дело № 2-186/2024

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 апреля 2024 года пос. Первомайский Первомайского района Оренбургской области

Первомайский районный суд Оренбургской области в составе председательствующего судьи Киреевой М.В., 

при секретаре Зобниной О.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Общества с ограниченной ответственностью «Ойл-Сервис» к ФИО1 о взыскании суммы причиненного ущерба,

УСТАНОВИЛ:

Общество с ограниченной ответственностью «Ойл-Сервис» (далее ООО «Ойл-Сервис») обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании суммы причиненного ущерба.

Исковые требования мотивированы тем, что между истцом и ответчиком 28 декабря 2022 года был заключен трудовой договор. В период, когда ответчик состоял в трудовых отношениях с ООО «Ойл-Сервис», он прошел обучение за счет средств работодателя в Частном образовательном учреждении Дополнительного профессионального образования Учебный центр «Наука- Сервис» (далее ЧОУ ДПО УЦ «Наука-Сервис»). 

Трудовые отношения между сторонами прекращены. Общая сумма понесенных истцом расходов с учетом фактически отработанного времени составила 1808 рублей. 

Согласно п. 11.1 Трудового договора работник, прошедший обучение (повышение квалификации и т.д.), за счет средств работодателя, должен отработать в данном обществе не менее срока, указанного в документах, выдаваемых после обучения, но в любом случае не менее 1 года. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени. В случае заключения между работодателем и работником дополнительного соглашения, регулирующего отношения в части возмещения затрат на обучение, стороны будут руководствоваться положениями дополнительного соглашения. Стоимость обучения оплачена в полном объеме. 

Истец просит взыскать в свою пользу с ответчика ФИО1 расходы за обучение в размере 1808 рублей, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 рублей.

Определением Первомайского районного суда Оренбургской области от 22 марта 2024 года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено ЧОУ ДПО УЦ «Наука-Сервис».

Представитель истца ООО «Ойл-Сервис» о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, поддерживая исковые требования, ходатайствовал о рассмотрении дела в отсутствие представителя истца. 

Ответчик ФИО1 о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, в направленной суду телефонограмме просил рассмотреть дело в его отсутствие, не возражая против удовлетворения заявленных исковых требований. 

Представитель третьего лица далее ЧОУ ДПО УЦ «Наука-Сервис» в судебное заседание не явился, ему заблаговременно было направлено извещение о времени и месте рассмотрения дела, однако почтовое отправление было возвращено без получения с отметкой «истек срок хранения». В соответствии со ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. Риск неблагоприятных последствий, связанных с неполучением корреспонденции лежит на самом лице. Применительно к правилам п.34 Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденных Приказом Министерства связи и массовых коммуникаций Российской Федерации от 31.07.2014 года № 234, и ч.2 ст.117 ГПК РФ отказ в получении почтовой корреспонденции по извещению, о чем свидетельствует его возврат по истечении срока хранения, следует считать надлежащим извещением о слушании дела.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассматривается в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле.

Исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, в соответствии с приказом ООО «Ойл-Сервис» № от 28 декабря 2022 года ФИО1 был принят на работу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в 

<

данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Ойл-Сервис»( работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор № (далее трудовой договор), в соответствии с п. 1 которого работник принимается на работу в ООО «Ойл-Сервис» на должность ( по специальности) 

<

данные изъяты>

Работа по договору является для работника основной и осуществляется вахтовым методом.

Согласно п. 1.7 трудового договора договор является срочным и заключен на определенный срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, основанием для заключения является ст. 59 ТК РФ. Срочный трудовой договор заключается для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг заказчикам 

<

данные изъяты> и другими заказчиками работодателя. 

В соответствии со ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В силу ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно п. 11.1 трудового договора работник, прошедший обучение (повышение квалификации и т.д.), за счет средств работодателя, должен отработать в данном обществе не менее срока, указанного в документах, выдаваемых после обучения, но в любом случае не менее одного года. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. В случае заключения между работодателем и работником дополнительного соглашения, регулирующего отношения в части возмещения затрат на обучение, стороны будут руководствоваться положениями дополнительного соглашения.

Как следует из материалов дела, 01 ноября 2017 года между ЧОУ ДПО УЦ «Наука-Сервис» (учебный центр) и ООО «Ойл-Сервис» (заказчик) заключен договор на оказание платных образовательных услуг №, согласно п. 1.1 которого учебный центр обязался оказывать образовательные услуги слушателям по образовательным программам, а заказчик оплачивает обучение слушателей в соответствии с условиями договора. Вид уровень и (или) направленность образовательной программы, форма и продолжительность обучения, стоимость образовательных услуг указывается в заявке на обучение. Образец заявки на обучение является неотъемлемой частью договора и указано в приложении № 1 к договору.

В соответствии с п. 1.3 указанного договора подготовка слушателей считается оконченной после оформления протокола заседания аттестационной комиссии Учебного центра, выдачи квалификационных документов (протокола, удостоверения) и подписания двустороннего акта оказанных услуг между заказчиком и учебным центром.

Согласно п. 6.1 указанного договора стоимость образовательных услуг по договору определяется на основании согласованной сторонами заявки на обучение. В стоимость образовательных услуг входит: посещение занятий, получение раздаточного материала, в случаях, предусмотренных договором, оформление соответствующего документа о прохождении обучения. В стоимость образовательных услуг не входит проживание, питание и проезд до места обучения и обратно.

Оплата образовательных услуг производится заказчиком в течение 45 календарных дней со дня подписания сторонами акта выполненных работ ( п. 6.3 договора).Оплата за обучение перечисляется на счет учебного центра, указанный в разделе 12 договора. Обязательства заказчика по оплате образовательных услуг считаются исполненными с момента списания денежных средств с расчетного счета заказчика ( п. 6.4. договора).

Договор вступает в силу со дня его заключения сторонами и действует по 31 декабря 2017 года. Если стороны не заявили о расторжении договора за 30 дней до его окончания, договор пролонгируется на тот же срок и на тех же условиях.

Согласно выписке протокола от 26 декабря 2022 года № заседания комиссии по проверке знания требований охраны труда ЧОУ ДПО УЦ «Наука-Сервис» 

<

данные изъяты> ФИО1 прошел обучение по курсу: «Б. Безопасные методы и приемы выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, источников опасности, идентифицированных в рамках специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков» комиссия провела проверку знаний требований охраны труда, по результатам которой ФИО1 получен удовлетворительный результат.

Согласно выписке протокола от 26 декабря 2022 года № заседания экзаменационной комиссии ЧОУ ДПО УЦ «Наука-Сервис» 

<

данные изъяты> ФИО1 прошел обучение по курсу: «Помощник бурильщика капитального ремонта скважин» комиссия провела проверку знаний, по результатам которой ФИО1 допущен к обслуживанию нефтяных, газовых скважин при капитальном ремонте, опробовании (испытании) и бурении боковых стволов с использованием агрегатов и подъемников. 

Согласно выписке протокола от 26 декабря 2022 года № заседания комиссии по проверке знания требований охраны труда ЧОУ ДПО УЦ «Наука-Сервис» 

<

данные изъяты> ФИО1 прошел обучение по курсу: «В. Безопасные методы и приемы выполнения работ повышенной опасности, к которым предъявляются дополнительные требования в соответствии с нормативными правовыми актами, содержащими государственные нормативные требования охраны труда» комиссия провела проверку знаний требований охраны труда, по результатам которой ФИО1 получен удовлетворительный результат.

Согласно выписке протокола от 26 декабря 2022 года № заседания экзаменационной комиссии ЧОУ ДПО УЦ «Наука-Сервис» 

<

данные изъяты> ФИО1 прошел обучение по курсу: «Контроль скважины. Управление скважиной при газонефтеводопроявлениях» комиссия провела проверку знаний, по результатам которой ФИО1 экзамен сдан. 

Согласно выписке протокола от 26 декабря 2022 года № заседания комиссии по проверке знания требований охраны труда ЧОУ ДПО УЦ «Наука-Сервис» 

<

данные изъяты> ФИО1 прошел обучение по курсу: «Оказание первой помощи пострадавшим», комиссия провела проверку знаний требований охраны труда, по результатам которой ФИО1 получен удовлетворительный результат.

Согласно выписке протокола от 26 декабря 2022 года № заседания комиссии по проверке знания требований охраны труда ЧОУ ДПО УЦ «Наука-Сервис» 

<

данные изъяты> ФИО1 прошел обучение по курсу: «Использование (применение) средств индивидуальной защиты», комиссия провела проверку знаний требований охраны труда, по результатам которой ФИО1 получен удовлетворительный результат.

Согласно выписке протокола от 26 декабря 2022 года № заседания экзаменационной комиссии ЧОУ ДПО УЦ «Наука-Сервис» 

<

данные изъяты> ФИО1 прошел обучение по курсу: «Безопасные методы и приемы выполнения работ на высоте для работников 1 группы», комиссия провела проверку знаний, по результатам которой ФИО1 допущен в качестве работника, допускаемого к работам в составе бригады или под непосредственным контролем работника, назначенного приказом работодателя. 

В соответствии с актом № от 12 декабря 2022 года, подписанным директором ЧОУ ДПО УЦ «Наука-Сервис» и заместителем генерального директора по общим вопросам ООО «Ойл-Сервис» стоимость обучения:

- 1 слушателя по курсу «Б. Безопасные методы и приемы выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, источников опасности» составляет 1000 рублей;

- 1 слушателя по курсу «В. Безопасные методы и приемы выполнения работ повышенной опасности, к которым предъявляются дополнительные требования в соответствии с нормативными правовыми актами, содержащими государственные нормативные требования охраны труда» составляет 1000 рублей.

В соответствии с актом № от 12 декабря 2022 года, подписанным директором ЧОУ ДПО УЦ «Наука-Сервис» и заместителем генерального директора по общим вопросам ООО «Ойл-Сервис» стоимость обучения:

- 1 слушателя по курсу «Безопасные методы и приемы выполнения работ на высоте для работников 1 группы» составляет 1800 рублей.

В соответствии с актом № от 12 декабря 2022 года, подписанным директором ЧОУ ДПО УЦ «Наука-Сервис» и заместителем генерального директора по общим вопросам ООО «Ойл-Сервис» стоимость обучения:

- 1 слушателя по курсу «Оказание первой помощи пострадавшим» составляет 500 рублей;

- 1 слушателя по курсу «Использование (применение) средств индивидуальной защиты» составляет 900 рублей.

В соответствии с актом № от 12 декабря 2022 года, подписанным директором ЧОУ ДПО УЦ «Наука-Сервис» и заместителем генерального директора по общим вопросам ООО «Ойл-Сервис» стоимость обучения:

- 1 слушателя по курсу «Контроль скважины. Управление скважиной при газонефтеводопроявлениях» составляет 2000 рублей;

- 1 слушателя по курсу «Помощник бурильщика КРС» составляет 4000 рублей. 

Таким образом, общая сумма расходов, понесенных ООО «Ойл-Сервис» на обучение сотрудника ФИО1 без учета НДС составляет 11200 рублей.

Согласно платежным поручениям № от 15 февраля 2023 года и № от 06 февраля 2023 года ООО «Ойл-Сервис» произвел частичную оплату ЧОУ ДПО УЦ «Наука-Сервис» задолженности по счетам - фактурам за обучение работников в сумме 700 000 рублей и 500 000 рублей соответственно. 

Как следует из письма директора ЧОУ ДПО УЦ «Нака-Сервис» в адрес генерального директора ООО «Ойл-Сервис» образовательное учреждение подтвердило проведение обучения и произведение оплаты за обучение сотрудников ООО «Ойл-Сервис», в том числе ФИО1 по указанным курсам в общей сумме 11 200 рублей в соответствии с платежными поручениями № от 06 февраля 2023 года, № от 15 февраля 2023 года. 

02 августа 2023 года ФИО1 приказом № от 02 августа 2023 года был уволен в соответствии п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, ФИО1 был уволен по собственному желанию, не отработав в ООО «Ойл-Сервис» после прохождения обучения указанного в трудовом договоре срока. 

Учитывая, что работодателем на обучение ФИО1 затрачены принадлежащие ему денежные средства, условия договора, по которым ответчик брал на себя обязательства отработать в ООО «Ойл-Сервис» в течение определенного времени, им не исполнены, условий, освобождающих ответчика от обязанности возместить понесенные работодателем расходы на обучение работника, не имеется, суд считает возможным исковые требования удовлетворить.

Как следует из представленного суду расчета цены иска общая сумма понесенных истцом ООО «Ойл-Сервис» расходов на обучение ФИО1 с учетом фактически отработанного времени составила 1808 рублей (итоговая остаточная стоимость 5650 рублей - удержанная сумма 3842 рубля). С учетом отработанного ответчиком после обучения времени возврату подлежали денежные средства в размере 1808 рублей. 

Доказательств обратного в соответствии со ст. 56 ГПК РФ стороной ответчика суду не предоставлено.

Таким образом, с ФИО1 в пользу ООО «Ойл-Сервис» следует взыскать расходы, затраченные на его обучение, в сумме 1808 рублей. В соответствии с требованиями ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает с другой стороны все понесенные расходы пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Истцом при подаче искового заявления была уплачена госпошлина в сумме 400 рублей, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика ФИО1

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Удовлетворить иск общества с ограниченной ответственностью «Ойл-Сервис» к ФИО1 о взыскании суммы причиненного ущерба.

Взыскать с ФИО1 в пользу общества с ограниченной ответственностью «Ойл-Сервис» расходы, затраченные на обучение ФИО1, в сумме 1808 рубля 00 копеек (одна тысяча восемьсот восемь рублей 00 копеек), а также судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 400 рублей 00 копеек (четыреста рублей 00 копеек).

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Оренбургского областного суда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Первомайский районный суд Оренбургской области. 

Судья М.В. Киреева

Решение в окончательной форме принято 26 апреля 2024 года.

Судья М.В. Киреева