Дело № 2-3644/2025

УИД 59RS0011-01-2025-005655-38

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Березники 12 ноября 2025 года

Березниковский городской суд Пермского края в составе

председательствующего судьи Мардановой С.А., 

при секретаре судебного заседания Мальцевой К.В., 

с участием представителя истца помощника прокурора г. Березники Фатыховой С.М.,

представителя ответчика ООО «ГКМ Инжиниринг» - ФИО1, действующей на основании доверенности от .....,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Березники Пермского края гражданское дело по исковому заявлению Прокурора ....., действующего в защиту прав и законных интересов ФИО2, к обществу с ограниченной ответственностью «ГКМ Инжиниринг» о взыскании задолженности по заработной плате, морального вреда,

у с т а н о в и л :

Прокурор ..... в защиту прав и законных интересов ФИО2, обратился в суд с иском к ООО «ГКМ Инжиниринг» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. 

В обосновании иска указал, что прокуратурой ..... по обращению ФИО2 проведена проверка соблюдения трудового законодательства в сфере оплаты труда ООО «ГКМ Инжиниринг». В ходе проверки установлено, что ФИО2 в период с ..... по ..... осуществлял трудовую деятельность в обществе в должности производителя работ, начальника участка на основании трудового договора от ..... № с учетом дополнительного соглашения к нему от ..... (приказ о приеме на работу от ..... №-к). В соответствии с трудовым договором работнику устанавливается: должностной оклад в размере ..... руб., премия в размере 25 % от оклада, районный коэффициент, иные начисления и выплаты, предусмотренные локальными и нормативными актами работодателя и законодательством РФ. Выплата заработной платы работнику производится два раза в месяц: первая часть заработной платы (аванс) выплачивается 30 числа расчетного месяца, вторая часть заработной платы выплачивается 15 числа месяца, следующего за расчетным (раздел IV Трудового договора). В соответствии с приказом общества от ..... №-к ФИО2 уволен ....., трудовой договор расторгнут применительно к п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника). При увольнении ФИО2 окончательный расчет не произведен. По состоянию на ..... общество имеет задолженность по выплате заработной платы перед ФИО2 за ..... года в сумме ..... руб., в том числе, компенсация за задержку выплаты на ..... – ..... руб. В связи с чем ФИО2 обратился в прокуратуру города за защитой своих трудовых прав. Несвоевременной выплатой заработной платы ФИО2 причинен моральный вред.

Со ссылкой на нормы права, Прокурор ....., действующий в защиту прав и законных интересов ФИО2 просит взыскать с ООО «ГКМ Инжиниринг» задолженность по заработной плате по состоянию на ..... в размере ..... руб., в том числе, компенсацию за задержку выплаты ..... руб., компенсацию морального вреда в сумме ..... руб. 

Помощник прокурора ..... Фатыхова С.М. в судебном заседании на исковых требованиях настаивала в полном объеме, приведя доводы, изложенные в иске. 

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещался судом надлежащим образом в соответствии со ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ).

Представитель ответчика ООО «ГКМ Инжиниринг» ФИО1, действующая на основании доверенности, в судебном заседании иск признала частично, обосновав доводами, изложенными в письменном отзыве. Указала, что до подачи прокурором в суд искового заявления ответчиком была выплачена задолженность по заработной плате в сумме ..... руб., в связи с чем в данной части просит в удовлетворении исковых требований отказать. Задолженность по выплате денежной компенсации в сумме ..... руб. ответчик признает. В части выплаты компенсации морального вреда исковые требования признает частично, в размере ..... руб. просила снизить размер компенсации морального вреда. 

Суд, выслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам. 

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений и исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса РФ, относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту. 

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Согласно ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В свою очередь, статья 22 ТК РФ предусматривает, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

Обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами возложена на работодателя ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, положения ст. 136 которого также предусматривают, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

На основании ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. 

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что ..... между ФИО2 и ООО «ГКМ Инжиниринг» был заключен трудовой договор на неопределённый срок. В соответствии с п. 3 указанного договора работник принимается на работу в ООО «ГКМ Инжиниринг» на должность производителя работ (л.д. 8-10). 

..... ответчиком издан приказ №-к о приеме работника на работу (л.д.12).

..... сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому работник принят на должность начальника участка с ..... (л.д. 11). 

Пунктом 13 Трудового договора предусмотрен размер должностного оклада в размере ..... руб. ежемесячно, премия в размере 25 % от оклада на основании Положения о заработной плате и премировании работников общества, районный коэффициент, иные начисления и выплаты, предусмотренные локальными и нормативными актами работодателя и законодательством РФ.

Выплата заработной платы работнику производится два раза в месяц: первая часть заработной платы (аванс) выплачивается 30 числа расчетного месяца, вторая часть заработной платы выплачивается 15 числа месяца, следующего за расчетным (раздел IV Трудового договора).

В соответствии с приказом общества от ..... №-к ФИО2 уволен ....., трудовой договор расторгнут в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника) (л.д. 13). 

При увольнении ФИО2 окончательный расчет в день прекращения трудового договора в нарушение требований ст. 140 ТК РФ не был произведен.

Задолженность по заработной плате на день увольнения ФИО2 составляла ..... руб., что ответчиком не оспаривалось (л.д. 15). 

В ходе судебного заседания стороной ответчика представлены реестры на зачисление денежных средств в Банк ВТБ (ПАО) от ....., ....., согласно которым истцу перечислены денежные средстве в размере ..... руб. 

Поскольку на момент обращения прокурора в суд с исковыми требованиями задолженность по выплате истцу заработной платы ответчиком погашена полностью, оснований для удовлетворения исковых требований и взыскания с ответчика заявленной суммы ..... руб. не имеется. 

Вместе с тем, судом в ходе судебного разбирательства достоверно установлено, что работодателем допущено нарушение сроков выплаты заработной платы. 

В силу положений ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку заработная плата не была выплачена ответчиком в полном объеме и своевременно, истец имеет право на компенсацию за задержку выплат, предусмотренную статей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Оснований для освобождения ответчика от выплаты предусмотренной изложенной нормой денежной компенсации судом не установлено, поскольку именно на работодателя возложена обязанность по правильному исчислению и своевременной и полной выплате работнику заработной платы. 

Денежная компенсация подлежит взысканию и в случае, если заработная плата не была начислена работодателем, а право на нее было установлено в судебном порядке. Вне зависимости от времени разрешения спора по взысканию спорной заработной платы, денежная компенсация за нарушение срока ее выплаты начисляется за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством, по день фактического расчета включительно.

Истцом заявлено о взыскании денежной компенсации в размере ..... руб. 

Ответчик исковые требования в данной части признает. 

Принимая во внимание положения ст. ст. 136, 140 Трудового кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме ..... руб.

Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд полагает установленным факт нарушения ответчиком трудовых прав истца и считает возможным взыскать в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 3 000,00 руб., поскольку в результате незаконных действий ответчика истец был лишен гарантированного законом права на своевременную и в полном объеме выплату денежные средств в оплату труда, в связи с чем, вынужден обращаться к прокурору и в суд за защитой нарушенного права, испытывая при этом переживания, душевный дискомфорт, т.е. нравственные страдания; вынужден был находиться в тяжелом материальном положении. Определяя подлежащий взысканию размер денежной компенсации морального вреда, суд принимает во внимание объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости, а также объем и характер нарушенного действиями работодателя права истца и размер невыплаченной истцу суммы, причины и длительность допущенного нарушения. 

Таким образом, оценив представленные доказательства на предмет относимости, допустимости, достоверности каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, а также в совокупности с нормами права, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных истцом требований. 

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Соответственно, с ответчика в доход муниципального округа «.....» подлежит взысканию госпошлина в размере ..... руб., в том числе, ..... руб. – по неимущественному требованию. 

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

р е ш и л :

исковые требования прокурора ..... в защиту прав и законных интересов ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «ГКМ Инжиниринг» (ИНН №) о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ГКМ Инжиниринг» в пользу ФИО2, ..... года рождения, СНИЛС №, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме ..... руб., компенсацию морального вреда в сумме ..... руб.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ГКМ Инжиниринг» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере ..... руб. 

Решение может быть обжаловано в .....вой суд через Березниковский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме (.....).

Судья - подпись С.А. Марданова 

Копия верна, судья