Дело № 2 – 3087 /2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 ноября 2018 г. г. Ярославль

Дзержинский районный суд города Ярославля

в составе судьи Ловецкой М.П., 

при секретаре Рудык А.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора Дзержинского района г. Ярославля в интересах ФИО1 к ООО «Премиум Профи» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Прокурор Дзержинского района г. Ярославля в интересах ФИО1 обратился в суд с требованиями к ООО «Премиум Профи» о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> руб., компенсации морального вреда в размере 

<

данные изъяты> руб.

Помощник прокурора Дзержинского района г. Ярославля ФИО5 требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика извещен о дате и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, дело рассмотрено в его отсутствие.

Выслушав доводы помощника прокурора Дзержинского района г. Ярославля, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен на основании п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию.

В ходе проверки по обращению ФИО1 прокуратурой установлено, что за период работы ФИО1 ответчиком не оплачена сверхурочная работа, в ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отработал сверхурочно 

<

данные изъяты> часов, ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты> часов, в ДД.ММ.ГГГГ г. 

<

данные изъяты> часов, всего 

<

данные изъяты> часов. При расчете истец учел начисленную заработную плату в размере 

<

данные изъяты> руб., средняя заработная плата за час составила 

<

данные изъяты> руб. (

<

данные изъяты>), оплата сверхурочных работ составила 

<

данные изъяты> руб. (

<

данные изъяты>).

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором…Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании положений ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Ответчиком доказательств, подтверждающих оплату сверхурочной работы работнику, не представлено, возражений по иску не поступило, расчет задолженности по оплате сверхурочной работы не предоставлен, в связи с чем требования истца подлежат удовлетворению.

Согласно ст. ст. 103 ч.1 ГПК РФ, 333.19 п.п.1, 3, 333.20 п.1 пп.1 НК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче искового заявления, в размере 400 руб.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Требования о компенсации морального вреда являются обоснованными, при определении размера компенсации морального вреда суд учитывает характер и степень нравственных страданий, характер допущенных работодателем нарушений трудовых прав истца, принцип разумности и справедливости, компенсация морального вреда определяется судом в размере 2 000 руб.

Руководствуясь ст. 199 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО «Премиум Профи» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> руб.

Взыскать с ООО «Премиум Профи» госпошлину в доход бюджета в размере 

<

данные изъяты> руб.

Решение в апелляционном порядке может быть обжаловано в течение месяца со дня его вынесения в Ярославский областной суд через Дзержинский районный суд г. Ярославля.

Решение изготовлено в окончательной форме 07.12.2018 г.

Судья М.П.Ловецкая