Дело № 2-3445/2024

УИД 54RS0004-01-2024-004590-27

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 октября 2024 года г. Новосибирск

Калининский районный суд г. Новосибирска в составе:

Председательствующего судьи Пац Е.В.,

При секретаре Губановой К.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Калининского района г. Новосибирска, действующего в интересах ФИО к ООО ЧОО «Аврора» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Калининского района г. Новосибирска обратился в суд с иском в интересах ФИО, в котором, с учетом уточнений, просит установить факт трудовых отношений между ФИО и ООО ЧОО «Аврора» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ООО ЧОО «Аврора» в пользу ФИО задолженность по заработной плате в размере 43 200 рублей; взыскать с ООО ЧОО «Аврора» в пользу ФИО компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, обязать ООО ЧОО «Аврора» направить отчет и произвести отчисления в СФР за ФИО за период ДД.ММ.ГГГГ

В обоснование заявленных требований, указано, что ФИО (далее — истец) согласно журналу проверки несения дежурства с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал неофициально в ООО ЧОО «Аврора» (далее — Ответчик) в должности охранника. С ДД.ММ.ГГГГ истцу перестали выплачивать заработную плату. Рабочим местом истца являлся пост охраны в развлекательном центре «

<

данные изъяты> принадлежащему 

<

данные изъяты> расположенному по адресу: 

<

адрес> Трудовой договор с истцом не заключался, приказ о приеме на работу не издавался, запись в трудовую книжку о работе в ООО ЧОО «Аврора» не внесена. Согласно устной договоренности между ответчиком и истцом, ФИО обязан работать посменно. В обязанности истца входило: пребывание на вахте, обход территории, информирование руководства и Росгвардии о происшествиях. Перед началом смены и в конце смены охранник должен был вносить информацию о происшествиях в журнал, ставить подпись. Согласно объяснению ФИО, между истцом и ответчиком достигнута договоренность об оплате в следующем порядке: 2400 рублей за смену (сутки дежурства - 24 часа). ФИО в ДД.ММ.ГГГГ отработал 10 смен, в ДД.ММ.ГГГГ - 8 смен. Факт работы подтверждается Журналом проверки несения дежурства, табелями учета рабочего времени. За период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате перед истцом составила 43 200 руб. После увольнения ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата истцу не выплачивалась. У ООО ЧОО «Аврора» по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ перед истцом имеется задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере 43 200 руб. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Должник, являясь стороной трудового договора, не выполняет предусмотренных ТК РФ обязанностей работодателя, чем нарушает конституционные права работника. Из объяснений Истца следует, что он уволен (прекратил осуществлять трудовую деятельность) ДД.ММ.ГГГГ. Работодатель приказ об увольнении не издавал, трудовой договор Истцу на подпись не предоставлял. Датой увольнения Истца считается ДД.ММ.ГГГГ (последняя смена согласно журнала) (л.д. 3-6).

Истец ФИО в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Помощник прокурора Калининского района г. Новосибирска – Николаенко Н.С. в судебном заседании исковые требования с учетом уточнений поддержал по основаниям изложенным в иске. 

Представитель ответчика ООО ЧОО «Аврора», в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, судебными повестками, которые возвращены в адрес суда с отметкой о невручении «за истечением срока хранения» (л.д. 101,102). 

Суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Суд, выслушав пояснения помощника прокурора, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в их совокупности, приходит к следующему. 

Согласно ч. 3 ст. 35 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации» прокурор в соответствии с процессуальным законодательством Российской Федерации вправе обратиться в суд с заявлением или вступить в дело в любой стадии процесса, если этого требует защита прав граждан и охраняемых законом интересов общества или государства.

Согласно ч.1 ст.45 ГПК РФ, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых отношений.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 19.05.2009 года N 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Из искового заявления следует, что ФИО фактически работал в ООО ЧОО «Аврора» в должности охранника с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается журналом проверки несения дежурства. С ДД.ММ.ГГГГ истцу перестали выплачивать заработную плату. Рабочим местом истца являлся пост охраны в развлекательном центре 

<

данные изъяты>, принадлежащему 

<

данные изъяты>», расположенному по адресу

<

адрес> Трудовой договор с истцом не заключался, приказ о приеме на работу не издавался, запись в трудовую книжку о работе в ООО ЧОО «Аврора» не внесена. Согласно устной договоренности между ответчиком и истцом, ФИО обязан работать посменно. В обязанности истца входило: пребывание на вахте, обход территории, информирование руководства и Росгвардии о происшествиях. Перед началом смены и в конце смены охранник должен был вносить информацию о происшествиях в журнал, ставить подпись. Согласно объяснению ФИО, между истцом и ответчиком достигнута договоренность об оплате в следующем порядке: 2400 рублей за смену (сутки дежурства - 24 часа). ФИО в ДД.ММ.ГГГГ отработал 10 смен, в ДД.ММ.ГГГГ - 8 смен. Факт работы подтверждается Журналом проверки несения дежурства, табелями учета рабочего времени. За период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате перед истцом составила 43 200 руб. После увольнения ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата истцу не выплачивалась. У ООО ЧОО «Аврора» по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ перед истцом имеется задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере 43 200 руб. (л.д. 3-6)

Указанные выше пояснения истца ответчиком не опровергнуты.

ФИО обратился с заявлением к прокурору Калининского района г. Новосибирска о защите его нарушенных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых отношений (л.д. 7-8).

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ директора 

<

данные изъяты> об организации охраны пропускного и внутриобъектного режима в зданиях и на территории 

<

данные изъяты>», для обеспечения антитеррористической безопасности на территории и в зданиях 

<

данные изъяты>, а также в целях исключения нахождения на территории и в здании посторонних лиц и несанкционированного доступа в помещения приказано охране ООО «ЧОО «АВРОРА» обеспечить пропускной режим в здание (п.1); установить пропуск посетителей в административный корпус под запись в журнале у охраны, с указанием фамилии, имени (п.п.4.1); ответственность за осуществление контрольно-пропускного режима в 

<

данные изъяты>» возлагается: в здание КЦ Луначарский на дежурного охранника ООО ЧОО «Аврора», в городском парке Виктория-Победа на дежурного сторожа учреждения (п.6) (л.д. 11-22)

Судом установлено, что между 

<

данные изъяты> и ООО ЧОО «АВРОРА» были заключены контракты № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которым ООО ЧОО «Аврора» приняло на себя обязательство оказать Заказчику услуги: физической охраны 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>: 

<

адрес> (л.д.25-29, 30-32).

ООО ЧОО «АВРОРА» ДД.ММ.ГГГГ зарегистрировано в качестве юридического лица, основным видом деятельности которого является деятельность охранных служб, в том числе частных (л.д.33-40).

В подтверждение факта трудовых отношений истцом представлены графики сменности за 

<

данные изъяты>, утвержденные генеральным директором ООО ЧОО «Аврора», согласно которым истцом ФИО в 

<

данные изъяты> года отработано 10 смен, в ДД.ММ.ГГГГ - 8 смен (л.д.13-14).

Кроме того, на л.д. 23-24 представлена копия журнала ежедневного обхода здания 

<

данные изъяты> где за №, №, № имеются записи по результатам осмотра объекта, составленные истцом ФИО ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ соответственно.

Также на л.д. 48 -74 представлены копии рапортов, составленных на имя генерального директора ООО ЧОО «Аврора» в том числе истцом ФИО, содержащих сведения о происшествиях в дежурные сутки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

Согласно представленной истцом ФИО копии трудовой книжки, запись в трудовую книжку о работе ФИО в ООО ЧОО «Аврора» не внесена, отчисления в СФР за ФИО за период 

<

данные изъяты> не производились (л.д.15-19, 76)

Таким образом, судом установлено, что в период трудовой деятельности в ООО Частной охранной организации «Аврора» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО не подписывался, работодателем записей в его трудовую книжку не вносилось, экземпляры трудового договора, приказа о приеме на работу ему на руки не выдавались.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

На основании ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Применительно к названным нормам права с учетом их разъяснений, данных Верховным Судом Российской Федерации в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность доказать возникновение трудовых отношений с ответчиком возложена на истца.

Оценив в совокупности исследованные материалы дела, суд приходит к выводу о том, что факт трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно нашел свое подтверждение, в связи с чем имеются основания для удовлетворения исковых требований ФИО в части установления факта трудовых отношений, поскольку истец фактически был допущен к исполнению трудовых обязанностей с ведома и по поручению работодателя, лично выполнял трудовые обязанности, работа носила посменный и достаточно продолжительный характер. 

В соответствии с ч.6 ст.136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. 

В силу ч.1 ст.142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Согласно п.55 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что ФИО работал в ООО ЧОО «Аврора». Согласно объяснению ФИО, между ним и ответчиком достигнута договоренность, что оплата за суточную смену составит 2400 рублей (сутки дежурства - 24 часа). Истец ФИО в ДД.ММ.ГГГГ отработал 10 смен, в ДД.ММ.ГГГГ - 8 смен, что подтверждается табелями учета рабочего времени. После увольнения ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата истцу не выплачивалась, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ перед истцом у ответчика имеется задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере 43 200 руб., что не оспаривалось стороной ответчика. 

Доказательств отсутствия задолженности по выплате истцу заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере 43 200 руб., либо иного размера заработной платы, на момент рассмотрения дела ответчиком суду представлено не было.

Таким образом, суд полагает исковые требования о взыскании заработной платы обоснованными и подлежащими удовлетворению. 

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Ст. 1101 ГК РФ предусмотрено, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме, при этом размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда; при определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

При этом, учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Такое правовое регулирование, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору.

Из разъяснений, изложенных в п. 25 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", следует, что суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из ст. ст. 151, 1101 ГК РФ, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.

С учетом обстоятельств дела, неправомерных действий ответчика, выразившихся в задержке выплаты истцу причитающихся денежных средств, длительности периода задержки, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 30 000 руб., что соответствует степени причиненных истцу нравственных страданий, отвечает требованиям разумности и справедливости.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, суд также полагает необходимым взыскать с ООО ЧОО «Аврора» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 920 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования 

<

адрес> в интересах Исковые требования прокурора 

<

адрес>, действующего в интересах прокурора 

<

адрес>, действующего в интересах ФИО к ООО ЧОО «Аврора» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ООО ЧОО «Аврора» и ФИО за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Взыскать с ООО ЧОО «Аврора» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО, 

<

данные изъяты> задолженность по заработной плате за март - апрель 2024 года в сумме 43 200 руб., компенсацию морального вреда в сумме 30 000 рублей, а всего взыскать 73 200 руб.

Взыскать с ООО ЧОО «Аврора» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 920 рублей.

Обязать ООО ЧОО «Аврора» (ИНН 

<

***>) направить отчет и произвести отчисления в СФР за ФИО за период ДД.ММ.ГГГГ.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья 

<

данные изъяты> Е.В. Пац

Мотивированное решение составлено 13 ноября 2024 года.

Судья 

<

данные изъяты> Е.В. Пац

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>