Дело № 2-1157/2025

УИД № 89RS0005-01-2025-001542-14

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Ноябрьск 23 апреля 2025 года

Ноябрьский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе: председательствующего судьи Фаткуллиной Р.И., при секретаре Токмачевой Я.Ю., с участием старшего помощника прокурора г. Ноябрьска ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Ноябрьска в интересах ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Западно-Сибирская компания» о взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ

Прокурор г. Ноябрьска в интересах ФИО2 обратился в Ноябрьский городской суд к обществу с ограниченной ответственностью «Западно-Сибирская компания» о взыскании компенсации морального вреда, указав в обоснование требований, что прокуратурой города проведена проверка по обращению ФИО2 о невыплате заработной платы ООО «Западно-Сибирская компания». Установлено, что ФИО2 осуществляет трудовую деятельность в ООО «Западно-Сибирская компания» в должности контролера по выпуску транспортных средств с ДД.ММ.ГГГГ. Согласно п.4.4 трудового договора с ФИО2 перечисление заработной платы производится 2 раза в месяц, часть заработной платы выплачивается 10 числа месяца, следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата, аванс выплачивается 25 числа текущего месяца. В нарушение указанных норм заработная плата истцу на протяжении 2024 года, истекшего периода 2025 года выплачивалась несвоевременно. Для истца указанная работа являлась основным источником дохода, невыплата заработной платы поставила истца в затруднительное финансовое положение, создала предпосылки для образования финансовых обязательств, невозможности своевременно оплачивать коммунальные платежи, а также сказалась на моральном и психологическим состоянии истца. Несвоевременная выплата заработной платы причинили истцу нравственные страдания и нанесли моральный вред, которые оцениваются в сумме 10000 рублей. Просит взыскать с ООО «Заподно-Сибирская компания» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей. 

Старший помощник прокурора 

<

адрес> ФИО5 в судебном заседании просила удовлетворить исковые требования прокурора по основаниям, изложенным в исковом заявлении. 

Истец ФИО2, о времени и месте судебного разбирательства извещен, в судебное заседание не явился.

Представитель ответчика ООО «Западно-Сибирская компания» в судебное заседание также не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, не сообщил об уважительных причинах неявки и не просил о рассмотрении дела в отсутствие представителя, в связи с чем, учитывая отсутствие возражений со стороны истца, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав старшего помощника прокурора 

<

адрес> ФИО5, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в числе прочего соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с этим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В судебном заседании установлено, подтверждено материалами дела, что истец ФИО2 осуществляет трудовую деятельность в ООО «Западно-Сибирская компания» с ДД.ММ.ГГГГ в должности контролера по выпуску транспортного средства на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

Пунктом 4.4. установлено, что перечисление заработной платы производится 2 раза в месяц, основная часть заработной платы выплачивается 10 (десятого) числа месяца, следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата, аванс выплачивается 25 (двадцать пятого) числа текущего месяца.

Из представленных в материалы дела расчетных листов по заработной плате следует, что в период с января 2024 г. по январь 2025 г. ответчик допустил задержки выплаты заработной платы:

- за январь 2024 года выплачена заработная плата в размере 103338,15 рублей 29.02.2024;

- за февраль 2024 года выплачена заработная плата в размере 96670,86 рублей ДД.ММ.ГГГГ;

- за март 2024 года выплачена заработная плата в размере 103338,14 рублей 29.04.2024;

- за апрель 2024 года выплачена заработная плата в размере 100004,50 рублей ДД.ММ.ГГГГ;

- за май 2024 года выплачена заработная плата в размере 100005,50 рублей ДД.ММ.ГГГГ;

- за июнь 2024 года выплачена заработная плата в размере 131419,75 рублей ДД.ММ.ГГГГ;

- за июль 2024 гола выплачена заработная плата в размере 33334,50 рублей ДД.ММ.ГГГГ;

- за август 2024 года выплачена заработная плата в размере 40000,00 рублей ДД.ММ.ГГГГ, 63338,15 рублей 01.10.2024;

- за сентябрь 2024 года выплачена заработная плата в размере 50000,00 рублей ДД.ММ.ГГГГ, 43338,20 рублей 01.11.2024;

- за октябрь 2024 года выплачена заработная плата в размере 70000,00 рублей ДД.ММ.ГГГГ, 33338,15 рублей 10.12.2024;

- за ноябрь 2024 года выплачена заработная плата в размере 90003,55 рублей ДД.ММ.ГГГГ;

- за декабрь 2024 года выплачена заработная плата в размере 4750,51 рублей ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из пункта 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № от 15.11.2022г., следует, что работник в силу ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (пункт 47 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ).

Как установлено судом, ответчик ненадлежащим образом исполнял предусмотренную трудовым законодательством обязанность по выплате истцу заработной платы, заработная плата выплачивалась с нарушением установленных сроков, чем нарушены трудовые права ФИО2, соответственно заявленное последним требование о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению. 

С учетом характера и периода нарушений трудовых прав истца, степени вины ответчика, характера нравственных страданий истца, требований разумности и справедливости, суд находит возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика в бюджет городского округа 

<

адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3000 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 235-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Иск прокурора 

<

адрес> в интересах ФИО2 удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Западно – Сибирская Компания» (ИНН №) в пользу ФИО2 (паспорт №) компенсацию морального вреда в размере 10000 (десять тысяч) рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Западно – Сибирская Компания» (ИНН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3000 (три тысячи) рублей. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ямало-Ненецкого автономного округа путем подачи жалобы через Ноябрьский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано иными лицами, участвующими в деле, в апелляционном порядке в суд Ямало-Ненецкого автономного округа путем подачи жалобы через Ноябрьский городской суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий подпись Р.И. Фаткуллина 

Решение составлено и принято в окончательной форме 30.04.2025.

Подлинный документ подшит в гражданское дело № 2-1157/2025, хранящееся в Ноябрьском городском суде Ямало-Ненецкого автономного округа.