Мотивированное 

решение

 

изготовлено 06.11.2024 года. 

Дело № 2-482/2024 УИД:66RS0028-01-2024-000468-54

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Ирбит 23 октября 2024 года 

Ирбитский районный суд Свердловской области в составе: председательствующего судьи Медведенко А.Н., при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Кукарских Р.О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Ирбитский молочный завод» о возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы, взыскании задолженности по заработной плате, задолженности за неиспользованные дополнительные отпуска, задолженности по оплате сверхурочной работы, задолженности по выплатам при увольнении за неиспользованный основной и дополнительный отпуск, задолженности по оплате пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за задержку оплаты дополнительных отпусков, компенсации за задержку выплат по оплате сверхурочной работы, компенсации за задержку выплат при увольнении за неиспользованный основной и дополнительный отпуск, компенсации морального вреда, возложении обязанности передать сведения о трудовой деятельности в Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Свердловской области,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с учетом уточнений с вышеуказанным иском к АО «Ирбитский молочный завод», обосновав требования следующим. 29.11.2021 между истцом и ответчиком был заключён срочный трудовой договор № 220/21, ФИО1 принята на работу в качестве торгового агента с окладом 19 400 рублей, Дополнительными соглашениями от 30.12.2021, 01.09.2022, 30.06.2023 к указанному трудовому договору увеличен оклад до 25 000 рублей. Место фактического выполнения работы истца являлся район Крайнего Севера. В период осуществления истцом трудовой деятельности ответчиком систематически производилось неверное начисление заработной платы, а именно заработная плата выплачивалась без применения северного коэффициента (применялся уральский коэффициент), не была применена северная надбавка, вследствие чего образовалась задолженность по заработной плате с ноября 2021 года по декабрь 2023 года, начисление и выплата отпускных были не верными, образовалась задолженность по отпускным с 2021 года по 2023 год. Кроме того, в связи с тем, что для женщин в условиях работы на Крайнем Севере предусмотрена 36 - часовая рабочая неделя, у истца имеется переработка, которая не выплачена. Поскольку заработная плата, отпускные и переработка в полном объёме не выплачены в срок, подлежит взысканию компенсация за задержку отпускных, переработки и заработной платы.

Поскольку работодатель неверно применял уральский коэффициент вместо северного при начислении заработной платы, а также не применял северную надбавку, то сведения персонифицированного учёта работника, передаваемые работодателем в Отделение СФР не содержали соответствующих сведений о стаже в условиях соответствующего региона, дающие право на досрочное назначение пенсии.

С учётом уточненных исковых требований представителем истца ФИО2, в соответствии со статьей 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, принятых судом, истец просила произвести перерасчет заработной платы за весь период работы с учетом северного коэффициента в размере 1,5, Северной надбавки 50%, а так же дополнительных выплат, причитающихся работнику, взыскать с АО «Ирбитский молочный завод» задолженность по заработной плате с ноября 2021 по декабрь 2023 года в размере 2 112930,23 руб., задолженность за неиспользованные дополнительные отпуска за 2022год, 2023 год в размере 62 181,58(37761,48+24420,10) руб., задолженности по оплате сверхурочной работы в размере 531185,08 руб., задолженность по выплатам при увольнении за неиспользованный основной и дополнительный отпуск в размере 59533,12 (38374,40+21158,72) руб., задолженность по оплате пособия по временной нетрудоспособности в размере 49520,80 руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере 855043,49 руб., компенсацию за задержку выплат отпускных в размере 51708,65 (32853,35+18855,30) руб., компенсацию за задержку выплат по переработке в размере 152 352,60 руб., компенсации за задержку выплат при увольнении за неиспользованный основной отпуск (15 дней) в размере 4052 руб. и дополнительный отпуск (4дня) в размере 2 279,50 руб., а так же повторно указав компенсацию за задержку выплат при увольнении за неиспользованный основной отпуск (15 дней) в размере 6631,09 руб. и дополнительный отпуск (4дня) в размере 3656,22 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей. Возложить обязанность на АО «Ирбитский молочный завод» передать сведения о трудовой деятельности ФИО1 в условиях Крайнего Севера за весь период работы в Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Свердловской области (л.д. 2-6, том1, л.д.168-170 том 2). 

В ходе рассмотрения дела протокольными определениями суда к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований, относительно предмета спора привлечены Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ по Свердловской области, Государственная инспекция труда в Свердловской области.

На основании положений ч.3,5 ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд счёл возможным и рассмотреть дело в отсутствии истца ФИО1, ее представителя ФИО2, в заявлении просившей о рассмотрении дела в их отсутствие, поддержавшей уточненные заявленные требования в полном объеме, указавшей, что в платежном поручение на перечисление задолженности по заработной плате истцу отсутствует период за который выплачена задолженность ответчиком, считает, что денежные средства переведены ответчиком за период, не входящий в сроки признаваемой задолженности ответчиком(л.д.171,186 том2), представителя ответчика ФИО3, представившей возражения на исковое заявление, в котором указала, что ответчиком выплачена истцу заработная плата и отпускные в размере 622241,44 рубль с учетом районного коэффициента 1,5 и северной надбавки 50 %, а так же заработная плата за сверхурочную работу в размере 203487,58 рублей, оплата дополнительного отпуска за 16 дней в размере 70 418,30 рублей, оплата больничного листа в размере 43082,80, компенсация в размере 10586,29 рублей, считает, что подлежат удовлетворению требования - компенсация на сумму задержанных денежных средств по выплате заработной платы в размере 200963,88руб., с удержанием НДФЛ в размере 26125 руб., компенсация на сумму задержанных средств по переработке в размере 68271,59 рублей, с удержанием НДФЛ в размере 38875 рублей; сумма задержанных денежных средств по выплате за дополнительные отпуска из расчета 20 дней в размере 101 175,40 рублей, с удержанием НДФЛ в размере 13 153 рубля, компенсация на сумму задержанных денежных средств по выплате дополнительного отпуска и з расчета 20 дней в размере 23777,84 рубля, с удержанием НДФЛ в размере 3091 рубль, компенсация за неиспользованный отпуск после расчета в размере 28 787,25 рублей, с удержанием НДФЛ в размере 3742,00 руб.(л.д.188-190 том 2), представителя третьего лица Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Свердловской области ФИО4, представившей отзыв, в котором указала, что разрешение иска оставляет на усмотрение суда, просила о рассмотрении дела в отсутствии представителя Отделения СФР, указав, что согласно выписке из индивидуального лицевого счета застрахованного лица страхователем АО «Ирбитский молочный завод» переданы страхователем 28.06.2024 представлена Единая форма ЕФС-1 с типом «Корректирующая» с целью корректировки сведений учтенных на индивидуальном лицевом счете застрахованного лица, сведения о трудовой деятельности ФИО1 за спорный период с кодом территориальных условий работы-МКС(Местность, приравненная к районам Крайнего Севера)(л.д.67 том2), представителя третьего лица Государственной инспекции труда в Свердловской области, надлежащим образом извещённых о времени и месте рассмотрения дела.

Заслушав стороны в судебных 06.06.2024, исследовав письменные доказательства, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь представленных доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему. 

Согласно частям 1 и 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. 

Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размер оплаты труда. 

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Одним из обязательных условий трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абзац пятый части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации). 

Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальны нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частями пятой и шестой данной статьи установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частью второй статьи 146 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

В соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации порядок и размер оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В соответствии с частью 1 статьи 316 Трудового кодекса Российской Федерации размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Статьей 317 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Аналогичное правовое регулирование содержится в Законе Российской Федерации от 19 февраля 1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

Статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрены случаи сокращения продолжительности рабочего времени. К таким случаям в соответствии с частью 5 названной статьи кодекса и статьей 320 Трудового кодекса Российской Федерации относится установление 36-часовой рабочей недели для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

Статьей 97 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

Согласно части 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей (п. 1 ч. 2 ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации РФ).

В силу ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Судом уставлено по делу следующее. 

29.11.2021 между ФИО1(работник) и ОАО «Ирбитский молочный завод» (работодатель) заключён трудовой договор №220/21. Работник принят на работу в ОАО «Ирбитский молочный завод» в филиал «отдел продаж» в качестве - агент торговый, с окладом 19400 рублей в месяц, надбавки, премии производятся в соответствии с Положением об условиях оплаты труда и коллективным договором, районный коэффициент в размере, установленном законодательством РФ (л.д. 14-16 том1). 

Дополнительными соглашениями от 30.12.2021, 01.09.2022, 30.06.2023 к трудовому договору № 220/21 от 29.11.2021 работнику повышался размер оклада, и установлен оклад с 01.07.2023 в размере 25 000 рублей в месяц (л.д.17-19 том1). 

26.02.2024 на основании приказа № 34-к трудовой договор №220/21 с ФИО1 расторгнут по инициативе работника, на основании п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации(л.д.113 том 1).

Согласно сведений ЕГРЮЛ место нахождение юридического лица ответчика АО «Ирбитский молочный завод» 

<

...>(л.д.198-215 том 2). 

Согласно статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательным для включения в трудовой договор является условие о месте работы работника.

В пункте 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что, если в трудовом договоре, заключенном с работником, либо в локальном нормативном акте работодателя (приказе, графике и тому подобном) не оговорено конкретное рабочее место этого работника, в случае возникновения спора по вопросу о том, где работник обязан находиться при исполнении своих трудовых обязанностей, следует исходить из того, что в силу ч. 6 ст. 209 ТК РФ рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Место работы истца в трудовом договоре и в приказе о приеме на работу не указано.

Из представленных сторонами документов следует, что трудовым договором рабочее место не было определено, истец проживает по месту регистрации: 

<

адрес>, где работала и исполняла функциональные обязанности, откуда в связи с исполнением должностных обязанностей ездила по Ханты-Мансийскому автономному округу в командировки в г.Ханты-Мансийск, г. Нягань, после чего возвращалась домой в г. Нягань и отправлял ответчику отчеты о проделанной работе, фактически в г. Тюмень (по месту нахождения филиала юридического лица), г. Ирбит истец не находился. 

Позиция стороны истца приказами о направлении истца ФИО1 в командировки из города Нягань в города Ханты-Мансийск, а так же в г. Екатеринбург для участия в ежегодном собрании и возвращении обратно в город Нягань(л.д. 47-49 том2), регистрацией по месту жительства истца по адресу: 

<

адрес> (л.д.7-8, том 1), что фактически в данной части признавалось и стороной ответчика. 

В представленных возражениях представитель ответчика не оспаривал факт осуществления истцом трудовой деятельности в г.Нягань, ХМАО-Югра, г. Ханты-Мансийске, данное обстоятельство так же подтверждается сведениями Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Свердловской области, согласно которым страхователем АО «Ирбитский молочный завод» 28.06.2024 представлена Единая форма ЕФС-1 с типом «Корректирующая» с целью корректировки сведений учтенных на индивидуальном лицевом счете застрахованного лица, сведения о трудовой деятельности ФИО1 за спорный период переданы с кодом территориальных условий работы-МКС(Местность, приравненная к районам Крайнего Севера), так же признание стороной ответчика осуществления трудовой деятельности истцом в местности приравненной к районам Крайнего Севера подтверждается платежным поручением №1063 от 06.08.2024 согласно которому ФИО1 перечислена заработная плата, с пересчитанными отпускными в размере 622 241,44 рублей, оплата за сверхурочную работу в размере 203 487,58 рублей, оплата за дополнительные отпуска в размере 80 940,30 руб., оплата пособия по листку нетрудоспособности в размере 49520,80 руб.(л.д.128 том 2).

В силу части 2 статьи 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств. 

Руководствуясь положениями ч.2 ст.68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд находит доказанным факт осуществления трудовой деятельности истцом в период с 29.11.2021 по 26.02.2024 в городах г.Ханты-Мансийск, г. Нягань.

Согласно действовавшему по 31.12.2021 Перечню районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 года и от 26 сентября 1967 года о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, утвержденного постановлением Совмина СССР от 10.11.1967 № 1029 (в редакции постановления Совмина СССР от 03.01.1983 № 12), Ханты-Мансийский автономный округ, кроме Березовского и Белоярского районом, отнесен к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Согласно районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях, утвержденному Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.11.2021 № 1946, города Нягань и Ханты-Мансийск отнесены к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

В соответствии с постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 04.09.1964 года № 38-/П-18, от 30.06.1970 года № 210/18 и от 17.08.1971 года № 325/24 размер районного коэффициента для города Ханты-Мансийск установлен 1,5 (географические координаты 61° с.ш. 69° в. д.), г. Нягань (географические координаты 62°08"00" с.ш. 65°23"00" в. д.),

В соответствии с подпунктом «в» п. 16 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 2 процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах:

- в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10% заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 50% заработка, но не выше 200 рублей в месяц (вводится с 1 июля 1991).

Согласно ст. 14 Закона от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней. Аналогичное изложено в статье 321 ТК РФ.

Из представленных суду расчетных листков по заработной плате, не оспаривалось стороной ответчика, установлено, что компенсационные выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе районный коэффициент, процентная надбавка за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, истцу ответчиком не производились.

Принимая во внимание допущенные работодателем нарушения трудовых прав истца в результате невыплаты районного коэффициента и северной надбавки, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы. 

Вместе с тем, ответчиком заявлено о нарушении срока для обращения в суд(т.3, л.д.10), разрешая которое суд руководствуется следующим. 

Как указано в статье 381 Трудового кодекса Российской Федерации индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признаётся спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (статья 382 Трудового кодекса Российской Федерации).

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 5 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом.

В абзаце 5 пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

В исковом заявлении истец просит о взыскании недоначисленной заработной платы, образовавшийся в результате невыплаты районного коэффициента и северной надбавки, компенсации за задержку выплаты заработной платы, задолженности по сверхурочной работе, компенсации за непредставленные дополнительные отпуска и компенсации за задержку выплат данных сумм.

Рассматривая вопрос о том, когда истец узнал или должен был узнать о нарушении своего права, суд учитывает то, что на основании заявлений истца от 15.12.2021 о получении расчетных листов по электронной почте (л.д.50 том 2) истец получал расчетные листы по заработной плате за весь спорный период времени путем их направления на электронную почту истца, что подтверждается реестрами переданных расчетных листов по электронной почте (л.д.51-62 том 2), то есть ФИО1 знала о составных частях заработной платы, не начислении северной надбавки и северного коэффициента, не начислении оплаты за сверхурочную работу, не предоставленных ежегодных дополнительных дней к отпуску. Истец, не согласившись с размером заработной платы, произведенных выплат, в течение одного года был вправе обратиться с иском в суд за разрешением спора по размеру заработной платы, оплаты за сверхурочную работу, компенсации за непредставленные своевременно ежегодных дополнительных отпусков, своим правом воспользовался только 28.02.2024 года. Из обстоятельств дела, судом не установлено уважительных причин, не позволивших истцу в установленном законом порядке и сроки обратиться в суд за защитой нарушенного права до 28.02.2024, в связи с чем приходит к выводу о пропуске истцом без уважительных причин срока на обращение в суд по требованию о взыскании задолженности по заработной плате за период с 29.11.2021 года по 01.03.2023 года и отсутствии оснований удовлетворения исковых требований за указанный период. 

Доводы представителя истца о том, что работник является слабой стороной по трудовому договору, не могут быть приняты во внимание, поскольку обязанность по предоставлению доказательств наличия уважительных причин, которые послужили основанием для пропуска срока обращения в суд в силу положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лежит на работнике. Как установлено, истец располагал информацией о размере получаемой ежемесячной заработной платы, и других выплатах, следовательно, знал о нарушении своего права, однако в установленный законом срок в суд не обратился. 

С учётом отсутствия в материалах дела доказательств, свидетельствующих о наличии у истца объективных причин, препятствующих своевременному обращению в суд, применив предусмотренный частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок, суд приходит к выводу об обоснованности требования истца о взыскании задолженности по заработной плате (районного коэффициента 1,5 и процентной надбавки 50%) за период с 01.03.2023 года по 26.02.2024 года.

Суд принимает во внимание расчет задолженности по заработной плате, представленный стороной ответчика, размер которой за данный период составит 715220,44 рублей (622 241, 44 руб. - за вычетов НДФЛ)( за март 2023 -62814,32 руб., апрель 2023 – 36549,32 руб., май 2023- 72844,32 рублей, июнь 2023- 74969,32 руб., июль 2023 – 76308,3 руб.., август 2023- 71732,68 руб., сентябрь 2023- 65652,01 руб., октябрь 2023- 90099,82 руб., ноябрь 2023 – 60716,29 руб., декабрь 2023 – 44976,17руб., январь 2024 – 14449,49 руб., февраль 2024 – 44108,40 руб.)(л.д.180 том 2). Указанный расчет оформлен надлежащим образом, в соответствии с требованиями закона, судом проверен, и принимается как верный.

Принимая во внимание, что ответчиком 06.08.2024 истцу выплачена сумма задолженности по заработной плате и отпускным за период с марта 2023 по февраль 2024 года в размере 715220,44 рублей (622 241, 44 руб. - за вычетом НДФЛ), с учетом районного коэффициента 1,5 и северной надбавки 50 %, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований о возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы ФИО1, взыскании задолженности по заработной плате, поскольку ответчиком за период с марта 2023 по февраль 2024 года заработная плата выплачена истцу в полном объеме, с учетом районного коэффициента 1,5 и северной надбавки 50 %, что подтверждено представленными расчетами, платежным поручением. 

Рассматривая требования истца о взыскании задолженности за неиспользованные дополнительные отпуска, суд руководствуется следующим.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Суд принимает во внимание, что компенсация за все неиспользованные в период работы дополнительные отпуска, подлежала выплате истцу в день увольнения 26.02.2024, в связи с чем годичный срок обращения в суд по денежным требованиям работника начал течь с указанной даты, в суд истец обратился до истечения годичного срока, в связи с чем истец вправе требовать взыскания компенсации за неиспользованные дополнительные отпуска за период 2022,2023 год.

Расчёт 36 календарных дней (2х16дн + 4 дн.) неиспользованного дополнительного отпуска за период с 2021 по 2024 год составит 182 115,72 рубля(5058,77 руб( среднедневной заработок истца с учетом НДФЛ) х 36 дней), с удержанием НДФЛ.

Принимая во внимание, что ответчиком 05.08.2024 истцу выплачена сумма задолженности по заработной плате за период с марта 2023 по февраль 2024 года(день увольнения истца) с учетом районного коэффициента 1,5 и северной надбавки 50 %, а так же задолженность по дополнительному отпуску (за 16 календарных дней) в размере 80 940,30 руб.(70 418,30 руб. после удержания НДФЛ), суд приходит к выводу о необходимости взыскания с АО «Ирбитский молочный завод» оставшейся задолженности по дополнительному неиспользованному отпуску(за оставшиеся 20 дней) в пользу ФИО1 в размере 101 175,40 руб., с удержанием НДФЛ(5058,77 руб.(среднедневной заработок истца с учетом НДФЛ х 20 дней).

В силу п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" для женщин, работающих в сельской местности, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установлена 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не установлена трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе (статья 320 ТК РФ, постановление Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 года N 298/3-I "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе"). Если работодатель не установил сокращенную продолжительность рабочего времени для указанной категории работников, выполняемая ими работа сверх установленной продолжительности рабочего времени подлежит оплате по правилам, предусмотренным статьей 152 ТК РФ для оплаты сверхурочной работы.

Оплата за сверхурочную работу ФИО1 в соответствии со ст. 320 Трудового кодекса Российской Федерации выплачена ответчиком 06.08.2024, в соответствии с требованиями ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации за период с марта 2023 года по февраль 2024 года в размере 233 894,58 руб.( 203 487,58 руб. за вычетом НДФЛ), о чем в материалы дела представлено платежное поручение № 1063 (том 2 л.д. 178,), в связи с чем в данной части требования удовлетворению не подлежат. Представленные сторонами уточненные расчёты задолженности в пределах не пропущенного срока, предусмотренного ч.2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, в целом не имеют расхождений, судом проверены, приняты. 

Таким образом, ответчиком признано право истца на применение положений ст. 320 ТК РФ об установлении 36-часовой рабочей недели для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Работа, выполняемая работником за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени является сверхурочной (ч. 1 ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Разрешая требования истца в части взыскания задолженности по оплате пособия по временной нетрудоспособности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 183 Трудового кодекса Российской Федерации при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Согласно представленной справки о формировании листка нетрудоспособности №910205411124 период нетрудоспособности ФИО1 составил 16 дней, с 14.12.2023 по 29.12.2023(л.д.97,98 том1).

Согласно подпункту 5 пункта 2 статьи 8 Федерального закона от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" (далее - Федеральный закон от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ) одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию является пособие по временной нетрудоспособности.

Субъектами обязательного социального страхования являются страхователи (работодатели), страховщики, застрахованные лица, а также иные органы, организации и граждане, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (абзац первый пункта 2 статьи 6 Федерального закона от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ).

К застрахованным лицам, исходя из содержания абзаца четвертого пункта 2 статьи 6 Федерального закона от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ, относятся граждане Российской Федерации, а также иностранные граждане и лица без гражданства, работающие по трудовым договорам, лица, самостоятельно обеспечивающие себя работой, или иные категории граждан, у которых отношения по обязательному социальному страхованию возникают в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования или в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

Страхователи (работодатели) обязаны уплачивать в установленные сроки в надлежащем размере страховые взносы (подпункт 2 пункта 2 статьи 12 Федерального закона от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ), выплачивать определенные виды страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе за счет собственных средств (подпункт 6 пункта 2 статьи 12 Федерального закона от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ).

В соответствии с подпунктом 2 пункта 1 статьи 7 указанного закона одним из видов социальных страховых рисков является утрата застрахованным лицом заработка (выплат, вознаграждений в пользу застрахованного лица) или другого дохода в связи с наступлением страхового случая.

Страховыми случаями признаются достижение пенсионного возраста, наступление инвалидности, потеря кормильца, заболевание, травма, несчастный случай на производстве или профессиональное заболевание, беременность и роды, рождение ребенка (детей), уход за ребенком в возрасте до полутора лет и другие случаи, установленные федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (пункт 1.1 статьи 7 названного закона).

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 данной статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности (часть 2 статьи 5 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ).

В соответствии с частью 1 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 названной статьи).

Пособие по временной нетрудоспособности, как следует из положений части 1 статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ, исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

По общему правилу, содержащемуся в части 1 статьи 4.6 данного закона, страхователи выплачивают страховое обеспечение застрахованным лицам в счет уплаты страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации.

Принимая во внимание, что ответчиком АО «Ирбитский молочный завод» фактически признаны заявленные истцом ФИО1 требования в части взыскания задолженности по оплате пособия по временной нетрудоспособности в размере 49520,80 руб.(43082,80 руб. - за вычетом НДФЛ), что подтверждается платежным поручением № 1063, согласно которому ответчиком 06.08.2024 указанная сумма добровольно переведена на банковский счет истца ФИО1 в связи с чем, основания для удовлетворения иска в данной части отсутствуют.

При рассмотрении требования истца ФИО1 о взыскании задолженности по выплатам при увольнении за неиспользованный основной отпуск(15 дней) суд приходит к следующему.

В силу ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, не оспаривается стороной ответчика, что на дату увольнения 26.02.2024 у истца ФИО1 имелась неиспользованная часть ежегодного основного оплачиваемого отпуска в количестве 15 дней.

Согласно расчетному листу ФИО1 в день увольнения выплачена компенсация увольняющегося за 15 дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска в размере 47094,30 руб. (л.д.92 оборот, том2).

С учетом произведенных в последующем перерасчетов размера заработной платы истца стороной ответчика, с учетом районного коэффициента 1,5 и северной надбавки 50 %, размер среднедневного заработка истца увеличился, в связи с чем, в пользу истца подлежит взысканию разница между выплаченной компенсацией в размере 47094,30 рублей и причитающейся суммой в размере 75881,55 руб.(15 дн. Х 5058,77 руб.(среднедневной заработок истца). 

Таким образом, с АО «Ирбитский молочный завод» в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию задолженность по выплатам при увольнении за неиспользованный основной отпуск(15 дней) в размере 28 787,25 руб.(75881,55 руб. – 47 094,30 руб.), с удержанием НДФЛ. 

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что ответчиком - работодателем АО «Ирбитский молочный завод» нарушен установленный срок выплаты истцу заработной платы, оплаты сверхурочной работы, причитающихся работнику, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика компенсации за указанные выплаты в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации

С учётом положений ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период март 2023 по февраль 2024 размер денежной компенсации за задержку выплат истцу составит:

- по заработной плате – 200 963,88 руб., с удержанием НДФЛ 26 125 руб., ( компенсация за март 2023 на сумму 54648,32 руб. за период с 15.04.2023 по 05.08.2024 составит 23149,03 руб., апрель 2023 на сумму 31797,32 руб. за период с 16.05.2023 по 05.08.2024 составит 12976,49 руб., май 2023 на сумму 63374,32 руб. за период с 16.06.2023 по 05.08.2024 составит 24880,76 руб., июнь 2023 на сумму 65223,32 руб. за период с 15.07.2023 по 05.08.2024 составит 24660,93 руб., июль 2023 на сумму 66388,30 руб. за период с 16.08.2023 по 05.08.2024 составит 23921,92 руб., август 2023 на сумму 62407,68 руб. за период 16.09.2023 по 05.08.2024 составит 20939,86 руб., сентябрь 2023 на сумму 57117,01 руб. за период с 14.10.2023 по 05.08.2024 составит 17786,23 руб., октябрь 2023 на сумму 78386,82 руб. за период с 16.11.2023 по 05.08.2024 составит 21990,11 руб., ноябрь 2023 на сумму 52823,29 руб. за период с 16.12.2023 по 05.08.2024 составит 13233,99 руб., декабрь 2023 на сумму 39130,17 руб. за период с 16.01.2024 по 05.08.2024 составит 8514,72 руб., январь 2024 на сумму 12570 руб. за период с 16.02.2024 по 05.08.2024 составит 2319,68 руб., февраль 2024 на сумму 38374,40 руб. за период с 16.03.2024 по 05.08.2024 составит 6590,16руб.);

- по дополнительным отпускам - 23 777, 84 руб. с удержанием НДФЛ, на сумму задержанных выплат денежных средств по выплате за дополнительные отпуска(16 дн. + 4 дн.) на сумму задержанных средств 88 022,60 руб. за период с 27.02.2024 по 23.10.2024.

Согласно платежного поручения №1063 от 05.08.2024, представленного в деле компенсация на сумму задержанных средств 70 418,30 руб., за вычетом НДФЛ за период с 27.02.2024 по 05.08.2024(за 16 дней дополнительного отпуска), стороной ответчика добровольно выплачена ФИО1 в размере 12 168, 29 руб., в связи с чем взысканию не подлежит.

- по выплатам за сверхурочную работу – 68 271,59 руб., с удержанием НДФЛ 8875 руб., (компенсация за март 2023 на сумму 21566,93 руб. за период с 15.04.2023 по 05.08.2024 составит 9135,76 руб., апрель 2023 на сумму 12470,40 руб. за период с 16.05.2023 по 05.08.2024 составит 5089,16 руб., май 2023 на сумму 24852,60 руб. за период с 16.06.2023 по 05.08.2024 составит 9757,12 руб., июнь 2023 на сумму 25577,90 руб. за период с 15.07.2023 по 05.08.2024 составит 9671,01 руб., июль 2023 на сумму 19806,63 руб. за период с 16.08.2023 по 05.08.2024 составит 7136,98 руб., август 2023 на сумму 10111,60 руб. за период 16.09.2023 по 05.08.2024 составит 3392,78 руб., сентябрь 2023 на сумму 22164 руб. за период с 14.10.2023 по 05.08.2024 составит 6901,87 руб., октябрь 2023 на сумму 30740,43 руб. за период с 16.11.2023 по 05.08.2024 составит 8623,71 руб., ноябрь 2023 на сумму 20851,93 руб. за период с 16.12.2023 по 05.08.2024 составит 5224,1 руб., декабрь 2023 на сумму 15345,16 руб. за период с 16.01.2024 по 05.08.2024 составит 3339,10 руб..

В период с января 2024 года по февраль 2024 года истец ФИО1 являлась нетрудоспособной, в связи с чем, отсутствуют основания для начисления и взыскания компенсации за задержку выплат за сверхурочную работу(л.д.*** том 2).

- по выплатам при увольнении за неиспользованный основной отпуск (15 дн.) – 6765,55 руб. с удержанием НДФЛ 880 руб. ( на сумму задержанных средств 25045,25 руб. за период с 27.02.2024 по 23.10.2024).

С учетом того, что по платежному поручению№1063 от 05.08.2024 ответчиком выплачена сумма 956 190,12 руб., то есть в большем размере(622 241,44+203487,58,80940,30+49520,80 = 949 816,41 руб.), суд считает возможным произвести зачет суммы 5 885,55 руб. в счет излишне выплаченной суммы в размере 6373,71 руб. в счет уплаты компенсации за задержку выплат при увольнении за неиспользованный основной отпуск (15 дн.), в связи с чем, требования истца в данной части удовлетворению не подлежат.

Указанные суммы подлежат взысканию в пользу истца с ответчика, с удержанием при выплате НДФЛ(письмо Федеральной налоговой службы от 26.01.2024 № БС-4-11/850@ Об обложении НДФЛ сумм компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, взысканной на основании решения суда с организации-работодателя). Указанный расчет ответчика оформлен надлежащим образом, в соответствии с требованиями закона, судом проверен, и принимается как верный.

Довод стороны истца о том, что перечисленные АО «Ирбитский молочный завод» выплаты по платежному поручению №1063 от 06.08.2024 истцу ФИО1 должны быть учтены за период, не вошедший в сроки признаваемой задолженности ответчиком суд отвергает, поскольку в уточненном возражении представителя ответчика ФИО3, отражена позиция по выплатам произведенным истцу с указанием периодов за которые произведена оплата( с марта 2023 года по февраль 2024 года), платежное поручение не должно содержать сведений о периоде за который производятся выплаты, так же принимая во внимание позицию ответчика, суд приходит к выводу, что ответчиком не могли быть произведены выплаты за срок, который им оспаривается со ссылкой на положения ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Разрешая спор в части исковых требований о компенсации морального вреда, суд исходит из следующего. 

В соответствии с частью 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Разрешая вопрос о размере компенсации морального вреда, суд учитывает обстоятельства дела, характер нарушенных трудовых прав истца, выразившихся в неполной и несвоевременной выплате заработной платы, не предоставлении дополнительных отпусков, а также длительность данного нарушения, степень вины ответчика, требования разумности и справедливости, отсутствие со стороны работодателя намерений в причинении вреда работнику или его дискриминации, добровольную выплату сумм стороне истца в период рассмотрения указанного дела, в связи с чем, суд полагает подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца денежной компенсации в размере 10 000 рублей. 

Разрешая требование истца о возложении обязанности на ответчика передать сведения о трудовой деятельности ФИО1 в условиях Крайнего Севера за весь период работы в Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Свердловской области суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 8 Федерального закона от 01.04.1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы. 

В соответствии с пунктом 1 статьи 11 Закона № 27-Ф3 страхователи представляют предусмотренные пунктами 2-6 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Фонда по месту своей регистрации. 

Страхователь представляет о каждом работающем у него лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), договоры авторского заказа, договоры об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательские лицензионные договоры, лицензионные договоры о передаче полномочий по управлению правами, заключенные с организацией по управлению правами на коллективной основе) сведения о периодах работы (деятельности) в том числе периодах работы (деятельности), включаемых в стаж для определения права на досрочное назначение пенсии или на повышение фиксированной выплаты к пенсии (подпункт 3 пункта 3 статьи 11 Закона № 27-Ф).

АО «Ирбитский молочный завод» зарегистрировано в качестве страхователя 02.02.2012 по месту постановки на учет в Отделении Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Свердловской области.

Согласно сведениям, представленным Отделением Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Свердловской области страхователем акционерным обществом «Ирбитский молочный завод» сведения о трудовой деятельности истца по состоянию на 28.06.2024 переданы с учетом кода территориальных условий –МКС(местность, приравненная к районам Крайнего Севера)(л.д.67 том 2), в связи с чем оснований для удовлетворения требования о возложении обязанности на ответчика передать сведения о трудовой деятельности ФИО1 в условиях Крайнего Севера за весь период работы в Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Свердловской области не имеется.

В соответствии с ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Истец был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, на основании этого с ответчика АО «Ирбитский молочный завод» подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в сумме 11109,04 рублей, с учетом пропорционально удовлетворенной части исковых требований, согласно следующего расчета 27 655,37 (госпошлина от общей суммы требований истца - 3 891 074,36 руб.) руб. х 38%(422975,96 рубля сумма удовлетворенных требований имущественного характера, 1 042 223,61 руб. - сумма выплаченных стороной ответчика средств в ходе рассмотрения дела о взыскании задолженности, компенсаций) = 10509,04 руб. + 600(за два требования неимущественного характера)руб. 

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к акционерному обществу «Ирбитский молочный завод» о возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы, взыскании задолженности по заработной плате, задолженности за неиспользованные дополнительные отпуска, задолженности по оплате сверхурочной работы, задолженности по выплатам при увольнении за неиспользованный основной и дополнительный отпуск, задолженности по оплате пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за задержку оплаты дополнительных отпусков, компенсации за задержку выплат по оплате сверхурочной работы, компенсации за задержку выплат при увольнении за неиспользованный основной и дополнительный отпуск, компенсации морального вреда, возложении обязанности передать сведения о трудовой деятельности в Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Свердловской области, -удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Ирбитский молочный завод» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1, 

<

данные изъяты> задолженность за неиспользованные дополнительные отпуска (16 дн.+ 4 дн. при увольнении) в размере 101 175,40 рублей, с удержанием при выплате налога на доходы физических лиц, задолженность по выплатам при увольнении за неиспользованный основной отпуск в размере 28787,25 рублей, с удержанием при выплате налога на доходы физических лиц, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 200 963,88 рубля, с удержанием при выплате налога на доходы физических лиц, компенсацию за задержку оплаты дополнительных отпусков(36 дн. ) в размере 23777,84 рублей, с удержанием при выплате налога на доходы физических лиц, компенсацию за задержку оплаты сверхурочной работы в размере 68 271,59 рублей, с удержанием при выплате налога на доходы физических лиц, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с акционерного общества «Ирбитский молочный завод» (ИНН 

<

***>) в доход бюджета судебные расходы в размере 11 109,04 рублей. 

В удовлетворении остальной части заявленных требований отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Свердловский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме, путём подачи апелляционной жалобы через Ирбитский районный суд Свердловской области. 

Председательствующий - /подпись/

Решение не вступило в законную силу 

Судья А.Н. Медведенко 

Помощник судьи Р.О. Кукарских

Подлинник решения находится в материалах гражданского дела № 2-482/2024 находящегося в производстве Ирбитского районного суда.