Дело № 2-3361/2023

УИД 36RS0006-01-2023-002964-92

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 октября 2023 года Центральный районный суд г. Воронежа в составе 

председательствующего судьи Шевелевой Е.В.

при секретаре Чемисовой А.С.

с участием прокурора Бескороваевой М.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Клиника Профессора ФИО2» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы и компенсации денежной компенсации за задержку выплаты, 

УСТАНОВИЛ:

В производстве суда имеется гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Клиника Профессора ФИО2» с учетом уточнений о восстановлении на работе в ООО «Клиника Профессора ФИО2» в должности научного сотрудника, взыскании заработка, учитывающего районный коэффициент и северную надбавку на оклад, установленный трудовым договором, за период вынужденного отсутствия на работе по день восстановления на работе в размере 38809,58 руб. за апрель 2023 года, с 01 мая 2023 года заработок в размере 42043,71 руб. в месяц или 1401 рубль 45 копеек за каждый календарный день, взыскании задолженности по заработной плате за 2022 и 2023 года (учитывающую районный коэффициент и северную надбавку на оклад) в размере 306 282,4 руб. на момент увольнения 31.03.2023, денежной компенсации за задержку выплаты зарплаты (проценты на 28.04.2023) в размере 4808,63 руб., а также компенсации за неиспользованный отпуск с мая 2022 года по апрель 2023 года в размере 37 192 рубля 51 копейки, компенсации морального вреда 20 000 рублей по тем основаниям, что, по мнению истца, он был незаконно уволен с должности научного сотрудника ООО «Клиника Профессора ФИО2».

В судебное заседание участники процесса не явись, были извещены надлежащим образом о времени и месте слушания дела.

Суд, исследовав и оценив материалы дела, выслушав заключение прокурора, полагавшего иск подлежащим частичному удовлетворению, приходит к следующим выводам.

Как установлено судом, на основании трудового договора № от 20.05.2022 ФИО3 был принят на работу в ООО «Клиника Профессора ФИО2» на должность научного сотрудника по совместительству с 20.05.2022 с испытательным сроком на три месяца. Работнику установлен оклад в размере 22400 рубль. 

Согласно выписке из индивидуального лицевого счета застрахованного лица истец работал у ответчика с 20.05.2022 по 31.03.2023.

Согласно справке работодателя, размер зарплаты за период работы с 01.06.2022 по 31.03.2023 составил за 2022 год 65955,56 руб., за 2023 год – 50387 руб., периодов временной нетрудоспособности за 2021, 2022, 2023 годы не имелось.

Согласно представленным платежным поручениям, истцу было выплачено 01.06.2022 – 8661,56 рублей (зарплата за май 2022), 15.06.2022, 30.06.2022 – 6090 рублей (зарплата за июнь 2022), 15.11.2022, 30.11.2022 – 21315 рублей (зарплата за ноябрь 2022), 30.12.2022, 15.12.2022 – 21315 рублей (зарплата за декабрь 2022), 13.01.2023, 31.01.2023 – 21315 рублей (зарплата за январь 2023), 01.03.2023 – 6301 рублей (зарплата на февраль 2023), 31.03.2023, 15.03.2023 – 16221 рублей (зарплата за март 2023), 31.03.2023 – 11403 рублей (компенсация за неиспользованный отпуск). 

Приказом от 31.03.2023 № прекращено действие трудового договора от 20.05.2022 №, истец был уволен с должности научного сотрудника ООО «Клиника Профессора ФИО2» 31.03.2023 по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). 

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 352 ТК РФ предусмотрено право работников на защиту своих трудовых прав и свобод всеми способами, не запрещенными законом, в том числе, посредством судебной защиты.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации)

Таким образом, действие трудового договора началось 01.04.2022 и окончилось 31.03.2023.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Учитывая произведенные ответчиком выплаты, в пользу истца подлежат выплате заработная плата за июль, август, сентябрь, октябрь 2022: (22400 руб. – 13%)х4 мес.=77952 руб., а также недоплата за май 2023 в сумме 10826,44 руб. ((22400 руб.-13%)-8661,56 руб.), недоплата за июнь 2022 в сумме 13398 руб. ((22400 руб.-13%)-6090 руб.), недоплата за февраль 2023 в сумме 13187 руб. ((22400 руб.-13%)-6301 руб.), недоплата за март 2023 в сумме 3267 руб. ((22400 руб.-13%)-13357,18 руб. – 2863,82 руб.). Всего 118 630,44 руб.

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

118 630,44 руб. х7,5% (ставка на 31.03.2023)/100/300х184 дня (с 01.04.2023 по 02.10.2023)-5457 руб.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции РФ труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть 1 статьи 15 Трудового кодекса РФ).

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в постановлениях от 27 декабря 1999 г. N 19-П и от 15 марта 2005 г. N З-П, положения статьи 37 Конституции РФ, обусловливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать справедливые условия найма и увольнения, в том числе надлежащую защиту прав и законных интересов работника, как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, при расторжении трудового договора по инициативе работодателя, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (часть 1 статьи 1, статьи 2 и 7 Конституции РФ).

Согласно ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является… 3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Как следует из положений ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Как следует из материалов дела, заявление об увольнении по собственному желанию истец не писал. Об этом сам истец указывает в исковом заявлении, ответчик, несмотря на неоднократные судебные запросы, также такого заявления от истца не представил. В связи с чем суд считает, что ответчиком не доказано наличие волеизъявления истца на прекращение трудовых отношений. Ссылку ответчика на переписку в мессенджере «WhatsApp» суд не принимает во внимание, поскольку в указанной переписке отсутствуют сведения о желании истца прекратить действие трудового договора. 

Согласно ст. 391 ТК РФ непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям…работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника.

В связи с изложенным истец подлежит восстановлению в ранее занимаемой должности у работодателя с 01.04.2023.

Из положений ст. 394 ТК РФ следует, что в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций.

Правительством РФ 24.12.2007 принято постановление № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Расчеты истца и справку ответчика о среднедневном заработке суд не принимает во внимание, так как указанные них суммы и расчеты не соответствуют вышеуказанному постановлению Правительства РФ. 

Кроме того, суд не принимает во внимание доводы истца о необходимости расчета заработной платы с учетом районного коэффициента и северной надбавки, поскольку в указанный периоды истец по утверждению ответчика работал на удаленке во Франции, что подтверждается сведениями о пересечении границы, согласно которым 06.11.2021 истец выехал из РФ в Нидерланды и более в РФ не возвращался. Доказательств обратного истцом не представлено. 

Согласно данному постановлению, принимая во внимание произведенные ответчиком выплаты истцу, а также установленный размер невыплат по трудовому договору, суд считает, что среднедневной заработок составит 22400х12 мес/247 раб. дней=1088 руб., за вычетом подоходного налога 13% - 946,78 руб.; а для оплаты компенсации за неиспользованный отпуск применяется среднедневной заработок в размере 22400руб.х12 мес./29,3=917,4 руб., за вычетом подоходного налога 13% - 798,13 руб.

Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск составит: 798,13х28 дней=20370 руб. ответчиком оплачено 8406,77 рублей, недоплата составит 22347,86 руб. ответчиком оплачено 11403 руб., недоплата составит 10944,86 руб. 

На основании изложенного, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца за период с 01.04.2023 по день восстановления на работе в сумме 946,78 руб.х127 дней=120 241 рублей.

Согласно ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о:…выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев; восстановлении на работе.

В связи с чем решение суда в части восстановления истца на работе, выплате ему заработной платы за время вынужденного прогула за три месяца (60 рабочих дней) в сумме 56807,13 рублей (946,78 руб. х 60 дней) подлежит немедленному исполнению. 

Согласно ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Из положений ст. 237 ТК РФ следует, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд, с учетом личности истца и обстоятельств дела считает необходимым взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, так как сумму в размере 20000 рублей суд считает явно завышенной и не соответствующей принципу разумности. 

Доводы ответчика о пропуске истцом срока на обращение в суд, не могут быть приняты во внимание ввиду следующего.

В соответствии с ч.2 ст. 392 Трудового кодекса РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В пункте 56 постановления Пленума Верховного Суда России Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» даны разъяснения о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня со дна предъявления уволенным работником требования о расчете.

При прекращении трудового договора в день увольнения работнику производится выплата всех сумм, причитающихся работнику работодателя, в том числе и имеющиеся задолженности, если ранее задолженности не были погашены. С момента полного погашения работодателем задолженности надлежит исчислять установленный частью статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации годичный срок обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Учитывая то обстоятельство, что контракт с истцом расторгнут 31.03.2023 года, срок исковой давности исчисляется с момента окончательного расчета работодателя с работником при увольнении. С настоящим иском истец обратилась в суд 28.04.2023 года, несовершение работником действий по истребованию в более ранние сроки денежных средств не свидетельствует о пропуске специального срока исковой давности, исходя из длящегося характера нарушения и обязанности работодателя по своевременной и полной выплате работнику причитающихся денежных средств в полном объеме, следовательно, срок на обращение в суд не пропущен.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчисления, установленным бюджетным законодательством РФ.

Согласно ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, мировыми судьями (за исключением Верховного Суда Российской Федерации) зачисляется в бюджеты муниципальных районов.

Таким образом, исходя из удовлетворенной части заявленных исковых требований, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета с учетом удовлетворенных требований имущественного и неимущественного характера в размере 6052 руб.

Руководствуясь ст. 67, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Восстановить ФИО1 на работе в ООО «Клиника Профессора ФИО2» в должности научного сотрудника с 01.04.2023 года.

Взыскать с ООО «Клиника Профессора ФИО2» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате 118 630,44 руб., проценты в сумме 5457 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 10944,86 руб., заработную плату за время вынужденного прогула в сумме 120 241 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей. 

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Клиника Профессора ФИО2» госпошлину в доход местного бюджета в размере 6052 руб.

Решение суда в части восстановления ФИО1 на работе, выплате заработной платы в сумме 56807,13 руб. подлежит немедленному исполнению. 

На решение может быть подана апелляционная жалоба, а прокурором принесено апелляционное представление в Воронежский областной суд через Центральный районный суд г. Воронежа в течение одного месяца со дня его принятия судом в окончательной форме.

Судья Шевелева Е.В.

Решение суда изготовлено в окончательной форме 09.10.2023