12 Положения об установлении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных автономных учреждений культуры Попутненского сельского поселения 

<

адрес>, утвержденного распоряжением главы Попутненского сельского поселения Отрадненского района №-р от 18.11.2008; ст.ст. 57, 135, 145, 191 ТК РФ, издала и подписала приказ №-л от 28.02.2014 «О премировании работников по итогам работы за февраль 2014 года», согласно которому ФИО1 в списке работников на выплату премий за февраль 2014 незаконно включила себя и установила себе премию в размере 4122, 00 рублей.

Она же 31.03.2014 в период времени с 09 часов 00 минут по 18 часов 00 минут, находясь на своем рабочем месте – служебном кабинете, расположенном по адресу: 

<

адрес>, умышленно, используя свое служебное положение, с целью хищения вверенного ей имущества и извлечения для себя имущественной выгоды, в нарушение п.п. 3.1.5, 5.3 трудового договора № от 26.12.2012 (в редакции от 20.06.2013); п. 2.12 Положения об установлении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных автономных учреждений культуры Попутненского сельского поселения 

<

адрес>, утвержденного распоряжением главы П. сельского поселения Отрадненского района №-р от 18.11.2008; ст.ст. 57, 135, 145, 191 ТК РФ, издала и подписала приказ №-л от 31.03.2014 «О премировании работников по итогам работы за март 2014 года», согласно которому ФИО1 в списке работников на выплату премий за март 2014 незаконно включила себя и установила себе премию в размере 4122, 00 рублей.

Она же 30.04.2014 в период времени с 09 часов 00 минут по 18 часов 00 минут, находясь на своем рабочем месте – служебном кабинете, расположенном по адресу: 

<

адрес>, умышленно, используя свое служебное положение, с целью хищения вверенного ей имущества и извлечения для себя имущественной выгоды, в нарушение п.п. 3.1.5, 5.3 трудового договора № от 26.12.2012 (в редакции от 20.06.2013); п. 2.12 Положения об установлении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных автономных учреждений культуры Попутненского сельского поселения 

<

адрес>, утвержденного распоряжением главы Попутненского сельского поселения Отрадненского района №-р от 18.11.2008; ст.ст. 57, 135, 145, 191 ТК РФ, издала и подписала приказ №-л от 30.04.2014 «О премировании работников по итогам работы за апрель 2014 года», согласно которому ФИО1 в списке работников на выплату премий за апрель 2014 незаконно включила себя и установила себе премию в размере 4122, 00 рублей.

Она же 20.05.2014 в период времени с 09 часов 00 минут по 18 часов 00 минут, находясь на своем рабочем месте – служебном кабинете, расположенном по адресу: 

<

адрес>, умышленно, используя свое служебное положение, с целью хищения вверенного ей имущества и извлечения для себя имущественной выгоды, в нарушение п.п. 3.1.5, 5.3 трудового договора № от 26.12.2012 (в редакции от 20.06.2013); п. 2.12 Положения об установлении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных автономных учреждений культуры Попутненского сельского поселения 

<

адрес>, утвержденного распоряжением главы Попутненского сельского поселения Отрадненского района №-р от 18.11.2008; Решения С. П. сельского поселения Отрадненского района № от 30.04.2014, ст.ст. 57, 135, 145, 191 ТК РФ, издала и подписала приказ №-л от 20.05.2014 «Об ежемесячных выплатах стимулирующего характера в 2014 году», на основании которого ФИО1 незаконно включила себя в список работников для выплат стимулирующего характера за период с 01.01.2014 по 31.12.2015, незаконно получив денежные средства за указанный период времени на общую сумму 31488, 00 рублей.

Она же 30.05.2014 в период времени с 09 часов 00 минут по 18 часов 00 минут, находясь на своем рабочем месте – служебном кабинете, расположенном по адресу: 

<

адрес>, умышленно, используя свое служебное положение, с целью хищения вверенного ей имущества и извлечения для себя имущественной выгоды, в нарушение п. 5.3 трудового договора № от 26.12.2012 (в редакции от 20.06.2013); п. 2.12 Положения об установлении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных автономных учреждений культуры Попутненского сельского поселения 

<

адрес>, утвержденного распоряжением главы Попутненского сельского поселения Отрадненского района №-р от 18.11.2008; ст.ст. 57, 135, 145, 191 ТК РФ, издала и подписала приказ №-л от 30.05.2014 «О премировании работников по итогам работы за май 2014 года», согласно которому ФИО1 в списке работников на выплату стимулирующей надбавки за интенсивность и высокие результаты работы незаконно включила себя и установила себе премию по итогам работы за май 2014 в размере 11 541,00 рублей.

Она же 30.05.2014 в период времени с 09 часов 00 минут по 18 часов 00 минут, находясь на своем рабочем месте – служебном кабинете, расположенном по адресу: 

<

адрес>, умышленно, используя свое служебное положение, с целью хищения вверенного ей имущества и извлечения для себя имущественной выгоды, в нарушение п. 5.3 трудового договора № от 26.12.2012 (в редакции от 20.06.2013); п. 2.12 Положения об установлении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных автономных учреждений культуры Попутненского сельского поселения Отрадненского района, утвержденного распоряжением главы Попутненского сельского поселения Отрадненского района №-р от 18.11.2008; ст.ст. 57, 135, 145, 191 ТК РФ, издала и подписала приказ №-л от 30.05.2014 «О внедрении новой системы оценки результатов профессиональной деятельности работников учреждения по итогам работы за 1 квартал 2014 года», согласно которому ФИО1 в списке работников на выплату стимулирующей надбавки за интенсивность и высокие результаты работы незаконно включила себя и установила себе премию по итогам работы за 1 квартал 2014 в размере 10 800 рублей.

Она же 30.06.2014 в период времени с 09 часов 00 минут по 18 часов 00 минут, находясь на своем рабочем месте – служебном кабинете, расположенном по адресу: 

<

адрес>, умышленно, используя свое служебное положение, с целью хищения вверенного ей имущества и извлечения для себя имущественной выгоды, в нарушение п.п. 3.1.5, 5.3 трудового договора № от 26.12.2012 (в редакции от 20.06.2013); п. 2.12 Положения об установлении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных автономных учреждений культуры Попутненского сельского поселения Отрадненского района, утвержденного распоряжением главы Попутненского сельского поселения Отрадненского района №-р от 18.11.2008; ст.ст. 57, 135, 145, 191 ТК РФ, издала и подписала приказ №-л от 30.06.2014 «О премировании работников по итогам работы за июнь 2014 года», согласно которому ФИО1 в списке работников на выплату премий за июнь 2014 незаконно включила себя и установила себе премию в размере 4858, 50 рублей.

Она же 30.06.2014 в период времени с 09 часов 00 минут по 18 часов 00 минут, находясь на своем рабочем месте – служебном кабинете, расположенном по адресу: 

<

адрес>, умышленно, используя свое служебное положение, с целью хищения вверенного ей имущества и извлечения для себя имущественной выгоды, в нарушение п. 5.3 трудового договора № от 26.12.2012 (в редакции от 20.06.2013); п. 2.12 Положения об установлении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных автономных учреждений культуры Попутненского сельского поселения 

<

адрес>, утвержденного распоряжением главы Попутненского сельского поселения Отрадненского района №-р от 18.11.2008; ст.ст. 57, 135, 145, 191 ТК РФ, издала и подписала приказ №-л от 30.06.2014 «О внедрении новой системы оценки результатов профессиональной деятельности работников учреждения по итогам работы за 2 квартал 2014 года», согласно которому ФИО1 в списке работников на выплату стимулирующей надбавки за интенсивность и высокие результаты работы незаконно включила себя и установила себе премию по итогам работы за 2 квартал 2014 в размере 5 400 рублей.

Она же ФИО1 29.07.2014 в период времени с 09 часов 00 минут по 18 часов 00 минут, находясь на своем рабочем месте – служебном кабинете, расположенном по адресу: 

<

адрес>, умышленно, используя свое служебное положение, с целью хищения вверенного ей имущества и извлечения для себя имущественной выгоды, в нарушение п.п. 3.1.5, 5.3 трудового договора № от 26.12.2012 (в редакции от 20.06.2013); п. 2.12 Положения об установлении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных автономных учреждений культуры Попутненского сельского поселения 

<

адрес>, утвержденного распоряжением главы Попутненского сельского поселения Отрадненского района №-р от 18.11.2008; Положения о материальном стимулировании работников муниципального автономного учреждения Попутненского сельского поселения «Центр культуры, спорта, молодежи, социальных и жилищно-правовых вопросов»; ст.ст. 57, 135, 145, 191 ТК РФ, издала и подписала приказ №-л от 29.07.2014 «О премировании работников по итогам работы за июль 2014 года», согласно которому ФИО1 в списке работников на выплату премий за июль 2014 незаконно включила себя и установила себе премию в размере 4858, 50 рублей.

Она же 22.08.2014 в период времени с 09 часов 00 минут по 18 часов 00 минут, находясь на своем рабочем месте – служебном кабинете, расположенном по адресу: 

<

адрес>, умышленно, используя свое служебное положение, с целью хищения вверенного ей имущества и извлечения для себя имущественной выгоды, в нарушение п.п. 3.1.5, 5.3 трудового договора № от 26.12.2012 (в редакции от 20.06.2013); п. 2.12 Положения об установлении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных автономных учреждений культуры Попутненского сельского поселения Отрадненского района, утвержденного распоряжением главы Попутненского сельского поселения Отрадненского района №-р от 18.11.2008; Положения о материальном стимулировании работников муниципального автономного учреждения Попутненского сельского поселения «Центр культуры, спорта, молодежи, социальных и жилищно-правовых вопросов»; ст.ст. 57, 135, 145, 191 ТК РФ, издала и подписала приказ №-л от 22.08.2014 «О премировании работников по итогам работы за август 2014 года», согласно которому ФИО1 в списке работников на выплату премий за август 2014 незаконно включила себя и установила себе премию за август 2014 в размере 3701, 72 рублей, а также, согласно этому же приказу, в списке работников на выплату премий за проведение субботника 16.08.2014 незаконно включила себя и установила себе премию за проведение субботника в размере 1150 рублей. 

Она же 29.09.2014 в период времени с 09 часов 00 минут по 18 часов 00 минут, находясь на своем рабочем месте – служебном кабинете, расположенном по адресу: 

<

адрес>, умышленно, используя свое служебное положение, с целью хищения вверенного ей имущества и извлечения для себя имущественной выгоды, в нарушение п.5.3 трудового договора № от 26.12.2012 (в редакции от 20.06.2013); п. 2.12 Положения об установлении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных автономных учреждений культуры Попутненского сельского поселения Отрадненского района, утвержденного распоряжением главы Попутненского сельского поселения Отрадненского района №-р от 18.11.2008; ст.ст. 57, 135, 145, 191 ТК РФ, издала и подписала приказ №-л от 29.09.2014 «О внедрении новой системы оценки результатов профессиональной деятельности работников учреждения по итогам работы за 3 квартал 2014 года», согласно которому ФИО1 в списке работников на выплату стимулирующей надбавки за интенсивность и высокие результаты работы незаконно включила себя и установила себе премию по итогам работы за 3 квартал 2014 в размере 12 150 рублей.

Она же 29.10.2014 в период времени с 09 часов 00 минут по 18 часов 00 минут, находясь на своем рабочем месте – служебном кабинете, расположенном по адресу: 

<

адрес>, умышленно, используя свое служебное положение, с целью хищения вверенного ей имущества и извлечения для себя имущественной выгоды, в нарушение п.п. 3.1.5, 5.3 трудового договора № от 26.12.2012 (в редакции от 20.06.2013); п. 2.12 Положения об установлении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных автономных учреждений культуры Попутненского сельского поселения Отрадненского района, утвержденного распоряжением главы Попутненского сельского поселения Отрадненского района №-р от 18.11.2008; Положения о материальном стимулировании работников муниципального автономного учреждения Попутненского сельского поселения «Центр культуры, спорта, молодежи, социальных и жилищно-правовых вопросов»; ст.ст. 57, 135, 145, 191 ТК РФ, издала и подписала приказ №-л от 29.10.2014 «О премировании работников по итогам работы за октябрь 2014 года», согласно которому ФИО1 в списке работников на выплату премий за октябрь 2014 незаконно включила себя и установила себе премию в размере 4224, 79 рублей.

Она же 28.11.2014 в период времени с 09 часов 00 минут по 18 часов 00 минут, находясь на своем рабочем месте – служебном кабинете, расположенном по адресу: 

<

адрес>, умышленно, используя свое служебное положение, с целью хищения вверенного ей имущества и извлечения для себя имущественной выгоды, в нарушение п.п. 3.1.5, 5.3 трудового договора № от 26.12.2012 (в редакции от 20.06.2013); п. 2.12 Положения об установлении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных автономных учреждений культуры Попутненского сельского поселения Отрадненского района, утвержденного распоряжением главы Попутненского сельского поселения Отрадненского района №-р от 18.11.2008; Положения о материальном стимулировании работников муниципального автономного учреждения Попутненского сельского поселения «Центр культуры, спорта, молодежи, социальных и жилищно-правовых вопросов»; ст.ст. 57, 135, 145, 191 ТК РФ, издала и подписала приказ №-л от 28.11.2014 «О премировании работников по итогам работы за ноябрь 2014 года», согласно которому ФИО1 в списке работников на выплату премий за ноябрь 2014 незаконно включила себя и установила себе премию в размере 4858, 50 рублей. 

Она же 30.12.2014 в период времени с 09 часов 00 минут по 18 часов 00 минут, находясь на своем рабочем месте – служебном кабинете, расположенном по адресу: 

<

адрес>, умышленно, используя свое служебное положение, с целью хищения вверенного ей имущества и извлечения для себя имущественной выгоды, в нарушение п.п. 3.1.5, 5.3 трудового договора № от 26.12.2012 (в редакции от 20.06.2013); п. 2.12 Положения об установлении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных автономных учреждений культуры Попутненского сельского поселения Отрадненского района, утвержденного распоряжением главы Попутненского сельского поселения Отрадненского района №-р от 18.11.2008; Положения о материальном стимулировании работников муниципального автономного учреждения Попутненского сельского поселения «Центр культуры, спорта, молодежи, социальных и жилищно-правовых вопросов»; ст.ст. 57, 135, 145, 191 ТК РФ, издала и подписала приказ №-л от 30.12.2014 «О премировании работников по итогам работы за декабрь 2014 года», согласно которому ФИО1 в списке работников на выплату премий за декабрь 2014 незаконно включила себя и установила себе премию в размере 9717, 00 рублей.

Она же 30.04.2015 в период времени с 09 часов 00 минут по 18 часов 00 минут, находясь на своем рабочем месте – служебном кабинете, расположенном по адресу: 

<

адрес>, умышленно, используя свое служебное положение, с целью хищения вверенного ей имущества и извлечения для себя имущественной выгоды, в нарушение п.п. 3.1.5, 5.3 трудового договора № от 26.12.2012 (в редакции от 20.06.2013); п. 2.6 Положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных автономных учреждений культуры Попутненского сельского поселения Отрадненского района, утвержденного постановлением администрации Попутненского сельского поселения Отрадненского района №188 от 29.12.2014; ст.ст. 57, 135, 145, 191 ТК РФ, издала и подписала приказ №-л от 30.04.2015 «О внедрении новой системы оценки результатов профессиональной деятельности работников учреждения по итогам работы за январь-апрель 2015 года», согласно которому ФИО1 в списке работников на выплату стимулирующей надбавки за интенсивность и высокие результаты работы незаконно включила себя и установила себе стимулирующую надбавку по итогам работы за 1 квартал 2015 в размере 12 420 рублей.

Она же 29.06.2015 в период времени с 09 часов 00 минут по 18 часов 00 минут, находясь на своем рабочем месте – служебном кабинете, расположенном по адресу: 

<

адрес>, умышленно, используя свое служебное положение, с целью хищения вверенного ей имущества и извлечения для себя имущественной выгоды, в нарушение п.п. 3.1.5, 5.3 трудового договора № от 26.12.2012 (в редакции от 20.06.2013); п. 2.6 Положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных автономных учреждений культуры Попутненского сельского поселения Отрадненского района, утвержденного постановлением администрации Попутненского сельского поселения Отрадненского района №188 от 29.12.2014; ст.ст. 57, 135, 145, 191 ТК РФ, издала и подписала приказ №-л от 29.06.2015 «О внедрении новой системы оценки результатов профессиональной деятельности работников учреждения по итогам работы за 2 квартал 2015 года», согласно которому ФИО1 в списке работников на выплату стимулирующей надбавки за интенсивность и высокие результаты работы незаконно включила себя и установила себе стимулирующую надбавку по итогам работы за 2 квартал 2015 в размере 12 420 рублей.

Она же 24.11.2015 в период времени с 09 часов 00 минут по 18 часов 00 минут, находясь на своем рабочем месте – служебном кабинете, расположенном по адресу: 

<

адрес>, умышленно, используя свое служебное положение, с целью хищения вверенного ей имущества и извлечения для себя имущественной выгоды, в нарушение п.п. 3.1.5, 5.3 трудового договора № от 26.12.2012 (в редакции от 20.06.2013); п. 2.6 Положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных автономных учреждений культуры Попутненского сельского поселения Отрадненского района, утвержденного постановлением администрации Попутненского сельского поселения Отрадненского района № от 29.12.2014; ст.ст. 57, 135, 145, 191 ТК РФ, издала и подписала приказ №-л от 24.11.2015 «О внедрении новой системы оценки результатов профессиональной деятельности работников учреждения по итогам работы за 3 квартал 2015 года», согласно которому ФИО1 в списке работников на выплату стимулирующей надбавки за интенсивность и высокие результаты работы незаконно включила себя и установила себе стимулирующую надбавку по итогам работы за 3 квартал 2015 в размере 9 000 рублей.

Она же 18.12.2015 в период времени с 09 часов 00 минут по 18 часов 00 минут, находясь на своем рабочем месте – служебном кабинете, расположенном по адресу: 

<

адрес>, умышленно, используя свое служебное положение, с целью хищения вверенного ей имущества и извлечения для себя имущественной выгоды, в нарушение п.п. 3.1.5, 5.3 трудового договора № от 26.12.2012 (в редакции от 20.06.2013); п. 2.6 Положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных автономных учреждений культуры П. сельского поселения Отрадненского района, утвержденного постановлением администрации Попутненского сельского поселения Отрадненского района №188 от 29.12.2014; ст.ст. 57, 135, 145, 191 ТК РФ, издала и подписала приказ №-л от 18.12.2015 «О внедрении новой системы оценки результатов профессиональной деятельности работников учреждения по итогам работы за 4 квартал 2015 года», согласно которому ФИО1 в списке работников на выплату стимулирующей надбавки за интенсивность и высокие результаты работы незаконно включила себя и установила себе стимулирующую надбавку по итогам работы за 4 квартал 2015 в размере 9 441 рубль.

Согласно заключению эксперта № от 25.01.2017, в период времени с января 2014 года по январь 2016 года директором муниципального автономного учреждения П. сельского поселения «Центр культуры, спорта, молодежи, социальных и жилищно-правовых вопросов» Отрадненского района ФИО1 начислены себе премии и надбавки на общую сумму 164 517 рублей 01 копейка, в том числе: 4 122 рубля за январь 2014 на основании приказа №-л от 27.01.2014; 4 122 рубля за февраль 2014 на основании приказа №-л от 28.02.2014; 4 122 рубля за март 2014 на основании приказа №-л от 31.03.2014; 4 122 рубля за апрель 2014 на основании приказа №-л от 30.04.2014; 31 488 рублей за период с 01.01.2014 по 31.12.2015 на основании приказа №-л от 20.05.2014; 11 541 рублей за май 2014 на основании приказа №-л от 30.05.2014; 10 800 рублей за период 1 квартала 2014 на основании приказа №-л от 30.05.2014; 4 858 рублей 50 копеек за июнь 2014 на основании приказа №-л от 30.06.2014; 5 400 рублей за период 2 квартала 2014 на основании приказа №-л от 30.06.2014; 4 858 рублей 50 копеек за июль 2014 на основании приказа №-л от 29.07.2014; 3 701 рубль 72 копейки за август 2014 на основании приказа №-л от 22.08.2014; 1 150 рублей за август 2014 на основании приказа №-л от 22.08.2014; 12 150 рублей за сентябрь 2014 на основании приказа №-л от 29.09.2014; 4 224 рубля 79 копеек за октябрь 2014 на основании приказа №-л от 29.10.2014; 4 858 рублей 50 копеек за ноябрь 2014 на основании приказа №-л от 28.11.2014; 9 717 рублей за декабрь 2014 на основании приказа №-л от 30.12.2014; 12 420 рублей за период 1 квартала 2015 на основании приказа №-л от 30.04.2015; 12 420 рублей за период 2 квартала 2015 на основании приказа №-л от 29.06.2015; 9 000 рублей за период 3 квартала 2015 на основании приказа №-л от 24.11.2015; 9 441 рубль за период 4 квартала 2015 на основании приказа №-л от 18.12.2015.

На основании вышеуказанных приказов бухгалтерией муниципального автономного учреждения Попутненского сельского поселения «Центр культуры, спорта, молодежи, социальных и жилищно-правовых вопросов» Отрадненского района ФИО1 необоснованно, в период времени с января 2014 года по январь 2016 года, более точное время следствием не установлено, начислены и выплачены денежные средства в общей сумме 164 517 рублей 01 копейка, которые последняя присвоила себе и распорядилась ими по своему усмотрению, чем причинила бюджету Попутненского сельского поселения Отрадненского района Краснодарского края материальный ущерб на указанную сумму. 

Подсудимая ФИО1 вину в совершении вменяемого ей преступления признала, суду пояснила, что в 2011 году вышеуказанное учреждение было переименовано в муниципальное автономное учреждение «Центр культуры, спорта, молодежи, социальных и жилищно-правовых вопросов». Она была назначена директором вышеуказанного учреждения в 2013 году. Ее непосредственным руководителем, по договору, и работодателем был глава П. сельского поселения в лице ФИО8 В круг ее обязанностей, как директора вышеуказанного учреждения, входило: планирование учета, составление муниципального задания, организация его исполнения, организация работы клуба, выплаты заработных плат и премирование подчиненных ей работников. Вынося приказы о премировании работников в период с 2014 по 2015 года, она включала и себя в эти приказы, полагая, что т.к по трудовому договору ее заработная плата состоит из двух частей: оклад и премия, она имеет право на ее начисление. Она знала, что для выплаты нужен приказ, которые она в вышеуказанный период и составляла. Свою деятельность она осуществляла на основании трудового договора №. Ей было известно, что согласно приложению к этому договору только Глава сельского поселения имеет право на поощрении, однако, наивно полагала, что она неправомочна включать сама себя в издаваемые ею приказы, в качестве получателя выплат стимулирующего характера и премий, прописанных в данных приказах. Просит суд не наказывать ее строго, т.к. умысла на кражу денег она не имела.

К данным в судебном заседании показания тесленко в части отсутствия у нее умысла на хищение денежных средств из бюджета П. сельского поселения Отрадненского района Краснодарского края и незнание того, что она была неправомочна издавать приказы о своем поощрении относится критически, поскольку, ФИО1 осуществляла свою деятельность в соответствии с Уставом муниципального автономного учреждения «Центр культуры, спорта, молодежи, социальных и жилищно-правовых вопросов» и на основании заключенного с ней трудового договора № от 26.12.2012г. с приложениями, согласно которому работодатель в лице главы П. сельского поселения вправе поощрять работника в лице директора муниципального автономного учреждения П. сельского поселения «Центр культуры, спорта, молодежи, социальных и жилищно-правовых вопросов», соответственно не знать о порядке премирования и поощрения руководителя муниципального учреждения она не могла. Следовательно, суд приходит к выводу о том, что свои действия по изданию приказов о поощрении ФИО1 издавала умышленно, используя свое служебное положение с целью извлечения имущественной выгоды. 

Из оглашенных показаний потерпевшего ФИО8, с согласия сторон на основании ст.281 УПК РФ следует, что он ФИО1 знает с 2009 года. Когда он стал главой поселения, Тесленко на тот момент занимала должность заместителя директора муниципального автономного учреждения сельского поселения. Последняя долгое время работала в должности заведующей библиотеки в ст. Попутной, после в должности директора муниципального автономного учреждения Попутненского сельского поселения «Центр культуры, спорта, молодежи, социальных и жилищно-правовых вопросов». Данное учреждение занималось культурно-досуговой работой. Учредителем данного учреждения являлась администрация Попутненского сельского поселения. Фактически ФИО3 подчинялась напрямую ему. В должности директора учреждения она проработала с 01 января 2013 года по 01 января 2016 года. За время ее работы в указанной должности нареканий на ее работу с его стороны не было. Относительно оплаты труда пояснил, что оплата труда ФИО1, как директора муниципального автономного учреждения Попутненского сельского поселения «Центр культуры, спорта, молодежи, социальных и жилищно-правовых вопросов», производилась в соответствии с положением об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных автономных учреждений культуры Попутненского сельского поселения Отрадненского района, утвержденного постановлением администрации Попутненского сельского поселения Отрадненского района № от 29.12.2014 и трудового договора № от 26.12.2012. Также по решению руководителя, то есть главы администрации Попутненского сельского поселения, ФИО1 могли производиться выплаты стимулирующего характера, то есть премии. Выплаты стимулирующего характера это выплаты, которые производятся из бюджетов поселения и Краснодарского края с целью повышения заработной платы. Премиальные выплаты входят в понятие стимулирующих выплат. Стимулирующие выплаты, также как и премиальные выплаты, ФИО1 могла получить только по его распоряжению, как главы администрации Попутненского сельского поселения. Заработная плата, иные выплаты осуществляются за счет средств бюджета Попутненского сельского поселения, согласно графика поступления субсидий на выполнение муниципального задания. Выплаты премиальных, стимулирующих и компенсационных выплат, согласно трудового договора, коллективного договора, положений об оплате труда могут быть выплачены на основании решения работодателя, то есть на основании нормативного акта, а именно распоряжений о выплате. Поскольку директора муниципального автономного учреждения Попутненского сельского поселения «Центр культуры, спорта, молодежи, социальных и жилищно-правовых вопросов» принимал на работу он, согласно ст. 191 ТК РФ, премировать директора имеет право только работодатель, то есть ФИО8 В части предъявленных ему на обозрение документов: приказ №-л от 30.05.2014 согласно которому ФИО1 получила выплату стимулирующего характера в размере 10 800 рублей; приказ №-л от 30.06.2014 согласно которому ФИО1 получила выплату стимулирующего характера в размере 5 400 рублей; приказ №-л от 27.01.2014 согласно которому ФИО1 получила выплату стимулирующего характера в размере 422 рубля; приказ №-л от 28.02.2014 согласно которому ФИО1 получила выплату стимулирующего характера в размере 4 122 рубля; приказ №-л от 31.03.2014 согласно которому ФИО1 получила выплату стимулирующего характера в размере 4 122 рубля; приказ №-л от 30.04.2014 согласно которому ФИО1 получила выплату стимулирующего характера в размере 4 122 рубля; приказ №-л от 30.05.2014 согласно которому ФИО1 получила выплату стимулирующего характера в размере 11 541 рубль; приказ №-л от 30.06.2014 согласно которому ФИО1 получила выплату стимулирующего характера в размере 4 858 рублей 50 копеек; приказ №-л от 29.07.2014 согласно которому ФИО1 получила выплату стимулирующего характера в размере 4 858 рублей 50 копеек; приказ №-л от 22.08.2014 согласно которому ФИО1 получила выплату стимулирующего характера в размере 3 701 рубль 72 копейки; приказ №-л от 22.08.2014 согласно которому ФИО1 получила выплату стимулирующего характера в размере 1 150 рублей; приказ №-л от 29.09.2014 согласно которому ФИО1 получила выплату стимулирующего характера в размере 12 150 рублей; приказ №-л от 20.05.2014 согласно которому ФИО1 получила выплату стимулирующего характера в размере 31 488 рублей; приказ №-л от 29.10.2014 согласно которому ФИО1 получила выплату стимулирующего характера в размере 4 224 рубля 79 копеек; приказ №-л от 28.11.2014 согласно которому ФИО1 получила выплату стимулирующего характера в размере 4 858 рублей 50 копеек; приказ №-л от 30.12.2014 согласно которому ФИО1 получила выплату стимулирующего характера в размере 9 717 рублей; приказ №-л от 30.04.2015 согласно которому ФИО1 получила выплату стимулирующего характера в размере 12 420 рублей; приказ №-л от 29.06.2015 согласно которому ФИО1 получила выплату стимулирующего характера в размере 12 420 рублей; приказ №-л от 24.11.2015 согласно которому ФИО1 получила выплату стимулирующего характера в размере 9 000 рублей; приказ №-л от 18.12.2015 согласно которому ФИО1 получила выплату стимулирующего характера в размере 9 441 рубль, он показал, что видит их впервые. С ним они не согласовывались, письменных и устных разрешений на данные выплаты он не давал. Также он показал, что ФИО1 не могла издавать приказы, в которых она сама себя премировала ФИО1 к нему не обращалась по поводу ее премирования. Один раз, перед увольнением на пенсию в января 2016 года, ФИО1 была начислена, по его распоряжению, премия в сумме 10 тысяч рублей. Данное распоряжение было им вынесено в январе 2016 года. Это было его единственное распоряжение по ее премированию. Все остальные выплаты премиального характера, ФИО1 с ним не согласовывала. Начисление премий и иных выплат директору П. сельского поселения «Центр культуры, спорта, молодежи, социальных и жилищно-правовых вопросов» и ее подчиненным сотрудникам должен был контролировать бухгалтер администрации. Данную должность занимали, на период работы ФИО3 в должности директора муниципального автономного учреждения П. сельского поселения «Центр культуры, спорта, молодежи, социальных и жилищно-правовых вопросов», ФИО9 и ФИО10 Действия бухгалтеров он не контролировал. Бухгалтеры о нарушениях связанных с выплатами премий и иных выплат стимулирующего характера, ему ничего не докладывали. Средства на премирование директора муниципального автономного учреждения П. сельского поселения «Центр культуры, спорта, молодежи, социальных и жилищно-правовых вопросов» в бюджете администрации П. сельского поселения заложены в бюджете администрации П. сельского поселения. На протяжении всей работы ФИО1, в вышеуказанном качестве, он не премировал ее, ему не было известно о том, что она премирует себя своими приказами, договоренности об этом у них не было. Он считал, что за ее работу, оплаты в размере должностного оклада вполне достаточно.

Свидетель ФИО9, суду пояснила, что с 10.01.2005 по 31.12.2015 она работала в администрации П. сельского поселения в должности главного бухгалтера. В ее трудовые обязанности входило: финансирование муниципальных учреждений, согласно муниципального задания и договора между администрацией и муниципальным учреждением. Бюджет администрации формируется из налоговых поступлений (земельный налог, НДФЛ, налог на имущество физических лиц, единый сельхоз налог) и неналоговых поступлений (арендная плата за землю, арендная плата за имущество, безвозмездные поступления граждан), безвозмездные поступления от других бюджетов (федеральный и краевой). Ими составляется план по расходованию поступающих денежных средств в бюджет администрации. Расходование происходит по полномочиям, наделенным ФЗ № «О местном самоуправлении». ФИО1 она знает очень давно, когда она еще работала в библиотеке. Далее она работала заместителем директора муниципального автономного учреждения П. сельского поселения «Центр культуры, спорта, молодежи, социальных и жилищно-правовых вопросов». С 2014 по 2016 годы ФИО1 занимала должность директора муниципального автономного учреждения П. сельского поселения «Центр культуры, спорта, молодежи, социальных и жилищно-правовых вопросов». В круг ее обязанностей входило организация работы указанной организации. Финансирование данной организации производилось на основании решения С. П. сельского поселения, муниципального задания и договора по муниципальному заданию. Финансирование производилось ежемесячно. Остатков денежных средств не допускалось, все средства использовались по назначению. В случае, если средства оставались неиспользованными, они возвращались в бюджет администрации, которая в свою очередь возвращала средства в краевой бюджет. Краевые средства выделялись в соответствии с постановлением президента. Кроме того была разработана дорожная карта. Смысл всего этого состоял в том, чтобы довести уровень заработной платы работников культуры до средней краевой. На основании дорожной карты рассчитывалась потребность в краевых средствах. По данному документу составлялось ежегодно соглашение с министерством культуры, по которому ежеквартально выделялись денежные средства на стимулирование работников культуры. По рекомендациям министерства культуры было разработано положения о внедрении новой оценки результатов профессиональной деятельности работников учреждения. На основании данного положения формировались комиссии, состав которых утверждался директором, в данном случае ФИО1, по которому работникам организации начислялись баллы, которые согласно методике расчета баллов в денежном эквиваленте, на основании приказа работодателя - ФИО1, производились выплаты бухгалтером организации работникам организации. В части предоставленных ей на обозрение документов, а именно приказов, подписанных ФИО1 о примировании и выделении стимулирующих выплат ее сотрудникам и ей самой, изучив положение об оплате труда, трудовой договор, трудовой кодекс и другие документы и номативно-правовые акты, она поняла, что премировать работника может только работодатель и ФИО3 делала это необоснованно. В данном случае работодателем ФИО1, как директора муниципального автономного учреждения П. сельского поселения «Центр культуры, спорта, молодежи, социальных и жилищно-правовых вопросов», является глава П. сельского поселения – ФИО8, который своим распоряжением мог ее премировать на основании представленных ему протокола заседания комиссии по начислению баллов работникам учреждения. 

Из оглашенных показаний ФИО11, с согласия сторон на основании ст.281 УПК РФ следует, что с 01.01.2008 по 29.08.2016 годы она работала в муниципальном автономном учреждении П. сельского поселения «Центр культуры, спорта, молодежи, социальных и жилищно-правовых вопросов». В круг ее обязанностей входило ведение бухгалтерского учета, а также осуществление начисления и выплаты заработной платы, стимулирующих и компенсационных выплат работникам вышеупомянутой организации. Директором вышеуказанной организации была ФИО1 Ранее, она считала, что ФИО1, как директор муниципальном автономном учреждении П. сельского поселения «Центр культуры, спорта, молодежи, социальных и жилищно-правовых вопросов» могла сама себя премировать, издаваемыми ею приказами, однако изучив трудовой договор, положение об оплате труда, трудовое законодательство, она поняла, что премировать работника, может только его работодатель, в данном случае, работодателем ФИО1 было П. сельское поселение в лице главы администрации ФИО8 Ей на обозрение представлены следующие документы: приказ №-л от 30.05.2014 согласно которому ФИО1 получила выплату стимулирующего характера в размере 10 800 рублей; приказ №-л от 30.06.2014 согласно которому ФИО1 получила выплату стимулирующего характера в размере 5 400 рублей; приказ №-л от 27.01.2014 согласно которому ФИО1 получила выплату стимулирующего характера в размере 422 рубля; приказ №-л от 28.02.2014 согласно которому ФИО1 получила выплату стимулирующего характера в размере 4 122 рубля; приказ №-л от 31.03.2014 согласно которому ФИО1 получила выплату стимулирующего характера в размере 4 122 рубля; приказ №-л от 30.04.2014 согласно которому ФИО1 получила выплату стимулирующего характера в размере 4 122 рубля; приказ №-л от 30.05.2014 согласно которому ФИО1 получила выплату стимулирующего характера в размере 11 541 рубль; приказ №-л от 30.06.2014 согласно которому ФИО1 получила выплату стимулирующего характера в размере 4 858 рублей 50 копеек; приказ №-л от 29.07.2014 согласно которому ФИО1 получила выплату стимулирующего характера в размере 4 858 рублей 50 копеек; приказ №-л от 22.08.2014 согласно которому ФИО1 получила выплату стимулирующего характера в размере 3 701 рубль 72 копейки; приказ №-л от 22.08.2014 согласно которому ФИО1 получила выплату стимулирующего характера в размере 1 150 рублей; приказ №-л от 29.09.2014 согласно которому ФИО1 получила выплату стимулирующего характера в размере 12 150 рублей; приказ №-л от 20.05.2014 согласно которому ФИО1 получила выплату стимулирующего характера в размере 31 488 рублей; приказ №-л от 29.10.2014 согласно которому ФИО1 получила выплату стимулирующего характера в размере 4 224 рубля 79 копеек; приказ №-л от 28.11.2014 согласно которому ФИО1 получила выплату стимулирующего характера в размере 4 858 рублей 50 копеек; приказ №-л от 30.12.2014 согласно которому ФИО1 получила выплату стимулирующего характера в размере 9 717 рублей; приказ №-л от 30.04.2015 согласно которому ФИО1 получила выплату стимулирующего характера в размере 12 420 рублей; приказ №-л от 29.06.2015 согласно которому ФИО1 получила выплату стимулирующего характера в размере 12 420 рублей; приказ №-л от 24.11.2015 согласно которому ФИО1 получила выплату стимулирующего характера в размере 9 000 рублей; приказ №-л от 18.12.2015 согласно которому ФИО1 получила выплату стимулирующего характера в размере 9 441 рубль. Вышеуказанные приказы ей знакомы. Их издавала ФИО1 Этими приказами она себя премировала. Она не знала о том, что это незаконно, поэтому и не придавала этому особого значения. 

Показания подсудимой, а также допрошенных и оглашенных свидетелей и потерпевшего, суд считает возможным положить в основу приговора в той части, в которой они согласуются между собой и с другими доказательствами по настоящему уголовному делу. Оценивая эти показания допустимыми и объективными, суд считает, что они взаимно дополняют друг друга, не содержат противоречий, подтверждаются письменными доказательствами уголовного дела, исследованными судом и приведенными выше.

Вина подсудимой подтверждается письменными доказательствами, находящимися в деле и исследованными в судебном заседании: 

- протоколом осмотра места происшествия от 19.01.2017г., согласно которому осмотрен кабинет директора МАУ ПСП «Центр культуры, спорта, молодежи, социальных и жилищно-правовых вопросов», расположенный по адресу: 

<

адрес>. В ходе осмотра изъято 13 сшивов с бухгалтерскими документами. (т.1 л.д.155-159); 

- протоколом очной ставки от 28.03.2017г., в ходе которого потерпевший ФИО8 показал, что оплата труда ФИО1, как директора муниципального автономного учреждения П. сельского поселения «Центр культуры, спорта, молодежи, социальных и жилищно-правовых вопросов», производилась в соответствии с положением об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных автономных учреждений культуры П. сельского поселения Отрадненского района, утвержденного постановлением администрации П. сельского поселения Отрадненского района № от 29.12.2014 и трудового договора № от 26.12.2012. Согласно указанным документам ФИО1, как директору муниципального автономного учреждения П. сельского поселения «Центр культуры, спорта, молодежи, социальных и жилищно-правовых вопросов» ежемесячно должен был выплачиваться должностной оклад в размере 6 тысяч 500 рублей, что прописано в п. 5.2 раздела 5 вышеуказанного трудового договора. Также по решению руководителя, то есть главы администрации П. сельского поселения, ФИО1 могли производиться выплаты стимулирующего характера, то есть премии. Заработная плата директору муниципального автономного учреждения П. сельского поселения «Центр культуры, спорта, молодежи, социальных и жилищно-правовых вопросов» в лице ФИО1, иные выплаты осуществляются за счет средств бюджета П. сельского поселения, согласно графику поступления субсидий на выполнение муниципального задания. Выплаты премиальных, стимулирующих и компенсационных выплат, согласно трудовому договору, коллективному договору, положениям об оплате труда, могут быть выплачены на основании решения работодателя, то есть на основании нормативного акта, а именно распоряжений о выплате. Поскольку директора муниципального автономного учреждения П. сельского поселения «Центр культуры, спорта, молодежи, социальных и жилищно-правовых вопросов» принимал на работу он, а, в соответствии, со ст. 191 ТК РФ, премировать директора имеет право только работодатель, то есть - он. С ФИО1 они не обсуждали вопросы о ее премировании. Она никогда к нему с этим вопросом не обращалась. В бюджете администрации имеется запланированные расходы, связанные с премированием директоров учреждений, в том числе ФИО1 Подозреваемая ФИО1 в ходе проведенной очной ставки в целом дала аналогичные показания.(т.2 л.д.9-12);

- протоколом осмотра предметов от 26.03.2017г., согласно которому осмотрены 13 сшивов с бухгалтерскими документами, изъятыми в ходе осмотра места происшествия от 19.01.2017, в которых были обнаружены и осмотрены документы: приказ №-л от 30.05.2014 согласно которому ФИО1 получила выплату стимулирующего характера в размере 10 800 рублей; приказ №-л от 30.06.2014 согласно которому ФИО1 получила выплату стимулирующего характера в размере 5 400 рублей; приказ №-л от 27.01.2014 согласно которому ФИО1 получила выплату стимулирующего характера в размере 422 рубля; приказ №-л от 28.02.2014 согласно которому ФИО1 получила выплату стимулирующего характера в размере 4 122 рубля; приказ №-л от 31.03.2014 согласно которому ФИО1 получила выплату стимулирующего характера в размере 4 122 рубля; приказ №-л от 30.04.2014 согласно которому ФИО1 получила выплату стимулирующего характера в размере 4 122 рубля; приказ №-л от 30.05.2014 согласно которому ФИО1 получила выплату стимулирующего характера в размере 11 541 рубль; приказ №-л от 30.06.2014 согласно которому ФИО1 получила выплату стимулирующего характера в размере 4 858 рублей 50 копеек; приказ №-л от 29.07.2014 согласно которому ФИО1 получила выплату стимулирующего характера в размере 4 858 рублей 50 копеек; приказ №-л от 22.08.2014 согласно которому ФИО1 получила выплату стимулирующего характера в размере 3 701 рубль 72 копейки; приказ №-л от 22.08.2014 согласно которому ФИО1 получила выплату стимулирующего характера в размере 1 150 рублей; приказ №-л от 29.09.2014 согласно которому ФИО1 получила выплату стимулирующего характера в размере 12 150 рублей; приказ №-л от 20.05.2014 согласно которому ФИО1 получила выплату стимулирующего характера в размере 31 488 рублей; приказ №-л от 29.10.2014 согласно которому ФИО1 получила выплату стимулирующего характера в размере 4 224 рубля 79 копеек; приказ №-л от 28.11.2014 согласно которому ФИО1 получила выплату стимулирующего характера в размере 4 858 рублей 50 копеек; приказ №-л от 30.12.2014 согласно которому ФИО1 получила выплату стимулирующего характера в размере 9 717 рублей; приказ №-л от 30.04.2015 согласно которому ФИО1 получила выплату стимулирующего характера в размере 12 420 рублей; приказ №-л от 29.06.2015 согласно которому ФИО1 получила выплату стимулирующего характера в размере 12 420 рублей; приказ №-л от 24.11.2015 согласно которому ФИО1 получила выплату стимулирующего характера в размере 9 000 рублей; приказ №-л от 18.12.2015 согласно которому ФИО1 получила выплату стимулирующего характера в размере 9 441 рубль. Постановлением следователя указанные сшивы с бухгалтерскими документами приказы признаны вещественными доказательствами по уголовному делу. (т.1 л.д.50-55, 91);

- заключением эксперта №-э/2017 от 25.01.2017г., согласно которому за период работы ФИО1 в должности директора МАУ ПСП “Центр культуры, спорта, молодежи, социальных и жилищно-правовых вопросов” с января 2014 по январь 2016 в её пользу на основании изданных ею же приказов были необоснованно произведены начисления премий и надбавок в сумме 164 517,01 руб., в том числе:

10 800,00 руб. – за период 1 квартала 2014 на основании приказа №-л от 30.05.2014

5 400,00 руб. – за период 2 квартала 2014 на основании приказа №-л от 30.06.2014

4 122,00 руб. – за январь 2014 на основании приказа №-л от 27.01.2014

4 122,00 руб. – за февраль 2014 на основании приказа №-л от 28.02.2014

4 122,00 руб. – за март 2014 на основании приказа №-л от 31.03.2014

4 122,00 руб. – за апрель 2014 на основании приказ №-л от 30.04.2014

11 541,00 руб. – за май 2014 на основании приказа №-л от 30.05.2014

4 858,50 руб. – за июнь 2014 на основании приказа №-л от 30.06.2014

4 858,50 руб. – за июль 2014 на основании приказа №-л от 29.07.2014

3 701,72 руб. – за август 2014 на основании приказа №-л от 22.08.2014

1 150,00 руб. – за август 2014 на основании приказа №-л от 22.08.2014

12 150,00 руб. – за сентябрь 2014 на основании приказа №-л от 29.09.2014

31 488,00руб. – за период с 01.01.2014 по 31.12.2015 на основании приказа №-л от 20.05.2014

4 224,79 руб. – за октябрь 2014 на основании приказа №-л от 29.10.2014

4 858,50 руб. – за ноябрь 2014 на основании приказа №-л от 28.11.2014

9 717,00 руб. – за декабрь 2014 на основании приказа №-л от 30.12.2014

12 420,00 руб. – за период 1 квартала 2015 на основании приказа №-л от 30.04.2015

12 420,00 руб. – за период 2 квартала 2015 на основании приказа №-л от 29.06.2015

9 000,00 руб. – за период 3 квартала 2015 на основании приказа №-л от 24.11.2015

9 441,00 руб. – за период 4 квартала 2015 на основании приказа №-л от 18.12.2015

Выплата премии руководителю бюджетного учреждения по его же приказу о поощрении работника может быть признана не соответствующей законодательству. Подписывать приказ о начислении премии самому себе наемный руководитель не вправе. Это противоречит ст. 57, ч. 2 ст. 135, ч. 2 ст. 145, ст. 191 ТК РФ. Вопрос о причинении материального ущерба является правовым, решение которого не входит в компетенцию эксперта-бухгалтера и определяется следственными и/или судебными органами, которые критично оценивают выводы эксперта-бухгалтера в совокупности с другими фактическими данными о материальном ущербе и на их основе сделать вывод о наличии либо отсутствии преступного деяния и его квалификации.(т.2 л.д.92-100);

- трудовым договором № от 26.12.2012г. с приложениями, согласно которому работодатель в лице главы Попутненского сельского поселения вправе поощрять работника в лице директора муниципального автономного учреждения Попутненского сельского поселения «Центр культуры, спорта, молодежи, социальных и жилищно-правовых вопросов». (т.1 л.д.32-35);

- приложением к дополнительному соглашению № от 20.06.2012г., согласно которому работодатель в лице главы Попутненского сельского поселения вправе поощрять работника в лице директора муниципального автономного учреждения Попутненского сельского поселения «Центр культуры, спорта, молодежи, социальных и жилищно-правовых вопросов». (т.1 л.д.49-56);

- распоряжением №-р от 26.12.2012г., согласно которому ФИО1 назначена директором муниципального автономного учреждения Попутненского сельского поселения «Центр культуры, спорта, молодежи, социальных и жилищно-правовых вопросов». (т.1 л.д.57);

- распоряжением №-рл от 08.02.2016г., об увольнении ФИО1 с должности директора муниципального автономного учреждения Попутненского сельского поселения «Центр культуры, спорта, молодежи, социальных и жилищно-правовых вопросов». (т.1 л.д.58);

- положением об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных автономных учреждений культуры Попутненского сельского поселения Отрадненского района, согласно которому размер выплат стимулирующего характера руководителю учреждения ежегодно устанавливается Администрацией Попутненского сельского поселения Отрадненского района. Премирование руководителя производится по представлению учредителя. (т.1 л.д.129-134)

Давая оценку письменным доказательствам, находящимся в деле, суд считает их допустимыми доказательствами по делу, поскольку они составлены в соответствии с нормами УПК РФ.

Таким образом, оценивая совокупность представленных стороной обвинения и исследованных судом доказательств, полученных с соблюдением требований уголовно – процессуального законодательства, отвечающих требованиям относимости и допустимости, суд считает, что вина подсудимой ФИО1 в совершении инкриминируемого ей преступления доказана полностью.

Суд, считает, что действия ФИО1 органами предварительного следствия квалифицированы верно по ч.3 ст.160 УК РФ как присвоение, то есть хищение чужого имущества, вверенного виновному, совершенное с использованием своего служебного положения и в переквалификации не нуждаются, поскольку ФИО1 необоснованно, в период времени с января 2014 года по январь 2016 года, начислены и получены денежные средства в общей сумме 164 517 рублей 01 копейка, которые последняя похитила и распорядилась ими по своему усмотрению, используя свое служебное положение. 

В ходе судебного следствия установлено, что во время совершения преступления ФИО1 действовала последовательно, целенаправленно, правильно ориентировалась в окружающей обстановке и происходящих событиях. Понимала характер совершаемых ею действий, их общественную опасность, связь между своим поведением и его результатом и осознано руководила ими.

Ее поведение в судебном заседании адекватно происходящему. Свою защиту она осуществляет обдуманно, активно, мотивированно, поэтому у суда не возникло сомнений в ее психической полноценности. 

Учитывая эти обстоятельства, суд приходит к выводу, что ФИО1. как в момент совершения преступления, так и в ходе судебного заседания, понимала характер и общественную опасность своих действий, связь между своим поведением и его результатом и осознанно руководила ими, поэтому, в отношении инкриминируемого ей деяния признает ее вменяемой.

Обстоятельством смягчающим вину подсудимой суд считает признание вины, совершение преступления впервые.

Обстоятельств отягчающих наказание подсудимой ФИО1 судом не установлено.

Вменяемое ФИО1 деяние относится к категории тяжкого преступления.

При назначении наказания подсудимой ФИО1 суд учитывает характер и степень общественной опасности совершенного преступления, обстоятельства смягчающие вину подсудимой, отсутствие отягчающих обстоятельств по делу, личность подсудимой, а также то, что подсудимая по месту жительства характеризуется положительно, на учете у врача нарколога и врача психиатра не состоит, то как назначенное наказание повлияет на ее условия жизни и условия жизни ее семьи. Кроме того, определяя вид и размер наказания, суд принимает во внимание возраст подсудимой, наличие у него дохода и приходит к выводу о том, что исправление и перевоспитание ФИО1 возможно без изоляции ее от общества с применением положений ст.73 УК РФ с возложением на нее дополнительных обязанностей. 

Оснований для изменения категории преступления на менее тяжкую, а также оснований для применения положений ст. 64 УК РФ у суда не имеется.

В части назначения дополнительного наказания, суд считает возможным не назначать ограничение свободы с учетом обстоятельств уголовного дела и личности подсудимой. В части назначения дополнительного наказания в виде штрафа суд находит необходимым его применение, т.к. данное преступление носит финансовый характер, имело длящийся характер, было совершено присвоение бюджетных средств.

На основании изложенного и руководствуясь ст.307-309 УПК РФ, суд

ПРИГОВОРИЛ:

Признать ФИО1 виновной в совершении преступления, предусмотренного ч.3 ст.160 УК РФ, и назначить ей наказание в виде 1 года лишения свободы со штрафом в размере 3000 рублей, без ограничения свободы.

На основании ст. 73 УК РФ назначенное наказание считать условным, с испытательным сроком 1 (один) год. 

В течение испытательного срока возложить на ФИО1 исполнение следующих обязанностей:

-не менять постоянного места жительства без уведомления специализированного государственного органа, осуществляющего исправление осужденного;

-периодически, в сроки, установленные указанным выше органом, являться на регистрацию. 

Меру пресечения ФИО1 подписку о невыезде и надлежащем поведении отменить после вступления приговора в законную силу. 

Вещественные доказательства по делу: 13 сшивов документов, которые хранятся в камере вещественных доказательств Новокубанского МРСО СУ СК РФ по Краснодарскому краю по адресу: Краснодарский край, Отрадненский район, ст. отрадная, ул. Комарова, 49 «а» (т.2 л.д.91), по вступлении приговора в законную силу вернуть по принадлежности; светокопии приказов, которые хранятся при уголовном деле – хранить при деле. 

Приговор может быть обжалован в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Отрадненский районный суд в течение 10 суток со дня его провозглашения, а осужденным содержащимся под стражей, в тот же срок и в том же порядке со дня вручения ему копии настоящего приговора с соблюдением требований ст.317 УПК РФ.

В случае подачи апелляционной жалобы, осужденный вправе ходатайствовать о своем участии в рассмотрении уголовного дела судом апелляционной инстанции и назначении ему защитника за счет государства.

Судья: Н.М. Новикова