Дело№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

(заочное)

г. Дагестанские Огни 11 января 2017 г. 

Городской суд г. Дагестанские Огни в составе председательствующего судьи Гасанбекова Г.М. 

при секретаре Велихановой Г.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ПАО «Дагестанская энергосбытовая компания» о взыскании пособия по временной нетрудоспособности, выходного пособия в размере среднемесячного заработка и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратился в суд с иском к ПАО «Дагестанская энергосбытовая компания» о взыскании пособия по временной нетрудоспособности, выходного пособия в размере среднемесячного заработка и компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что ФИО2 работал в ПАО «Дагестанская энергосбытовая компания» в должности мастер участка Дербентского отделения с ДД.ММ.ГГГГ.

ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ было вручено уведомление об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по причине сокращения штата организации.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 находился на лечении в ГБУ РД ЦГБ Дагестанские Огни, что подтверждается листком временной нетрудоспособности № от ДД.ММ.ГГГГ.

После окончания лечения, ДД.ММ.ГГГГ листок временной нетрудоспособности был передан ФИО2 в бухгалтерию Дербентского отделения ПАО «Дагестанская энергосбытовая компания» для оплаты.

Однако оплата периода временной нетрудоспособности ФИО2 не производилась (расчетные листки за февраль и март 2016 г.).

Поскольку согласно письма работодателя № от ДД.ММ.ГГГГ, восстановление ФИО2 на работе в должности мастера Дербентского отделения не представляется возможным в связи с сокращением штатной единицы на основании Приказа ПАО «Дагестанская энергосбытовая компания» № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор между истцом и ответчиком был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ на основании Приказа №-у о расторжении трудового договора.

При увольнении ФИО2 получил на руки только средний заработок за отработанное время. Выходное пособие, предусмотренное ст. 178 Трудового кодекса РФ ФИО1 не выплатили.

Обращения в бухгалтерию работодателя никаких результатов не дали.

Представитель ФИО2 адвокат ФИО3 ходатайствовал об уточнении исковых требований, в связи с тем, что в расчете о взыскании выходного пособия в размере среднемесячного заработка была допущена ошибка и просит взыскать выходное пособие в размере среднемесячного заработка в сумме 36 875 р. 90 коп. 

Ответчик ПАО «Дагестанская энергосбытовая компания» надлежаще извещенный о времени и месте судебного заседания 30.112016 г., 08.12.2016г., ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ не явился, о рассмотрении дела в его отсутствии не просил, возражений относительно предмета спора суду не представил и об уважительности причин неявки суду не представил.

Суд в силу ст. 167 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившихся лиц в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав доказательства в их совокупности, суд считает, исковые требования ФИО2 подлежат удовлетворению.

Согласно пункту 2 части 1 статья 81 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) трудовой договор, может быть, расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников индивидуального предпринимателя.

Увольнение по сокращению численности (штата) допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (часть 3 статьи 81 ТК РФ).

Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по сокращению численности (штата) производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (часть 2 статьи 82 ТК РФ). Порядок учета мотивированного мнения профсоюзной организации определен в статье 373 ТК РФ.

Статья 84.1. ТК РФ устанавливает, что:

- прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения);

- днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с законодательством сохранялось место работы (должность),

- в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (часть 6 статьи 81 ТК РФ). 

Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. 

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 находился на лечении в ГБУ РД ЦГБ Дагестанские Огни, что подтверждается листком временной нетрудоспособности № от ДД.ММ.ГГГГ.

Из листка временной нетрудоспособности № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находился на лечении в амбулаторно-поликлинических условиях, а с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в стационаре в том же лечебном учреждении. 

Таким образом, к выплате за весь период нетрудоспособности причитается пособие в размере 22771,67 рублей, исходя из следующего расчета:

573216,00 (Сумма з/п за 2014 и 2015 г.) х 29 дней х 100% / 730 дней = 22771,67 руб.

Согласно частям 1 и 2 статья 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата, предусмотренных частями первой и второй статьи 318 ТК РФ, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Части 2 и 3 статья 139 ТК РФ определяют, что для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Расчет суммы выходного пособия, а также среднего заработка за период трудоустройства должен производиться на основании положений ст. 139 ТК РФ и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

Из указанных положений действующего законодательства следует, что истцу полагается выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка в сумме 36875 рублей 90 коп.: 

23 884 х 12 мес. = 286 608 р. 

286 608 / 247 раб.дней = 1 603,3 р. (средний дневной заработок).

1 603,3 х 23 (период с ДД.ММ.ГГГГ по 28.04.2016г.) раб.дней = 36875 р. 90 коп.

Согласно п.63Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В силу статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку предметом искового заявления являются неправомерные действия ответчика, выразившиеся в задержке выплат причитающихся работникам при увольнении денежных средств, требование о компенсации морального вреда также подлежит удовлетворению.

Истцом заявлено требование о компенсации морального вреда в размере 20000 р.

Исходя из конкретных обстоятельств дела, учитывая объем и характер причиненных нравственных страданий, степень вины работодателя, также исходя из требований разумности и справедливости, суд полагает, частично удовлетворить данное требование и взыскать компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела, к которым в силу ст. 94 ГПК РФ относятся, в том числе расходы на оплату услуг представителя.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Не имея специальных познаний в юриспруденции и возможности участвовать в судебных заседаниях при рассмотрении иска к ответчику, истец ФИО2 был вынужден делегировать полномочия истца избранному представителю и заключить соглашение на ведение гражданского дела, в результате чего понес расходы на оплату услуг представителя в сумме 15000,00 рублей.

Согласно квитанции выданной коллегией адвокатов «Защита» г. Дагестанские Огни за № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 оплатил за услуги представителя в сумме 15 000 (пятнадцать тысяч) рублей.

На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика ПАО «Дагестанская энергосбытовая компания» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, в размере 1 984 руб. (1684 руб. по имущественному требованию, подлежащему оценке, о взыскании пособия по временной нетрудоспособности, а так же пособия в размере среднемесячного заработка и 300 руб. по требованию о компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с ПАО «Дагестанская энергосбытовая компания» в пользу Рамазанова РизаханаКасумовича пособие по временной нетрудоспособности в размере 22 772 (двадцать две тысячи семьсот семьдесят два) руб.

Взыскать с ПАО «Дагестанская энергосбытовая компания» в пользу Рамазанова РизаханаКасумовича выходное пособие в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка в сумме 36 875 (тридцать шесть тысяч восемьсот семьдесят пять) руб. 90 коп.

Взыскать с ПАО «Дагестанскаяэнергосбытовая компания» в пользу Рамазанова РизаханаКасумовича компенсацию морального вреда в размере 2000 (две тысячи ) руб.

Взыскать с ПАО «Дагестанскаяэнергосбытовая компания» в пользу Рамазанова РизаханаКасумовича расходы на оплату услуг представителя в размере 15 000 (пятнадцать тысяч) руб.

Взыскать с ПАО «Дагестанскаяэнергосбытовая компания» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2289 (две тысяча двести восемьдесят девять) руб.

Ответчики вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. 

Судья Гасанбеков Г.М.