Дело №2-911/2025 подлинник

УИД 59RS0044-01-2025-001211-78 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

3 июня 2025 года г. Чусовой

Чусовской городской суд Пермского края в составе

председательствующего судьи Шакирзяновой Е.А.

при секретаре Леконцевой В.В.

с участием прокурора Газизулиной О.Д.

истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному казенному учреждению здравоохранения «Медико-санитарная часть № 59 Федеральной службы исполнения наказаний» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда, компенсации за коммунальные услуги,

у с т а н о в и л:

дата ФИО1 обратилась в суд с иском к ФКУЗ МСЧ-59 ФСИН России о признании увольнения на основании приказа от дата ... по сокращению штата незаконным, восстановлении на работе в должности "данные скрыты" бактериологической лаборатории на 0,5 ставки, взыскании заработной платы за период вынужденного прогула, взыскании компенсации за коммунальные услуги за декабрь 2024 года в размере 1 200 руб., взыскании компенсации морального вреда в размере 100 000 руб. Исковые требования в части взыскания оплаты за дни вынужденного прогула истец уточнила, просит взыскать 46 754,20 руб. (л.д. 26-27).

Из искового заявления следует, что дата с ФИО1 был заключен трудовой договор ..., по условиям которого являлась работником бактериологической лаборатории филиала «Медицинская часть ...» ФКУЗ МСЧ-59 ФСИН России на должности "данные скрыты" на 0,5 ставки, с датой начала работы дата. Договор заключен на неопределенный срок, работа у ответчика являлась основным местом работы. По результатам специальной оценки условий труда – рабочее место с вредными условиями труда "данные скрыты" За работу с вредными условиями труда выплачивалась компенсация, производилась доплата за работу с ВИЧ-больными, за вредные условия труда предоставлялись дополнительные дни отпуска продолжительностью 14 календарных дней. ФИО1 является одинокой матерь, воспитывающей малолетнего ребенка – дочь "данные скрыты". дата ФИО1 вручили уведомление ... от дата о сокращении должности "данные скрыты" бактериологической лаборатории на 0,5 ставки на основании приказа ГУФСИН России по адрес от дата .... дата её ознакомили с другим приказом ... от дата «О внесении изменений в штатное расписание ФКУЗ МСЧ-59 ФСИН», согласно которому штатная единица "данные скрыты" бактериологической лаборатории 0,5 ставки сокращена, введена должность "данные скрыты" аптеки 0,5 ставки. дата вручено еще одно уведомление о сокращении уже со ссылкой на приказ ... от дата, предусматривавшим сокращение её должности. С предложенной должностью "данные скрыты" аптеки на 0,5 ставки не согласилась по причине изменения существенных условий труда в части оплаты по данной должности. Оплата труда по должности "данные скрыты" аптеки не предполагает доплату за вредные условия труда, работу с ВИЧ-больными, за вредность не предоставляются дополнительные дни отпуска. Считает, что датой надлежащего уведомления о предстоящем увольнении следует считать дата, а не дата, следовательно, датой увольнения по сокращению штата должно быть дата, а не дата. дата начальником МСЧ-59 был издан приказ ... «Об остановке деятельности бактериологической лаборатории филиала МСЧ ...» в связи с увольнением основного работника и невозможностью укомплектовать должность фельдшера-лаборанта. На период с дата по дата была направлена без согласия для исполнения обязанностей в аптеку МСЧ ... приказом ... от дата, с приказом о переводе не была ознакомлена, дополнительное соглашение к трудовому договору не оформлялось, письменное согласие о переводе на другую должность не давала. С дата по дата была временно нетрудоспособна, дата вышла на работу, ей вручили уведомление ... с предложением вакантных должностей, среди которых была должность "данные скрыты" аптеки, предложенная ранее, а также аналогичные должности медицинских филиалов, расположенных в других населенных пунктах. Также дата была уволена приказом ... по сокращению численности или штата работников (пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации). Трудовая книжка до настоящего времени не выдана. Считает, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя произведено с нарушением трудового законодательства. Основанием сокращения должности является остановка деятельности бактериологической лаборатории в связи с отсутствием возможности укомплектовать должность фельдшера-лаборанта бактериологической лаборатории, при этом две ставки лаборанта и врача-бактериолога не сокращены и являются вакантными. Закон запрещает увольнять одинокую мать, ребенка она воспитывает и обеспечивает одна, иных доходов не имеет. ФИО1 являлась членом профсоюзной организации, с решением выборного профсоюзного органа по поводу сокращения штата её не знакомили. В день увольнения дата расчетные выплачены не были, дата перечислены расчетные в размере ... дата перечислено ... расчетные листки не были предоставлены, из каких видов начислений состоят данные выплаты, определить невозможно. До настоящего времени не выплачена компенсация за коммунальные услуги за декабрь 2024 года в размере 1200 руб., ранее данная компенсация выплачивалась ежемесячно с заработной платой. Считает, что увольнение по сокращению штата произведено с грубыми нарушениями процедуры увольнения работодателем, а именно: надлежащее уведомление со ссылкой на приказ – основание вручено менее чем за два месяца до увольнения; остановка деятельности лаборатории и сокращение штата в связи с отсутствием лаборантов при наличии вакантных должностей является незаконной; увольнение одинокой матери, воспитывающей малолетнего ребенка; не уведомление о сокращении штата выборного профсоюзного органа; несвоевременное перечисление сумм, причитающихся к выплате в день увольнения и не получение работником трудовой книжки в день увольнения. 

Доводы искового заявления в судебном заседании поддержала истец ФИО1, просила в полном объеме удовлетворить исковые требования.

Ответчик ФКУЗ МСЧ-59 ФСИН России представителя для участия в судебном заседании не направил, мнение на исковое заявление не представил. Указанный в качестве третьего лица филиал «Медицинская часть № 1» ФКУЗ МСЧ-59 ФСИН России статусом юридического лица не обладает, в судебном заседании участие не принимал.

Третье лицо ГУФСИН России по Пермскому краю представителя в судебное заседание не направили, мнение на исковое заявление не представили.

Суд, заслушав истца, заключение прокурора об удовлетворении исковых требований, исследовав материалы дела, в том числе письменные доказательства, приходит к следующему.

В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации названы принципы равенство прав и возможностей работников, установления государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечения права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанности сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения, согласно части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. 

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан в силу абзаца второго части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

дата приказом ФКУЗ МСЧ-59 ФСИН России ... ФИО1 принята на работу в бактериологическую лабораторию филиала «Медицинская часть № 1» на должность "данные скрыты" на 0,5 ставки с дата постоянно, оклад ... с установлением ежемесячной процентной надбавки к повышенному должностному окладу рабочим и служащим обособленных структурных подразделений медико-санитарных частей ФСИН России, филиалов медико-санитарных частей ФСИН России, расположенных в учреждениях, исполняющих наказания в виде лишения свободы – в исправительной колонии строго режима, в размере 25%; выплату компенсационного характера, дающую право на повышение должностного оклада на 15% с дата (л.д. 109 приказ). Между ФИО1 и ФКУЗ МСЧ-59 ФСИН России заключен трудовой договор ... от дата по основному месту работы на неопределенный срок (л.д. 102). По условиям трудового договора работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовой договор в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами. 

В соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Согласно части третьей статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой указанной статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 178 – 181.1) закреплены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора, в том числе в связи с сокращением численности или штата работников организации. 

Увольнение по инициативе работодателя является законным, когда у работодателя имеется законное основание для прекращения трудового договора и соблюден установленный Трудовым кодексом Российской Федерации порядок увольнения, при этом обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя (пункт 23 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации.

Так, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 указанного Кодекса (часть первая статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации). 

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (часть вторая статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации).

дата приказом ГУФСИН России по Пермскому краю ... утверждено штатное расписание федерального казенного учреждения здравоохранения «Медико-санитарная часть № 59 Федеральной службы исполнения наказаний», согласно которому в филиале «Медицинская часть №1» предусмотрена бактериологическая лаборатория, в штате "данные скрыты"

Приказом ГУФСИН России по Пермскому краю от дата ... внесены изменения в штатное расписание федерального казенного учреждения здравоохранения «Медико-санитарная часть № 59 Федеральной службы исполнения наказаний», в котором филиал «Медицинская часть № 1» не фигурирует (л.д. 86-88).

Приказом ГУФСИН России по Пермскому краю от дата ... внесены изменения в штатное расписание федерального казенного учреждения здравоохранения «Медико-санитарная часть № 59 Федеральной службы исполнения наказаний», согласно которому в филиале «Медицинская часть № 1» сокращается должность "данные скрыты" бактериологической лаборатории ставка 0,5 с должностным окладом ... и вводится должность "данные скрыты" в аптеке ставка 0,5 с должностным окладом ... (л.д. 89-91).

В материалы дела ответчиком представлено уведомление ФИО1 от дата ... о сокращении должности "данные скрыты" бактериологической лаборатории филиала «Медицинская часть № 1» согласно приказу ГУФСИН России по Пермскому краю от дата ..., предложена должность "данные скрыты" аптеки филиала «Медицинская часть № 1» на 0,5 ставки. дата ФИО1 была ознакомлена с уведомлением, от перевода "данные скрыты" аптеки отказалась, так как является нижеоплачиваемой должностью (л.д. 107 оборот).

Кроме того, истцом даны пояснения о вручении двух уведомлений и представлена в материалы дела копия уведомления от той же даты дата с тем же номером ... о сокращении должности "данные скрыты" бактериологической лаборатории филиала «Медицинская часть № 1» согласно приказу ГУФСИН России по Пермскому краю от дата ... (л.д. 14). Истцом не доказано, что с уведомление о сокращении со ссылкой на приказ ГУФСИН России по Пермскому краю от дата ... ей было вручено дата, поскольку имеется запись об ознакомлении ФИО1 с уведомлением дата. 

Вместе с тем, какие-либо пояснения о вручении работнику двух уведомлений от одной даты с одним номером с разным содержанием ответчиком не даны. В приказе от дата ... не указано, с какой даты вносятся изменения в штатное расписание, указанный в уведомлении должностной оклад "данные скрыты" в размере ... не соответствует указанному в штатном расписании ... в уведомлении не обозначена дата, с которой трудовой договор будет расторгнут. С какой даты сокращается занимаемая ФИО1 должность в приказе ... от дата также отсутствует. 

Доводы истца об имевшем месте переводе её дата для исполнения трудовых обязанностей в аптеку филиала «Медицинская часть № 1» с дата по дата сами по себе о нарушении процедуры увольнения не свидетельствуют, требований о проверке законности данного приказа истцом не заявлено.

О расторжении трудового договора с дата по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации указано в уведомлении от дата ..., которое вручено ФИО1 дата (л.д. 103). Суд полагает возможным согласиться с доводами истца, что о дате предстоящего сокращения ей стало известно из указанного уведомления дата, следовательно, работодателем нарушен установленный частью второй статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации срок уведомления о предстоящем увольнении.

Приказом ФКУЗ МСЧ-59 ФСИН России ... от дата ФИО1 уволена дата (с дата по дата истец была временно нетрудоспособна) с должности "данные скрыты" бактериологической лаборатории на 0,5 ставки на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (сокращение численности или штата работников организации) с выплатой единовременного денежного вознаграждения по итогам работы за 2025 год в размере двух должностных окладов с дата по дата за фактически отработанное время, с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка, с выплатой компенсации за неиспользованные отпуска: ежегодный основной отпуск за период с дата по дата в количестве 11,67 календарных дней, дополнительный отпуск за ВУТ за период с дата по дата в количестве 4,67 календарных дней. Основание для издания приказа в тексте приказа не обозначено (л.д. 107).

Вместе с тем, работодателем не учтено, что согласно части четвертой статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до шестнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). 

В материалы дела представлена информация отдела ЗАГС, что ФИО1 является одинокой матерью дочери "данные скрыты" рождения. 

Также в судебном заседании установлено, что ФИО1 является членом профсоюзной организации, следовательно, в отношении истца должны были быть соблюдены требования статьи 82 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающей обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.

Так, согласно части первой статьи 82 Трудового кодекса Российской Федерации при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 указанного Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.

В соответствии с частью второй статьи 82 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 указанного Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 указанного Кодекса.

По запросу суда Объединенная профсоюзная организация ГУФСИН России по Пермскому краю направила копию письма (мотивированное мнение) на уведомление ФКУЗ МСЧ-59 ФСИН России от дата ..., подписанное председателем ППО ФКУЗ МСЧ-59 ФСИН России и членами ППО дата, из которого следует, что претензий по дальнейшему трудоустройству ФИО1 к ФКУЗ МСЧ-59 ФСИН России не имеет, то есть не прослеживается мнение профсоюзной организации относительно увольнения ФИО1 Из содержания мотивированного мнения не следует, что в адрес первичной профсоюзной организации работодателем был направлен проект приказа об увольнении ФИО1, как это установлено частью первой статьи 373 Трудового кодекса Российской Федерации. В то же время, учитывая, что в приказе об увольнении истца отсутствует перечень документов в графе «основание», бесспорно установить, что работодателем соблюдена процедура увольнения на предмет истребования мнения первичной профсоюзной организации, в отсутствие иных доказательств, не представляется возможным. Не устранены ответчиком противоречия в той части, что фактически истцу вручено два уведомления с разным содержанием относительно приказов ГУФСИН по Пермскому краю о внесении изменений в штатное расписание ФКУЗ МСЧ 59 без указания даты увольнения и вручения третьего уведомления, в тексте которого указана дата увольнения дата. Не доказано ответчиком соблюдение срока уведомления профсоюзной организации, поскольку в приказе ... от дата не обозначена дата, с которой вносятся изменения в штатное расписание, в уведомлении от дата указана дата увольнения дата, тогда как в мотивированном мнении профсоюзной организации указано, что уведомление о проведении организационно-штатных мероприятий в ФКУЗ МСЧ-59 ФСИН России за ... датировано дата. 

На основании части первой статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации суд принимает решение о признании увольнения ФИО1 на основании приказа от дата ... по сокращению штата незаконным, восстанавливает на работе в прежней должности с дата.

За период с дата по дата включительно суд взыскивает с ответчика в пользу истца оплату дней вынужденного прогула (часть вторая статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации). Суд принимает расчет среднедневного заработка, представленный ответчиком (л.д. 96), согласно которому составил ... Расчет истца не может быть применен, поскольку сделан без учета предшествующих увольнению 12 месяцев работы. За 50 рабочих дней в период с дата по дата размер оплаты дней вынужденного прогула составит ...

На основании статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд взыскивает в пользу истца в возмещение морального вреда компенсацию в размере 10 000 руб., поскольку имело место незаконное увольнение ФИО1, безусловно причинившее ей моральный вред, при этом переживания усугублялись фактом увольнения её как одинокой матери, поскольку работа является единственным источником дохода. Кроме того, в день увольнения ФИО1 в нарушение статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации не был осуществлен расчет (расчетные перечислены ... марта 2025 года) в нарушение части четвертой статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации ФИО1 не была выдана трудовая книжка, притом что она находилась на рабочем месте дата, доказательств отказа от получения трудовой книжки материалы дела не содержат. При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает, что оплата расчетных на сумму ... произведена с нарушением в один день, на сумму ... с нарушением в два дня.

Требования ФИО1 в части взыскания компенсации за коммунальные услуги за декабрь 2024 года в размере 1 200 руб. суд также удовлетворяет, поскольку истец настаивает, что на момент рассмотрения дела данная сумма ей не выплачена, ответчик доказательств перечисления на счет истца указанной суммы не представил. 

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

р е ш и л:

признать увольнение ФИО1 на основании приказа Федерального казенного учреждения здравоохранения «Медико-санитарная часть № 59 Федеральной службы исполнения наказаний» от дата ... незаконным, восстановить ФИО1 ("данные скрыты") на работе в бактериологической лаборатории филиала «Медицинская часть №1» Федерального казенного учреждения здравоохранения «Медико-санитарная часть № 59 Федеральной службы исполнения наказаний» в должности "данные скрыты" на 0,5 ставки с дата.

Взыскать с Федерального казенного учреждения здравоохранения «Медико-санитарная часть № 59 Федеральной службы исполнения наказаний» (ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1 ("данные скрыты") оплату дней вынужденного прогула в размере ... в счет компенсации морального вреда ... компенсацию за коммунальные услуги за декабрь 2024 года в размере ...

Решение в части восстановления на работе и оплате дней вынужденного прогула подлежит немедленному исполнению.

Решение в течение месяца со дня составления мотивированного решения может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Чусовской городской суд.

Судья: Е.А. Шакирзянова

Мотивированное решение составлено 10.06.2025.