РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Центральный районный суд 

<

адрес> в составе: председательствующего Путиловой Н.А.,

при секретаре Хрибковой О.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Новокузнецке 

ДД.ММ.ГГГГ г.

дело по иску ФИО1 к ООО «Центр недвижимости» о взыскании неполученного заработка за задержку выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Центр недвижимости» о взыскании неполученного заработка за задержку выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда и просит суд взыскать с ответчика неполученный заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ. по дату выдачи трудовой книжки ДД.ММ.ГГГГ. в размере 107754,31 руб. и компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

Требования мотивированы тем, ДД.ММ.ГГГГ. она была принята на работу в ООО «Центр Недвижимости» на должность менеджера.

Заработная плата составляла в размере должностного оклада, но не менее величины прожиточного минимума в 

<

адрес>, что подтверждается п.4.1 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ. он была уволена с занимаемой должности на основании заявления от ДД.ММ.ГГГГ что подтверждается приказом об увольнении.

Однако в день увольнения ответчик не выдал ей трудовую книжку и только после неоднократных обращений с большим опозданием выдал трудовую книжку ДД.ММ.ГГГГ. По указанной причине с ДД.ММ.ГГГГ. она была лишена возможности трудоустроиться.

Полагает, что действиями ответчика ей причинен моральный вред, который она оценивает в 100 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 настаивала на заявленных требованиях в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО2, действующий на основании доверенности в судебном заседании, заявленные требования не признал, просил в иске отказать в полном объеме.

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд считает исковые требования не обоснованными и не подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии с п. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. 

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ. между ФИО1 и ООО «Центр недвижимости» был заключен трудовой договор №, на основании которого, истец была принята на работу в ООО «Центр недвижимости» в риэлтерский отдел на должность менеджера.

Согласно п.1.6 данного трудового договора заработная плата выплачивается работнику 2 раза в месяц не основании табеля рабочего времени и регулируется ст. ст. 129-188 ТК РФ.

Согласно п.4.1 трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере согласно штатному расписанию, но не менее величины прожиточного минимума в 

<

адрес>.

ДД.ММ.ГГГГ. между ФИО1 и ООО «Центр недвижимости» было заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору №№ ДД.ММ.ГГГГ., согласно которому с ДД.ММ.ГГГГ. работнику устанавливается должностной оклад в размере согласно штатному расписанию от ДД.ММ.ГГГГ. (пункт 4.1. договора).

ДД.ММ.ГГГГ. истец была уволена по собственному деланию на основании п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается соответствующей записью в трудовой книжке истца № № и не было оспорено сторонами в судебном заседании. Помимо этого, в трудовой книжке истца после указанной записи об увольнении указано, что с записями в трудовой книжке истец ознакомлена под роспись.

Днем увольнения работника является ее последний день работы – ДД.ММ.ГГГГг. 

В последний рабочий день работника работодатель обязуется выдать ему оформленную трудовую книжку и произвести с ним полный расчет.

Представитель ответчика, оспаривая тот факт, что истцу несвоевременно была выдана трудовая книжка, представил в суд расписку ФИО1, из которой следует, что ФИО1 получила в отделе кадров ООО «Центр недвижимости» трудовую книжку № -ДД.ММ.ГГГГ. 

Согласно справки ООО «Центр недвижимости» № от ДД.ММ.ГГГГ. следует, что ФИО1 в сентябре ДД.ММ.ГГГГ. было начислено за 8 отработанных дней 2030,47 руб., которые выплачены с компенсацией при увольнении в размере 2484,44 руб.

В судебном заседании установлено, что истец ДД.ММ.ГГГГ была уволена по собственному желанию, с ней был произведен полный расчет по заработной плате и выдана трудовая книжка № в день увольнения, что подтверждается распиской ФИО1

Доказательств того, что ответчик несвоевременно выдал истцу ее трудовую книжку, суду не представлено. Представленная истцом в материалы дела переписка с генеральным директором ФИО3 не может являться доказательством задержки работодателем трудовой книжки истца, поскольку никем не заверена, кроме того, невозможно достоверно установить, конкретно между кем велась данная переписка.

С учетом указанных обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что доказательств того, что ответчиком допущено нарушение прав истца на несвоевременное получение трудовой книжки, суду не представлено. 

Исследовав все доказательств в их совокупности, суд приходит к выводу, что требования истца не нашли своего подтверждения в судебном заседании и удовлетворению не подлежат в полном объеме.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО1 к ООО « Центр недвижимости» о взыскании неполученного заработка за задержку выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда отказать. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский облсуд в течение месяца с момента принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Председательствующий: (подпись)

Верно. Судья: Н.А. Путилова

Подлинник документа подшит в деле № Центрального районного суда 

<

адрес>