Гр. дело № 2-797/2018 

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 июля 2018 года город Апатиты

Апатитский городской суд Мурманской области в составе:

председательствующего судьи Воробьевой Н.С.,

при секретаре Финагиной В.А.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Металлург Менеджмент» о досрочном расторжении трудового договора,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Металлург Менеджмент» (далее – ООО «Металлург Менеджмент») о досрочном расторжении трудового договора.

В обоснование иска указывает, что на основании протокола № 1/12 общего собрания учредителей ООО «Металлург Менеджмент» от 19 ноября 2012 года он был избран генеральным директором указанного Общества. Трудовой договор с ним заключен не был, однако на основании приказа № 4 к от 19 ноября 2012 года он вступил в должность генерального директора. Поскольку фактически он вступил в должность генерального директора 19 ноября 2012 года, то и трудовой договор считается заключенным 19 ноября 2012 года. 30 декабря 2017 года им в адрес учредителей Общества было направлено заявление о досрочном расторжении трудового договора по собственному желанию с 01 марта 2018 года. В настоящее время ответчик какую-либо коммерческую деятельность не ведет, местонахождение учредителей неизвестно.

Просит расторгнуть трудовой договор от 19 ноября 2012 года, заключенный между ним и ответчиком по собственному желанию с 01 марта 2018 года.

В судебном заседании истец уточнил исковые требования, просил считать его уволенным с должности генерального директора ООО «Металлург Менеджмент» по собственному желанию по п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации с 01 марта 2018 года. Не возражал против вынесения решения в порядке заочного производства.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался о времени и месте судебного заседания, о причинах неявки не сообщил, не просил о рассмотрении дела в свое отсутствие. 

Третьи лица в судебное заседание не явились, о дате и времени судебного заседания извещены.

Суд, руководствуясь статьями 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, рассмотрел дело в отсутствие ответчика, третьих лиц, в порядке заочного производства.

Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд полагает исковые требования истца подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 280 Трудового кодекса Российской Федерации руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее, чем за один месяц.

Согласно п. 1.4 Устава ООО «Металлург Менеджмент» генеральный директор является единоличным исполнительным органом общества.

В соответствии с п. 7.3 Устава решение вопроса о досрочном прекращении полномочий директора относится к компетенции общего собрания участников.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, учредителями ООО «Металлург Менеджмент» являются ЗАО «

<

.....>» и 

<

.....> (л.д. 12, 28-35).

Согласно протоколу № 1/12 общего собрания учредителей ООО «Металлург Менеджмент» от 19 ноября 2018 года генеральным директором Общества был избран ФИО1 (л.д. 9).

Приказом № 4 к от 19 ноября 2012 года в соответствии с указанным протоколом на ФИО1 возложены полномочия генерального директора Общества (л.д. 11). 

Как пояснил в судебном заседании истец, с указанного времени он осуществлял полномочия генерального директора.

Таким образом фактически между ООО «Металлург Менеджмент» и ФИО1 19 ноября 2012 года был заключен трудовой договор.

Согласно п. 3 ст. 69 Федерального закона от 26 декабря 1995 года N 208-ФЗ "Об акционерных обществах" права и обязанности единоличного исполнительного органа общества (директора, генерального директора) определяются настоящим Федеральным законом, иными правовыми актами Российской Федерации и договором, заключаемым каждым из них с обществом.

В соответствии со ст. 273 гл. 43 Трудового кодекса Российской Федерации руководитель организации - это физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

В соответствии со ст. 274 Трудового кодекса Российской Федерации права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 69 Федерального закона от 26 декабря 1995 года N 208-ФЗ "Об акционерных обществах" на отношения между акционерным обществом и единоличным исполнительным органом общества (директором, генеральным директором) и (или) членами коллегиального исполнительного органа общества (правления, дирекции) действие законодательства РФ о труде распространяется в части, не противоречащей положениям указанного Федерального закона.

Как следует из представленного истцом заявления от 03 декабря 2017 года, последним в адрес ответчика было направлено заявление о досрочном расторжении трудового договора от 19 ноября 2012 года по собственному желанию с 01 марта 2018 года, однако до настоящего времени трудовой договор с истцом не расторгнут.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда.

В судебном заседании истец пояснил, что Общество в настоящее время какую-либо коммерческую деятельность не ведет, местонахождение учредителей общества неизвестно.

Право руководителя организации расторгнуть трудовой договор по собственному желанию предусмотрено законом и договором, и может быть реализовано им в любое время, при этом он обязан лишь предупредить работодателя письменно не позднее, чем за месяц.

Данные положения трудового законодательства не противоречат законодательству об акционерных обществах.

Таким образом, поскольку истец в установленные законом сроки предупредил ответчика о досрочном расторжении трудового договора, учитывая, что ответчик уклоняется от расторжения трудового договора, а у ФИО1 в силу вышеприведенных норм закона такое право имеется, суд приходит к выводу, что исковые требования истца обоснованы и подлежат удовлетворению.

В соответствии с п. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации; п.п. 8 п. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

На основании п. п. 3 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 рублей. 

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Металлург Менеджмент» о досрочном расторжении трудового договора удовлетворить.

Считать уволенным ФИО1 с должности генерального директора общества с ограниченной ответственностью «Металлург Менеджмент» по собственному желанию на основании п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации с 01 марта 2018 года.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Металлург Менеджмент» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 (триста) рублей 00 копеек.

Ответчик вправе подать в Апатитский городской суд Мурманской области заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения копии решения.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Мурманский областной суд через Апатитский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения.

Председательствующий Н.С. Воробьева