Дело №2-4416/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации 

23 июля 2019 года г. Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе председательствующего судьи Коваленко В.В., при секретаре Большаковой Е.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ЭКСПЕРТГАЗ» о защите трудовых прав,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в Петрозаводский городской суд с иском к ООО «ЭКСПЕРТГАЗ» о защите трудовых прав. Исковые требования мотивированы тем, что истец с ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «ЭКСПЕРТГАЗ» на должность 

<

данные изъяты>. Истец указывает, что при трудоустройстве ему гарантировали заработную плату в размере 

<

данные изъяты>. После заключения трудового договора ФИО1 был направлен в структурное подразделение (на вахту) в 

<

данные изъяты> на строительство газопровода 

<

данные изъяты>. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу была частично выплачена заработная плата, задолженность ответчика перед ним составляет 

<

данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ истец написал заявление об увольнении по собственному желанию. На основании вышеизложенного, ссылаясь на положения действующего законодательства, истец просит взыскать с ответчика сумму невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 417904 руб., компенсацию неполученного среднего заработка за период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размере 149530 руб., компенсацию морального вреда – 25000 руб., истребовать у работодателя ООО «ЭКСПЕРТГАЗ» трудовую книжку, копию приказа о расторжении трудового договора, Положение об оплате труда. Впоследствии истец уточнил исковые требования, просит взыскать с ответчика сумму невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 417904 руб., компенсацию неполученного среднего заработка за период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 235416 руб. 50 коп., компенсацию морального вреда – 25000 руб., компенсацию затрат на проезд к месту жительства в размере 22074 руб. 

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ производство по делу в части исковых требований об истребовании у работодателя ООО «ЭКСПЕРТГАЗ» трудовой книжки, копии приказа о расторжении трудового договора, Положения об оплате труда прекращено в связи с частичным отказом истца от исковых требований. 

Истец в судебном заседании не участвовал, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен. Представитель истца ФИО2, действующий на основании доверенности, в судебном заседании подержал уточненные исковые требования.

Представитель ответчика ФИО3, действующий на основании доверенности, в судебном заседании с исковыми требованиями не согласился по основаниям, изложенным в письменном отзыве.

Суд, заслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы настоящего дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель в соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст.84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ч.1 ст.77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что истец с ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «ЭКСПЕРТГАЗ» на должность 

<

данные изъяты> для выполнения определенной работы, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой, а именно для выполнения полевых инженерных изысканий по договорам с ООО «ИПИГАЗ» на объекте 

<

данные изъяты> № и №. 

Трудовой договор заключен на определенный срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Согласно условиям трудового договора работа осуществляется в обособленном структурном подразделении по адресу: г

<

адрес> (п.п. 1.2, 1.3 трудового договора).

На основании дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ срок трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ продлен на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п.3 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается согласно Положению об оплате труда ООО «ЭКСПЕРТГАЗ» оплата труда сдельная. Расчет сдельной оплаты труда производится на основании Положения «Об оплате труда ООО «ЭКСПЕРТГАЗ». Минимальная месячная тарифная ставка – 

<

данные изъяты>. в месяц. Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (25-го числа текущего месяца – за первую половину месяца и 10-го числа месяца, следующего за отработанным – окончательный расчет за отработанный месяц). Выплата заработной платы, предусмотренной п.3.1 настоящего трудового договора, осуществляется путем перечисления денежных средств на расчетный счет (банковскую карту) работника при ее наличии или путем выдачи денежных средств из кассы предприятия. 

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ минимальная месячная тарифная ставка изменена на 

<

данные изъяты> в месяц. 

ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором утверждено Положение об оплате труда работников ООО «ЭКСПЕРТГАЗ». С указанным Положением истец был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается подписью истца в листе ознакомления с Положением об оплате труда работников ООО «ЭКСПЕРТГАЗ».

Из представленных в материалы дела приказов о направлении работника в командировку следует, что ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ направлен в командировку в 

<

данные изъяты> на строительство газопровода 

<

данные изъяты> для проведения инженерных изысканий по данному объекту. 

ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отсутствовал на рабочем месте, что подтверждается актами о невыходе на работу. 

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком в адрес истца направлено требование о предоставлении письменных объяснений о причинах отсутствия на рабочем месте

ДД.ММ.ГГГГ истцом написано заявление об увольнении по собственному желанию.

На основании приказа ООО «ЭКСПЕРТГАЗ» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника с ДД.ММ.ГГГГ 

Из анализа представленных ответчиком в материалы дела расчетных листков, расчета распределения заработной платы по полевым изысканиям, а также выписки по счету истца, судом установлено, что выплата заработной платы истцу в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ произведена ответчиком в соответствии с условиями трудового договора, Положением об оплате труда работников ООО «ЭКСПЕРТГАЗ», исходя из установленной между сторонами сдельной оплаты труда, установленных тарифов и количества отработанного работником времени.

С учетом изложенного оснований для удовлетворения требований ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не имеется. 

Доказательств, что ответчиком произведена неверная оценка выполненного комплекса работ, его стоимости и сроков его выполнения, доли работы бригады в общем объеме работы к комплексу работ, отработанной нормы рабочего времени, в материалы дела не представлено. 

Принимая во внимание, что в период ДД.ММ.ГГГГ., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин, представленными в материалы дела проездными документами подтверждается самовольное оставление истцом рабочего места ДД.ММ.ГГГГ., учитывая, что ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 подано ответчику заявление об увольнении по собственному желанию, на основании которого ООО «ЭКСПЕРТГАЗ» издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ. об увольнении истца на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ, незаконных действий со стороны ответчика, повлекших лишение истца возможности трудиться, установлено не было, у суда не имеется оснований для взыскания с ответчика среднего заработка за период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ.

Статьей 129 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработной платой признается вознаграждение за труд, отсутствие истца на работе в спорный период без уважительных причин не относится к вынужденному прогулу.

Доводы истца в части того, трудовая книжка в день увольнения ему не была выдана, суд полагает противоречащими представленным по делу доказательствам.

Так, стороной ответчика представлены почтовая квитанция с описью вложения, из которых усматривается, что ДД.ММ.ГГГГ. адрес истца была направлена его трудовая книжка, которая была возвращена в адрес ответчика по истечении срока хранения.

В силу ст.165.1 Гражданского кодекса РФ сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. Согласно п.п. 67, 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 N25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения.

С письменным заявлением к работодателю ФИО1, не получивший трудовую книжку после увольнения, также не обращался.

С учетом вышеуказанных обстоятельств, руководствуясь положениями ст. 10 Гражданского кодекса Российской Федерации, разъяснениями п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ", суд расценивает поведение истца, уклоняющегося от получения трудовой книжки, как злоупотребление правом.

Ответчиком представлена трудовая книжка ФИО1, которая вручена истцу в ходе рассмотрения настоящего спора.

Таким образом, стороной ответчика обязанности в соответствии со ст.84.1 ТК РФ исполнены надлежащим образом, работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника, допустившего злоупотребление материальным правом в трудовых отношениях, то есть недобросовестные действия (бездействие) при реализации трудовых прав.

Оснований для взыскания с ответчика произведенных истцом в ДД.ММ.ГГГГ затрат на проезд к месту жительства истца в размере 

<

данные изъяты> судом не усматривается в связи со следующим.

Согласно п.5.3 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ работодатель, не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным, на основании оформленных надлежащим образом авансовых отчетов, при наличии документов, подтверждающих фактические расходы, связанные со служебной поездкой (командировкой) возмещает: расходы по проезду к месту работы от места постоянного проживания и обратно, расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне месте постоянного жительства, иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.

Доказательств, свидетельствующих о том, что работник отчитался по указанной сумме в размере 

<

данные изъяты>., своевременно предоставил ответчику авансовый отчет с соответствующими документами, истцом в материалы дела не представлено, следовательно, с момента прекращения трудовых отношений сторон на работодателя не может быть возложена обязанность по компенсации заявленных истцом расходов на проезд от места работы до места проживания. Кроме того, как установлено в ходе судебного разбирательства, указанные расходы произведены истцом в марте месяце в период отсутствия на рабочем месте без уважительных причин, что не влечет обязанность ответчика оплачивать такие расходы.

Принимая во внимание положения ст.237 ТК РФ и учитывая, что неправомерных действий (бездействия) ответчика судом не установлено, оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, также не имеется.

Доводы истца не свидетельствуют об обоснованности заявленного иска.

При таких обстоятельствах, учитывая установленные по делу обстоятельства, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

В удовлетворении иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Петрозаводский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья В.В. Коваленко