Дело № 2-8847/17

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 ноября 2017 года город Петропавловск-Камчатский

Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в составе:

председательствующего судьи Карматковой Е.В.,

при секретаре Ефремовой Л.Н.,

с участием

истца ФИО1, 

представителя истца ФИО2,

представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ОАО «Корфский рыбокомбинат» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, возложении обязанности произвести отчисления страховых взносов, налога на доходы физических лиц, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ОАО «Корфский рыбокомбинат» о возложении обязанности произвести начисление и выплатить заработную плату, выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, произвести отчисления страховых взносов, налога на доходы физических лиц, выплатить компенсацию морального вреда, в обоснование заявленных требований указал, что 12 мая 2017 года заключил с ответчиком трудовой договор, на основании которого был принят на должность рыбак прибрежного лова, на период сезонных работ. Ответчик в период с 12 мая 2017 года по 17 августа 2017 года заработную плату не выплатил, исходя из оклада, надбавок, а также учета отработанного истцом рабочего времени. Также ответчик не перечислил страховые взносы, налог на доходы физических лиц. При увольнении ответчик не компенсировал дни неиспользованного отпуска из расчета 2 суток за каждый отработанный месяц. Незаконные действия ответчика причинили истцу нравственные страдания. На основании изложенного, с учетом уточнений, просил обязать ответчика произвести начисление заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, обязать ответчика произвести отчисления страховых взносов и налога на доходы физических лиц, взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с 12 мая 2017 года по 14 августа 2017 года в размере 123 061 руб. 70 коп., взыскать с ответчика компенсацию за задержку заработной платы за период с 15 августа 2017 года по 15 ноября 2017 года в размере 6 294 руб. 61 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 заявил отказ от иска в части требования о возложении обязанности на ОАО «Корфский рыбокомбинат» произвести начисление заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Отказ от иска в части требования о возложении обязанности на ОАО «Корфский рыбокомбинат» произвести начисление заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации судом принят, о чем вынесено соответствующее определение.

В остальной части исковые требования с учетом уточнений поддержал по изложенным в нем основаниям.

В судебном заседании представитель истца ФИО2, действующий на основании доверенности, исковые требования с учетом уточнений подержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

В судебном заседании представитель ответчика ОАО «Корфский рыбокомбинат» ФИО3, действующая на основании доверенности, исковые требования в полном объеме не признала, полагала их необоснованными и не подлежащими удовлетворению, по основаниям, изложенным в письменном отзыве, в котором указала, что истец был принят на работу к ответчику на должность рыбака прибрежного лова, на период сезонных работ, с окладом 8 000 руб. В соответствии с Положением об оплате труда, действующего у ответчика, для работников занятых на уборке рыбы, рыбаков прибрежного лова на период промысла применяется сдельная оплата труда, исходя из объема выловленной рыбы-сырца. Перед началом путины переход на сдельную оплату труда оформляется приказом генерального директора, в котором указываются расценки по каждому виду продукции и паи каждого работника. До начала путины к работникам применяется повременная система оплаты труда в соответствии с установленными для данной категории работников месячными окладами, согласно штатным расписаниям, исходя из фактического отработанного времени с применением районного коэффициента и северных надбавок. В утвержденных сдельных расценках учтены следующие затраты времени и выплаты: работа, связанная с добычей рыбы; районный коэффициент; надбавки за работу в районах Крайнего Севера; работа в сверхурочное, праздничное и ночное время. Фактом, подтверждающим количество выловленной рыбы-сырца, является квитанция на вылов за день, итоговый отчет о добыче (вылове) водных биологических ресурсов. Также Положением об оплате труда установлено, что фонд заработной платы для бригады рыбаков прибрежного лова формируется по окончанию путины, исходя из фактического объема выловленной рыбы-сырца с закрепленного участка (РПУ) по окончании сезона (путины). Общее количество вылова рыбы-сырца бригады умноженное на утвержденную расценку рублей за 1 кг формирует фонд заработной платы. Распределение бригадного фонда заработной платы производится по установленным паям. Фактом, подтверждающим количество выловленной рыбы-сырца, является квитанция на вылов за день, итоговый отчет о добыче (вылове) водных биологических ресурсов. Истцу за период работы в ОАО «Корфский рыбокомбинат» с 12 мая 2017 года по 14 августа 2017 года начислена заработная плата в размере 94 421 руб. 85 коп., включая НДФЛ, районный коэффициент: 14 560 р. (з/п за май) + 990 руб. 47 коп. (1д. за июнь) + 45 931 руб. 53 коп. (сдельная оплата за путину) + 16 949 руб. 16 коп.(ставной невод)+15 990 руб. 69 коп. (комп. отпуска). Удержания из заработной платы истца составили в размере 32 274 руб. (12 274 руб. НДФЛ + 20 000 руб. сигареты). Итого: 62 147 руб. 85 коп. Считала, что ответчик задолженности по выплате заработной платы перед истцом не имеет. Также указала, что ответчик произвел все отчисления в службы и фонды.

Выслушав лиц участвующих в деле, изучив материалы настоящего гражданского дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Положениями статей 148, 315, 316, 317 Трудового кодекса РФ установлено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 на основании трудового договора от 12 мая 2017 года был принят на сезонную работу в рыбоперерабатывающий цех в с. Корф Олюторского района Камчатского края на должность рыбака прибрежного лова с 12 мая 2017 года до окончания путины 2017 года.

За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику выплачивается должностной оклад в размере 8 000 руб., 6 400 руб. – 80% районный коэффициент, 6 400 руб. – 80% северные надбавки, согласно утвержденному штатному расписанию от 30 декабря 2016 года. Заработная плата регулируется табелем учета рабочего времени.

На основании личного заявления истца и трудового договора был вынесен приказ о приеме ФИО1 на работу.

Приказом № 192-к от 14 августа 2017 года истец уволен, с 14 августа 2017 года по собственному желанию, согласно п. 3 ст. 77 ТК РФ. Бухгалтерии указано на выплату компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с 12 мая 2017 года по 14 августа 2017 года, за 13,53 дня.

Обращаясь в суд с иском, истец ссылается на невыплату ответчиком заработной платы за период с 12 мая 2017 года по 14 августа 2017 года, а также окончательного расчета при увольнении.

Разрешая заявленные требования, суд приходит к следующему.

Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, а ее выплата производится не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (часть 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Сдельные расценки устанавливаются в локальном нормативном акте (положение об оплате труда), в трудовом (коллективном) договоре.

Согласно Положению об оплате труда ОАО «Корфский рыбокомбинат» для сезонных работников, занятых на обработке и уборке рыбы, рыбаков прибрежного лова на период промысла применяется сдельная система оплаты труда, исходя из объема выловленной рыбы-сырца. Перед началом путины переход на сдельную оплату труда оформляется приказом генерального директора, в котором указываются расценки по каждому виду продукции и паи каждого работника.

До начала путины к работникам применяется повременная система оплаты труда в соответствии с установленными для данной категории работников месячными окладами, согласно штатным расписаниям, исходя из фактического отработанного времени с применением районного коэффициента и северных надбавок.

В утвержденных сдельных расценках учтены следующие затраты времени и выплаты: работа, связанная с добычей рыбы; районный коэффициент; надбавки за работу в районах Крайнего Севера; работа в сверхурочное, праздничное и ночное время. 

Фактом, подтверждающим количество выловленной рыбы-сырца, является квитанция на вылов за день, итоговый отчет о добыче (вылове) водных биологических ресурсов.

Фонд заработной платы для бригады рыбаков прибрежного лова формируется по окончанию путины, исходя из фактического объема выловленной рыбы-сырца с закрепленного участка (РПУ) по окончании сезона (путины). Общее количество вылова рыбы-сырца бригады умноженное на утвержденную расценку рублей за 1 кг формирует фонд заработной платы. Распределение бригадного фонда заработной платы производится по установленным паям. 

Работникам, заключившим трудовой договор на сезонную работу в период путины заработная плата выплачивается ежемесячно.

Согласно выписке табеля учета рабочего времени за период с 12 мая 2017 года по 31 мая 2017 года истцом отработано 14 дней, и за 01 день 01 июня 2017 года. В связи с чем заработная плата истцу рассчитана из установленного истцу оклада 8 000 руб., с учетом районного коэффициента и северной надбавки.

Приказом генерального директора ОАО «Корфский рыбокомбинат» № 1/п от 01 июня 2017 года датой открытия сезона путины 2017 года по вылову водных биологических ресурсов лососевых пород определена 02 июня 2017 года.

Приказом № 02-п от 01 июня в состав бригады прибрежного лова на промысловом участке № 487 из 9 человек включен, в том числе рыбак ФИО1

Приказом № 4/п от 01 июня 2017 года утверждены расценки для бригад прибрежного лова за 1 кг выловленной рыбы-сырца в размере 08 руб. (нерка, кижуч; кета, горбуша; чавыча; голец, прилов). В расценку входит районный коэффициент и северные надбавки, работа в сверхурочное, праздничное и ночное время.

Этим же приказом установлена расценка за подготовку, постановку и снятие ставного невода - по 200 000 рублей на каждую бригаду.

Приказом № 5/п от 01 июня 2017 года в связи с проведением путины 2017 года для бригад прибрежного лова закреплены паи, в том числе по специальности рыбак прибрежного лова – 1,0 пая. В пай входит районный коэффициент и северные надбавки, работа в сверхурочное, праздничное и ночное время.

Приказом № 11/п от 04 сентября 20127 года в связи с отсутствием подхода водных биологических ресурсов, датой закрытия сезона путины 2017 года определена 04 сентября 2017 года.

ОАО «Корфский рыбокомбинат» от бригады № 487, в которую входил истец, за сезон с 02 июня 2017 года по 04 сентября 2017 года было принято 11 квитанций, что подтверждается реестром квитанций.

Как следует из квитанций на рыбу-сырец, за период путины 2017 года бригадой № 487 было выловлено всего 67 749 кг. рыбы-сырца:

за 02 июля 2017 года – 1 284 кг., 

за 04 июля 2017 года – 495 кг, 

за 7 июля 2017 года – 4 286 руб., 

за 08 июля 2017 года – 1 915 кг.,

за 09 июля 2017 года – 10 179 кг.,

за 10 июля 2017 года – 15 573 кг.,

за 11 июля 2017 года – 14 018 кг.,

за 13 июля 2017 года – 1 028 кг.,

за 01 августа 2017 года – 18 971 кг.

Таким образом, фонд заработной платы для бригады № 487 рыбаков прибрежного лова составил 541 992 руб., который сформирован: (67 749 кг – общее количество выловленной рыбы х 08 руб. - утвержденная расценка рублей за 1 кг), а заработная плата на один пай составила в размере 45 931 руб. 53 коп., из расчета: (541 992 руб. – фонд заработной платы : 11,8 – количество паев на бригаду). Следовательно, заработная плата истца составила 45 931 руб. 53 коп., из расчета: (45 931 руб. 53 коп. х 1,0 установленный пай истцу).

Также, как установлено в судебном заседании, истцу была начислена выплата за подготовку, постановку и снятие ставного невода в размере 16 949 руб. 16 коп., из расчета: (200 000 руб. – установленная расценка на каждую бригаду : 11,8 – количество паев на бригаду х 1,0 установленный пай истцу).

Из пояснений представителя ответчика следует, что из заработной платы истца было удержано 20 000 руб. за выдачу табачных изделий, на основании распоряжения руководителя от 03 мая 2017 года, согласно которому удержания производится из заработной платы работника, из расчета 1 пачка сигарет «Ява Золотая» - 100 руб. 

Кроме того установлено, что при увольнении истцу была начислена и выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска в размере 15 990 руб. 69 коп.

Указанные обстоятельства истцом в судебном заседании не оспаривались, подтверждаются расчетной ведомостью ответчика.

Факт выплаты заработной платы в размере 70 000 руб., за указанный период истцом не оспаривался, подтверждается расходными кассовыми ордерами от 30 июня 2017 года, 26 июля 2017 года, 18 августа 2017 года. 

Доводы истца о наличии у работодателя перед ним задолженности по оплате сверхурочной работы, за вредные условия труда, не нашли своего подтверждения в ходе судебного заседания.

Тогда, как согласно ст. ст. 50, 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, и суд оценивает имеющиеся в деле доказательства. В силу указанных положений закона суд, при установлении того, что кто-либо из сторон уклоняется от участия в деле и выяснения необходимых по делу обстоятельств, вправе расценивать это обстоятельство как нежелание участвовать в состязательном процессе и признать, что данная сторона не доказала правомерность своих действий.

В силу п. 2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании, то есть представлены сторонами.

При таких обстоятельствах у суда отсутствуют правовые основания для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика заработной платы за период с 12 мая 2017 года по 14 августа 2017 года в размере 123 061 руб. 70 коп.

Довод истца о том, что ответчик, выплачивая заработную плату на основании принятого им Положения об оплате труда, ухудшил его положение как работника, по сравнению с нормами трудового законодательства, судом не принимается, поскольку как установлено в судебном заседании сдельная оплата труда истца превышала его размер заработной платы при повременной системе оплаты труда.

Учитывая, что требование истца о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы является производным от вышеуказанного требования, иск ФИО1 в указанной части также удовлетворению не подлежит.

Не находит суд и оснований для удовлетворения требований истца обязать ответчика произвести отчисления страховых взносов, налога на доходы физических лиц, поскольку ответчик, являясь страхователем и плательщиком страховых взносов и налогов, своевременно производил соответствующие отчисления во внебюджетные фонды и удерживал суммы налога на доходы физических лиц в доход государства, что подтверждается квитанциями о приеме налоговой декларации за 2017 год, расчетами страховых взносов за 2017 год, извещением о вводе сведений, указанных в налоговой декларации за 2017 год, расчетом сумм налога на доходы физических лиц, исчисленных и удержанных налоговым агентом за 2017 год.

Поскольку в удовлетворении основных исковых требований ФИО1 отказано, факт причинения истцу действиями (бездействием) ответчика морального вреда судом не установлен, оснований для удовлетворения производного требования о компенсации морального вреда в размере 10 000 руб. у суда не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ОАО «Корфский рыбокомбинат» о взыскании заработной платы за период с 12 мая 2017 года по 14 августа 2017 года в размере 123 061 рубль 70 копеек, компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 15 августа 2017 года по 15 ноября 2017 года в размере 6 294 рубля 61 копейка, возложении обязанности произвести отчисления страховых взносов, налога на доходы физических лиц, компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей отказать.

Решение может быть обжаловано в Камчатский краевой суд через Петропавловск-Камчатский городской суд в течение месяца, со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий подпись Е.В. Карматкова

Решение в окончательной форме изготовлено 20 ноября 2017 года.

Копия верна:

Судья Е.В. Карматкова