Дело №

УИД №

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Комсомольск-на-Амуре 19 января 2026 года

Ленинский районный суд г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе председательствующего судьи ФИО1

при ведении протокола судебного заседания секретарем ФИО4

с участием истца Д.Л.П.,

представителя ответчика ООО ЧОО «Амуркамень» ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Д.Л.П. к Обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Амуркамень» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, за сверхурочную работу, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату денежных средств, компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л :

Д.Л.П. обратилась в Ленинский районный суд г.Комсомольска-на-Амуре с иском к ООО ЧОП «Амуркамень» ссылаясь на то, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала у ответчика без оформления трудовых отношений, за указанный период ответчик выплачивал заработную плату ниже МРОТ, ей было выплачены денежные средства в ДД.ММ.ГГГГ году: за ДД.ММ.ГГГГ года - 24000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ года - 24000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ года -26400 рублей, ДД.ММ.ГГГГ года -24000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ года -24000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ года -24000 рублей, при этом ответчик не оплачивал сверхурочно отработанное время. Просит установить факт трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать заработную плату до МРОТ, задолженность за сверхурочные работы, всего в размере 352747 руб.

В ходе рассмотрения дела Д.Л.П. неоднократно уточняла требования (том №2, л.д.18, 34,80), в окончательной редакции просила:

признать факт трудовых отношений истца и ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ответчика задолженность по заработной плате до МРОТ и переработку за период работы в размере 352747 рублей; задолженность по заработной плате за работу в ночное время в размере 24416 рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск; компенсацию за несвоевременную выплату денежных средств на день вынесения решения; компенсацию морального вреда в сумме 100000 рублей.

Определениями от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельные требования относительно предмета спора привлечены ООО ЧОО «Восток охрана», МДОУ Детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по социально-личностному развитию детей «Звоночек» №, Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации - отделение СФР по Хабаровскому краю и Еврейской автономной области, УФНС России по Хабаровскому краю.

В судебном заседании истец Д.Л.П. на заявленных требованиях настаивала, пояснила, что работала охранником в детском саду «Звоночек», работодатель ООО ЧОО «Амуркамень», трудовой договор с ней заключался, при этом она выполняла трудовые функции. Точное количество отработанных смен не помнит. Заявляет требования о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года, т.е. период в который она помнит отработанные смены. В части заявленных требований о взыскании задолженности за работу в ночное время, компенсации за неиспользованный отпуск представить расчет не может, так как не знает, как произвести расчёт. Не оспаривала получение от ответчика в ДД.ММ.ГГГГ года 65000 рублей, факт получения от ответчика в ДД.ММ.ГГГГ года 244500 рублей отрицает, полагает ответчик мог дописать цифры в платежной ведомости, она расписывалась только за страховку 450 рублей, никаких сумм прописью в ведомости написано не было. Подпись в платежной ведомости принадлежит ей, но сумма при подписании была указана другая. Факт трудовых отношений подтверждается представленными копиями из журналов, графиками работ, детализацией звонков на пульт охраны, прохождением медицинской комиссии. Требования о компенсации морального вреда заявлены в связи с нарушением её прав отношением и действиями ответчика, неполной выплатой заработной платы, не оплатой часов переработки, в ночное время, несправедливостью, унижением человеческого достоинства. Обращение в суд является для неё стрессом. Не согласна с доводами ответчика о пропуске срока обращения в суд, так как первоначально её исковое заявление к ответчику было оставлено без движения и возвращено, возврат заявления ею обжалован. Данное исковое заявление подано повторно.

В судебном заседании представитель ответчика ООО ЧОО «Амуркамень» ФИО2, действующий на основании доверенности, не оспаривая факт выполнения Д.Л.П. работ в ООО ЧОП «Амуркамень» - охраны детского сада МДОУ Детский сад общеразвивающего вида «Звоночек» №, в период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года, на условиях гражданско-правовых отношений, и выплату за указанный период Д.Л.П. денежных средств, пояснил, что вся документация за ДД.ММ.ГГГГ год утрачена в результате затопления офиса, расположенного в г.Амурске. Не согласен с размером требований, заявленных Д.Л.П. Считает, что перед Д.Л.П. задолженность по заработной плате отсутствует, просит суд также учесть выплаченные Д.Л.П. в рамках досудебного урегулирования спора ДД.ММ.ГГГГ 65000 рублей и ДД.ММ.ГГГГ 244500 рублей. также указал, что ответчик внес сведения о произведенных Д.Л.П. выплатах в УФНС и ПФР. После ДД.ММ.ГГГГ года ФИО3 в ООО ЧОО «Амуркамень» не работала, в этот период она работала в ООО «ЧОО» Восток охрана», что подтверждается сведениями указанной организации. Также не согласен с количеством смен, указанных Д.Л.П. в период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года, просит учесть количество смен в соответствии с представленными табелями учета рабочего времени. Полагает права Д.Л.П. ответчиком не нарушены, так как заработная плата выплачена в полном объеме, как в период работы, так и в досудебном порядке. Просит учесть пропуск Д.Л.П. срока обращения в суд, установленный ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации и отказать в удовлетворении требований и прекратить производство по делу.

В судебном заседании представители третьих лиц ООО ЧОО «Восток охрана», МДОУ Детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по социально-личностному развитию детей «Звоночек» №, Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации - отделение СФР по Хабаровскому краю и Еврейской автономной области, УФНС России по Хабаровскому краю участия не принимали, о времени и месте рассмотрения дела извещены судом надлежащим образом.

Согласно представленному отзыву ООО ЧОО «Восток охрана» Д.Л.П. работала в учреждение в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в другие периоды не работала (т.1, л.д.207).

Согласно отзыву Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации - отделение СФР по Хабаровскому краю и Еврейской автономной области, на основании сведений, представленных ООО ЧОО «Амуркамень» в органы СФР на индивидуальном лицевом счета застрахованного лица Д.Л.П. учтены сведения о трудовой деятельности – прием ДД.ММ.ГГГГ, увольнение ДД.ММ.ГГГГ. Обязанность по представлению сведений о страховом стаже и начисленных страховых взносов за ДД.ММ.ГГГГ год в отношении Д.Л.П. страхователем не исполнена (т.2, л.д.30).

На основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии третьих лиц.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 года № 597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (часть 1 данной нормы).

Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», в пункте 20 содержатся разъяснения о том, что отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам, исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации, необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (пункт 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу части 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (часть 1 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Как установлено судом основными видами деятельности ООО ЧОО «Амуркамень» ИНН № ОГРН № является охранная деятельность.

Выпиской из реестра лицензий на осуществление частной охранной деятельности подтверждается наличие ООО ЧОО «Амуркамень» действующей лицензии на частную охранную деятельность выданной Управлением Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации по Хабаровскому краю. В разрешенные виды деятельности включена также деятельность по охране объектов и (или) имущества (т.1, л.д.59).

На имя Д.Л.П. Управлением Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации по Хабаровскому краю выдано удостоверение частного охранника № (т.1, л.д.135).

Ответчик не оспаривая выполнение Д.Л.П. работ по охране объекта МДОУ Детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по социально-личностному развитию детей «Звоночек» №, оспаривает выполнение работ в рамках трудовых правоотношений, а также период выполнения работ.

Согласно части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими (части 1 и 4 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Судом установлено следующее: трудовой договор между сторонами не заключался. В тоже время факт выполнения Д.Л.П. работ в интересах и по поручению ответчика подтверждается имеющимися в материалах дела доказательствами:

в неоспариваемой части представленными ответчиком графиками учета рабочего времени (т.1, л.д.102-104), расчетом заработной платы (т.1, л.д.237), предоставлением сведений в УФНС о выплате дохода – заработной платы (т.2, л.д.10);

сведениями ПФР (т.2 л.д.30), согласно которым ООО ЧОО «Амуркамень» представлены сведения о трудовой деятельности Д.Л.П., поданные с нарушением сроков предоставления;

сведениями, предоставленными третьим лицом МДОУ ДС «Звоночек» № (т.2, л.д.122) о направлении ООО ЧОО «Амуркамень» сведений об охранниках, предоставление должностных инструкций охранников, среди которых учтена Д.Л.П.;

сведениями, предоставленными Управлением Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации по Хабаровскому краю, согласно которым ФИО5 периодически в ДД.ММ.ГГГГ фиксировалась, как лицо осуществляющее проверку работоспособности средств тревожной сигнализации на объекте МДОУ ДС «Звоночек» № (т.2, л.д.15);

сведениями УФНС о предоставлении налоговым агентом ООО ЧОО «Амуркамень» сведений о выплате дохода Д.Л.П. (т.2, л.д.9-10).

Согласно ч. 1 ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работником в силу ч. 2 ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, работодателем - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

На основании ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Факт допуска Д.Л.П. к выполнению работ, наличие трудовых отношений между сторонами подтверждается вышеуказанными доказательствами.

Также фактический допуск Д.Л.П. к выполнению работ (за исключением периода ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ года - ДД.ММ.ГГГГ года) не оспаривался ответчиком в судебном заседании, при рассмотрении дела.

При этом ответчик оспаривал факт трудовых отношений в связи с нежеланием истца нести расходы по уплате НДФЛ (т.2 л.д.26).

Указанные доводы ответчика не опровергают факт сложившихся между сторонами трудовых отношений, подтвержденных представленными доказательствами в судебном заседании.

Таким образом, судом установлено и подтверждается имеющимися в деле доказательствами, Д.Л.П. осуществляла трудовую деятельность в ООО ЧОО «Амуркамень», место выполнения работ - МДОУ ДС «Звоночек» №.

Рассматривая период срока трудовых отношений, суд приходит к следующему выводу.

По общему правилу бремя доказывания по трудовым спорам, в том числе по искам о взыскании заработной платы, возлагается на работодателя.

В исковом заявлении Д.Л.П. указывает на трудовые отношения в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Расчет заработной платы производит с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года включительно.

Ответчик не оспаривает период работы Д.Л.П. - ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ года (т.1, л.д.102-104, л.д.237).

Третьим лицом МДОУ ДС «Звоночек» № предоставлены доказательства о направлении ООО ЧОО «Амуркамень» сведений об охранниках, среди которых учтена Д.Л.П.:

контракт от ДД.ММ.ГГГГ, список охранников, ФИО3 привлекается к охране с ДД.ММ.ГГГГ (т.1, л.д.131).

Согласно сведениям Управления Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации по Хабаровскому краю, ФИО5 в ДД.ММ.ГГГГ фиксировалась, как лицо осуществляющее проверку работоспособности средств тревожной сигнализации на объекте МДОУ ДС «Звоночек» № (т.2, л.д.15), а именно с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Изучив указанные доказательства в совокупности, суд находит доказанным факт работы Д.Л.П. у ответчика в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Доказательств иного стороны не представили.

Рассматривая заявление ответчика о пропуске срока обращения Д.Л.П. в суд по требованиям о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, факта трудовых отношений (т.1, л.д.24, л.д.101, л.д.112-115), полагавшего исчисление срока обращения истца в суд с ДД.ММ.ГГГГ, истечение срока - ДД.ММ.ГГГГ, доводы истца о первоначальном обращении в суд, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 352 Трудового кодекса Российской Федерации, каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Одним из основных способов защиты трудовых прав и свобод являются судебная защита.

Согласно картотеке суда Д.Л.П. первоначально обратилась в суд с иском к ответчику ДД.ММ.ГГГГ.

Определением от ДД.ММ.ГГГГ исковое заявление оставлено без движения (т.1 л.д.219), впоследствии исковое заявление возвращено (ДД.ММ.ГГГГ).

С настоящим иском Д.Л.П. обратилась в суд ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, срок обращения в суд необходимо учитывать с ДД.ММ.ГГГГ.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации и предусматривают право обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, в течение в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора по требованиям об установлении факта трудовых отношений, учитывая период работы у ответчика, указанный истцом – до ДД.ММ.ГГГГ, исчисляются с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Д.Л.П. первоначально обратилась в суд ДД.ММ.ГГГГ, т.е. с пропуском, установленного ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации по требованиям об установлении факта трудовых отношений срока.

В части требований о взыскании с ответчика недоплаченной заработной платы (до МРОТ), за работу в ночное время, сверхурочную работу, такие требования могут быть предъявлены в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

Согласно Положению об оплате труда ООО ЧОО «Амуркамень» (т.1, л.д.229) заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца (п.5.5).

Учитывая, что конкретные даты выплат заработной платы Положением не предусмотрены, предполагается, что выплата заработной платы производиться в последний день месяца, за который она начислена (с учетом нерабочих выходных дней).

Таким образом, выплата заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года производится ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ года ДД.ММ.ГГГГ и т.д. по каждому отработанному месяцу.

Днем нарушения выплат будет считаться первый рабочий день после установленной выплаты заработной платы, т.е. за ДД.ММ.ГГГГ года -ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ года - ДД.ММ.ГГГГ и аналогично по остальным периодам.

С учетом изложенного, срок обращения в суд с иском о неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, за ДД.ММ.ГГГГ года - не позднее ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ года – не позднее ДД.ММ.ГГГГ и также по остальным периодам.

Учитывая срок обращения Д.Л.П. в суд ДД.ММ.ГГГГ, срок обращения в суд с требованиями о взыскании недоплаченной заработной платы до ДД.ММ.ГГГГ пропущен, т.е. в рассматриваемом случае срок пропущен по требования за ДД.ММ.ГГГГ года, за период ДД.ММ.ГГГГ года срок обращения в суд истцом не пропущен.

Ходатайств о восстановлении срока обращения в суд истцом не заявлено, причин пропуска срока не указано.

Учитывая изложенное, несмотря на то, что судом установлен факт трудовых отношений между истцом и ответчиком, принимая во внимание пропуск истцом срока для обращения в суд с указанными требованиями, оснований для удовлетворения требований Д.Л.П. об установлении факта трудовых отношений между Д.Л.П. и ООО ЧОО «Амуркамень» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не имеется в связи с пропуском срока обращения в суд с указанными требованиями.

Данные обстоятельства не влияют на право истца заявлять требования о взыскании недоплаченной заработной платы и иных выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года включительно.

Истец, заявляя требования о взыскании заработной платы до МРОТ, указывает следующие периоды работы и произведённые ответчиком оплаты:

ДД.ММ.ГГГГ года - отработано 10 смен, оплачено 24000 рублей;

ДД.ММ.ГГГГ года - отработано 11 смен, оплачено 26400 рублей;

ДД.ММ.ГГГГ года- отработано 10 смен, оплачено 24000 рублей;

ДД.ММ.ГГГГ года - отработано 10 смен, оплачено 24000 рублей;

ДД.ММ.ГГГГ года- отработано 10 смен, оплачено 24000 рублей.

Ответчик не оспаривает период работы Д.Л.П. - ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ года (т.1, л.д.102-104, л.д.237), в следующем количестве отработанного времени:

ДД.ММ.ГГГГ года - отработано 4 смены (9, 12, 15, 18 числа), 96 часов, сведения об оплате отсутствуют;

ДД.ММ.ГГГГ года - отработано 7 смен, 168 часов, оплачено 24000 рублей (т.1, л.д.237);

ДД.ММ.ГГГГ года - отработано 8 смен, 192 часа, оплачено 24000 рублей(т.1, л.д.237);

ДД.ММ.ГГГГ года отработано 8 смен, 192 часа, оплачено 24000 рублей (т.1, л.д.237);

Суд не принимает расчёт ответчика, поскольку кроме табелей учёта рабочего времени ответчиком иных доказательств работы в соответствии с указанными табелями не представлено (подписанные истцом графики работ или иное).

Доводы ответчика об уничтожении документов судом не принимаются, поскольку согласно п. 4 ст. 32 и ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" руководство текущей деятельностью общества осуществляется единоличным исполнительным органом общества. В целях осуществления своих полномочий директор имеет доступ ко всей документации, связанной с деятельностью общества, и, как его исполнительный орган, отвечает за сохранность документов.

Кроме того ответчиком не представлено доказательств того, что на предприятии отсутствует электронный документооборот при наличии обязанностей взаимодействия экономических субъектов с контролирующими органами (напр. ОСФР, УФНС и др.) по передаче данных, отчётности именно посредством электронного взаимодействия.

Также суд не принимает расчет истца, так как указанное в расчете количество отработанных смен объективными доказательствами также не подтверждены.

При расчете отработанных смен за период указанный истцом в иске и по которым не пропущен срок обращения в суд, суд учитывает данные Управления Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации по Хабаровскому краю, согласно которым ФИО5 в ДД.ММ.ГГГГ фиксировалась, как лицо осуществляющее проверку работоспособности средств тревожной сигнализации на объекте МДОУ ДС «Звоночек» № (т.2, л.д.15), а именно (судом учтены даты начала проверки тревожной кнопки –т.е. смены):

в ДД.ММ.ГГГГ года – 2, 5, 8, 11, 14, 17, 20, 23, 26, 29 (10 смен);

в ДД.ММ.ГГГГ года – 2, 4, 7, 10, 13, 16, 19, 23, 25, 28, 31 (11 смен);

в ДД.ММ.ГГГГ года – 3, 6, 9, 12, 15, 22, 24, 30 (8 смен);

в ДД.ММ.ГГГГ года – 3, 6, 9, 12, 15, 18, 21, 24, 27 (9 смен);

в ДД.ММ.ГГГГ года – 4, 7, 10, 13, 16, 20, 22, 25, 28 (9 смен).

Согласно данным истца, что также не оспаривалось ответчиком, за указанный период оплачено 122400 рублей.

Ответчиком представлены сведения о выплате истцу 65000 рублей в досудебном порядке ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается распиской, с получением указанной суммы истец согласилась.

Суд не принимает к учёту представленное ответчиком доказательство – платежную ведомость от ДД.ММ.ГГГГ о выплате Д.Л.П. 244500 рублей (т.1, л.д.62) по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" утверждены унифицированные формы, применяемые для расчета и выплаты заработной платы, в том числе платежная ведомость (N Т-53).

На работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику.

В соответствии с п. 1 ст. 7 Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете" ведение бухгалтерского учета и хранение документов бухгалтерского учета организуются руководителем экономического субъекта.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Кассовые операции по приему и выдаче наличных денег из кассы организации оформляются кассовыми документами. Такими документами являются приходный кассовый ордер (ПКО) и расходный кассовый ордер (РКО) (п. 2, п. 4.1 Указания Банка России от 11 марта 2014 года N 3210-У "О порядке ведения кассовых операций юридическими лицами и упрощенном порядке ведения кассовых операций индивидуальными предпринимателями и субъектами малого предпринимательства").

Ответчиком к указанной платежной ведомости не представлено реестра на выплату, в связи с чем не представляется возможным установить природу выплат, не представлен расходный кассовый ордер, подтверждающий фактическую выплату указанной суммы Д.Л.П., при этом Д.Л.П. получение денежных средств ДД.ММ.ГГГГ в сумме 244500 оспаривает.

Таким образом, за спорный период ответчиком произведена оплата за отработанное время 187400 рублей (122400 руб. +65000 руб.).

Рассматривая требования Д.Л.П. о взыскании с ответчика заработной платы до МРОТ, переработку, за отработанное ночное время, суд приходит к следующему выводу.

На основании части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

С учётом нахождения места работы истца, отнесённого к районам, приравненным к районам Крайнего Севера, для женщин установлена сокращенная, 36-часовая рабочая неделя.

Статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Порядок оплаты сверхурочной работы определен статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации и предусматривает оплату сверхурочной работы за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Частью 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Как установлено при рассмотрении дела, Д.Л.П. работала по сменному графику, в связи с отсутствием трудового договора, иных документов, связанных с работой, сведения о ежедневной или еженедельной работы суду установить не представляется возможным.

Положением об оплате труда учетный период не установлен, в связи с чем суд полагает необходимым учитывать учетный период помесячно.

Статьей 320 Трудового кодекса Российской Федерации установлена сокращенная, 36-часовая рабочая неделя для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами).

Таким образом, с учётом нахождения места работы истца, отнесённого к районам, приравненным к районам Крайнего Севера, для женщин установлена сокращенная, 36-часовая рабочая неделя.

Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает предельную еженедельную продолжительность рабочего времени и возлагает на работодателя обязанность вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (статья 91).

Принимая во внимание установленный порядок работы истца у ответчика – смена 24 часа, истцом отработано:

в ДД.ММ.ГГГГ года – 10 смен (240 часов);

в ДД.ММ.ГГГГ года – 11 смен (264 часа);

в ДД.ММ.ГГГГ года – 8 смен (192 часа);

в ДД.ММ.ГГГГ года – 9 смен (216 часов);

в ДД.ММ.ГГГГ года – 9 смен (216 часов).

Согласно производственному календарю, в ДД.ММ.ГГГГ году при учетном периоде – 1 месяц, норма рабочего времени при 36-часовой рабочей неделе составит:

в ДД.ММ.ГГГГ года – 165,6 часов (факт. отработано 240 часов), переработка – 74,4 часа;

в ДД.ММ.ГГГГ года – 158,4 часов (факт. отработано 264 часа), переработка – 105,6 часа;

в ДД.ММ.ГГГГ года – 151,2 часа (факт. отработано 192 часа), переработка – 40,8 часа;

в ДД.ММ.ГГГГ года – 165,6 часа (факт. отработано 216 часов), переработка – 50,4 часа;

в ДД.ММ.ГГГГ года – 150,2 часов (факт. отработано 216 часов), переработка – 65,8 часа.

Таким образом, доводы истца о наличии сверхурочно отработанного времени в ДД.ММ.ГГГГ году нашли подтверждение при рассмотрении дела.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Охрана труда и установление гарантированного минимального размера его оплаты относятся к основам конституционного строя в Российской Федерации (часть 2 статьи 7 Конституции Российской Федерации).

Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

В соответствии со статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.

В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (часть первая), при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья), а согласно части четвертой статьи 133.1 этого же кодекса размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 92, статьи 320 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность рабочего времени для женщин не может превышать 36 часов в неделю.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Д.Л.П. работала на условиях полного рабочего времени, посменно, смена 24 часа, из них ночное время – 8 часов.

Из положений ст.133 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Конкретная сумма минимальной оплаты труда на соответствующий период устанавливается статьей 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (с последующими изменениями) в едином размере для всей Российской Федерации без учета каких-либо особенностей климатических условий, в которых исполняются трудовые обязанности работников.

Между тем частью второй статьи 146 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

В соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Из приведенных выше положений Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса РФ и иных нормативных актов в их взаимосвязи следует, что законодатель возлагает на работодателей как обязанность оплачивать труд работников в размере не ниже установленного законом минимального уровня, так и оплачивать в повышенном размере труд работников в особых климатических условиях, а также в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Статьей 315 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении от 7 декабря 2017 года № 38-П признал взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения в состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) районных коэффициентов (коэффициентов) и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Положения статей 129, 133 и 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в системной связи с его статьями 149, 152 - 154 предполагают наряду с соблюдением гарантии об установлении заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда определение справедливой заработной платы для каждого работника в зависимости от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, а также повышенную оплату труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при работе в ночное время, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Соответственно, каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы), так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. В противном случае месячная заработная плата работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не отличалась бы от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях, т.е. работники, выполнявшие сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходной или нерабочий праздничный день (т.е. в условиях, отклоняющихся от нормальных), оказывались бы в таком же положении, как и те, кто выполнял аналогичную работу в рамках установленной продолжительности рабочего дня (смены), в дневное время, в будний день.

Данная позиция нашла отражение в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2019 года № 17-П, которым признаны не противоречащими Конституции РФ взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133 и частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, а также в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 23 июня 2023 года № 35-П.

Таким образом, надбавка за работу сверхурочно и работу в ночное время должна быть выплачена работнику после доведения его зарплаты до МРОТ.

В соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в субъекте РФ может устанавливаться размер минимальной заработной платы, не распространяющийся на финансируемые из федерального бюджета организации, который не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

При отсутствии действующего регионального соглашения необходимо руководствоваться минимальным размером оплаты труда, установленным федеральным законодательством.

Минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ составляет 19242 рубля, с ДД.ММ.ГГГГ – 22440.

В соответствии с Положением об оплате труда ответчика, к тарифной часовой ставке начисляется северная набавка – 50 % и районный коэффициент – 20 %.

Таким образом, размер минимальной заработной платы, при условии полностью отработанной нормы рабочего времени, с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ с учетом районного коэффициента в размере 1,5 и северной надбавки 20% за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера (50%), должна составлять не ниже 32711,40 рублей (норма при 36 часовой рабочей недели в ДД.ММ.ГГГГ составляет 165,6 час., ДД.ММ.ГГГГ.-158,4 час., ДД.ММ.ГГГГ.-151,2 час., ДД.ММ.ГГГГ.-165,6 час., в ДД.ММ.ГГГГ.-150,2 час.).

Д.Л.П. отработала:

в ДД.ММ.ГГГГ года – 10 смен (240 часов) из них ночное время 80 час.;

в ДД.ММ.ГГГГ года – 11 смен (264 часа) из них ночное время 88 час.;

в ДД.ММ.ГГГГ года – 8 смен (192 часа) из них ночное время 64 час.;

в ДД.ММ.ГГГГ года – 9 смен (216 часов) из них ночное время 72 час.;

в ДД.ММ.ГГГГ года – 9 смен (216 часов) из них ночное время 72 час.;

всего 1128 часов, из них 376 часов в ночное время.

При норме продолжительности рабочего времени в ДД.ММ.ГГГГ года размер оплаты труда не ниже МРОТ должен составлять (начисления), без учета сверхурочно отработанного времени и работы в ночное время:

163557 рублей (32711,40х5), к выплате 142294,59 руб. (163557-13%).

За спорный период ответчиком произведена оплата за отработанное время Д.Л.П. 187400 рублей (122400 руб. +65000 руб.).

Таким образом, заработная плата выплачена не ниже МРОТ.

Рассматривая требования о недоплате за сверхурочно отработанное время и время работы в ночные часы, судом установлено следующее.

Согласно Положению об оплате труда ООО ЧОО «Амуркамень» (т.1 л.д.229) часовая тарифная ставка охранника 2 категории составляет 60-00 руб. в дневное время (с 06-00 до 22-00) и 72 рубля в ночное время (с 22-00 до 06-00). Оплата для охранника 3 категории, - 52-00 руб. в дневное время (с 06-00 до 22-00) и 62,40 руб. в ночное время (с 22-00 до 06-00).

К тарифной часовой ставке начисляется северная набавка – 50 % и районный коэффициент – 20 %.

Принимая во внимание, что Положением об оплате труда предусмотрен расчет оплаты в том числе и в ночное время, с учетом стоимости смены, доводы истца о том, что ответчик не производил расчет за работу в ночное время не нашли своего подтверждения при рассмотрении дела.

В исковом заявлении истец указывает, что работала охранником 4 разряда, Положением об оплате труда оплата охранника 4 разряда не предусмотрена. Ответчик не представил доказательств в какой должности была принята Д.Л.П. на работу. Суд полагает расчет производить исходя из размера оплаты труда охранника 2 категории, что примерно соответствует размеру оплаты указанному в иске за смену (при округлении)

Поскольку выполняемая Д.Л.П. работа, осуществлялась за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, суд приходит к выводу, что в период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года Д.Л.П. работала сверхурочно. Количество отработанных Д.Л.П. сверхурочно часов ответчиком не оспорено.

Согласно ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Истцом отработано в ДД.ММ.ГГГГ года сверхурочно 74,4 часа, расчет за сверхурочно отработанное время должен составлять:

74,4 чх60х1,7 (50%сев.надб+20% р/к)-7588,8 руб. (оплачено)

2ч.х60х1,7 (50%сев.надб+20% р/к)х1,5 - 306 руб.

72,2 (74,4-2) чх60х1,7 (50%сев.надб+20% р/к)х2 -14728,8

оплата за сверхурочно отработанное время составит:

7446 руб. (306+14728,8-7588,8).

Истцом отработано в ДД.ММ.ГГГГ года сверхурочно 105,6 часов, расчет за сверхурочно отработанное время должен составлять:

105,6 чх60х1,7 (50%сев.надб+20% р/к)-10771,20 руб. (оплачено)

2ч.х60х1,7 (50%сев.надб+20% р/к)х1,5 - 306 руб.

103,6 (105,6-2) чх60х1,7 (50%сев.надб+20% р/к)х2 -21134,4 руб.

оплата за сверхурочно отработанное время составит:

10669,20 руб. (306+21134,4-10771,2).

Истцом отработано в ДД.ММ.ГГГГ года сверхурочно 40,8 часов, расчет за сверхурочно отработанное время должен составлять:

40,8 чх60х1,7 (50%сев.надб+20% р/к)-4161,60 руб. (оплачено)

2ч.х60х1,7 (50%сев.надб+20% р/к)х1,5 - 306 руб.

38,8 (40,8-2) чх60х1,7 (50%сев.надб+20% р/к)х2 -7915,2 руб.

оплата за сверхурочно отработанное время составит:

4059,60 руб. (306+7915,20-4161,60).

Истцом отработано в ДД.ММ.ГГГГ года сверхурочно 50,4 часов, расчет за сверхурочно отработанное время должен составлять:

50,4 чх60х1,7 (50%сев.надб+20% р/к)-5140,80 руб. (оплачено)

2ч.х60х1,7 (50%сев.надб+20% р/к)х1,5 - 306 руб.

48,4 (50,4-2) чх60х1,7 (50%сев.надб+20% р/к)х2 -9873,6 руб.

оплата за сверхурочно отработанное время составит:

5038,8 руб. (306+9873,6-5140,8).

Истцом отработано в ДД.ММ.ГГГГ года сверхурочно 65,8 часов, расчет за сверхурочно отработанное время должен составлять:

65,8 чх60х1,7 (50%сев.надб+20% р/к)-6711,6 руб. (оплачено)

2ч.х60х1,7 (50%сев.надб+20% р/к)х1,5 - 306 руб.

63,8 (65,8-2) чх60х1,7 (50%сев.надб+20% р/к)х2 -13015,20 руб.

оплата за сверхурочно отработанное время составит:

6609,60 руб. (306+13015,20-6711,60).

таким образом, расчет заработной платы, с учетом МРОТ должен составлять:

ДД.ММ.ГГГГ года 32711,40+9792 руб. (н/ч)+7446руб.(сверхур/ч)

ДД.ММ.ГГГГ года 32711,40+10771,20+10669,20 руб.

ДД.ММ.ГГГГ года 32711,40+78322,60+4059,60

ДД.ММ.ГГГГ года 32711,40+8812,80+5038,80 руб.

ДД.ММ.ГГГГ года 32711,40+8812,80+6609,60 руб.

всего 163557+46022,40+33823,20=243402,60 руб.

Выплачено 187400 рублей (122400 руб. +65000 руб.).

Недоплата составила 56002,60 руб. (243402,60-187400).

данная недоплата образовалась в связи с неоплатой ответчиком сверхурочной работы.

Учитывая, что у ответчика перед истцом образовалась задолженность по заработной плате в размере 56002,60 руб., с учетом периода взыскания (по ноябрь включительно), данная задолженность должна была быть выплачена не позднее ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с ч. 1 ст. 129, ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации размер компенсации (процентов) за задержку выплат заработной платы необходимо исчислять с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Проценты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ из суммы задержанных средств 56002,60 руб. составят 29617 руб. 91 коп., из следующего расчета:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 56002,60 руб. х 189 дн. х 1/150 х 21% = 14818,29 руб.;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 56002,60 руб. х 49 дн. х 1/150 х 20% = 3658,84 руб.;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 56002,60 руб. х 49 дн. х 1/150 х 18% = 3292,95 руб.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 56002,60 руб. х 42 дн. х 1/150 х 17% = 2665,72 руб.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 56002,60 руб. х 56 дн. х 1/150 х 16,5% = 3449,76 руб.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 56002,60 руб. х 29 дн. х 1/150 х 16% = 1732,35 руб.

Рассматривая требования Д.Л.П. о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.

Согласно статье 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии с частью 1 статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Часть первой статьи 116 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 16 календарных дней (часть 1 статьи 321 Трудового кодекса Российской Федерации).

С учетом вышеизложенного, Д.Л.П. в случае отработки полного календарного года должен быть предоставлен отпуск в количестве 44 календарных дней (28 календарных дней – основной отпуск, 16 календарных дней - за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера).

Согласно п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 года № 169, разъяснениям Роструда, содержащимся в письме от 31 октября 2008 года № 5921-ТЗ, при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Соответственно, при расчете компенсации за неиспользованный отпуск неполный рабочий месяц, в котором работники отработали менее 15 дней, отбрасывается, а тот, в котором работником отработано 15 дней и более, считается как полный.

Д.Л.П. отработано полных 9 месяцев (данный факт ответчик не опроверг), в связи с чем суд приходит к выводу о том, что за фактически отработанный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу должен был быть предоставлен отпуск в количестве 33 дня (44 дн.:12 мес.?9 мес.).

Согласно ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Пунктом 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержд. Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 N 540 предусмотрено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Учитывая отсутствие информации о размере заработной платы истца за весь период работы, суд в расчет полагает необходимым учесть установленный при рассмотрении дела размер заработной платы:

период ДД.ММ.ГГГГ года – ДД.ММ.ГГГГ года установленный судом размер з/п 243402,60 руб.

Таким образом, расчет среднего заработка для оплаты отпуска составит:

243402,60 руб.:5:29,3=1661,45 руб.

С учетом отработанного периода (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) компенсация за неиспользованный отпуск за 33 календарных дня составит 54827,85 руб. (1661,45 руб.?33 дн.).

Разрешая требования Д.Л.П. о взыскании процентов за нарушение установленного срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.

Как установлено судом, последним днем работы Д.Л.П. являлось ДД.ММ.ГГГГ, соответственно, соответственно ДД.ММ.ГГГГ у работодателя возникла обязанность выплатить истцу компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 140, ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации размер компенсации за задержку выплат компенсации за неиспользованный отпуск, исходя из суммы задержанных средств 54827,85 руб. составит 22165,09 руб. из следующего расчета:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 54827,85 руб. х 100 дн. х 1/150 х 21% = 7675,90 руб.;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 54827,85 руб х 49 дн. х 1/150 х 20% = 3582,09 руб.;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 54827,85 руб. х 49 дн. х 1/150 х 18% = 3223,88 руб.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 54827,85 руб. х 42 дн. х 1/150 х 17% = 2609,81 руб.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 54827,85 руб. х 56 дн. х 1/150 х 16,5% = 3377,40 руб.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 54827,85 руб. х 29 дн. х 1/150 х 16% = 1696,01 руб.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что ответчиком были нарушены трудовые права истца, не оформлением трудовых отношений, неполной выплатой заработной платы, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, принципа разумности и справедливости, длительности нарушения ее прав, суд приходит к выводу о необходимости взыскания в пользу истца денежной компенсации морального вреда в размере 15 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования городского округа «Город Комсомольск-на-Амуре» с учетом размера удовлетворенных требований, в размере 5878 рублей 40 копеек.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Д.Л.П. к Обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Амуркамень» - удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Амуркамень» (ИНН № ОГРН №) в пользу Д.Л.П. (СНИЛС №, паспорт №) задолженность по оплате за сверхурочную работу в размере 56002 рубля 60 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 54827 рублей 85 копеек, компенсацию (проценты) за нарушение сроков выплат заработной платы в размере 29617 рублей 91 копейку, за нарушение сроков выплат компенсации за неиспользованный отпуск в размере 22165 рублей 09 копеек, компенсацию морального вреда 15 000 рублей, всего в размере 177613 рублей 45 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Амуркамень» в доход бюджета муниципального образования городского округа «Город Комсомольск-на-Амуре» государственную пошлину в размере 5878 рублей 40 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Ленинский районный суд г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья ФИО1

Мотивированный текст решения составлен ДД.ММ.ГГГГ