Дело №2-160/2019

РЕШЕНИЕ

 СУДА

Именем Российской Федерации

19 февраля 2019 года

Дубненский городской суд Московской области в составе

председательствующего судьи Григорашенко О.В.,

с участием прокурора Сытой О.Ю.

при секретаре Кругляковой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора города Дубны, действующего в интересах ШаляпинаСИ, к закрытому акционерному обществу «Холдинговая компания «ТРЕКПОР ТЕХНОЛОДЖИ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г.Дубны обратился в суд в интересах ФИО1 с иском к ЗАО «ТРЕКПОР ТЕХНОЛОДЖИ» о взыскании задолженности по заработной плате за период с апреля 2017 года по сентябрь 2018 года в размере 1715404 рублей 62 копеек.

В обоснование требования прокурор г.Дубны ссылался на те обстоятельства, что Прокуратурой г.Дубны проведена проверка по обращению ФИО1 о невыплате заработной платы со стороны ЗАО «ТРЕКПОР ТЕХНОЛОДЖИ». В ходе проверки было установлено, что ФИО1 осуществляет трудовую деятельность в ЗАО «ТРЕКПОР ТЕХНОЛОДЖИ» на основании трудового договора. Задолженность по выплате заработной платы перед ФИО1 за период с апреля 2017 года по сентябрь 2018 года составляет 1715404 рублей 62 копейки.

Истец ФИО1 исковые требования уточнил и просил суд дополнительно взыскать с ЗАО «ТРЕКПОР ТЕХНОЛОДЖИ» в его пользу компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 16.05.2017г. по 28.01.2019г. в размере 306829 рублей 44 копеек. В остальном дал объяснения, аналогичные доводам, изложенным в исковом заявлении. 

Прокурор, участвующий в деле, Сытая О.Ю. в судебном заседании, состоявшемся 19.02.2019г., уточненные исковые требования поддержала, в остальном дала объяснения, аналогичные доводам, изложенным в исковом заявлении. 

Представитель ответчика ЗАО «ТРЕКПОР ТЕХНОЛОДЖИ» ФИО2 уточненные исковые требования признал, о чем представил письменное заявление. Последствия признания иска представителю ответчика разъяснены и понятны.

Выслушав объяснения прокурора, истца, представителя ответчика, изучив письменные доказательства, представленные в материалы дела, суд считает надлежащим исковые требования удовлетворить по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд и на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд, но при этом обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.129 ТК РФ под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Судом установлено, что ФИО1 на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. № был принят на работу в ЗАО «ТРЕКПОР ТЕХНОЛОДЖИ» на должность 

<

данные изъяты>. Согласно справке, выданной ЗАО «ТРЕКПОР ТЕХНОЛОДЖИ», ФИО1 с 14.11.2016г. по настоящее время работает в ЗАО «ТРЕКПОР ТЕХНОЛОДЖИ» в должности первого заместителя генерального директора.

В соответствии с пунктом 2.2.1. указанного трудового договора ФИО1 был установлен должностной оклад в размере 120000 рублей.

Срок выплаты заработной платы в соответствии с условиями трудового договора установлен не позднее 15 и 30 числа каждого месяца. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата производится накануне этого дня. В 30 день месяца выплачивается аванс. Аванс выплачивается полностью, если отработаны все дни первой половины расчетного периода, и в размере, пропорциональном отработанному времени, если первая половина расчетного периода отработана не полностью. 15 числа месяца производится окончательный расчет по зарплате за прошедший календарный месяц с удержанием НДФЛ, ранее выплаченного аванса и других выплат.

Согласно справке, выданной ЗАО «ТРЕКПОР ТЕХНОЛОДЖИ», по состоянию на 08.10.2018г. задолженность по выплате заработной платы перед ФИО1 за период с апреля 2017 года по сентябрь 2018 года составляет 1715404 рублей 62 копейки

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В нарушение положений ст.56 ГПК РФ ответчиком не представлено доказательств, свидетельствующих об ином размере задолженности либо об отсутствии задолженности.

Проанализировав представленные доказательства в их совокупности, а также учитывая признание иска ответчиком, суд признает законными, обоснованными, а потому подлежащими удовлетворению требования прокурора о взыскании с ЗАО «ТРЕКПОР ТЕХНОЛОДЖИ» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за период с апреля 2017 года по сентябрь 2018 года в размере 1715404 рублей 62 копеек.

Статьей 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Согласно данной норме при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С учетом указанной нормы, суд считает необходимым удовлетворить исковое требование ФИО1 о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 16.05.2017г. по 28.01.2019г. 

Размер указанной компенсации в соответствии с расчетом истца, положенным судом в основу решения суда, составляет 306829 рублей 44 копейки.

Указанный расчет судом проверен, является арифметически правильным, и ответчиком не оспорен.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Поскольку истец при подаче иска освобожден от уплаты государственной пошлины, последняя подлежит взысканию с ответчика в размере 18311 рублей 17 копеек в доход муниципального бюджета 

<

адрес>.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Прокурора города Дубны, действующего в интересах ШаляпинаСИ, к закрытому акционерному обществу «Холдинговая компания «ТРЕКПОР ТЕХНОЛОДЖИ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы – удовлетворить.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Холдинговая компания «ТРЕКПОР ТЕХНОЛОДЖИ» в пользу ШаляпинаСИ задолженность по заработной плате за период с апреля 2017 года по сентябрь 2018 года в размере 1715404 рублей 62 копеек, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 16.05.2017г. по 28.01.2019г. в размере 306829 рублей 44 копеек, а всего взыскать 2022234 (два миллиона двадцать две тысячи двести тридцать четыре) рубля 06 копеек.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Холдинговая компания «ТРЕКПОР ТЕХНОЛОДЖИ» в пользу местного бюджета 

<

адрес> государственную пошлину в размере 18311 (восемнадцать тысяч триста одиннадцать) рублей 17 копеек.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Дубненский городской суд в течение одного месяца со дня изготовления его в окончательной форме.

Судья:

Решение суда изготовлено в окончательной форме 26 февраля 2019 года

Судья: