РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ г.г.Петрозаводск 

Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Ивановой Т.В., 

при секретаре Эстерберг Я.Э.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 АнатО. к индивидуальному предпринимателю ФИО1 об установлении факта трудовых отношений, внесении записей в трудовую книжку, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

истецобратилась в суд с иском по тем основаниям, что между сторонами был заключен договор оказания услуг сроком на 1 год от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ срок договора был продлен на 6 месяцев. По договору истец оказывала ответчику услуги по созданию графической части оригинал-макетов для мобильных игр и составлению к ним эскизов и скетчей. Дополнительные соглашения, которыми оформлялись задания для истца, заключались регулярно – два раза в месяц. Кроме того, оплата услуг также производилась два раза в месяц. Истец полагает, что фактически осуществляет трудовую функцию, вместе с тем, трудовые отношения ответчик надлежащим образом не оформил. Вышеуказанными действиями истцу также причинен моральный вред. В связи с вышеизложенным, истец просит установить факт трудовых отношений с ИП ФИО1, возникших с ДД.ММ.ГГГГ, обязать ответчика внести в трудовую книжку истца запись о приеме на работу, взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

В судебном заседании истец исковые требования поддержала, пояснила, что зарегистрирована в качестве самозанятого, в спорный период работала на дому, на своем оборудовании, оплату ответчик осуществлял по факту оказанных услуг путем перевода денежных средств на карту самозанятого, с указанного дохода истец самостоятельно уплачивала налоги.

Ответчикв судебном заседании иск не признал, пояснил, что занимается разработкой программного обеспечения, не имеет наемных работников, с истцом заключал гражданско-правовые договоры на оказание услуг. 

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Часть 1 ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).

В силу ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).

В соответствии со ст. 65 ТК РФ, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Исходя из вышеуказанных норм права, фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка. Оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда. Работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.

Как разъяснено вабз. 2 п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения.

Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время истец ФИО2 зарегистрирована в качестве налогоплательщика налога на профессиональный доход (самозанятого).

Ответчик ФИО1 зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя с ДД.ММ.ГГГГ, сведения о наличии у него наемных сотрудников отсутствуют, что подтверждается представленными по запросу суда сведениями УФНС по Республике Карелия.

ДД.ММ.ГГГГ между ИП ФИО1 (заказчик) и ФИО2 (исполнитель) был заключен договор оказания услуг №№. Предметом договора является создание графической части оригинал-макетов для мобильных игр, составление эскизов и скетчей к поставленным задачам (п.1.2. договора).

Пунктом 1.3. договора установлено, что услуги оказываются на основании заданий заказчика. Сроки оказания услуг, размер и порядок оплаты услуг согласовываются в дополнительных соглашениях к настоящему договору. 

Срок договора – 1 год (п.1.4).

Согласно п.4.5. договора оплата оказанных услуг производится заказчиком на основании акта выполненных работ путем перечисления денежных средств на счет исполнителя в течение 10 рабочих дней.

В рамках данного договора оказания услуг между сторонами был заключен ряд дополнительных соглашений от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, в которых конкретизировались услуги, оказываемые исполнителем, сроки их оказания, а также стоимость. 

Суд обращает внимание, что задания, изложенные в дополнительных соглашениях, были различны. Сроки оказания услуг, их стоимость также не совпадали.

Истец в судебном заседании пояснила, что самостоятельно зарегистрировалась в качестве самозанятого в ДД.ММ.ГГГГ г. после чего в ДД.ММ.ГГГГ г. заключила с ответчиком договор оказания услуг. Работу осуществляла дома, на своем оборудовании. Оплату по договору истец получала от ответчика путем перевода денежных средств на карту самозанятого. Истец самостоятельно уплачивала налоги с полученных ею доходов.

По данным УФНС по Республике Карелия от ДД.ММ.ГГГГ сумма дохода ФИО2 за ДД.ММ.ГГГГ г. составила 542160 руб., налог в сумме 18688,80 руб., задолженность по налогу НПД отсутствует.

По сведениям ОСФР по Республике Карелия от ДД.ММ.ГГГГ истец состоит на учете в качестве плательщика налога на профессиональный доход. Сведений о трудоустройстве ФИО2 после ДД.ММ.ГГГГ выписка из ее индивидуального лицевого счета не содержит. 

На основании собранных по делу письменных доказательств и объяснений сторон, суд приходит к выводу, что достоверные доказательства допуска истца до работы и выполнения трудовых обязанностей у ИП ФИО1 представлены не были, как и не установлен постоянный характер работы истца в указанный период в интересах данного работодателя за выплачиваемую заработную плату.

Доказательств понуждения истца вступить в гражданско-правовые отношения не имеется. Факт заключения между истцом и ответчиком договора оказания услуг сам по себе не может свидетельствовать о выполнении истцом обязанностей в рамках трудовых отношений между сторонами. 

Представленные истцом доказательства не свидетельствуют о возникновении между истцом и ответчиком именно трудовых правоотношений, в том числе в порядке ч. 3 ст. 16 ТК РФ, о выполнении истцом обязанностей работника, предусмотренных ст.21 ТК РФ, о соблюдении им правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, режима рабочего времени, выполнении установленных норм труда, а также о том, что ответчиком были взятына себя обязательства работодателя, установленные ст. 22 ТК РФ.

Таким образом, оснований для удовлетворения требований истца о признании отношений трудовыми, обязании внести в трудовую книжку запись о приеме на работу, суд не усматривает.

Поскольку судом не установлен факт наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком, в удовлетворении производных от них требований о взыскании компенсации морального вреда также надлежит отказать.

Руководствуясь ст.ст. 194-199ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении иска – отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Петрозаводский городской суд Республики Карелия в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Т.В. Иванова

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ г.