2-833-2017

Р Е Ш Е Н И Е

 

именем Российской Федерации

г. Учалы 16 июня 2017 года 

Учалинский районный суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Мухаметкильдина Ф.М., с участием представителя АО «Учалинский ГОК»- ФИО1, при секретаре Суяргуловой Г.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску представителя АО «Учалинский ГОК» к ФИО2 о взыскании произведенных затрат на обучение, 

у с т а н о в и л:

Представитель АО «Учалинский ГОК» с указанным иском обратился в суд мотивировав тем, чтоДД.ММ.ГГГГ АО «Учалинский ГОК» с одной стороны, Негосударственное частное образовательное учреждение высшего образования «Технический университет УГМК» с другой стороны, ФИО2 с третьей стороны заключили договор об оказании образовательных услуг по программе высшего образования №. Далее, ДД.ММ.ГГГГ между ответчиком ФИО2 и АО «Учалинский ГОК» было заключено Соглашение № к трудовому договору №-У от ДД.ММ.ГГГГ об обучении за счет средств работодателя в Негосударственном частном образовательном учреждении высшего образования «Технический университет УГМК», по заочной форме обучения. Согласно п.3.3 Соглашения № работник обязан в случае увольнения без уважительных причин до истечения пятилетнего срока, обусловленного трудовым договором или настоящим соглашением об обучении за счет средств Работодателя, возместить затраты, понесенные Работодателем на его обучение. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор ответчика с АО «Учалинский ГОК» был расторгнут на основании п.3 ст.77 ТК РФ - по собственному желанию. Затраты предприятия для обучения в «Техническом университете УГМК» по договору № от ДД.ММ.ГГГГ составили 

<

***>, в том числе: оплата за обучение за первый семестр (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) - 

<

***> рублей; по учебным отпускам - 

<

***> рублей; компенсация за проживание и за проезд к месту нахождения учебного заведения и обратно - 

<

***> рублей. Просит взыскать с ФИО2 в пользу АО «Учалинский ГОК» денежные средства в 

<

***>. и расходы по оплате госпошлины в размере 

<

***> руб.

В судебном заседании представитель истца требования поддержал.

Ответчик ФИО2 требования не признал, указав, что он вынужден был расторгнуть трудовой договор в связи с необходимостью ухода за матерью, которой ДД.ММ.ГГГГ МСЭК была установлена 1 группа инвалидности. Считает, что его увольнение было произведено по уважительной причине. Просит в удовлетворении иска отказать. 

Выслушав лиц участвующих в деле, исследовав материалы, суд приходит к следующему:

ДД.ММ.ГГГГ между АО «Учалинский ГОК», Негосударственное частное образовательное учреждение высшего образования «Технический университет УГМК» и ФИО2 заключен договор об оказании образовательных услуг по программе высшего образования № Далее, ДД.ММ.ГГГГ между ответчиком ФИО2 и АО «Учалинский ГОК» заключено Соглашение № к трудовому договору №-У от ДД.ММ.ГГГГ об обучении за счет средств работодателя в Негосударственном частном образовательном учреждении высшего образования «Технический университет УГМК», по заочной форме обучения. Из справки АО «УГОК» следует, что на обучение ФИО2 затрачено 

<

***> руб.

Исходя разъяснений, указанных в Определении Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

В соответствии с п. 3.3 ученического договора в случае невыполнения учеником обязательств по договору, последний возмещает работодателю понесенные им расходы, связанные с его обучением.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей основные прав и обязанности работника в трудовых отношениях (в редакции, действующей как на момент заключения сторонами соглашения к трудовому договору, так и на момент рассмотрения настоящего гражданского дела судом первой и апелляционной инстанции), работник имеет право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным Кодексом, иными федеральными законами.

В силу ст. 197 названного Кодекса работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

В соответствии со ст. 196 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующей права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников (в ред. Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 185-ФЗ) необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

Как указано в статье 197 Трудового кодекса Российской Федерации, работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

В статье 76 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" указано, что дополнительное профессиональное образование осуществляется посредством реализации дополнительных профессиональных программ (программ повышения квалификации и программ профессиональной переподготовки).

Программа повышения квалификации направлена на совершенствование и (или) получение новой компетенции, необходимой для профессиональной деятельности, и (или) повышение профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации.

Программа профессиональной переподготовки направлена на получение компетенции, необходимой для выполнения нового вида профессиональной деятельности, приобретение новой квалификации.

Лицам, успешно освоившим соответствующую дополнительную профессиональную программу и прошедшим итоговую аттестацию, выдаются удостоверение о повышении квалификации и (или) диплом о профессиональной переподготовке.

Статья 198 Трудового кодекса Российской Федерации предоставляет работодателю право заключить с работником данной организации ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы, который расценивается как дополнение к трудовому договору. Указанный договор в числе других условий должен содержать указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником (статья 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации (статья 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Норма ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующая возмещение затрат, связанных с обучением работника, содержащаяся в главе 39 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей материальную ответственность работника, в разделе XI. Материальная ответственность сторон трудового договора, не может подлежать применению без учета положений ч. 1 ст. 233 названного Кодекса, определяющей условия наступления материальной ответственности сторон трудового договора, согласно которой материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено названным Кодексом или иными федеральными законами (но не заключенным сторонами трудовым договором). 

Согласно представленной справке выданной Бюро № – филиал ФКУ «ГБ МСЭ по РБ» от ДД.ММ.ГГГГ.матери ответчика ФИО2 – ФИО3 установлена 1 группа инвалидности.

Пунктом 3.3 Соглашения № к договору №-У от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрена обязанность работника в случае увольнения без уважительных причин до истечения пятилетнего срока, обусловленного трудовым договором или настоящим соглашением об обучении за счет средств Работодателя, возместить затраты, понесенные Работодателем на его обучение.

Согласно данному соглашению уважительной причиной увольнения признана необходимость ухода за больными членами семьи или инвалидами 1 группы.

При таких обстоятельствах и учитывая, что ФИО2 обязательства по ученическому договору не исполнил по уважительным причинам в связи с необходимостью ухода за больной матерью, суд находит заявленные требованиями не обоснованными и не подлежащими удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 193-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

В удовлетворении исковых требований представителя Акционерного Общества «Учалинский ГОК» к ФИО2 о взыскании произведенных затрат на обучение в размере 

<

***> руб., расходов по оплате госпошлины в сумме 

<

***> руб. отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд РБ через Учалинский районный суд РБ в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме. 

Председательствующий: Мухаметкильдин Ф.М.