Дело № 2-122/2017 

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

13 июня 2017 г. р.п. Охотск

Охотский районный суд Хабаровского края

в составе: единолично, председательствующий судья Джерелейко Н.Н.,

при секретаре Цой Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «Охотский морской порт» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Охотский морской порт» о взыскании задолженности по заработной плате, указав, что работал в данной организации в период с 06.06.2016 г. по 30.11.2016 г. в должности 

<

данные изъяты> За время работы ответчик не выплатил ему в полном объеме заработную плату, задолженность составляет 228119,51 руб., которую просит взыскать с ответчика в судебном порядке.

Ответчику в порядке досудебной подготовки направлялась копия искового заявления, с приложенными документами, которые им поучены 25.04.2017 г., одновременно с этим, ответчику предлагалось представить имеющиеся у него возражения по существу заявленных к нему требований, а также доказательства в их обоснование, однако мнения по иску ответчик не представил. 

Истец в судебном заседании участия не принимал, о месте и времени судебного разбирательства был извещен, дело просил рассмотреть без своего участия. В силу п.5 ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца. 

Представитель ответчика в зал судебного заседания не явился, о месте и времени судебного разбирательства извещался судом надлежащим образом и заблаговременно по адресу места нахождения органов управления Обществом – 

<

адрес> по которому ранее получило исковые материалы, о наличии у ответчика иного адреса места нахождения информации в суд не представил, рассмотреть дело в отсутствие представителя не просил, об уважительных причинах неявки не сообщил. 

Согласно ст.165.1 Гражданского кодекса РФ уведомления, извещения, иные юридически значимые сообщения, с которыми закон связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Принимая во внимание положения, предусмотренные ст.118 ГПК РФ, на основании 233 ГПК РФ судом определено о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Изучив доводы, изложенные в иске, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статья 55 ГПК РФ предусматривает, что доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст.195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании. В соответствии со ст.67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. 

Из представленных истцом доказательств следует, что он работал у ответчика по срочному трудовому договору от 06.06.2016 г. № 36 в должности докера – механизатора, в период с 06.06.2016 г., уволен 30.11.2016 г. по истечении срока трудового договора, что подтверждено как самим трудовым договором, так и записями в трудовой книжке истца серии ТК-V № 0302026. Из предоставленных истцом расчетных листов следует, что на день увольнения за ответчиком числится начисленная, но не выплаченная истцу заработная плата в сумме 228119,51 руб.

Суд принимает указанные расчетные листы в качестве доказательства, подтверждающие сумму начисленной истцу заработной платы ко дню увольнения, поскольку согласно ст.136 Трудового кодекса РФ данный документ предусмотрен законом в качестве обязательного уведомления работника со стороны работодателя о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Судом неоднократно предлагалось ответчику представить документы, связанные с трудовой деятельностью истца, для чего направлялись соответствующие запросы, однако ответа в суд не поступило.

В соответствии со ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, вправе представлять свои представлять доказательства и участвовать в их исследовании, давать объяснения суду в устной и письменной форме; приводить свои доводы по всем возникающим в ходе судебного разбирательства вопросам, возражать относительно ходатайств и доводов других лиц, участвующих в деле и т.д. При этом, лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

На основании вышеизложенного суд приходит к выводу о том, что в действиях (бездействии) ответчика имеется злоупотребление предоставленным ему правом на представление доказательств и дачу объяснений по делу, которое направлено на создание препятствий суду в объективном, правильном и своевременном разрешении заявленного спора.

По общему правилу, обязанность доказывания правомерности своих действий (бездействии), оспариваемых работником в рамках трудового спора, лежит на работодателе.

Согласно ст.150 ГПК РФ непредставление ответчиком доказательств и возражений в установленный судьей срок не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам; в соответствии со ст.68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Факт отсутствия задолженности по зарплате ответчиком не заявлен и не доказан, таким образом, не опровергнуты доводы истца по обстоятельствам спора.

Частью 3 статьи 37 Конституции РФ закреплено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. В соответствии со ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст.140 ТК РФ).

Поскольку иных доказательств сторонами не представлено, суд, основываясь на установленных обстоятельствах дела, исходя из имеющихся в деле доказательств и приведенного нормативно-правового регулирования спорных правоотношений, приходит к выводу об удовлетворении иска в полном объеме.

В соответствии со ст.211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Кроме того, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, госпошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Госпошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ. Истец от уплаты госпошлины освобожден по основаниям, установленным в пункте 1 части 1 статьи 333.36 НК РФ. 

Согласно ст.61.1 БК РФ госпошлина по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, отнесена к налоговым доходам муниципальных районов. 

Размер госпошлины, исчисленных по правилам ст.333.19 НК РФ, с математическим округлением до целых копеек, составит 5 481 руб. 20 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 ФИО4 к обществу с ограниченной ответственностью «Охотский морской порт» о взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Охотский морской порт» в пользу ФИО1 ФИО5 задолженность по заработной плате в сумме 228 119 (двести двадцать восемь тысяч сто девятнадцать) рублей 51 копейка.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Охотский морской порт» госпошлину в доход бюджета Охотского муниципального района Хабаровского края в сумме 5 481 (пять тысяч четыреста восемьдесят один) рубль 20 копеек.

Взыскание задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня получения копии этого решения.

Заочное решение суда подлежит отмене, если суд установит, что неявка ответчика в судебное заседание была вызвана уважительными причинами, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и при этом ответчик ссылается на обстоятельства и представляет доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда. 

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в Хабаровский краевой суд через Охотский районный суд Хабаровского края в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Н.Н. Джерелейко