РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 июля 2018 года . Усть-Илимск 

Усть-Илимский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Афанасьевой Т.В., при секретаре судебного заседания Зарубиной Ю.В., 

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1343/2018 по иску ФИО1 к Открытому акционерному обществу «Дорожная служба Иркутской области» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

В обоснование иска истец указал, что состоит в трудовых отношениях с Открытым акционерным обществом «Дорожная служба Иркутской области» (далее – ОАО «Дорожная служба Иркутской области). Считает, что ответчик не полностью выплачивает ему заработную плату, занижая ее размер. Занижение заработной платы выражается в том, что она выплачивается ниже МРОТ, который с **.**.**** составляет 9489 руб. Просит взыскать с ОАО «Дорожная служба Иркутской области» недоначисленную заработную плату за период с **.**.**** года в размере 23701,25 руб.

В судебном заседании истец поддержал исковые требования в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, причина неявки неизвестна.

Выслушав пояснения истца, исследовав и оценив с учетом положений статей 67, 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ГПК РФ) представленные сторонами доказательства, суд находит исковые требования подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит и обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование, для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающими обязанность работодателя выплачивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22 Кодекса); зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Кодекса); основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130 Кодекса); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146 Кодекса).

Согласно статье 129 ТК РФ, раскрывающей содержание основных понятий, используемых при регулировании оплаты труда, заработной платой (оплатой труда работника) признаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая); тарифной ставкой - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья); окладом (должностным окладом) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая); базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть пятая).

Часть первая статьи 133 ТК РФ предусматривает, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, а часть третья той же статьи закрепляет правило, в соответствии с которым месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 146 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

Статья 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В силу статьи 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (статья 317 ТК РФ).

Постановлением Совета Министров СССР № 1029 от 10 ноября 1967 года г. Усть-Илимск Иркутской области включен в Перечень местностей, приравненных к районам Крайнего Севера и установлен размер северной надбавки 50 %. Нормативными актами Иркутской области районный коэффициент на территории **** установлен 1,6.

Таким образом, повышенная оплата производится на основе районных коэффициентов и процентных надбавок, которые применяются к заработной плате тем, кто работает в регионах с неблагоприятными климатическими условиями. Это означает, заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях. При этом, в состав МРОТ включаются выплаты, предусмотренные статьями 60.2, 97, 149 ТК РФ, в частности выплаты за условия работы, отклоняющиеся от нормальных условий труда. В данном случае такие условия не относятся к особым условиям, предусмотренными статьями 146-148 ТК РФ. Дополнительная работа, выполняемая в течение установленной продолжительности рабочего времени, а также и сверхурочная работа, без освобождения от основной работы, подлежит оплате в виде надбавок, доплат. Также в состав МРОТ должны включаться различного рода стимулирующие надбавки, в том числе за сложность, за качественные показатели труда.

С 01.01.2018 минимальный размер оплаты труда установлен Федеральным законом в размере 9489 рублей (Федеральный закон от 19.12.2016 N 460-ФЗ «О внесении изменения в статью 3 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»).

Согласно производственному календарю на 2018 год норма рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе составляет: в январе 2018 – 136 часов, в феврале 2018 – 151 час, в марте 2018 – 159 часов, в апреле 2018 – 167 часов. 

В ходе судебного разбирательства установлено, что согласно представленному трудовому договору от **.**.**** ФИО1 с **.**.**** работает в ОАО «Дорожная служба Иркутской области» *** Усть-Илимского филиала ОАО «Дорожная служба Иркутской области».

Согласно условиям вышеуказанного трудового договора истцу установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью *** часов. 

Как видно из трудового договора, расчетных листов, расчет заработной платы истцу производится исходя их следующего: часовая тарифная ставка *** руб./час, северная надбавка – ***%, районный коэффициент – ***%.

Сторонами не оспорено, что за спорный период времени истец отработал норму рабочего времени, установленную трудовым договором и графиком.

Учитывая изложенное, размер заработной платы за период с **.**.**** по **.**.**** для истца ФИО1, выработавшего в спорный период норму рабочего времени должен быть определен в размере 19 926,90 руб. за каждый месяц ***

Вместе с тем, как видно из расчетных листов, за период с **.**.**** по **.**.**** в спорном периоде истцу начислена заработная плата ***

Следовательно истцу ФИО1 была недоначислена заработная плата за период с **.**.**** по **.**.**** в размере 23701,25 руб., в частности *** которая подлежит взысканию с ответчика. С указанной суммы работодатель вправе удержать обязательные налоговые платежи.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, следовательно, подлежащая уплате государственная пошлина, исходя из размера удовлетворенных требований, подлежит взысканию с ответчика в порядке ст. 103 ГПК РФ, размер которой в соответствии с п.п. 1 пункта 1 статьи 333.19 НК РФ составит 911,04 рублей.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Дорожная служба Иркутской области» в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату за период с **.**.**** года в размере 23 701 рубль 25 копеек, с правом удержания обязательных налоговых платежей.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Дорожная служба Иркутской области» государственную пошлину в доход местного городского бюджета в размере 911 рублей 04 копейки.

Решение суда может быть обжаловано в Иркутский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Усть-Илимский городской суд в течение месяца со дня принятия решения.

Председательствующий судья Т.В. Афанасьева