Дело № 2-4579/2024

УИД 22RS0065-01-2024-005364-25

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 октября 2024 года город Барнаул

Индустриальный районный суд города Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Зинец О.А.,

при секретаре Райсбих Л.А.,

с участием прокурора Смолиной И.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Алтвектор» о признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Алтвектор» о признании незаконным и отмене приказа об увольнении от 01.03.2024 года №1; восстановлении его на работе в ООО «Алтвектор» в должности логиста; взыскании задолженности по заработной плате за январь 2024 года в размере 12 176 руб. 97 коп., за февраль 2024 года в размере 24 231 руб. 00 коп., за март 2024 года в размере 1 211 руб. 55 коп., денежной компенсации за задержку выплат за каждый день задержки, начиная с 31.01.2024 года по 28.06.2024 года, в размере 5 371 руб. 61 коп., среднего заработка за время вынужденного прогула с 02.03.2024 года по 28.06.2024 года в размере 75 452 руб. 90 коп., компенсации морального вреда в размере 5 000 руб. 00 коп., а также судебных расходов.

В обоснование требований указал на то, что работал у ответчика с 01.06.2021 года в должности логиста, что подтверждается трудовым договором по основному месту работы от 01.06.2021 года №2. В 2023 году по штатному расписанию у него был оклад (с районным коэффициентом 15%) в размере 20 470 руб. 00 коп. Он получил аванс в размере 9 268 руб. 00 коп. за первую половину отработанного месяца (января 2024 года) и 8 905 руб. 00 коп. за вторую половину декабря 2023 года. 01.03.2024 года в связи с невыплатой оставшейся части заработной платы за январь и заработной платы за февраль, руководствуясь ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации, он уведомил ответчика о приостановке выполнения своих должностных обязанностей со 02.03.2024 года до момента выплаты задолженности по заработной плате. 24.04.2024 года через портал государственных услуг Российской Федерации он обнаружил, что ответчик прекратил с ним трудовые отношения в одностороннем порядке 01.03.2024 года на основании пп. «а» п. 6 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации - за прогул. Между тем, работодателем не был соблюден порядок его увольнения. 03.05.2024 года им подана жалоба в Межрайонную территориальную государственную инспекцию труда в Алтайском крае и Республике Алтай. Однако ему было рекомендовано обратиться для решения индивидуального трудового спора в суд. На момент обращения в суд ответчиком свои обязанности по выплате заработной платы не выполнены. В связи с незаконным увольнением и несвоевременной выплатой заработной платы, он обратился в суд за защитой нарушенного права.

Определением суда от 29.08.2024 года Отделение Фонда социального и пенсионного страхования Российской Федерации в 

<

адрес> привлечено к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора.

Определением суда от 06.09.2024 года ООО «Никарс» привлечено к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора.

Представитель истца – ФИО2 в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивала по основаниям, изложенным в исковом заявлении. 

Иные лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом.

В соответствии со ст.ст.113, 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд счел возможным рассмотреть настоящее дело при данной явке в отсутствие лиц, не явившихся в судебное заседание, в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца, заключение прокурора, считавшего необходимым удовлетворить исковые требования, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам. 

Статьей 2 Конституции Российской Федерации установлено, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства.

В Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации (часть 1 статьи 17 Конституции Российской Федерации).

Основные права и свободы человека неотчуждаемы и принадлежат каждому от рождения (часть 2 статьи 17 Конституции Российской Федерации).

Права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием (статья 18 Конституции Российской Федерации).

К числу основных прав человека Конституцией Российской Федерации отнесено право на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации).

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (части 3 и 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

Положения Конституции Российской Федерации о праве на труд согласуются и с международными правовыми актами, в которых раскрывается содержание права на труд.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Как следует из материалов дела и установлено судом, 01.06.2021 года между ООО «Алтвектор» и ФИО1 заключен трудовой договор №2, в соответствии с п. 1.1 которого истец принят на должность логиста. Работа по данному договору является основной (п.1.5 трудового договора). Работник принят на работу с испытательным сроком 3 месяца (п. 1.6 договора). Дата начала работы 01 июня 2021 года (п.1.8 договора). Настоящий договор является бессрочным (п.1.9 договора).

Согласно п.3.1 трудового договора работнику устанавливается оклад в размере 13 100 руб. 00 коп. в месяц. На заработную плату начисляется районный коэффициент 15%. Работнику могут устанавливаться надбавки, доплаты к должностному окладу в качестве поощрения, премии, которые устанавливаются Положением об оплате труда или другими нормативными актами (п.п.3.1-3.3 трудового договора).

Согласно п.3.5 трудового договора заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц - за первую половину месяца, 15 числа месяца, за вторую половину месяца - в последний рабочий день текущего месяца. Заработная плата выдается через кассу или перечисляется на банковскую карту, по заявлению сотрудника. 

В соответствии со сведениями о трудовой деятельности приказом ООО «Алтвектор» от 01.03.2024 года № 1 ФИО1 уволен за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей – прогул на основании подп. «а» п.6 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Истец ссылается на то, что 01.03.2024 года в связи с невыплатой части заработной платы за январь 2024 года и заработной платы за февраль 2024 года, он, находясь на рабочем месте, руководствуясь ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации, уведомил ответчика о приостановке выполнения своих должностных обязанностей с 02.03.2024 года до момента выплаты задолженности по заработной плате. 

Из выписки по счету ФИО1 следует, что им получен аванс за ноябрь 2023 года в размере 9 268 руб. 00 коп.

06.12.2023 года зачислена заработная плата за ноябрь 2023 года в размере 8 905 руб.

18.12.2023 года истцу зачислен аванс по заработной плате в размере 9 268 руб. 00 коп.

09.01.2024 года истцу зачислена заработная плата за декабрь 2023 года в размере 8 905 руб. 00 коп.

16.01.2024 года истцу зачислен аванс по заработной плате за январь в размере 9 268 руб. 00 коп.

Доказательств выплаты заработной платы в пользу ФИО1 в большем размере ответчиком в ходе рассмотрения дела не представлено.

Подпунктом "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Нарушение должностных обязанностей свидетельствует о сознательном, а значит виновном нарушении должностных обязанностей таким лицом, вследствие которых возникла угроза наступления тяжких последствий, что дает работодателю право применения к работнику меру дисциплинарного взыскания в виде увольнения.

Увольнение по указанному основанию в силу части первой статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации является одним из видов дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Частью первой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания - работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (часть вторая статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации).

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя названы в статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из разъяснений, приведенных в пункте 23 Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", следует, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

При этом на работодателе лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, в действительности имело место и могло являться основанием для расторжения трудового договора; работодателем были соблюдены предусмотренные частями третьей и четвертой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации сроки для применения дисциплинарного взыскания.

В соответствии с разъяснениями, данными в пункте 38 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части первой статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте. При этом следует иметь в виду, что перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по пункту 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.

Согласно пункту 53 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Из изложенных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель вправе требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации. Этому праву работодателя корреспондирует обязанность каждого работника добросовестно исполнять свои трудовые обязанности и соблюдать трудовую дисциплину. Время отсутствия работника на работе без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также время отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) является прогулом.

В соответствии с п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено: за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены).

При рассмотрении судом дела по спору о законности увольнения работника за прогул на основании подпункта "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации обязательным для правильного разрешения спора является установление обстоятельств и причин (уважительные или неуважительные) отсутствия работника на рабочем месте, при этом обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. Исходя из общих принципов юридической, а значит, и дисциплинарной ответственности, суду надлежит проверить обоснованность признания работодателем причины отсутствия работника на рабочем месте неуважительной, а также то, учитывались ли работодателем при наложении дисциплинарного взыскания тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (часть 1).

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (часть 2).

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу (часть 5).

Согласно ст.394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

В силу частей 1, 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались. 

При принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению (часть 1 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации). 

Как установлено судом, у ответчика перед истцом за период с января по февраль 2024 года имелась задолженность по заработной плате, в связи с чем 01.03.2024 года истец уведомил работодателя о приостановлении работы и со 02.03.2024 года не вышел на работу. 

Доказательств, опровергающих данные обстоятельства, на которые ссылался истец в ходе рассмотрения дела по существу в обоснование своих требований, а также доказательств, подтверждающих соблюдение процедуры увольнения истца (в частности, истребование у него объяснений относительно причин отсутствия на рабочем месте 01.03.2024 года, факт отсутствия ФИО1 на работе 01.03.2024 года при отсутствии на то уважительных причин) ответчиком в порядке ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации представлено не было, несмотря на то, что судом ему неоднократно предлагалось представить доказательства, подтверждающие законность увольнения ФИО1 за прогул.

Учитывая изложенное, суд, исходя из фактических обстоятельств дела, приходит к выводу о наличии оснований для признания незаконным приказа ООО «Алтвектор» от 01 марта 2024 года № 1 о прекращении (расторжении) трудового договора с ФИО1, а также для восстановления его на работе в должности логиста ООО «Алтвектор» со 02.03.2024 года.

В соответствии с абзацем пятым ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора. 

Согласно ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. 

Статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации, который определяется с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (части первая, третья и четвертая).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с ч. 3 и 4 ст. 48 Трудового кодекса Российской Федерации или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном ч. 6 - 8 указанной статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Согласно ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" с 01.01.2024 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 19 242 рубля в месяц. 

В соответствии с Региональным соглашением о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2022 - 2024 годы от 25.11.2021 года N 142-с в 2024 году минимальный размер заработной платы для работников внебюджетного сектора экономики установлен в размере – 21 070 руб. 00 коп. (без учета выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями и иных компенсационных выплат, предоставляемых в соответствии с действующим законодательством, соглашениями и коллективными договорами).

Постановлением Правительства Российской Федерации от 27.12.1997 года N 1631 "О повышении районного коэффициента к заработной плате на отдельных территориях Алтайского края" установлен районный коэффициент в размере 1,15 и определено, что расходы на выплату повышенного районного коэффициента к заработной плате осуществляются за счет средств предприятий и организаций, а работникам бюджетной сферы - за счет средств бюджета Алтайского края. 

Из представленных суду документов следует, что п. 3.1 трудового договора ФИО1 установлен оклад в размере 13 100 руб. 00 коп. в месяц. На заработную плату начисляется коэффициент 15%. Указанный оклад выплачивается работнику при условии отработки полного количества дней в расчётном месяце, в случае неполной отработки рабочих дней в расчетном месяце работнику выплачивается часть пропорционально отработанному времени.

Из представленной в материалы дела выписки по счету следует, что за январь 2024 года истцу 16.01.2024 года зачислен аванс по заработной плате 9 268 руб. 00 коп.

Истцом предоставлен расчет задолженности по заработной плате, согласно которому за период с января 2024 года по 01.03.2024 года размер задолженности по заработной плате составляет 37 619 руб. 52 коп.

Судом расчет проверен, признан арифметически верным и основанным на положениях действующего трудового законодательства, ответчиком не оспаривался, поэтому ответчик должен выплатить истцу задолженность по заработной плате за период с января 2024 года по 01.03.2024 года в размере 37619 руб. 52 коп., исчисленную исходя из минимального размера оплаты труда в Алтайском крае.

Истцом в исковом заявлении также заявлено требование о взыскании компенсации за невыплату в установленный срок выплат, положенных при увольнении, в размере 5 371 руб. 61 коп. за период с 31.01.2024 года по 28.06.2024 года. 

Согласно ч.1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку судом установлен факт нарушения сроков выплаты заработной платы при увольнении, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 01.02.2024 года (со дня, следующего за последним днем января, когда ФИО1 должная быть выплачена заработная плата за январь 2024 года) по 28.06.2024 года в размере 5371 руб. 61 коп.

Разрешая заявленные истцом требования о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула за период с момента увольнения и по день его восстановления на работе, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с частью 1 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 62 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно части 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Пунктом 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 года N 922, предусмотрено, что при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Сумма заработной платы за время вынужденного прогула ФИО1 за период с 02.03.2024 года по 29.10.2024 года составляет 158 546 руб. 60 коп., исходя из среднедневного заработка в размере 955 руб. 10 коп., исчисленного истцом и не опровергнутого ответчиком, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. Указанный расчет ответчиком не опровергнут, проверен судом и признается верным.

Согласно ч.9 ст.394 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Как следует из разъяснений, содержащихся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в ходе рассмотрения дела судом установлен факт нарушения трудовых прав истца вследствие его незаконного увольнения, то истец вправе требовать взыскания компенсации морального вреда, размер которой суд определяет с учетом обстоятельств дела, характера допущенных ответчиком нарушений трудовых прав истца, длительности нарушенного права, степени нравственных страданий истца в результате его незаконного увольнения и лишения заработка, с учетом принципа разумности и справедливости, в связи с чем суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального в размере в размере 5 000 руб. 00 коп.

При таких обстоятельствах, исковые требования в части взыскания компенсации морального вреда суд удовлетворяет в полном объёме.

Истцом заявлено требование о взыскании расходов на оплату услуг представителя и оплату почтовых расходов.

При рассмотрении дела представитель истца на взыскании расходов по оплате услуг представителя не настаивал, документов, подтверждающих факт их несения и размер, не представлял, требования в указанной части не поддержал, в связи с чем указанный вопрос при рассмотрении дела по существу не разрешается судом. 

Согласно ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Исходя из ст. 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, среди прочих, относятся и расходы на оплату услуг представителей и другие признанные судом необходимыми расходы.

По общему правилу, предусмотренному ч.1 ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 указанного кодекса.

Лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием (пункт 10 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 года N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела").

В подтверждение факта несения почтовых расходов истцом представлена квитанция от 23.05.2024 года на сумму 84 руб. 00 коп., квитанция от 28.06.2024 года на сумму 97 руб. 50 коп.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию почтовые расходы в размере 181 руб. 50 коп.

На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ООО «Алтвектор» в бюджет муниципального образования городского округа город Барнаул подлежит взысканию государственная пошлина в размере 13 046 руб. 13 коп.

Принимая во внимание положения ст.211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решение суда в части требований о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в течение трех месяцев в размере 57 306 руб. 00 коп. подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст.ст.98, 103, 194-199, 233-244 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1, паспорт ***, к обществу с ограниченной ответственностью «Алтвектор», ИНН 

<

***>, о признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворить.

Признать незаконным приказ общества с ограниченной ответственностью «Алтвектор» от 01 марта 2024 года № 1 о прекращении (расторжении) трудового договора с ФИО1.

Восстановить ФИО1 в должности логиста общества с ограниченной ответственностью «Алтвектор» со 02 марта 2024 года.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Алтвектор» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате с января 2024 года по 01 марта 2024 года в размере 37619 руб. 52 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01 февраля 2024 года по 28 июня 2024 года в размере 5371 руб. 61 коп., заработную плату за время вынужденного прогула за период со 02 марта 2024 года по 29 октября 2024 года в размере 158546 руб. 60 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб. 00 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Алтвектор» в пользу ФИО1 почтовые расходы в размере 181 руб. 50 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Алтвектор» в доход муниципального образования городского округа – город Барнаул государственную пошлину в размере 13046 руб. 13 коп.

Решение суда в части восстановления на работе и взыскания заработной платы за время вынужденного прогула в течение трех месяцев в размере 57306 руб. 00 коп. подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.А. Зинец

Заочное решение в окончательной форме изготовлено 12 ноября 2024 года.

Верно, судья О.А. Зинец

Секретарь с/з Л.А. Райсбих

На 12.11.2024 года заочное решение в законную силу не вступило.

Секретарь с/з Л.А. Райсбих 

Подлинник решения находится в материалах гражданского дела № 2-4579/2024 Индустриального районного суда города Барнаула Алтайского края.