Дело №2-824/24

УИД 63RS0044-01-2024-000247-41

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 февраля 2024 года г. Самара

Железнодорожный районный суд г. Самары в составе

председательствующего судьи Замулиной Е.В., 

при секретаре ФИО2,

с участием представителя истца – помощника прокурора 

<

адрес> ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-824/2024 по иску заместителя прокурора 

<

адрес> в интересах ФИО1 к муниципальному предприятию городского округа Самара «Самарский метрополитен имени ФИО3» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку ее выплаты и компенсации морального вреда,

установил:

Заместитель прокурора 

<

адрес> обратился в суд в защиту интересов ФИО1 с иском к МП г.о. Самара «Самарский метрополитен» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, в обоснование указав, что прокуратурой 

<

адрес> по обращению ФИО1от ДД.ММ.ГГГГ проведена проверка исполнения требований трудового законодательства в МП г.о. Самара «Самарский метрополитен», в ходе которой выявлен факт невыплаты заработной платы. Приказом МП г.о. Самара «Самарский метрополитен» от ДД.ММ.ГГГГ №-ОД утверждено Положение о премировании работников МП г.о. Самара «Самарский метрополитен» за основные результаты хозяйственной деятельности, согласно которого премирование работников метрополитена производится по итогам работы за месяц. В частности, за выполнение графика движения поездов не менее 98%, процент премии составляет 20%, за выполнение графика движения поездов не менее 99,5%, процент премии составляет 30%. ФИО1 работал в МП г.о. Самара «Самарский метрополитен» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в службе транспортной безопасности в должности инспектора 2 категории. Приказом МП г.о. Самара «Самарский метрополитен» от ДД.ММ.ГГГГ №-П утвержден расчетный процент премии за январь 2021 г. работникам метрополитена, председателю профсоюзного комитета в размере 20%. Согласно справке о выполнении показателей премирования работников МП г.о. Самара «Самарский метрополитен» за январь 2021 г. график движения поездов выполнен в размере 99,82%, в связи с чем размер премии не может быть установлен ниже 30%. Приказами МП г.о. Самара «Самарский метрополитен» №-П ДД.ММ.ГГГГ, №-П от ДД.ММ.ГГГГ, №-П от ДД.ММ.ГГГГ, №-П от ДД.ММ.ГГГГ установлен расчетный процент премии за февраль, март, апрель, май 2021 года и январь 2022 г. в размере 20, 25, 25, 25 процентов соответственно. Согласно справок за февраль, март, апрель, май 2021 г. и январь 2022 года график движения поездов выполнен в размере 99,5%, в связи с чем размер премии не может быть установлен ниже 30%. Задолженность по не начисленному и не выплаченному премиальному вознаграждению к заработной плате за февраль, март, апрель, май 2021 года и январь 2022 года составляет6 660 рубля 64 копеек. Просит суд взыскать с ответчика в пользу ФИО1 сумму задолженности по заработной плате в размере 6 660 рубля 64 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3 437 рублей 27 копеек и компенсацию причиненного морального вреда в размере 1 000 рублей.

В судебном заседании помощник прокурора 

<

адрес> ФИО4 исковые требования поддержала в полном объеме, просила удовлетворить, ходатайствовала о восстановлении пропущенного процессуального срока на подачу искового заявления в суд о взыскании задолженности по заработной плате за январь, февраль, март, май 2021 года, январь 2022 года.

Истец ФИО1 уведомленный надлежащим образом, в судебное заседание не явился, причину неявки суду не сообщил. В силу ч. 3 ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Представитель ответчика МП г.о. Самара «Самарский метрополитен», уведомленный надлежащим образом, в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие, исковые требования признал в полном объеме. В силу ч.5 ст.167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Выслушав пояснения участников процесса, изучив материалы дела, суд находит заявленные исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

К основным принципам правового регулирования трудовых правоотношений относится обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В силу статьи 46 (часть 1) Конституции Российской Федерации, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено возникновение трудовых отношений между работником и работодателем на основании трудового договора.

Согласно части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 указанного кодекса установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Приказом МП г.о. Самара «Самарский метрополитен» от 31.12.2019 №331-ОД утверждено Положение о премировании работников МП г.о. Самара «Самарский метрополитен» за основные результаты хозяйственной деятельности, согласно которого премирование работников метрополитена производится по итогам работы за месяц (п. 1.3 Положения).

Положением установлены показатели и размеры премирования работников метрополитена, при выполнении которых начисляется премия за основные результаты хозяйственной деятельности, а именно:

за выполнение графика движения поездов не менее 98 %, процент премии к тарифной ставке, окладу (должностному окладу), с доплатами и надбавками, установленными п. 3.2 Положения составляет - 20%;

за выполнение графика движения поездов не менее 99,5 %, процент премии к тарифной ставке, окладу (должностному окладу), с доплатами и надбавками, установленными п. 3.2 Положения составляет - 30%

Судом установлено, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в МП г.о. Самара «Самарский метрополитен» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ в должности инспектора ( по наблюдению) 2 категории, с ДД.ММ.ГГГГ по дату расторжения трудового договора в службе транспортной безопасности в должности инспектора 2 категории, что подтверждается копией трудового договора, а также представленными суду справкой и приказами работодателя.

Приказом МП г.о. Самара «Самарский метрополитен» от ДД.ММ.ГГГГ №-П «О премировании за январь 2021 года» утвержден расчетный процент премии за январь месяц работникам метрополитена, председателю профсоюзного комитета, в размере 20%.Вместе с тем, согласно справки о выполнении показателей для премирования работников МП г.о. Самара «Самарский метрополитен» за январь 2021 года график движения поездов выполнен в размере 99,82%, в связи с чем размер премии не может быть установлен ниже 30%.

Приказами МП г.о. Самара «Самарский метрополитен» №-П от ДД.ММ.ГГГГ, №-П от ДД.ММ.ГГГГ, №-П от ДД.ММ.ГГГГ установлен расчетный процент премии за февраль, март, апрель 2021 года в размере 20, 25, 25 процентов соответственно.

Вместе с тем, согласно справок за январь, февраль, март 2021 года график движения поездов выполнен в размере более 99,5%, в связи с чем размер премии не может быть установлен ниже 30%.

Задолженность по не начисленному и не выплаченному премиальному вознаграждению к заработной плате ФИО1 за период с января по март 2021 года, за май 2021 года, за январь 2022 года составляет размере 6 660 рубля 64 копеек, что подтверждается ответом МП г.о. Самара «Самарский метрополитен» от ДД.ММ.ГГГГ №.4на запрос заместителя прокурора 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, суд приходит к выводу, что данная сумма подлежит взысканию с работодателя.

Частью 1 ст. 142 ТК РФ установлено, что работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных сумм.

В связи с невыплатой заработной платы работнику подлежит начислению компенсация за задержку ее выплаты, которая составляет 3 437 рублей 27 копеек. Данный расчет компенсации ответчиком не оспорен.

Суд приходит к выводу, что данная сумма также подлежит взысканию с работодателя.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размера его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно ст. 1101 ГК РФ при определении размера компенсации морального вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную 

<

данные изъяты> честь и доброе имя

<

данные изъяты> переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Действия ответчика нарушили трудовые права ФИО1, предусмотренные трудовым законодательством, в связи с чем истец испытывал нравственные страдания. Исходя из данных обстоятельств, а также с учетом требований разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить размер компенсации морального вреда в размере 1 000 рублей. 

В силу ч.2 ст.392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как было указано выше, трудовой договор с ФИО5 расторгнут ДД.ММ.ГГГГ, таким образом, в суд о взыскании невыплаченной премии по итогам работы за январь 2021 года он должен был обратиться не позднее ДД.ММ.ГГГГ, за февраль 2021 года - не позднее ДД.ММ.ГГГГ, за март 2021 - не позднее ДД.ММ.ГГГГ, за май 2021 - не позднее ДД.ММ.ГГГГ, за январь 2022 - не позднее ДД.ММ.ГГГГ,. Между тем, с настоящим исковым заявлением прокурор в интересах ФИО1 обратился в суд ДД.ММ.ГГГГ.

Разрешая заявленное ходатайство истца о восстановлении пропущенного процессуального срока на подачу искового заявления, суд исходит из установленного обстоятельства, что о нарушении своих трудовых прав ФИО1 стало известно не ранее ДД.ММ.ГГГГ, после того, как прокуратурой 

<

адрес> по обращению ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ проведена проверка исполнения требований трудового законодательства в МП г.о. Самара «Самарский метрополитен», в ходе которой выявлен факт невыплаты заработной платы указанному лицу. Таким образом, суд приходит к выводу о том, что истцом пропущен срок на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора о неполной выплате заработной платы по уважительным причинам, в связи с чем он подлежит восстановлению.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина, от уплаты которой истец был освобождён при подаче иска, и исчисляемая по правилам, установленным ст.333.19 НК РФ, а именно в размере 704 рублей (404 руб. по требованиям имущественного характера + 300 руб. по требованиям о компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования заместителя прокурора 

<

адрес> в защиту интересов ФИО1 удовлетворить.

Ходатайство заместителя прокурора 

<

адрес> в защиту интересов ФИО1 о восстановлении пропущенного процессуального срока на подачу искового заявления в суд о взыскании задолженности по заработной плате за январь, февраль, март, май 2021 года, январь 2022 года удовлетворить, восстановить указанный процессуальный срок.

Взыскать с муниципального предприятия городского округа Самара «Самарский метрополитен имени ФИО3» (ИНН №) в пользу ФИО1 (СНИЛС №) задолженность по заработной плате в размере 6 660 рублей 64 копейки, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3 437 рублей 27 копеек и компенсацию причиненного морального вреда в размере 1 000 рублей, а всего взыскать 11 097 рублей 91 копейку.

Взыскать с муниципального предприятия городского округа Самара «Самарский метрополитен имени ФИО3» (ИНН № госпошлину в доход бюджета 

<

адрес> в сумме 704 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Железнодорожный районный суд 

<

адрес> в течение одного месяца с даты составления мотивированного решения.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ

Председательствующий судья Е.В. Замулина