Дело №2-472/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Могоча 29 января 2019 г.

Могочинский районный суд Забайкальского края в составе председательствующего судьи Ивановой А.А., при секретаре судебного заседания Орловой Г.Н., с участием истца – ФИО1, представителя ответчика – Син-ды О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Целюлозно-промышленный комбинат «Полярная» о возмещении материального ущерба,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился с указанным иском в суд, мотивировав его следующим.

Истец работает в ООО ЦПК «Полярная» в должности главного энергетика с ДД.ММ.ГГГГ Согласно трудового договора № от указанной выше даты, заработная плата истца состоит из ежемесячного оклада по должности в размере 26820 рублей, а также районного коэффициента в размере 20% и надбавки за стаж в размере 30 % от оклада. ДД.ММ.ГГГГ с ним было заключено дополнительное соглашение, по которому размер ежемесячного оклада по должности составил 34482 рубля 80 копеек. Между тем, выплачиваемая ему заработная плата является заниженной, поскольку ее размер не соответствует размеру, установленному штатным расписанием, который составляет 75070 рублей 10 копеек.

Считая, что выплата заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ г. в меньшем размере, чем это предусмотрено штатным расписанием существенно нарушает права истца, ФИО1 просит суд взыскать с работодателя ООО ЦПК «Полярная» в его пользу недоначисленную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ г. в общем размере 710709 рублей 74 копейки, а также компенсацию за задержку в выплате заработной платы в полном размере за указанный выше период в сумме 205838 рублей 95 копеек и моральный вред в размере 50000 рублей. Кроме того истец просил суд взыскать судебные расходы, состоящие из транспортных расходов, связанных с явкой его в судебное заседание и обратно к месту жительства в общем размере 1800 рублей.

В судебном заседании ФИО1 указанные выше доводы и требования поддержал в полном объеме и просил суд их удовлетворить. 

Представитель ООО ЦПК «Полярная» - Син-ды О.В., исковые требования не признала, пояснив, что заработная плата истцу начислялась и выплачивалась в полном объеме, согласно условий трудового договора, задолженности по ней у работодателя не имеется. 

Федеральная служба по труду и занятости Государственной инспекции труда в 

<

адрес>, о рассмотрении дела извещена надлежащим образом, своего представителя не направила.

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав представленные материалы, суд приходит к следующим выводам.

В силу ст. 37 Конституции Российской Федерации принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) есть вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиационному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно выписки из ЕГРЮЛ ООО ЦПК «Полярная» было создано ДД.ММ.ГГГГ и до настоящего времени является действующим предприятием.

Из приказа о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ №-к, трудовой книжки истца, трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № следует, что ФИО1 принят на должность главного инженера в ООО ЦПК «Полярная» на неопределенный срок, работа является основной. Заработная плата истца состоит из ежемесячного оклада по должности в размере 26820 рублей, а также районного коэффициента в размере 20% и надбавки за стаж в размере 30 % от оклада. (л.д.8-21)

С ДД.ММ.ГГГГ оплата труда работников ООО ЦПК «Полярная» регулируется Положением о системе материального стимулирования работников от ДД.ММ.ГГГГ, утвержденного приказом генерального директора № от этой же даты. 

В соответствии с п. 1.4 Положения, размер гарантированной заработной платы определяется штатным расписанием. 

Согласно п. 3.1, 3.2, 3.3, 3.4 Положения для работников устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда. Оплата производится за отработанные часы из расчета установленных должностных окладов или часовых ставок. Размер окладов и тарифных ставок устанавливается в соответствии с утверждённым штатным расписанием. Премиальная часть оплаты труда предполагает начисление премии к установленным в трудовых договорах на основании штатного расписания должностным окладам и тарифным ставкам при выполнении соответствующих производственных и индивидуальных показателей. 

В связи с введением в действие указанного выше Положения ООО ЦПК «Полярная» приказом генерального директора от ДД.ММ.ГГГГ № было утверждено штатное расписание, на основании которого должностной оклад главного энергетика был установлен исходя из 0,75 ставки в размере 10879 рублей 73 копейки, персональная надбавка не установлена, размер ежемесячной премии установлен 150%. 

Согласно уведомления от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 работодателем было предложено дать согласие на продолжение работы в новых условиях с ДД.ММ.ГГГГ, согласно штатного расписания. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был ознакомлен с уведомлением и выразил свое несогласие на работу в новых условиях. Несмотря на это ООО ЦПК «Полярная» трудовой договор с ФИО1 не был расторгнут и истце продолжал исполнять трудовую функцию главного энергетика. 

Из дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № следует, что данное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, работнику устанавливается оклад в размере 34482 рубля 80 копеек. (л.д. 51)

Согласно табелей учета рабочего времени, расчетных листков на имя истца за период с ДД.ММ.ГГГГ г., ФИО1 начислялась и выплачивалась заработная плата за спорный период, пропорционально отработанному им времени исходя из условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №. Суд, проверив начисление заработной платы истцу считает его верным, задолженность по заработной плате у ООО ЦПК «Полярная» перед ФИО1 отсутствует.

Проверкой Федеральной службы по труду и занятости государственной инспекции труда в 

<

адрес> ООО ЦПК «Полярная» по обращению ФИО1 было установлено, нарушение работодателем сроков выплаты заработной платы истцу в ДД.ММ.ГГГГ годах. В этой связи ООО ЦПК «Полярная» выплатила ФИО1 компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, о чем свидетельствует соответствующее платежное поручение.

Таким образом, суд приходит к выводу, что требования истца не подлежат удовлетворению, поскольку судом не установлено нарушение работодателем права ФИО1 на получение заработной платы в установленном размере. Напротив в судебном заседании нашел подтверждение факт, что ФИО1 получал заработную плату пропорционально отработанному времени в полном размере. Заработная плата ФИО1 начислялась исходя из условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, поскольку истец при введении в действие Положения о системе материального стимулирования работников от ДД.ММ.ГГГГ и утверждением нового штатного расписания, согласие на изменение существенных условий трудового договора дать отказался.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ

решил:

В удовлетворении требований, отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Забайкальского краевого суда через Могочинский районный суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий судья А.А. Иванова 

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ