78RS0005-01-2024-005096-87 

<

данные изъяты>

Дело № 2-5450/2024 16 октября 2024 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Калининский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

Председательствующего судьи Савченко И.В.,

При секретаре Горячевой А.М.,

С участием прокурора Бородиной Е.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Калининского района Санкт-Петербурга в защиту интересов ФИО2 к ООО "Альтаир" о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку в выплате заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Калининского района Санкт-Петербурга, действуя в защиту трудовых прав ФИО2, обратился в Калининский районный суд Санкт-Петербурга к ООО "Альтаир" о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку в выплате заработной платы и компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что ФИО2 обратилась в прокуратуру района с заявлением по вопросу невыплаты ответчиком задолженности по заработной плате, компенсации за задержку в выплате заработной платы, а также компенсации морального вреда.

В ходе проверки установлено, что ФИО2 состояла в трудовых отношениях с ООО "Альтаир" с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности 

<

данные изъяты>, что подтверждается приказом о приеме работника на работу и приказом о прекращении трудового договора.

Как указывает, задолженность по начисленной, но невыплаченной заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ, в том числе компенсация за больничный лист за счет работодателя составляет 68 001 руб. 74 коп.

Определением Арбитражного суда по Санкт-Петербургу и Ленинградской области от 21.11.2023 в рамках рассмотрении производства о несостоятельности (банкротстве), в отношении ООО "Альтаир" введена процедура наблюдения, назначен временный управляющий ФИО3

Согласно сведениям представленным временным управляющим, задолженность по заработной плате за октябрь 2023 года не учтена в реестре требований кредиторов 2-ой очереди по задолженности перед работниками.

Соглашением сторон моральный вред, причиненный неправомерными действиями работодателя, не определен. Согласно тексту обращения в прокуратуру, материальный истец оценивает причиненный ему моральный вред на сумму 20 000 рублей. 

Ссылаясь на указанные обстоятельства, с учетом уточнения исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, прокурор просит взыскать с ООО "Альтаир" в пользу ФИО2 задолженность по начисленной, но невыплаченной заработной плате за октябрь 2023 года и компенсацию за больничный лист в размере 68 001 руб. 74 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 26 770 руб. 58 коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, также просит взыскать в доход государства государственную пошлину в размере 7 000 руб.

Прокурор в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала.

Истец ФИО2, в судебное заседание явилась, поддержала заявленные требования, настаивала на удовлетворении иска в полном объеме.

Представитель ответчика ООО "Альтаир", надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания, в судебное заседание не явился, сведений об уважительности причин неявки и возражений по существу спора не представил.

Третье лицо - Временный управляющий ФИО3, надлежащим образом извещенная о времени и месте судебного заседания, в судебное заседание не явилась, представила отзыв на исковое заявление, в котором указала на то, что задолженность ФИО2 в размере 68 001, 74 руб. конкурсным управляющим ООО "Альтаир" учтена в реестре текущих обязательств должника, согласилась с произведенным расчетом компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 12 204,05 руб., возражала против удовлетворения морального вреда.

Таким образом, на основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассматривать дело в отсутствие надлежащим образом извещенных о дате, времени и месте судебного заседания сторон. 

Суд, исследовав материалы гражданского дела, изучив представленные доказательства, оценив относимость, допустимость и достоверность каждого из представленных доказательств в отдельности, а также их взаимную связь и достаточность в совокупности, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с ч. 1 ст.45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав и свобод и законных интересов гражданина, который сам по состоянию здоровья, возрасту или в силу других причин не может этого сделать, указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В силу части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Трудовые отношения согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации основаны на соглашении между работником и работодателем.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Исходя из положений ст. 129 ТК РФ, заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы в соответствии со ст. 21 ТК РФ.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено судом и следует из материалов дела, истец ФИО2 была принята на работу в ООО «Альтаир» ДД.ММ.ГГГГ на должность 

<

данные изъяты> с должностным окладом в размере 81 000 рублей , что подтверждается представленным в материалы дела трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, также приказом о приеме работника на работу № (л.д.17, 19-22).

Согласно пп.3.4. п.3 трудового договора, организация обязуется выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в размерах, установленных данным договором и дополнительными соглашениями к нему, не менее 2-х раз в месяц.

Из дополнительного соглашения № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что работнику устанавливается должностной оклад в размере 91 000 рублей в месяц (л.д.24).

Как следует из приказа о прекращении трудового договора с работником № от ДД.ММ.ГГГГ, действие трудового договора с ФИО2 прекращено ДД.ММ.ГГГГ на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (л.д.18).

Согласно представленной в материалы дела справке о задолженности по заработной плате и иным выплатам, составленной генеральным директором ООО «Альтаир» - ФИО1, также расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ, сумма задолженности по невыплаченной заработной плате и больничному листу составляет 68 001 руб. 74 коп. (л.д. 16, 25).

Как усматривается из материалов дела, определением Арбитражного суда по Санкт-Петербургу и Ленинградской области от ДД.ММ.ГГГГ в рамках рассмотрении производства о несостоятельности (банкротстве), в отношении ООО "Альтаир" введена процедура наблюдения, назначен временный управляющий ФИО3

Согласно представленному отзыву на исковое заявление, задолженность ФИО2 в размере 68 001 руб. 74 коп. конкурсным управляющим ООО "Альтаир" учтена в реестре текущих обязательств должника.

Сведений о произведенных выплатах в счет погашения задолженности по заработной плате в полном объеме, также компенсации за больничный лист ответчиком не представлено, а судом не установлено, в связи с чем, суд полагает установленным факт наличия у ответчика задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск перед истцом в общей сумме 68 001 руб. 74 коп., в связи с чем, указанная задолженность подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При таких обстоятельствах, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит компенсация, исчисленная по правилам ст. 236 ТК РФ за испрашиваемый период, в общем размере 26 770 руб. 58 коп. 

Разрешая заявленные требования истца о взыскании с ответчика компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, суд исходит из следующего.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015 в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). 

Поскольку в ходе рассмотрения спора установлено, что ответчиком были нарушены трудовые права истца на своевременное получение причитающейся заработной платы, то суд полагает, что требования о взыскании компенсации морального вреда по праву подлежат удовлетворению.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Таким образом, учитывая характер допущенных ответчиком нарушений в отношении истца, размер задолженности по заработной плате, длительность задержки в выплате заработной платы, характер и степень вины ответчика в допущенных нарушениях, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в качестве компенсации морального вреда 20 000 рублей, полагая, что указанная сумма отвечает принципам разумности и справедливости.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Следовательно, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 7 000 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 56,67,167,194-198 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л :

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Альтаир" ( ИНН №) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки 

<

адрес> (ИНН : №) задолженность по начисленной, но невыплаченной заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ, а также компенсацию больничного листа в размере 68 001 руб. 74 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 26 770 руб. 58 коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, всего взыскать 114 772 (сто четырнадцать тысяч семьсот семьдесят два) рубля 32 копейки.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Альтаир" ( ИНН №) в доход государства государственную пошлину в размере 7 000 (семь тысяч) рублей.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд через Калининский районный суд города Санкт-Петербурга в течение одного месяца в апелляционном порядке. 

<

данные изъяты>

Судья:

Решение изготовлено в окончательной форме 24.10.2024 года