Дело №2-1321/2019

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Тюмень 07 февраля 2019 г. 

Ленинский районный суд г. Тюмени в составе: 

председательствующего судьи: Григорьевой Л.П.,

при секретаре Мресовой С.В., 

с участием истца, представителей ответчика рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО6 к Новый поток АО «Антипинский МПЗ» о признании незаконным приказа об отстранении от работы, взыскании заработной платы за время вынужденного простоя, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО6 обратился в суд с иском к Новый поток АО «Антипинский МПЗ» о признании незаконным приказа № от 05.09.2018 г. об отстранении от работы, взыскании заработной платы за время вынужденного простоя за период с 05.09.2018 года по настоящее время, компенсации морального вреда в размере 20 000 руб. Требования мотивировал тем, что 

истец работает на АО «Антипинский НПЗ» по рабочей профессии 

<

данные изъяты>, с 13 декабря 2011 года по настоящее время. С июня 2018 года истец начал подвергаться дискриминации со стороны начальника ТЦКП № - ФИО1, который неоднократно подходил к истцу, и говорил, чтобы написал заявление и уволился, так как истец старый. При этом сказал, что предстоящий экзамен по охране труда и технике безопасности, который он будет проводить истец всё равно не сдаст. Обучение по охране труда и технике безопасности, промышленной безопасности в 2018 году не проводилось, но расписываться в протоколе инструктажей истца обязывали. 04 сентября 2018 года был проведен экзамен, который истец не сдал, хотя, на все вопросы билета ответил, но были заданы дополнительные вопросы, на ряд которых истец не знал ответа. Перед экзаменом обучение не проводилось, новая литература технологического направления выдана не была. 05 сентября 2018 года согласно приказу № главного инженера завода ФИО2 истец был отстранен от работы без выплаты заработной платы. Затем было издано Распоряжение № от 18.10.2018 года, подписанное ФИО1 в котором было указано, что истец должен находиться в объединенной операторной тит.207 на 2 этаже (в комнате для приема пищи, хотя на заводе есть учебные кабинеты), в других местах истцу находиться было запрещено. В этой комнате работает принудительная вентиляция, сквозняк целый день, и не простудиться в этой комнате просто не возможно. Следующий экзамен истец сдавал 29 октября 2018 года, ответил на все вопросы экзаменационного билета, но ему было сказано, что все равно буду уволен. К работе машинистом технологических насосов установки гидроочистки дизельного топлива технологического цеха по каталитическим процессам № истец так и не был допущен, до сих пор ежедневно с 8.00 до 17.00 истец находится на указанном месте согласно распоряжения №, подписанному ФИО1 Заработная плата не начисляется и не выплачивается более 3 месяцев. Возможности куда- либо устроиться, чтобы заработать средства для существования, не имеет, испытывает материальное затруднение даже при покупке обеда в столовой завода, нет денежных средств для оплаты ЖКХ, что ему причиняет моральный вред.

Истец ФИО6 в судебном заседании иск поддержал, просил удовлетворить. Пояснил, что конфликт с ФИО1 произошел на рабочем месте. ФИО1 подошел к нему и спросил, сколько насосов и какие в настоящий момент работают. С ходу ответить не смог, но знал, что в журнале это написано и мог посмотреть. ФИО1 начал еще задавать вопросы, из-за чего слово за слово произошел конфликт. ФИО1 его непосредственным руководителем не является. Его руководителем является ФИО3 Проверку знаний не прошел, так как ФИО1 договорился с комиссией. Считает, что за три месяца ему должны были заплатить заработную плату, так как он каждый день ходил на работу. 

Представитель ответчика ФИО7 в судебном заседании иск не признала, просила в удовлетворении иска отказать. Суду пояснила, что приказ № от 05.09.2018 г. об отстранении от работы был вынесен законно, в соответствии с действующим законодательствам, из-за не прохождения истцом проверки знаний. Приказом № от 03.12.20018 г. действие приказа № от 05.09.2018 г. было прекращено с вязи с переводом ФИО6 на другую более простую должность. На должности машиниста технологических насосов 4 разряда ФИО6 успешно прошел проверку знаний и приступил к работе, ему выплачивается заработная плата. Суду представила письменные возражения.

Представитель ответчика ФИО8 суду показал, что приказ № от 05.09.2018 г. об отстранении от работы был вынесен законно. Суду показал, что сам неоднократно являлся членом комиссии проверки знаний. Каждый член комиссии является руководителем отдельного подразделения, не взаимосвязаны между собой, в подчинении друг у друга не находятся. Поскольку АО «Антипинский НПЗ» относится к высокому классу опасности, все работники 1 раз в 12 месяцев обязательно сдают проверку знаний. Работники допускаются к работе только после положительного прохождения проверки знаний. 

Заслушав мнение участников процесса, исследовав материалы дела, суд пришел к выводу, что исковые требования не подлежат удовлетворению. 

Судом установлено, что ФИО6 состоит в трудовых отношениях с АО «Антипинский НПЗ» с 13.12.2011г., что подтверждается трудовым договором от 12.12.2011 №, приказом о приеме на работу № от 12.12.2011 г.

С 08.12.2015г. ФИО6 переведен машинистом технологических насосов 4 разряда установки гидроочистки дизельного топлива технологического цеха по каталитическим процессам №, что подтверждается дополнительным соглашением от 16.11.2015 №, приказом № к от 16.11.2015 г.

В соответствии с утвержденным графиком проверки знаний работников рабочих профессий установки гидроочистки дизельного топлива технологического цеха по каталитическим процессам № АО «Антипинский НПЗ», требований промышленной безопасности и охраны труда на 2018 год, 04.09.2018 была проведена очередная проверка знаний требований охраны труда комиссией в составе заместителя начальника технологического цеха по каталитическим процессам № ФИО4, начальника установки гидроочистки дизельного топлива ФИО3, специалиста по охране труда 1 категории ФИО5 С данным графиком ФИО6 был ознакомлен, что подтверждается его подписью.

Состав комиссии по проверке знаний требований охраны труда, участвующий в проверке знаний, утвержден приказом № от 09.01.2018 «О создании комиссии по проверке знаний требований охраны труда у руководителей и специалистов, работников рабочих профессий».

По итогам проведенной проверки знаний требований охраны труда, машинист технологических насосов участка гидроочистки дизельного топлива технологического цеха по каталитическим процессам № ФИО6 не прошел проверку знаний.

Неудовлетворительный результат проверки знаний требований охраны труда оформлен в протоколом № от 04.09.2018 заседания комиссии по проверке знаний требований охраны труда работников рабочих профессий АО «Антипинский НПЗ», с приложением билета на который ФИО6 отвечал.

При этом, доводы истца о том, что он не прошел проверку знаний из-за конфликтных отношений с начальником ТЦКП № ФИО1 не нашли своего подтверждения, так как при проведении проверки знаний ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 не являлся членом комиссии. 

Статьей 76 Трудового кодекса РФ установлено, что работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.

В соответствии со ст.76 ТК РФ и п.3.8 Постановления от 13.01.2003г. № «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации» работодателем был оформлен Акт о не допуске к работе от 04.09.2018, в котором установлена следующая дата для проверки знаний требований охраны труда 04.10.2018г. с определением места для подготовки работника, с фиксацией подписями членов комиссии и самого работника.

В связи с предоставлением ФИО6 листа временной нетрудоспособности в период с 01.10.2018 по 15.10.2018, в целях обеспечения возможности подготовится к проверке знаний, руководителем структурного подразделения ФИО1 было издано распоряжение от 18.10.2018 № «О назначении даты проверки знаний требований охраны труда и промышленной безопасности для машиниста технологических насосов УГОДТ ТЦКП№ ФИО6», в котором был обозначен перенос даты проверки знаний требований охраны труда на 29.10.2018. В распоряжении были определены: место нахождения работника для подготовки к проверке знаний; обязанность начальника УГОДТ ФИО3 в обеспечении работника необходимой нормативно-технической документацией для подготовки к проверке знаний требований охраны труда и промышленной безопасности.

С распоряжением от 18.10.2018 № ФИО6 был ознакомлен, подтвердил, что всей необходимой нормативно-технической документацией для подготовки к проверке знаний требований охраны труда и промышленной безопасности обеспечен в полном объеме, что подтверждается его подписью

29.10.2018 г. у ФИО6 была повторно проведена проверка знаний требований охраны труда комиссией в составе начальника технологического цеха по каталитическим процессам № ФИО1, начальника установки гидроочистки дизельного топлива ФИО3, специалиста по охране труда 1 категории ФИО5 - в результате которой, работник успешно прошел проверку знаний требований охраны труда, что подтверждается протоколом от 29.10.2018 № заседания комиссии по проверке знаний требований охраны труда работников рабочих профессий АО «Антипинский НПЗ».

Успешно прошедшему проверку знаний требований охраны труда ФИО6, в удостоверении о проверке знаний № была сделана отметка о прохождении проверки знаний требований охраны труда.

В соответствии с требованиями п. 26 № Положения об

организации обучения и проверки знаний работников организаций, поднадзорных федеральной службе по экологическому, технологическому и атомному надзору и графика проверки знаний работников рабочих профессий установки гидроочистки дизельного топлива технологического цеха по каталитическим процессам № АО «Антипинский НПЗ» требований промышленной безопасности и охраны труда на 2018, 04.09.2018 комиссией созданной приказом от 09.01.2018 № была проведена периодическая проверка знаний машиниста технологических насосов 4 разряда установки гидроочистки дизельного топлива ФИО6

По результатам проверки знаний от 04.09.2018, в соответствии с п. 7.3 (П 17.06- 2018) Положения о порядке проведения обучения и проверки знаний работников рабочих профессий АО «Антипинский НПЗ» в области промышленной безопасности, оформлен протокол от 04.09.2018 №.

В связи с отрицательным результатом проверки знаний в соответствии с п. 7.6.1 П 17.06-2018 составлен 04.09.2018 Акт о не допуске к работе ФИО6 и установлена дата следующей проверки знаний - 04.10.2018г.

Так как с 01.10.2018 по 15.10.2018 работник предоставил больничный лист, в целях обеспечения работнику возможности подготовится к проверке знаний, распоряжением № от 18.10.2018 дата проверки знаний перенесена на 29.10.2018г.

29.10.2018 г. у ФИО6 была повторно проведена проверка знаний требований промышленной безопасности, в результате которой, работник не прошел проверку знаний. По результатам проверки знаний оформлен протокол от 29.10.2018 № и Акт о не допуске к работе от 29.10.2018. Назначена дата следующей проверки знаний на - 12.11.2018г., которая на основании личного заявления ФИО6 от 22.11.2018 перенесена на 26.11.2018г.

26.11.2018 г. у ФИО6 была в третий раз проведена проверка знаний требований промышленной безопасности, в результате которой, работник не прошел проверку знаний.

По результатам проверки знаний 26.11.2018 оформлен протокол от 26.11.2018 № и Акт о не допуске к работе от 26.11.2018г., с актом ФИО6 был ознакомлен, что подтверждается его подписью.

В связи с тем, что ФИО6 не прошел 04.09.2018, по его вине, проверку знаний в области охраны труда и промышленной безопасности, в соответствии с требованиями статьи 76 Трудового кодекса РФ, на основании приказа от 05.09.2018 № ФИО6 был отстранен от работы с 05.09.2018 до прохождения проверки знаний.

Из представленных доказательств, суд пришел к выводу, что приказ от 05.09.2018 № об отстранении от работы до прохождения проверки знаний, является законным, вынесенным в соответствии с действующим законодательством. 

Как видно из материалов дела табель учета рабочего времени за сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь (первая половина) 2018 года заполнен с учетом приказа от 05.09.2018 № с учетом отстранения от работы (недопущение к работе) по причинам, предусмотренным законодательством, без начисления заработной платы. 

16.11.2018 г. ФИО6 обратился с заявлением к работодателю перевести его слесарем по ремонту технологических установок 4 разряда на участок наружного ремонта ремонтно-механического цеха. 

Заявление ФИО6 работодателем рассмотрено, в связи с чем, на основании приказа от 03.12.2018 №, ФИО6 с 03.12.2018г. был переведен слесарем по ремонту технологических установок 4 разряда. 

В связи с переводом ФИО6 на другую работу, приказом от 03.12.2018 г. №, отменено действие приказа от 05.09.2018 № «Об отстранении от работы ФИО6».

По результатам проверки знаний, оформленного протоколом от 18.12.2018 №, по итогам прохождения стажировки, что подтверждается распоряжением о стажировке № от 03.12.2018г, распоряжением от 18.12.2018 №, ФИО6 допущен с 19.12.2018 к самостоятельной работе в качестве слесаря по ремонту технологических установок 4 разряда участка наружного ремонта ремонтно-механического цеха отдела главного механика, что не оспаривалось истцом в судебном заседании. 

В соответствии с ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истцом не представлено суду доказательств, подтверждающих нарушение его прав со стороны работодателя, не представлено доказательств подтверждающих основания для взыскания заработной платы за время отстранения от работы. 

Оценивая представленные истцом доказательства по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд пришел к выводу об отсутствии совокупности условий, позволяющих установить наличие нарушения прав истца со стороны работодателя. Суд отказывает в удовлетворении заявленных истцом требований. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. 76 ТК РФ, ст.ст. 3, 12, 56, 67, 103, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Иск ФИО6 к Новый поток АО «Антипинский МПЗ» о признании незаконным приказа об отстранении от работы, взыскании заработной платы за время вынужденного простоя, компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы, в суд принявший решение.

Судья Л.П. Григорьева 

Решение в окончательной форме изготовлено 07.02.2019 года.