Дело № 2-31/2021

УИД 77RS0016-02-2020-002746-26

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 июня 2021 года Центральный районный суд г. Читы в составе председательствующего судьи Филипповой И.Н., при секретаре Богомазове А.С., рассмотрев в судебном заседании в г. Чите гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Забайкалспецтранс» о взыскании задолженности по заработной плате, 

у с т а н о в и л:

первоначально в суд обратились ФИО2, ФИО1, ссылаясь на следующее. ФИО2 работал у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ в должности 

<

данные изъяты>. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему не выплачена заработная плата в размере 

<

данные изъяты>, а также компенсация за несвоевременную выплату заработной платы, размер процентов подлежащих уплате которая с учетом уточнений составляет 

<

данные изъяты>, указанные суммы просит взыскать с АО «Забайкалспецтранс». ФИО1 работала у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ в должности 

<

данные изъяты> За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей не выплачена заработная плата в размере 

<

данные изъяты>, которую просила взыскать с АО «Забайкалспецтранс».

На основании ст.151 ГПК РФ указанные иски объедены в одно производство.

В судебном заседании от истца ФИО2 поступил отказ от заявленных требований в связи с выплатой со стороны ответчика заработной платы, в связи с чем производство по делу в указанной части прекращено, о чем вынесено соответствующее определение.

Конкурсный управляющий АО «Забайкалспецтранс» - ФИО3 после перерыва в судебное заседание не явился, от ответчика поступило ходатайство о проведении судебного заседания в их отсутствие с представлением доказательств выплаты истцу ФИО1 заработной платы.

Истец ФИО1 в суд не явилась, извещалась посредством почты, конверт возращен обратно в суд, что является надлежащим извещением, не препятствующим рассмотрению дела в силу ст.167 ГПК РФ.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу статьи 15 Трудового кодекса РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьёй 16 Трудового кодекса Российской Федерации отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Главой 27 Трудового кодекса РФ определены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята в АО «Забайкалспецтранс» на должность 

<

данные изъяты>. 

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации.

Из расчетного листка истца следует, что долг за предприятием составил 

<

данные изъяты> на конец ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно материалам дела АО «Забайкалспецтранс» признано несостоятельным (банкротом) и в отношении него открыто конкурсное производство. 

В рамках дела о банкротстве конкурсным управляющим ответчика оспорены часть сделок по необоснованному увеличению заработной платы ряду сотрудников, в том числе и истцу в сумме 

<

данные изъяты>, данные требования удовлетворены Арбитражным судом Забайкальского края ДД.ММ.ГГГГ и применены последствия недействительности сделок в виде признания не подлежащими выплате начислений в том числе истцу по названой выше сумме, в связи с чем долг за ответчиком перед истцом должен был составлять 

<

данные изъяты>

На основании решения Центрального районного суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ в пользу истца ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 

<

данные изъяты> и премия за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 

<

данные изъяты>, решение в законную силу не вступило, вместе с тем, указанные суммы должны быть исключены из общей суммы требований, поскольку ко взысканию истцом в настоящем деле предъявляется период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем долг ответчика перед истцом составит 

<

данные изъяты>

Согласно платёжным поручениям от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ истцу выплачено 

<

данные изъяты>, что больше суммы задолженности, указанной выше, что в свою очередь свидетельствует о том, что на момент рассмотрения дела права истца восстановлены, что во взаимосвязи со ст.12 ГК РФ является основанием для отказа в иске.

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ суд, 

р е ш и л:

в иске ФИО1 к АО «Забайкалспецтранс» о взыскании задолженности по заработной плате –отказать. 

Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд в течение месяца со дня его вынесения путем подачи апелляционной жалобы через Центральный районный суд города Читы.

Судья И.Н. Филиппова