Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОСИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 декабря 2017 года г. Ялта

Ялтинский городской суд Республики Крым в составе:

Председательствующего судьи ДВИРНЫК Н.В.,

при секретаре Шарапова Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к Федеральному государственному автономному образовательному учреждению высшего образования «Крымский федеральный университет имени В.И.Вернадского», третье лицо, - Министерство образования и науки Российской Федерации, о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

04.10.2017 года ФИО3 обратилась в суд с указанным иском, мотивируя его следующим. Истец с 01.03.2017 года на основании срочного трудового договора от 28.02.2017 года исполняет трудовые обязанности в должности первого заместителя директора Гуманитарно-педагогической академии (филиал) ФГАОУ «Крымский федеральный университет имени В.И.Вернадского». В период с 25.05.2017 года по 28.07.2017 года истец временно исполняла обязанности директора академии ФИО1 По устной договоренности с ректором университета ФИО2 доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника должна была быть установлена 50% от его должностного оклада, а именно в размере 25020 рублей, однако приказ об этом так и не был вынесен. Ссылаясь на п. 8.2 Положения об оплате труда работников ФГАОУ «Крымский федеральный университет имени В.И.Вернадского», ст.ст. 60.2, 135, 151 Трудового кодекса РФ, просит взыскать с ответчика в ее пользу заработную плату в размере 52601,57 рублей за период с 25.05.2017 года по 28.07.2017 года; компенсацию морального вреда в размере 35000 рублей; обязать ответчика выплатить компенсацию за задержку выплаты заработной платы.

В судебном заседании истец, представитель истца пояснили следующее. Истица исполняла обязанности отсутствующего работника, выполняла его функции, которые не были предусмотрены должностной инструкцией истца, в связи с чем, фактически были изменены в одностороннем порядке условия трудового договора. Согласно ч.8 Устава приказ не является соглашением между работником и работодателем, в свою очередь соглашение о размере доплаты за совмещение должностей сторонами было оговорено устно, письменно не заключалось. Дополнительно пояснила, что ФИО1 уехал в Санкт-Петербург со своей супругой на трехдневный семинар. Однако, находясь в Санкт-Петербурге, у ФИО1 случилось заболевание и он был срочно госпитализирован, в связи с чем, находился на лечении в указанном городе и не мог исполнять обязанности директора в г.Ялте. Функциональные обязанности заместителя не дублируют обязанности директора. Кроме того, сам директор поручил ей подготовить итоговый доклад о работе академии за год, что ею было осуществлено. В свою очередь это объемная работа. Сам ФИО1 по возвращению из отпуска похвалил ее за проведенную в его отсутствие работу. К академии относятся 3 института и один колледж, которыми также руководит директор академии. ФИО1 действительно, находясь на больничном, подписал ведомости о заработной плате, в том числе стимулирующие выплаты, которые были подготовлены бухгалтерией под руководством истицы. Сам ФИО1 не имел права подписывать данные ведомости, находясь на больничном листе. Истица утверждает о том, что ею проведена огромная работа во время исполнения обязанностей директора. 

В судебном заседании представитель ответчика пояснила, что приказ о возложении обязанностей временно отсутствующего работника не содержит сведений об оплате за это совмещение должностей, в связи с чем, фактически стороны достигли соглашения о том, что доплата за совмещение должностей не будет производиться. В период замещения должности директора университета фактически обязанности директора истцом не исполнялись, поскольку всю необходимую работу директор заранее до командировки и до лечения исполнил, все приказы и иные документы были подписаны. С мая 2017 года ни одному работнику университета не была произведена оплата за совмещение должностей в виду необходимости экономии денежных средств, выделяемых бюджетом. В штатном расписании было предусмотрено 3 заместителя и первый заместитель директора. Поскольку имел место летний период, то объем работы был меньшим, чем в течение учебного года. Академия не является юридическим лицом, а является филиалом ФГАОУ «Крымский федеральный университет имени В.И.Вернадского. ФИО1 появился на рабочем месте 14.07.2017 года и подписал необходимые документы.

Выслушав стороны, исследовав доказательства в деле, суд приходит к следующим выводам.

Судом установлены следующие обстоятельства и соответствующие им правоотношения.

28.02.2017 года заключен срочный трудовой договор между ФИО3 и ФГАОУ высшего образования «Крымский федеральный университет имени В.И.Вернадского», согласно которого ФИО3 принимается на работу в Университет на должность первого заместителя директора Гуманитарно-педагогической академии (филиал) ФГАОУ ВО «Крымский федеральный университет имени В.И.Вернадского». Согласно приказа № от 28.02.2017 года ФИО3 принята на работу на срок с 01.03.2017 года по 09.10.2019 года (л.д. 9-12, 17).

Должностные обязанности ФИО3 определены Должностной инструкцией Гуманитарно-педагогической академии (филиал) ФГАОУ ВО «Крымский федеральный университет имени В.И.Вернадского». В инструкции отсутствует указание на обязанность первого заместителя исполнять обязанности директора Университета в его отсутствие.

Приказами № от 18.05.2017 года, № от 29.05.2017 года на ФИО3 возложена обязанность в период временного исполнения обязанностей директора Университета ФИО1, до его фактического выхода на работу.

Обязанности директора Университета ФИО1 истица выполняла до 28.07.2017 года.

Данные обстоятельства установлены судом, подтверждены доказательствами в деле, сторонами не опровергаются.

Согласно ст. 60.2 Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

В соответствии со ст. 151 Трудового кодекса РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Согласно ч.1 ст. 145 ТК РФ условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, территориальных фондов обязательного медицинского страхования, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий, а также руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов государственных корпораций, государственных компаний и хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности или муниципальной собственности, определяются трудовыми договорами в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации).

Согласно п. 8.2.5 Положения об оплате труда работников ФГАОУ ВО «Крымский федеральный университет имени В.И.Вернадского» предусмотрена доплата за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере до 50% от должностного оклада временно отсутствующего работника. Доплата за увеличения объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Доплата оформляется приказом ректора.

Как следует из доказательств в деле (Положение, Устав, коллективный договор, трудовые договоры, должностная инструкция) и не оспаривается сторонами, должностные обязанности первого заместителя директора Гуманитарно-педагогической академии (филиал) ФГАОУ «Крымский федеральный университет имени В.И.Вернадского» не совпадают с должностными обязанностями директора указанного Университета.

Размер доплаты за исполнение ФИО3 обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, приказом ректора не установлен.

Как пояснила ФИО3 в судебном заседании, устно ректором было определено, что размер доплаты будет составлять 50% от должностного оклада временно отсутствующего работника – директора Университета.

Поскольку и ст. 151 Трудового кодекса РФ, и п. 8.2.5 Положения об оплате труда работников ФГАОУ ВО «Крымский федеральный университет имени В.И.Вернадского» содержат императивную норму о доплате за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, то ФИО3 данная доплата должна была быть произведена.

Определяя в каком размере данная доплата должна быть произведена ФИО3, суд исходит из того обстоятельства, что вина в не вынесении приказа об этом лежит на работодателе.

Поскольку размер доплаты устанавливается по соглашению сторон, и суд не уполномочен самостоятельно определять размер такой доплаты, а кроме того, определение доплаты в размере, меньшем, чем 50% от должностного оклада временно отсутствующего работника – директора Университета, установленный уже после выполнения работником обязанностей за отсутствующего работника, будет существенно нарушать права ФИО3, которая могла бы в таком случае не согласиться на исполнение обязанностей директора, с учетом требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу, что доплата ФИО3 должна быть произведена в размере 50% от должностного оклада временно отсутствующего работника – директора Университета.

Ответчиком по требованию суда предоставлен расчет доплаты в размере 50% от должностного оклада временно отсутствующего работника – директора Университета. Согласно данного расчета невыплаченная ФИО3 доплата составила 45282,06 рублей (за вычетом НДФЛ и профсоюзных взносов), которую суд взыскивает с ответчика в пользу ФИО3

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2002 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ" учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд частично удовлетворяет требования истца о компенсации ответчиком морального вреда за нарушения прав истца в трудовых правоотношениях и полагает достаточным и соразмерным объему и характеру причиненных работнику нравственных страданий компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Исковые требования ФИО3 в части возложения обязанности на ответчика произвести компенсацию за задержку выплаты заработной платы суд удовлетворяет частично и полагает необходимым взыскать данную компенсацию по состоянию на день вынесения решения.

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В коллективном договоре ФГАОУ ВО «Крымский федеральный университет имени В.И.Вернадского» не предусмотрено иного размера денежной компенсации, чем это предусмотрено ст. 236 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, суд взыскивает денежную компенсацию по день вынесения решения в размере 4034,26 рублей, что не освобождает ответчика от обязанности выплаты денежной компенсации на основании ст. 236 ТК РФ за период после вынесения решения и до дня фактического расчета включительно.

С ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина.

РЕШИЛ:

Иск ФИО3 к Федеральному государственному автономному образовательному учреждению высшего образования «Крымский федеральный университет имени В.И.Вернадского», третье лицо, - Министерство образования и науки Российской Федерации, о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты заработной платы, удовлетворить частично.

Взыскать с Федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего образования «Крымский федеральный университет имени В.И.Вернадского» в пользу ФИО3 невыплаченную заработную плату в размере 45282,06 рублей (за вычетом НДФЛ и профсоюзных взносов); на компенсацию морального вреда 5000 рублей; денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 4034,26 рублей.

Взыскать с Федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего образования «Крымский федеральный университет имени В.И.Вернадского» государственную пошлину в доход государства в сумме 1987,59 рублей.

Решение суда в окончательной форме составлено 22.12.2017 года.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд РК в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через суд первой инстанции. 

СУДЬЯ Н.В.ДВИРНЫК