У УИД 17RS0017-01-2025-004389-09

Дело № 2-4118/2025

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Кызыл 16 июня 2025 года

Кызылский городской суд Республики Тыва в составе:

председательствующего Папий-оол М.А., при секретаре Куулар С.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению заместителя прокурора г. Кызыла Каркавина К.А. в интересах ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению Республики Тыва «Автобаза по обеспечению деятельности исполнительных и законодательного органов государственной власти Республики Тыва» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

заместитель прокурора г. Кызыла обратился в суд с интересах ФИО1 с иском к Государственному бюджетному учреждению Республики Тыва «Автобаза по обеспечению деятельности исполнительных и законодательного органов государственной власти Республики Тыва» (далее - ГБУ РТ «Автобаза Республики Тыва», учреждение) о взыскании заработной платы за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано на то, что прокуратурой г. Кызыла проведена проверка по коллективному обращению работников ГБУ РТ «Автобаза Республики Тыва», занимающих должности водителей, о нарушении их трудовых прав в части оплаты труда. Вопреки требованиям трудового законодательства установлено, что работодателем учет времени, фактически отработанного каждым работником, не ведется. ФИО1 состоит в должности водителя ГБУ «Автобаза Республики Тыва». Как следует из путевых листов, привлечение ФИО1 к выполнению трудовых обязанностей за пределами установленной продолжительности рабочего времени носило систематический, а не эпизодический характер, соответственно, переработка является сверхурочной работой.

Так, ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сверхурочно отработал : в ДД.ММ.ГГГГ - 69 часов, в ДД.ММ.ГГГГ - 52 ч.; в ДД.ММ.ГГГГ – 62, в ДД.ММ.ГГГГ – 7, в ДД.ММ.ГГГГ – 10, в ДД.ММ.ГГГГ–34 ч., в ДД.ММ.ГГГГ – 44, в ДД.ММ.ГГГГ – 31, в ДД.ММ.ГГГГ – 26 ч. Таким образом, ФИО1 в нарушение ст. 101 Трудового кодекса Российской Федерации привлекался к выполнению своих трудовых функций за пределами продолжительности рабочего времени не эпизодически, а регулярно. Поэтому работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени должна оплачиваться как сверхурочная. При этом ненормированный рабочий день не изменяет установленной нормы рабочего времени, а допускаемая переработка сверх установленного рабочего времени не должна приводить к превращению ненормированного рабочего дня в удлиненный. Работодатель вправе привлекать соответствующих лиц к работе во внеурочное время лишь в исключительных случаях и не может заранее обязывать их постоянно работать по особому распорядку сверх рабочего дня (смены). По общему правилу круг обязанностей и объем работы лиц с ненормированным рабочим днем должны предусматриваться в соответствующем порядке таким образом, чтобы эти лица в основном работали в нормальное рабочее время. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Согласно условиям трудового договора и расчетным листкам должностной оклад ФИО1 составляет в ДД.ММ.ГГГГ - 8677 руб., в ДД.ММ.ГГГГ – 9155 руб., с учетом районного коэффициента и северной надбавки, стоимость 1 часа работы в 2023 году составляет 98,13 руб., в 2024 году – 127,9 руб. Формулы расчета проведены в иске. Всего просит взыскать 67690,89 руб. Поскольку в ходе проверки нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав работника, выразившееся в неправомерном привлечении к сверхурочной работе, то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, с учетом принципа разумности и справедливости, в размере 10000 рублей. Просит взыскать с ГБУ РТ «Автобаза по обеспечению деятельности исполнительных и законодательного органов государственной власти Республики Тыва» (ИНН №) в пользу ФИО1 заработную плату за сверхурочную работу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 67690,89 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

Ответчик иск не признал, направив письменное возражение, согласно которому полагает об отсутствии оснований для удовлетворения требований, так как с истцом был заключен трудовой договор на условиях работы с ненормированным рабочим днем. В соответствии с Положением об оплате труда работнику установлены компенсационные выплаты за сверхурочную работу, за ненормированный рабочий день, за работу в выходные и праздничные дни, за работу в ночное время, районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях, за особые условия труда (работа, отличающаяся от нормальных, интенсивность и напряженность труда), за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполненных работ и выполнение обязанностей отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за вредные условия труда. Предусмотрено, что оплата за сверхурочную работу не производится работникам, которым уставлен ненормированный рабочий день. Переработка в условиях ненормированного рабочего дня компенсируется по иным правилам, нежели сверхурочная работа. Истцу производились выплаты надбавок за ненормированный рабочий день в размере 45% от должностного оклада. Также компенсацией за установление ненормированного режима работы является предоставление работнику ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью не менее 3 календарных дней. Сам расчет прокурором произведен неправильно. Просит в удовлетворении иска отказать в полном объеме. 

В судебном заседании прокурор исковые требования полностью поддержала. 

Истец ФИО1 надлежащим образом извещен, не явился, ранее иск поддержал и просил его удовлетворить.

Представитель ответчика ранее доводы письменного возражения поддержал, просил в иске отказать. 

Третье лицо Управление делами Правительства Республики Тыва отзыва на иск и представителя в судебное заседание не направило; о месте и времени извещено. 

Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему. 

Согласно частям 1 и 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Этому праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплаты заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.

Условие об оплате труда является обязательным для включения в трудовой договор, в котором не могут содержаться условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно части 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Как следует из положений статьи 97 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором: для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

Согласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (часть 6 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из материалов дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ГБУ РТ «Автобаза Республики Тыва» (работодателем) и ФИО1 (работником) были заключены трудовой договор, далее ДД.ММ.ГГГГ дополнительное соглашение к трудовому договору, неоднократно заключались дополнительные соглашения. 

Согласно п. 4.2 дополнительного соглашения к трудовому договору работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с понедельника по пятницу включительно, с двумя выходными днями (суббота, воскресенье), рабочее время с 09:00 по 18:00 час., в течение рабочего дня работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания, продолжительностью 1 час. - с 13:00 до 14:00 час., который в рабочее время не включается.

Согласно пункту 4.2.1 трудового договора работодатель вправе при необходимости эпизодически привлекать работника к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной нормы рабочего времени. 

В силу пункта 4.3 трудового договора работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, состоящий из основного продолжительностью 28 календарных дней, дополнительного за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера 16 календарных дней и за работу в условиях ненормированного рабочего дня 3 календарных дня.

В соответствии с пунктом 5.1 трудового договора заработная плата работника состоит из должностного оклада, стимулирующих и компенсационных выплат. Условия предоставления, размеры стимулирующих и компенсационных выплат определены в локальных нормативных актах работодателя.

В ГБУ РТ «Автобаза Республики Тыва» принят и действует коллективный договор от ДД.ММ.ГГГГ, сроком действия на 3 года, прошедший уведомительную регистрацию: в Тувинской республиканской организации профсоюза работников госучреждений и общественного обслуживания РФ - ДД.ММ.ГГГГ, в Министерстве труда и социальной политики Республики Тыва -ДД.ММ.ГГГГ. 

В силу пункта 3.4 коллективного договора нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.

В соответствии с пунктом 5.1 Положения об оплате труда работников, являющегося приложением № 1 к коллективному договору учреждения, работникам организации устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера: за сверхурочную работу, за ненормированный рабочий день, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за работу в ночное время, районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях, за особые условия труда (работа, отличающаяся от нормальных, интенсивность и напряженность труда), за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполненных работ и выполнение обязанностей отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за вредные условия труда.

Согласно пункту 3.12 коллективного договора по распоряжению работодателя работники могут при необходимости периодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. За особый режим - ненормированный рабочий день - работникам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск и доплата к заработной плате. Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска, должности, которым предусмотрена доплата к заработной плате, а также размер доплаты установлена в Положении о ненормированном рабочем дне (приложение № 2 к коллективному договору).

Пунктом 4.11 коллективного договора, пунктом 5.2.1 Положения об оплате труда работников (Приложение № 1 к коллективному договору) предусмотрено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работа в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере.

Оплата за сверхурочную работу не производится работникам, которым установлен ненормированный рабочий день (пункт 5.2.2 Положения об оплате труда работников).

В соответствии с пунктом 7.11 Правил внутреннего распорядка (раздел № 2 коллективного договора) работодатель имеет право привлекать работника к работе, за пределами продолжительности рабочего времени, установленного для данного работника в следующих случаях: при необходимости выполнить сверхурочную работу; если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня. Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя, за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы, а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Режим ненормированного рабочего дня - особый режим, в соответствии с которым отдельные работники могут привлекаться к выполнению своих трудовых обязанностей за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Из пункта 2.2 Положения о ненормированном рабочем дне (приложение № 2 к коллективному договору) следует, что водителям установлен ненормированный рабочий день.

Согласно пункту 5.11 Положения об оплате труда работников, разделу 3 приложения № 2 к коллективному договору водителям устанавливается доплата за ненормированный рабочий день от 45 до 70 % от должностного оклада в зависимости от транспортного средства, на котором водитель выполняет свои трудовые обязанности, и трудовые функции.

В силу пункта 2.1 Положения о ненормированном рабочем дне (приложение № 2 к коллективному договору, раздел 2) работа в режиме ненормированного рабочего дня компенсируется предоставлением ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска. Водителям предусмотрен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуска продолжительностью 3 дня.

Установлено, что, руководствуясь положениями коллективного договора, работодатель установил водителям, в том числе истцу, доплату за ненормированный рабочий день в размере 45 % от должностного оклада.

Согласно пункту 5.3.1 Положения за работу в нерабочий праздничный день работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Оплаченные в двойном размере часы работы в нерабочие праздничные дни не подлежат оплате как сверхурочно отработанные часы в учетном периоде.

Как указал Верховный Суд Российской Федерации в решении от 30 ноября 2005 г. N ГКПИ 05-1341, поскольку правовая природа сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни едина, оплата в повышенном размере одновременно как на основании ст. 152, так и ст. 153 ТК РФ будет являться необоснованной и чрезмерной и не должна учитываться, так как при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере, что соответствует действующему законодательству.

Из материалов дела следует, что работник ФИО1 в спорный период привлекался в выходные и нерабочие праздничные с его согласия с уведомлением о том, что согласно статье 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее, чем в двойном размере, по желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха, в этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Таким образом, при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.

Вместе с тем, согласно табелям учета рабочего времени и путевым листам в некоторые дни количество отработанного истцом времени превышало установленную продолжительность рабочего времени. 

Относительно тех рабочих недель, когда привлечение работника к сверхурочной работе не выходило за рамки эпизодического, необходимо отметить следующее.

В докладе Роструда за 1 квартал 2020 г. «Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за IV квартал 2019 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований» указано, что эпизодическим исходя из судебной практики считается привлечение к работе не более трех раз в неделю.

Таким образом, в те рабочие недели, когда работник привлекался к работе за пределами установленного ему рабочего времени не более трех раз в неделю, оснований для оплаты такой работы в повышенном размере как сверхурочной, вопреки доводам прокурора, не имеется, поскольку в этом случае привлечение истца к работе за пределами установленной ему продолжительности рабочего времени охватывается режимом ненормированного рабочего времени, за который предоставляется компенсация в виде дополнительного отпуска продолжительностью три календарных дня, а также надбавка за ненормированный рабочий день в размере 45% от должностного оклада.

При этом положения Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующие ненормированный рабочий день, не устанавливают ограничения на продолжительность работы за пределами норм рабочего времени. Работник в режиме ненормированного рабочего дня может привлекаться к выполнению своих трудовых функций как до начала рабочего дня (смены), так и после окончания рабочего дня (смены), причем количество часов, на которые привлекается работник, также не установлено.

При проверке расчетов сторон суд исходит из установленных материалами дела обстоятельств, учитываются сведения из расчетных листков, путевых листов за спорный период.

Спорный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В Постановлении от 27 июня 2023 г. N 35-П Конституционного суда Российской Федерации, а именно в пункте 3 резолютивной части указано: «Впредь до внесения изменений в правовое регулирование оплата труда привлеченного к сверхурочной работе работника, заработная плата которого - помимо тарифной ставки или оклада (должностного оклада) - включает компенсационные и стимулирующие выплаты, производится следующим образом: время, отработанное в пределах установленной для работника продолжительности рабочего времени, оплачивается из расчета тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех дополнительных выплат, предусмотренных системой оплаты труда, причем работнику должна быть гарантирована заработная плата в размере не ниже минимального размера оплаты труда без учета дополнительных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; время, отработанное сверхурочно, оплачивается - сверх заработной платы, начисленной работнику за работу в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени, - из расчета полуторной (за первые два часа) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда, на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад (должностной оклад). Тем самым оплата сверхурочной работы должна обеспечивать повышенную оплату труда работника по сравнению с оплатой аналогичной работы в пределах установленной продолжительности рабочего времени».

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. (часть первая в ред. Федерального закона от 22.04.2024 N 91-ФЗ).

В ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 из 21 рабочих дней отработано 21, при расчёте заработной платы учитываются от оклада: вредность 4%, классность - 10%, выслуга лет – 10%, ежемесячная премия – 60%, что составляет соответственно: 8677*0,04= 347,08 руб.; 8677*0,10= 867,7 руб.; 8677*0,10= 867,7; 8677*0,6= 5206,20 руб. Общая сумма 7288,68 руб. + оклад 8677= 15 965,68 руб. Далее находим стоимость 1 часа= 15 965,68 руб.: 168 = 95,03 руб.

Отработано ДД.ММ.ГГГГ – по 11 ч., ДД.ММ.ГГГГ – по 10 ч., ДД.ММ.ГГГГ – по 12 часов, ДД.ММ.ГГГГ – 9 ч., из которых отработано сверхурочно 17 ч., последующие 9 часов оплачиваются в двойном размере. Всего за ДД.ММ.ГГГГ недоначислено и не выплачено за сверхурочную работу 7854,23 руб. (95,03 руб.*17*1,5*1,9 + 95,03руб.*9*2*1,9)).

В ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 из 21 рабочих дней отработано 21, при расчёте заработной платы учитываются от оклада: вредность 4%, классность - 10%, выслуга лет – 10%, ежемесячная премия – 60%, что составляет соответственно: 8677*0,04= 347,08 руб.; 8677*0,10= 867,7 руб.; 8677*0,10= 867,7; 8677*0,5= 4 338,50 руб. Общая сумма 6420,97 руб. + оклад 8677= 15 097,98 руб. Далее находим стоимость 1 часа= 15 097,98 руб.: 168 = 89,87руб.

Отработано ДД.ММ.ГГГГ – по 10 ч., ДД.ММ.ГГГГ – 11 ч., ДД.ММ.ГГГГ – 13 ч., ДД.ММ.ГГГГ по 9, из которых отработано сверхурочно 16 ч., последующие 7 часов оплачиваются в двойном размере. Всего за ДД.ММ.ГГГГ недоначислено и не выплачено за сверхурочную работу 7171,67 руб. = (2156,88 + 1617,66)*1,9 =((89,87 руб.*17*1,5 + 89,87 руб.*9*2)*1,9).

В ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 из 22 рабочих дней отработано 22, при расчёте заработной платы учитываются от оклада: вредность 4%, классность - 10%, выслуга лет – 10%, ежемесячная премия – 60%, что составляет соответственно: 8677*0,04= 347,08 руб.; 8677*0,10= 867,7 руб.; 8677*0,10= 867,7; 8677*0,6= 5206,20 руб. Общая сумма 7288,68 руб. + оклад 8677= 15 965,68 руб. Далее находим стоимость 1 часа= 15 965,68 руб.: 176 = 90,71 руб.

Отработано ДД.ММ.ГГГГ – по 11 ч., ДД.ММ.ГГГГ– 13 ч., ДД.ММ.ГГГГ - по 9 ч., ДД.ММ.ГГГГ – по 12 часов, из которых отработано сверхурочно 14 ч., последующие 15часов оплачиваются в двойном размере. Всего за ДД.ММ.ГГГГ недоначислено и не выплачено за сверхурочную работу 8614,62 руб. (3877,85+4825,77)=(90,71 руб.*15*1,5*1,9 + 90,71 руб.*14*2*1,9)).

В ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 из 21 рабочих дней отработано 21, при расчёте заработной платы учитываются от оклада: вредность 4%, классность - 10%, выслуга лет – 10%, ежемесячная премия – 60%, что составляет соответственно: 8677*0,04= 347,08 руб.; 8677*0,10= 867,7 руб.; 8677*0,10= 867,7; 8677*0,5= 4 338,50 руб. Общая сумма 6420,97 руб. + оклад 8677= 15 097,98 руб. Далее находим стоимость 1 часа= 15 097,98 руб.: 167 = 90,41руб.

Отработано ДД.ММ.ГГГГ – по 10 ч., ДД.ММ.ГГГГ по 13 ч., ДД.ММ.ГГГГ – по 11 ч., ДД.ММ.ГГГГ – 12 ч., из которых отработано сверхурочно 14 ч., последующие 10 часов оплачиваются в двойном размере. Всего за ДД.ММ.ГГГГ недоначислено и не выплачено за сверхурочную работу 7029,64 руб. ((90,41руб.*14*1,5 + 90,41 руб.*10*2)*1,9).

В ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 из 17 рабочих дней отработано 17, при расчёте заработной платы учитываются от оклада: вредность 4%, классность - 10%, выслуга лет – 10%, ежемесячная премия – 60%, что составляет соответственно: 8677*0,04= 347,08 руб.; 8677*0,10= 867,7 руб.; 8677*0,10= 867,7; 8677*0,65= 16 399,53 руб. Общая сумма 7722,53 руб. + оклад 8677= 16 399,53 руб. Далее находим стоимость 1 часа= 16 399,53 руб.: 136 = 120,58 руб.

Отработано ДД.ММ.ГГГГ- 12, ДД.ММ.ГГГГ – 11 ч., ДД.ММ.ГГГГ по 10 ч., ДД.ММ.ГГГГ -13 ч., из которых отработано сверхурочно 14 ч., последующие 7 часов оплачиваются в двойном размере. Всего за ДД.ММ.ГГГГ недоначислено и не выплачено за сверхурочную работу 8018,57руб. ((120,58 руб.*14*1,5 + 120,58 руб.*7*2)*1,9).

В ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 из 17 рабочих дней отработано 17, при расчёте заработной платы учитываются от оклада: вредность 4%, классность 1 - 10%, выслуга лет – 15%, ежемесячная премия – 90%, что составляет соответственно: 9155*0,04= 366,20 руб.; 9155*0,10= 915,5 руб.; 9155*0,15= 1373,25; 9155*0,90= 8 239,50 руб. Общая сумма 10894,45 руб. + оклад 9155 = 20049,45 руб. Далее находим стоимость 1 часа= 20049,45 руб.: 136 = 147,42 руб.

ДД.ММ.ГГГГ – по 11 ч., ДД.ММ.ГГГГ по 10, ДД.ММ.ГГГГ – 12, из которых 12 часов отработано сверхурочно, последующие 5 часов рассчитываются в двойном размере.

Всего за ДД.ММ.ГГГГ недоначислено и не выплачено за сверхурочную работу 7842,74 руб. (5041,76 + 2800,98 = (147,42 руб.*12 ч.*1,5*1,9 + 147,42 руб.*5 ч.*2*1,9)).

В ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 из 20 рабочих дней отработано 20, при расчёте заработной платы учитываются от оклада: вредность 4%, классность 1 - 10%, выслуга лет – 15%, ежемесячная премия – 80%, что составляет соответственно: 9155*0,04= 366,20 руб.; 9155*0,10= 915,5 руб.; 9155*0,15= 1373,25; 9155*0,80= 7324 руб. Общая сумма 9978,95 руб. + оклад 9155 =19133,95 руб. Далее находим стоимость 1 часа= 19133,95 руб.: 159 = 120,34 руб.

ДД.ММ.ГГГГ по 9 ч., ДД.ММ.ГГГГ по 10 ч., ДД.ММ.ГГГГ -12 ч., ДД.ММ.ГГГГ – 11 ч., ДД.ММ.ГГГГ – 13 ч., из которых 15 часов отработано сверхурочно, последующие 7 часов рассчитываются в двойном размере.

Всего за ДД.ММ.ГГГГ недоначислено и не выплачено за сверхурочную работу 8345,58 руб. (5144,54 + 3201,04 = (120,34 руб.*15 ч.*1,5*1,9 + 120,34 руб.*7 ч.*2*1,9)).

В ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 из 21 рабочих дней отработано 21, при расчёте заработной платы учитываются от оклада: вредность 4%, классность 1 - 10%, выслуга лет – 15%, ежемесячная премия – 80%, что составляет соответственно: 9155*0,04= 366,20 руб.; 9155*0,10= 915,5 руб.; 9155*0,15= 1373,25; 9155*0,80= 7324 руб. Общая сумма 9978,95 руб. + оклад 9155 =19133,95 руб. Далее находим стоимость 1 часа= 19133,95 руб.: 168 = 113,89 руб.

ДД.ММ.ГГГГ - 10 ч., ДД.ММ.ГГГГ – по 9 ч., ДД.ММ.ГГГГ – 11 ч., из которых 13 часов отработано сверхурочно, последующие 1 ч. рассчитываются в двойном размере.

Всего за ДД.ММ.ГГГГ недоначислено и не выплачено за сверхурочную работу 4952,4 руб. (4219,62 + 432,78 = (113,89 руб.*13 ч.*1,5*1,9 + 113,89 руб.*1 ч.*2*1,9)).

В ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 из 22 рабочих дней отработано 22, при расчёте заработной платы учитываются от оклада: вредность 4%, классность 1 - 10%, выслуга лет – 15%, ежемесячная премия – 80%, что составляет соответственно: 9155*0,04= 366,20 руб.; 9155*0,10= 915,5 руб.; 9155*0,15= 1373,25; 9155*0,80= 7324 руб. Общая сумма 9978,95 руб. + оклад 9155 =19133,95 руб. Далее находим стоимость 1 часа= 19133,95 руб.: 176 = 108,72 руб.

ДД.ММ.ГГГГ – 11ч., ДД.ММ.ГГГГ по 10 ч, ДД.ММ.ГГГГ – 9 ч, ДД.ММ.ГГГГ – 14 ч., ДД.ММ.ГГГГ – 13 ч., из которых 11 часов отработано сверхурочно, последующие 8 ч. рассчитываются в двойном размере.

Всего за ДД.ММ.ГГГГ недоначислено и не выплачено за сверхурочную работу 6713,96 руб. (3408,37 + 3305,09 = (108,72 руб.*11 ч.*1,5*1,9 + 108,72 руб.*8 ч.*2*1,9)).

Остальные дни отнесены к ненормированным рабочим дням. 

Итого: 65 549 руб. 33 коп. (7854,23 +7171,67+8614,62+ 7029,64+8018,57+7842,74+8345,58+4952,4 +6713,96).

Таким образом, исходя из вышеизложенного расчета, суд приходит к выводу о наличии оснований для частичного удовлетворения исковых требований.

В связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию указанная сумма в счет заработной платы за сверхурочную работу за спорный период, из которой подлежит удержанию налог на доходы физических лиц в соответствии с требованиями Налогового кодекса Российской Федерации. 

Требование о компенсации морального вреда также подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Как разъяснено в п. 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

В пункте 47 данного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Учитывая установленный факт нарушения работодателем трудовых прав истца, выразившийся в незаконной невыплате заработной платы за сверхурочную работу, соответственно, повлекшей неполную выплату истцу заработной платы, частичное удовлетворение иска, отсутствие доказательств индивидуальных нравственных страданий истца, суд определяет размер компенсации морального вреда в размере 5000 руб., полагая данную сумму соответствующей требованиям разумности и справедливости. Поэтому требование о компенсации морального вреда в остальной части не подлежит удовлетворению. 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7000 рублей (4000 руб. по требованиям имущественного характера и 3000 руб. по требованию неимущественного характера) в бюджет муниципального образования городского округа «Город Кызыл Республики Тыва». 

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление заместителя прокурора г. Кызыла Каркавина К.А. в интересах ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению Республики Тыва «Автобаза по обеспечению деятельности исполнительных и законодательного органов государственной власти Республики Тыва» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения Республики Тыва «Автобаза по обеспечению деятельности исполнительных и законодательного органов государственной власти Республики Тыва» (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт №, выдан ДД.ММ.ГГГГ 

<

адрес>, код подразделения №) 65 549 руб. 33 коп. в счет заработной платы за сверхурочную работу за периоды: ДД.ММ.ГГГГ, а также ДД.ММ.ГГГГ, из которых подлежит удержанию налог на доходы физических лиц; 5000 рублей в счет компенсации морального вреда.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать. 

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения Республики Тыва «Автобаза по обеспечению деятельности исполнительных и законодательного органов государственной власти Республики Тыва» (ИНН 

<

***>) государственную пошлину в размере 7000 руб. в бюджет муниципального образования городского округа «Город Кызыл Республики Тыва». 

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Тыва через Кызылский городской суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения. 

Мотивированное решение изготовлено 30 июня 2025 года. 

Судья М.А. Папий-оол