Дело №2-2230/2017

РЕШЕHИЕ

Именем Российской Федерации

25 мая 2017 года Бийский городской суд Алтайского края в составе: 

председательствующего Иванниковой О.И., 

при секpетаpе Лисуновой Н.И.,

с участием процессуального истца - помощника прокурора г. Бийска Артеменко Т.А., материального истца ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Бийска в интересах ФИО1 к закрытому акционерному обществу «Петронефть-Бийск» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор города Бийска обратился в суд с настоящим иском в интересах ФИО1, в котором просит взыскать с закрытого акционерного общества «Петронефть-Бийск» (далее по тексту - ЗАО «Петронефть-Бийск») в пользу истца задолженность по выплате заработной платы за февраль 2017 года в сумме 12 550 рублей, за март 2017 года – 21 250 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 474 рубля 80 копеек за период с 16 марта 2017 года по 25 апреля 2017 года, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В обоснование иска указывает на то, что с 15 февраля 2012 года по настоящее время ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ЗАО «Петронефть-Бийск». Администрацией ЗАО «Петронефть-Бийск» ФИО1 начислена, но не выплачена заработная плата за февраль 2017 года в сумме 12 550 рублей, за март 2017 года – 21 250 рублей, от погашения задолженности работодатель уклоняется. В соответствии с положениями ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) истцом произведен расчет компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за период с 16 марта 2017 года по 25 апреля 2017 года в размере 474 рублей 80 копеек. 

В судебном заседании материальный истец ФИО1 поддержал заявленные требования по основаниям, изложенным в иске в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 21 250 рублей за марта 2017 года. Пояснил, что задолженность по заработной плате за февраль 2017 года в размере 12 550 рублей ему выплачена 16 мая 2017 года, в связи с чем на удовлетворении исковых требований в указанной части не настаивал, также, указал, что компенсация морального вреда в размере 50 000 рублей в заявлении им указана ошибочно, просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 500 рублей. Истец испытывал нравственные страдания, так как в связи с невыплатой ему заработной платы в установленный срок он не мог исполнить кредитные обязательства. 

Процессуальный истец – прокурор Т.А. Артеменко в судебном заседании настаивала на удовлетворении иска в части взыскания задолженности по заработной плате за март 21 250 рублей, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации морального вреда. 

Ответчик - ЗАО «Петронефть-Бийск» о месте и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом, представитель в судебное заседание не явился, обратился с заявлением о рассмотрении дела в его отсутствие, что суд находит возможным. 

Выслушав пояснения материального истца ФИО1, процессуального истца – помощника прокурора г. Бийска Т.А. Артеменко, изучив материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что с 15 февраля 2012 года по настоящее время ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ЗАО «Петронефть-Бийск», что подтверждается копиями приказа о приеме на работе от ДД.ММ.ГГГГ, трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, дополнительных соглашений (л.д. №). 

Как следует из справки ЗАО «Петронефть-Бийск», выданной ФИО1, задолженность по заработной плате за февраль 2017 года составила 12 550 рублей, за март – 21 250 рублей (л.д. 8). 

Согласно копии расходного кассового ордера от ДД.ММ.ГГГГ №, платежной ведомости ФИО1 выплачена заработная плата в сумме 12 550 рублей за февраль 2017 года, что истцом в судебном заседании не оспаривалось. 

В связи с тем, что задолженность по заработной плате ФИО1 за февраль 2017 года в сумме 12 550 рублей выплачена, и сторона истца на удовлетворении требований в данной части не настаивает.

При разрешении требований истца о взыскании задолженности по заработной плате за март 2017 года в сумме 21 250 рублей, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 474 рублей 80 копеек за период с 16 марта 2017 года по 25 апреля 2017 года, компенсации морального вреда суд исходит из следующего. 

Согласно справке ЗАО «Петронефть-Бийск», выданной ФИО1, задолженность по заработной плате за март 2017 года составляет 21 250 рублей (л.д. 8). Сведений о том, что задолженность по заработной плате за март 2017 года погашена, материалы дела не содержат.

В силу требований ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиационному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 136 ТК РФ работнику выплачивается заработная плата в месте выполнения им работы, либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Пунктом 7.11 Коллективного договора ЗАО «Петронефть-Бийск» предусмотрено, что заработная плата выплачивается за первую половину месяца 30 числа каждого месяца, окончательный расчет – 15 числа следующего месяца.

Между тем, в нарушение указанных положений, ответчиком истцу ФИО1 своевременно заработная плата не выплачена, что подтверждается материалами дела, доказательств обратного ответчиком не представлено.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что с ЗАО «Петронефть-Бийск» в пользу ФИО1 надлежит взыскать задолженность по заработной плате за март 2017 года в сумме 21 250 рублей.

В силу требований ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Следовательно, учитывая, что имело место нарушение сроков выплаты заработной платы, истец вправе требовать от ЗАО «Петронефть-Бийск» денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за каждый день просрочки.

В период с 19 сентября 2016 года ключевая ставка составляет 10%, с 27 марта 2017 года - 9,75 %. 

Компенсация за нарушение сроков выплаты денежных средств составила 474 рубля 89 копеек (из расчета 12 550 рублей – (сумма задолженности за февраль 2017 года) x 10 % (размер ключевой ставки с 19 сентября 2016 года) : 150 x 11 (количество дней просрочки за период с 16 марта 2017 года по 26 марта 2017 года = 92 рубля 03 копейки; 12 550 рублей – (сумма задолженности за февраль 2017 года) x 9,75 % (размер ключевой ставки с 27 марта 2017 года) : 150 x 30 (количество дней просрочки за период с 27 марта 2017 года по 25 апреля 2017 года = 244 рубля 73 копейки; 21 250 рублей – (сумма задолженности за март 2017 года) x 9,75 % (размер ключевой ставки с 27 марта 2017 года) : 150 x 10 (количество дней просрочки за период с 16 апреля 2017 года по 25 апреля 2017 года = 138 рублей 13 копеек).

Поскольку истец просит о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 474 рублей 80 копеек, суд взыскивает денежные средства в заявленном размере, так как основания для выхода за пределы исковых требований не имеет.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации ТК РФ» в соответствии с ч. 4 ст. 3 и ч. 9 ст. 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст.ст. 21 (абз. 14 ч.1) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии с требованиями ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В данном случае суд учитывает, что право работника на своевременное и в полном объеме получение задолженности по заработной плате является основным имущественным правом работника в трудовых отношениях. Умаление этого права влечет для работника лишение его законных имущественных ценностей и возможностей, в том числе, возможности приобретения жизненно важных предметов – продуктов питания, других вещей, необходимых для обеспечения жизнедеятельности человека и удовлетворения его бытовых потребностей, что, в свою очередь, свидетельствует о причинении работнику определенных нравственных переживаний.

При таких обстоятельствах, исходя из принципа разумности и справедливости, суд находит возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ГПК РФ) государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

На основании п.п.1,3 п.1 ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации по требованию истца о взыскании задолженности по заработной плате государственная пошлина составляет 851 рубль 74 копейки, по требованию о взыскании компенсации морального вреда - 300 рублей, всего – 1151 рубль 74 копейки, данные денежные средства подлежат взысканию с ответчика в доход бюджета городского округа муниципального образования г. Бийск.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с закрытого акционерного общества «Петронефть-Бийск» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за март 2017 года в сумме 21 250 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 474 рубля 80 копеек за период с 16 марта 2017 года по 25 апреля 2017 года, компенсацию морального вреда в сумме 500 рублей. 

В остальной части иска отказать.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Петронефть-Бийск» государственную пошлину в доход бюджета городского округа муниципального образования г. Бийск в размере 1151 рублей 74 копейки.

Решение

 может быть обжаловано в течение месяца со дня его составления в окончательной форме в Алтайский краевой суд через Бийский городской суд Алтайского края. 

Судья О.И. Иванникова