Дело № 2-282/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Колпашево Томская область 30 мая 2017 года

Колпашевский городской суд Томской области в составе:

председательствующего судьи Дайнеко А.М., 

при секретаре судебного заседания Малыгиной А.А., 

с участием:

истца ФИО1 и её представителя ФИО2, действующего на основании устного ходатайства, 

представителя ответчика – Потребительского общества – ФИО3, действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ сроком действия до ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Потребительскому обществу о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованные основной и дополнительный отпуска, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ 

ФИО1 обратилась в Колпашевский городской суд с иском к ПО (с учётом уточнений исковых требований) о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 37 134 рубля, о компенсации за неиспользованные основной и дополнительный отпуска в размере 4 647 рублей, о компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей. 

В обоснование исковых требований истцом указано, что ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу в Потребительское общество на должность и ДД.ММ.ГГГГ она была уволена. В нарушение ст. 84.1 ТК РФ с нею не был произведён расчёт: не была выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. Размер заработной платы по расчётам работодателя составил: за ДД.ММ.ГГГГ – 10 348 рублей 95 копеек, за ДД.ММ.ГГГГ – 9 600 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ – 10 687 рублей 03 копейки, а всего – 30 626 рублей 98 копеек, при работе в смену 5,76 часов. График работы магазина с 10:00 часов до 18:00 часов без перерыва и выходных, в субботу и воскресенье магазин работал с 09:00 часов до 17:00 часов. Таким образом, полагает, что в смену она работала минимум 8 часов, а исходя из продолжительности рабочей смены по 8 часов задолженность ответчика по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 42 537 рублей 47 копеек из расчёта: 8 часов* 30 626,98 / 5,76 часов = 42 537, 47 рублей. Кроме того ей не выплачена компенсация за основной (7 дней) и дополнительный (4 дня) отпуска в размере 5 323 рубля 23 копейки из расчёта: 11 дней * 483,93 рубля (за каждый день отпуска) = 5 323,23 рубля. Почтовым переводом в ДД.ММ.ГГГГ она получила от ответчика окончательный расчёт в сумме 5 739 рублей 29 копеек. Полагает, что размер задолженности составляет 42 121 рубль 41 копейка (47 860,7 рублей – 5 739,29 рублей = 42 121,41 рубль). В результате того, что ответчик не произвёл с нею расчёт, она испытала глубокие переживания, это выразилось в нравственных страданиях. Грубое нарушение её трудовых прав со стороны ответчика вызвало у неё глубокие нравственные переживания, которые выражались в чувстве обиды, несправедливости, страдала её семья из-за нехватки денежных средств. Причинённый ей моральный вред оценивает в размере 10 000 рублей. 

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объёме, с учётом представленных уточнений, по изложенным в исковом заявлении основаниям. Дополнительно пояснила, что она работала в ПО посменно и вела собственный график учёта рабочего времени. Магазин, в котором она работала, сдавался на сигнализацию, в помещении магазина имеется специальная кнопка для снятия и сдачи магазина под охрану. В смене работал один человек, всего в магазине работало два продавца, график работы 2 через 2 или 5 через 5 дней по 8 часов, иногда и больше, что соответствует трудовому договору, предусматривающему скользящий график. Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ ей не выплачивалась и расчётные листки работодателем не выдавались. ДД.ММ.ГГГГ она была уволена из ПО по собственному желанию, однако окончательный расчёт после увольнения ответчиком произведён не полностью, а только в сумме 5 739 рублей 29 копеек. 

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании требования, изложенные в исковом заявлении, с учётом их уточнений, поддержал в полном объёме по тем же основаниям. Дополнительно пояснил, что, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 работала полный рабочий день, о чём ответчиком представлены табели учёта рабочего времени. Также ФИО1 вела свой табель учёта рабочего времени, где фиксировала дату и время нахождения на рабочем месте, фактически она отработала больше, чем указано в документах ответчика. Однако расчёт с истцом за отработанное время не произведён, заработная плата не выплачена, в том числе, и после увольнения из ПО кроме того не выплачена компенсация за неиспользованные отпуска, тем самым ответчик грубо нарушил права истца, что привело к глубоким нравственным страданиям, чувству обиды, несправедливости со стороны ФИО1 Денежная сумма в размере 10 000 рублей будет достаточной мерой для компенсации морального вреда. 

Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании исковые требования ФИО1, с учётом их уточнений, не признала. Дополнительно пояснила, что заработная плата была выплачена истцу ФИО1 в полном объёме, что подтверждается соответствующими платежными документами с указанием сумм, подлежащих выдаче и дат, в которых расписывались все работники, кроме ФИО1 Соответствующие акты об отказе от подписи при получении заработной платы не составлялись. Заработную плату продавцам выдавали в магазине, денежные средства и платёжные ведомости своевременно приносили в магазин, продавцы, получая заработную плату, всегда расписывались в платёжных документах. После увольнения ФИО1 не пришла получить заработною плату, поэтому ей ДД.ММ.ГГГГ был направлен почтовый перевод на сумму 5 739 рублей 29 копеек. Компенсация за неиспользованные отпуска выплачена ФИО1 в полном объёме. 

Суд, заслушав истца, её представителя, представителя ответчика, исследовав представленные доказательства, приходит к следующему. 

Конституция Российской Федерации, провозглашая человека, его права и свободы высшей ценностью и возлагая на государство обязанность по их соблюдению и защите (статья 2), гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод (часть 1 статьи 46), в том числе закреплённых статьёй 37 Конституции Российской Федерации прав в сфере труда. 

Конституция Российской Федерации устанавливает свободу труда; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию, а также право на защиту от безработицы (части 1 и 3 статьи 37). Из названных конституционных положений не вытекает, однако, субъективное право человека занимать определённую должность, выполнять конкретную работу в соответствии с избранными им родом деятельности и профессией и, соответственно, обязанность кого бы то ни было такую работу или должность ему предоставить, – свобода труда в сфере трудовых отношений проявляется, прежде всего, в договорном характере труда, в свободе трудового договора. Именно в рамках трудового договора на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определённой должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность. 

Статьёй 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (статья 7 Пакта).

Согласно статье 15 ТК РФ трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с Потребительским обществом в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности продавца. 

Трудовые отношения прекращены в результате увольнения ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию – п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Указанные выше обстоятельства подтверждены представленными письменными доказательствами: трудовым договором, записями в трудовой книжке истца и не оспариваются сторонами (л.д. 4-6, 7).

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором или трудовым договором. 

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). 

Статьёй 135 ТК РФ закреплено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведённых удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчётного листка утверждается работодателем с учётом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьёй 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счёт в банке на условиях, определённых коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днём выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Положения ст. 84.1 ТК РФ устанавливают, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя; в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчёт в соответствии со статьёй 140 настоящего Кодекса, которая предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днём, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 37 134 рубля, с учётом ранее произведённой выплаты ей в размере 5 739 рублей 29 копеек. Ответчиком оспаривается заявленный истцом размер сумм задолженности по заработной плате и компенсации неиспользуемого отпуска. При этом, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, достоверных и допустимых доказательств выплаты ФИО1 заработной платы за весь указанный период как по частям, так и в полном объёме при увольнении ответчиком не представлено. 

Так, как следует из представленного ответчиком расчёта (согласно расчётным ведомостям за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате к получению составили: 

- за ДД.ММ.ГГГГ года начисленная заработная плата – 10 348 рублей 95 копеек, НДФЛ – 615 рублей, к выдаче – 9 733 рубля 95 копеек; 

- ДД.ММ.ГГГГ начисленная заработная плата – 9 600 рублей, НДФЛ – 884 рубля, к выдаче – 8 716 рублей; 

- за ДД.ММ.ГГГГ начисленная заработная палата – 10 678 рублей 03 копейки, НДФЛ – 1 024 рубля, к выдаче – 9 654 рубля 03 копейки; компенсация за неиспользованный отпуск начислена в размере 2 593 рубля 80 копеек.

Представленные ответчиком платёжные ведомости не содержат подписи ФИО1 в получении денежных средств (л.д. 75-78). Иных письменных доказательств (актов, чеков, платёжных ведомостей, расписок) о выдаче заработной платы работнику в кассе предприятия, перечисления её на счёт работника, о получении работником лично, на расчётный счёт или почтовым переводом, а также о выплате компенсации за неиспользованные отпуска в судебном заседании не представлено.

Представленные ответчиком локальные нормативные документы не содержат условий о выплате заработной платы работникам предприятия отличных от установленных законом (л.д. 71-74, 79). Ответчиком не представлено в судебном заседании достоверных сведений о размерах и об основаниях произведённых с работника ФИО1 удержаний.

Таким образом, у работодателя ПО перед ФИО1 возникла задолженность по выплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ года, а также по выплате компенсации за неиспользованные основной и дополнительный оплачиваемые отпуска при увольнении. 

Представленный истцом расчёт судом проверен. Определяя размер задолженности по заработной плате за заявленный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к следующему.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 133 ТК РФ). 

Согласно условиям п. 8.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключённого ПО с ФИО1 по соглашению сторон, за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается оклад в размере 7 500 рублей ежемесячно на условиях ставки (неполного рабочего времени) с надбавками по 50% от оклада Северного и Районного коэффициентов (л.д. 7).

Установленный размер оклада в сумме 7 500 рублей в месяц с учётом ставки соответствует установленному договором и федеральным законом требованию о минимальном размере оплаты труда.

При этом утверждение ФИО1 о том, что она работала дополнительные часы (8 часов в день и более), не оплаченные ей работодателем, и представленный истцом расчёт заработной платы, основанный на повременной оплате труда за восьми-часовой рабочий день, судом отклоняются по следующим основаниям. 

Допрошенные в судебном заседании свидетели В.А. , П.С. , О.В. и К.М. показали, что истец ФИО1 работала в магазине , расположенный по адресу: . Согласно графику, указанному на вывеске, магазин работает в будние дни с 10:00 часов до 18:00 часов, в выходные дни с 09:00 часов до 17:00 часов; на смене в магазине всегда находится один продавец. При этом, какой у продавцов график работы, свидетелям доподлинно неизвестно, по их предположению – полный рабочий день. К показаниям указанных свидетелей суд относится критически, поскольку последние работниками ПО не являются, достоверными сведениями о работе ФИО1 не располагают, предположительные их выводы о продолжительности рабочего дня построены на субъективном восприятии, исходя из неполноты сведений и из графика работы магазина.

Между тем показания свидетелей противоречат изученным в судебном заседании табелям учёта рабочего времени (л.д. 45-46) и расчётным ведомостям за указанный период (л.д. 47-49), содержание которых в части отработанного времени не оспаривалось сторонами.

Кроме того, свидетель А.Н. в судебном заседании показала, что с ДД.ММ.ГГГГ работает в магазине До ДД.ММ.ГГГГ в магазине работала ФИО1, которая потом была уволена по собственному желанию. Заработная плата в ПО выплачивается один раз в месяц, в магазин приносят заработную плату и ведомости, в которых работники расписываются в получении денежных средств, расчётные листки на руки не выдаются. В ведомости за ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была указана, какую истец получала заработную плату, свидетелю не известно. Продолжительность рабочей смены продавца с 10:00 часов до 18:00 часов с перерывом на обед с 13:00 часов до 15:00 часов, то есть два часа, по своему желанию продавец может уйти на обед или остаться в магазине.

Оценивая правомерность заявленных требований, суд приходит к выводу о том, что истцом, в нарушение положений статей 12, 56 ГПК РФ, не представлено доказательств того, что её рабочий день составлял 8 часов. Напротив, из содержания трудового договора и табелей учёта рабочего времени следует, что истец при заключении трудового договора согласилась с режимом труда и отдыха, которые впоследствии ею не оспаривались, ответчик была согласна со всеми положениями договора и обязалась их выполнять, что подтверждается её личной подписью, кроме того, как пояснила сама истец, в период выполнения ею трудовых обязанностей она с документами учёта рабочего времени не знакомилась и их не оспаривала.

Условия оплаты труда, в том числе размер оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты являются обязательными для включения в трудовой договор (абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Изменение определённых сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учётом результатов специальной оценки условий труда (ст. 92 ТК РФ).

Условия трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ не содержат в себе условий начисления оплаты по повременной системе оплаты труда, а именно, не установлен критерий (в часах, днях) повременной оплаты, размер оплаты труда за единицу времени, порядок исчисления в календарном месяце отработанного времени, подлежащей оплате исключительно по повременной системе труда. Истцу начислялась заработная плата в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда. 

В судебном заседании сторонами не представлено доказательств о сверхурочной работе (ст. 99 ТК РФ), о ненормированном рабочем дне (ст. 101 ТК РФ), о сменной работе в соответствии с графиком сменности (ст. 103 ТК РФ), о введении суммированного учёта рабочего времени, устанавливаемого правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 104 ТК РФ), о разделении рабочего дня работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 105 ТК РФ).

Таким образом, суд не может принять во внимание доводы истца о наличии оснований для перерасчёта и взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 37 134 рубля, исходя из восьмичасовой рабочей смены.

Учитывая вышеизложенное, суд считает необходимым определить размер заработной платы истца, исходя из следующего.

В соответствии с Перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 года и от 26 сентября 1967 года о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, утв. Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года № 1029 Колпашевский район Томской области отнесён к районам, приравненным к районам Крайнего Севера. 

В соответствии с Указом Президиума Верховного Совета СССР от 10.02.1960, Указом Президиума ВС СССР № 1980-VII, Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР ВЦСПС от 06.04.1972 в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, к заработной плате работников начисляется надбавка в размере 50%.

Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС N 380/П-18 для Колпашевского района Томской области установлен районный коэффициент к заработной плате работников в размере 1,5.

Исходя из представленного расчёта ответчика, имеющимся записям в трудовой книжке истца о периодах работы, указанные выше положения о районном и северном коэффициентов подлежат применению при исчислении заработной платы истца.

В справке о доходах ФИО1 по форме 2-НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 8) указаны стандартные налоговые вычеты, предусмотренные ст. 218 Налогового кодекса Российской Федерации, по коду 126 – на первого ребёнка в возрасте до 18 лет, а также на каждого учащегося очной формы обучения, аспиранта, ординатора, интерна, студента, курсанта в возрасте до 24 лет родителю, супруге (супругу) родителя, усыновителю, на обеспечении которых находится ребёнок, а также по коду 127 – на второго ребёнка в возрасте до 18 лет, а также на каждого учащегося очной формы обучения, аспиранта, ординатора, интерна, студента, курсанта в возрасте до 24 лет родителю, супруге (супругу) родителя, усыновителю, на обеспечении которых находится ребёнок (Приказ ФНС России от 10.09.2015 № ММВ-7-11/387@ «Об утверждении кодов видов доходов и вычетов»). 

С учётом установленных статьями 218 и 224 НК РФ, ст. 137 ТК РФ налоговой ставки налога на доходы физических лиц в размере 13%, с учётом налогового вычета за каждый месяц налогового периода в размере 2 800 рублей на двух несовершеннолетних детей, истцу начисленная, но не выплаченная, заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ составила 10 348 рублей 95 копеек, за ДД.ММ.ГГГГ составила 9 600 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ составила 10 678 рублей 03 копейки. 

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 19 741 рубль 58 копеек, из которых: 28 033,18 рублей (фактически начислено за вычетом суммы компенсации отпуска при увольнении в размере 2 593,80 рублей) – 8 400 рублей (стандартные налоговые вычеты на детей) = 19 633,18 рублей (налогооблагаемая база); 19 633,18 рублей – 13% (подоходный налог) + 8 400 (стандартные налоговые вычеты на детей) = 25 480,87 рублей (к выплате); 25 480,87 рублей – 5 739,29 рублей (произведённый ДД.ММ.ГГГГ окончательный расчёт – л.д. 55-56) = 19 741,58 рублей. 

Таким образом, подлежащая к выплате заработная плата с учётом установленного налогообложения за период работы в ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ составила 19 741 рубль 58 копеек. 

Рассматривая требования истца о взыскании компенсации за неиспользованные основной и дополнительный отпуска, суд учитывает следующее.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Согласно п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утверждённых НКТ СССР от 30.04.1930 № 169 (далее – Правила) при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. 

В силу п. 35 Правил при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчёта, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путём деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьёй, определяются Правительством Российской Федерации с учётом мнения Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённого Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, расчёт среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Как следует из п. 10 вышеприведенного Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путём деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчётный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчётного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путём деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчётный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путём деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Учитывая вышеприведенные положения закона, суд считает необходимым произвести следующий расчёт компенсации за неиспользованный отпуск: 28 033,18 рублей / 87,9 х 11 - 13% = 3 052,16 рублей (где 28 033,18 рублей – сумма начисленной заработной платы за период; 87,9 = 29,3+29,3+29,3 – среднемесячное число отработанных календарных дней; 11 – количество дней компенсации: 28/12 х 3 = 7 дней (основной отпуск); 28/12 х 16 = 4 дня (дополнительный отпуск), НДФЛ = 13%). 

При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованные отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 052 рубля 16 копеек.

Таким образом, с ответчика ПО в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 19 741 рубль 58 копеек, а с учётом подлежащей взысканию суммы расчёта при увольнении в виде компенсации за неиспользованные основной и дополнительный отпуска в размере 3 052 рубля 16 копеек, всего подлежит взысканию 22 793 рубля 74 копейки. 

Разрешая требования ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из следующего. 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» от 17.03.2004 № 2, учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причинённого ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определяя размер компенсации морального вреда в настоящем случае, руководствуясь положениями ст.ст. 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, разъяснениями, Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», а также учитывая установленный в судебном заседании факт неправомерных действий ответчика по невыплате ФИО1 задолженности по заработной плате, в том числе и при увольнении, суд приходит к выводу, что ФИО1 был причинён моральный вред (нравственные страдания), выразившиеся в том, что ответчиком было нарушено конституционное право истца на вознаграждение за труд. Принимая во внимание конкретные обстоятельства, имевшие место при возникновении данного трудового спора и в процессе его разрешения, степень вины работодателя, длительность нарушения трудовых прав истца, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ПО в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. 

Поскольку исковые требования ФИО1 частично удовлетворены, и учитывая, что истец в силу п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации освобождена от уплаты государственной пошлины, то в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в силу п. 8 ч. 1 ст. 333.20 НК РФ подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина, исчисленная по правилам п.п. 1 и 3 ч.1 ст. 333.19 НК РФ в размере 1 183 рубля 81 копейка. 

На основании вышеизложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Потребительскому обществу о взыскании задолженности по заработной плате, о компенсации за неиспользованные основной и дополнительный отпуска, о компенсации морального вреда удовлетворить частично. 

Взыскать с Потребительского общества в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ в размере 19 741 (Девятнадцать тысяч семьсот сорок один) рубль 58 копеек, компенсацию за неиспользованные основной и дополнительный оплачиваемые отпуска в размере 3 052 (Три тысячи пятьдесят два) рубля 16 копеек, а всего взыскать 22 793 (Двадцать две тысячи семьсот девяносто три) рубля 74 копейки.

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Потребительского общества в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10 000 (Десять тысяч) рублей.

Взыскать с Потребительского общества в доход бюджета МО «» государственную пошлину в размере 1 183 (Одна тысяча сто восемьдесят три) рубля 81 копейка. 

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном прядке в Томский областной суд через Колпашевский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: А.М. Дайнеко

Мотивированное решение суда составлено 02 июня 2017 года. 

Судья: А.М. Дайнеко

Подлинный судебный акт подшит в дело № 2-282/2017 

Колпашевского городского суда Томской области