Дело № 2-1553/19

Решение

Именем Российской Федерации

16 апреля 2019 года город Пермь

Дзержинский районный суд города Перми в составе:

председательствующего судьи Суворовой К.А.,

секретаря ФИО1, 

с участием истца ФИО2, представителя ответчика ФИО3, действующего на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «НГС-ИНВЕСТ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, 

установил:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате в размере 15000 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда в сумме 50000 руб. 

Заявленные требования мотивирует тем, что работал в организации ответчика водителем КДМ с 10.01.2018 по 19.04.2018, заработная плата составляла 15000 руб. в месяц, после чего трудовой договор был расторгнут по п.3 ст.77 ТК РФ, однако до настоящего времени не произведен окончательный расчет при увольнении в части заработной платы за период с 15.03.2018 по 19.04.2018. Действия ответчика считает незаконными, нарушающие трудовые права истца, которому были причинены нравственные и физические страдания. 

Истец в судебном заседании на исковых требованиях настаивал по вышеизложенным доводам.

Представитель ответчика в судебном заседании с иском в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 4232,57 руб. и компенсации за задержку выплаты заработной платы согласен, в остальной части иск не признает, указывая на то, что заработную плату за апрель 2018 года истец получил. 

Исследовав материалы дела, заслушав стороны, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям. 

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. 

В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 127 Кодекса при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Судом установлено, что ООО «НГС-ИНВЕСТ» является действующим юридическим лицом, что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц по состоянию на 11.04.2019. 

Истец состоял с ООО «НГС-ИНВЕСТ» в трудовых отношениях с 10.01.2018, с ним был заключен трудовой договор от указанной даты, должность – водитель КДМ, оклад 15000 руб. Приказом № 41 от 19.04.2018 истец уволен по п.3 ст.77 ТК РФ.

Из записки-расчета работодателя от 15.04.2019 следует, что за апрель 2018 года ФИО2 начислена заработная плата 8181,82 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 4232,57 руб.

Истец в судебном заседании показал, что настаивает на взыскании именно данных сумм, денежные средства в указанном размере он не получал. 

Согласно положениям ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 Трудового кодекса РФ).

Статьей 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку ответчиком не представлены доказательства исполнения своих обязательств по выплате заработной платы в порядке и сроки, предусмотренные трудовым договором, а также не исполнения своих обязательств при производстве окончательного расчета при увольнении в порядке ст.140 ТК РФ, учитывая тот факт, что истец просит взыскать с ответчика заработную плату, суд, исследовав представленные по делу доказательства, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, с учетом позиции ответчика по настоящему делу, приходит к выводу об обоснованности заявленных требований истца о взыскании заработной платы в размере 12414,39 руб. При этом суд учитывает тот факт, что ответчиком не представлено доказательств выплаты указанной суммы, платежных ведомостей с подписью истца в ее получении или иных платежных документов о перечислении данной суммы в адрес последнего. Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в указанном выше размере.

Поскольку ответчиком нарушен срок при производстве окончательного расчета при увольнении, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных требований истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы. При этом суд считает, что расчет данной компенсации необходимо производить от суммы реально невыплаченных денежных средств – 12414,39 руб., поскольку истец при написании искового заявления не мог знать точный размер задолженности по заработной плате и компенсации.

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

12 414,39

20.04.2018

16.09.2018

150

7,25 %

1/150

12 414,39 ? 150 ? 1/150 ? 7.25%

900,04 р.

12 414,39

17.09.2018

16.12.2018

91

7,50 %

1/150

12 414,39 ? 91 ? 1/150 ? 7.5%

564,85 р.

12 414,39

17.12.2018

16.04.2019

121

7,75 %

1/150

12 414,39 ? 121 ? 1/150 ? 7.75%

776,11 р.

Итого:

2 241,00руб.

Сумма основного долга: 12 414,39 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 2 241,00 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 2241 руб.

Поскольку истец уволен 19.04.2018, окончательный расчет в порядке ст.140 ТК РФ с ним не произведен, он имеет право на возмещение компенсации морального вреда, поскольку права работника несвоевременным расчетом при увольнении нарушены.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из разъяснений, содержащихся в пункте 4 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 года N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда" следует, что суд вправе обязать работодателя компенсировать причиненные работнику нравственные, физические страдания в связи с незаконными увольнением, переводом на другую работу, необоснованным применением дисциплинарного взыскания, отказом в переводе на другую работу в соответствии с медицинскими рекомендациями и т.п.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Из вышеизложенного следует, что сам факт причинения морального вреда работнику при нарушении его трудовых прав предполагается и доказыванию не подлежит.

Таким образом, установив факт нарушения трудовых прав истца, суд приходит к выводу о наличии оснований для компенсации морального вреда, размер которой определяет с учетом конкретных обстоятельств дела, характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, и определяет размер компенсации в сумме 5000 руб., данный размер, по мнению суда, способствует восстановлению баланса между нарушенными правами истца и мерой ответственности, применяемой к ответчику.

Непредставление истцом доказательств в обоснование значимости тех нравственных страданий, которые он перенес в связи с невыплатой заработной платы (окончательный расчет при увольнении не произведен) в установленный законом срок, не является основанием для отказа в иске о компенсации морального вреда, причиненного в результате нарушения трудовых прав работника.

В силу закона нравственные страдания не могут подтверждаться какими-то конкретными доказательствами. Поэтому суд, установив нарушение трудовых прав истца, с учетом принципа разумности и справедливости, взыскивает с ответчика компенсацию морального вреда в указанном выше размере.

На основании ст. 103 ГПК РФ, в соответствии с требованиями п. 1, 3 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в пользу бюджета МО «город Пермь» от уплаты которой истец при подаче искового заявления в силу закона был освобожден.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО «НГС-ИНВЕСТ» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в сумме 12414,39 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2241 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., в остальной части иска – отказать.

Взыскать с ООО «НГС-ИНВЕСТ» в пользу бюджета МО «город Пермь» государственную пошлину в размере 886,22 руб. 

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Дзержинский районный суд г. Перми в течение месяца со дня составления его в окончательной форме.

Судья – К.А. Суворова