Дело № 2-1346/21

УИД 78RS0011-01-2021-000334-39 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Санкт-Петербург 24 июня 2021 года

Куйбышевский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Левиной Е.В.,

при секретаре Адамовой С.

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Агроторг» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Агроторг» о защите трудовых прав, указывая, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком, работая в должности менеджера по безопасности и качеству; приказом от 11.01.2021 года истец привлечен к дисциплинарной ответственности в связи с использованием в личных целях бензина, выданного для исполнения должностных обязанностей. Истец полагает приказ незаконным, так как отсутствует причинно-следственная связь между его действием, бездействием и выявленным нарушением, отсутствует событие совершенного проступка. С учетом данных обстоятельств, истец просил признать незаконным и отменить приказ о применении дисциплинарного взыскания от 11.01.2021 года, взыскать компенсацию морального вреда в размере 300 000 рублей. 

В ходе рассмотрения дела истец представил письменные пояснения по иску, согласно которым указал, что ответчиком нарушен порядок применения дисциплинарного взыскания – приказ о дисциплинарном взыскании издан спустя более 1 месяц с момента, когда ему стало известно о нарушении (01.12.2020); ответчиком не было проведено служебное расследование.

Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, просил их удовлетворить.

Представители ответчика в судебное заседание явились, возражали против заявленных исковых требований, просили в иске отказать по основаниям, указанным в письменном отзыве.

Выслушав мнение лиц, участвующих в деле, показания свидетеля, изучив материалы дела, суд полагает иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым договором признается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать дисциплину труда.

Согласно материалам дела истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком, работая в должности менеджера по безопасности и качеству (трудовой договор от 01.04.2015).

В соответствии со ст.189 Трудового Кодекса РФ под дисциплиной труда понимается обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда. Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка. 

В соответствии со ст.192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания, в том числе в виде выговора. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. 

При проверке соблюдения процедуры применения дисциплинарных взысканий и наличия к тому оснований судом не установлены нарушения работодателем положений Трудового кодекса РФ, а равно прав работника.

Трудовым кодексом РФ установлено понятие дисциплинарного проступка, определяющее состав нарушения, как виновное противоправное неисполнение работником своих трудовых обязанностей, ввиду чего при принятии решения о привлечении работника к дисциплинарной ответственности работодателем должен быть установлен и определен данный состав.

Согласно п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» от 17 марта 2004 года обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из ст. ст. 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых РФ как правовым государством общих принципов юридической, а, следовательно, и дисциплинарной ответственности, таких как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. 

В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч.5 ст. 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

11.01.2021 года ООО «Агроторг» издан приказ № 36-020-3-2 «О применении дисциплинарного взыскания», согласно которому ФИО1 привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания за нарушение п.п.3.55, 3.64, 5.6 должностной инструкции, п. 2.3.2 Трудового договора, п. 4.1 дополнительного соглашения от 01.09.2020 к трудовому договору, п. 3.7, 7.3, 7.3.1 положения о разъездном характере работы ООО «Агроторг».

В обосновании приказа указано, что при проверке соблюдения установленного порядка использования топливных карт, выдаваемых сотрудникам Макрорегиона «Северо-Запад» ТС5 для выполнения служебных обязанностей, связанных с разъездным характером работы, от АО «Газпромнефть-Северо-Запад» получена статистическая информация по обслуживанию топливных карт, при анализе которой выявлен факт заправки топливом по топливной карте 7005830011446028 менеджером по безопасности и качеству ФИО1 в период его нахождения на больничном (факт заправки - 08.11.2020, период больничного – с 01.11.2020 по 19.11.2020). Согласно информационным справкам по маршрутам ФИО1 в ноябре-декабре 2020, информационной справке о пройденном расстоянии в ноябре-декабре 2020 ФИО1 и информации, предоставленной от АО «Газпромнефть-Северо-Запад», ФИО1 должен был потратить на служебные цели не более 6, 721 л. в ноябре 2020 и 21, 769 л. в декабре 2020, тогда как заправка топливом осуществлена в большем объеме. 

Основанием издания приказа указаны служебная записка ФИО2 от 01.01.2021, акт от 25.12.2020, объяснительная ФИО1 от 31.12.2020, требование о предоставлении письменных объяснений от 28.12.2020, транзакционный отчет Газпром нефть от 28.12.2020 по топливной карте ФИО3, информационная справка по маршруту следования в декабре 2020 ФИО1 от 28.12.2020, информационная справка по маршруту следования в ноябре 2020 ФИО1 от 28.12.2020, информационная справка от 28.12.2020 по топливной карте ФИО3, информационные справки о пройденном расстоянии и расходе топлива в ноябре-декабре 2020 ФИО1 от 28.12.2020, должностная инструкция от 01.07.2020, положение о разъездном характере работы ООО «Агроторг», выгрузка из WRS от 28.12.2020 о фактических проверках ФИО1 в ноябре-декабре 2020. 

В соответствии с п. 2.1 трудового договора работник обязуется добросовестно выполнять трудовую функцию (должностные обязанности), предусмотренную трудовым договором и приложением № 1, являющимся неотъемлемой частью трудового договора.

В соответствии с п. 2.3.7 трудового договора работник обязуется по требованию работодателя и/или непосредственного руководителя отчитываться письменно и/или устно по результатам своей работы. В случае невозможности выполнить определенную работу, должностные обязанности в срок, письменно обратиться к работодателю и/или непосредственному руководителю с обоснованием причин невыполнения и просьбой о переносе сроков.

На основании п. 2.3.2 трудового договора работник обязуется соблюдать требования, содержащие в локальных актах. 

В соответствии с п. 4.1 дополнительного соглашения от 01.09.2020 к трудовому договору работнику устанавливается разъездной характер работы. Расходы, связанные со служебными поездками работника при разъездном характере работы, возмещаются при условии предоставления работником подтверждающих документов, в порядке и размерах, определяемых локальными актами работодателя. 

На основании п. 3.55 должностной инструкции менеджера по безопасности и качеству (истец ознакомлен с ней 01.10.2020) работник обязан соблюдать все регламенты и бизнес-процессы, действующие в компании.

Из п. 3.64 должностной инструкции усматривается, что работник обязан соблюдать процедуры и правила работы компании, правила по внутреннего трудового распорядка. 

Согласно п. 4.4 должностной инструкции работник имеет право в служебных целях пользоваться ресурсами и техническими средствами, находящимися в распоряжении компании. 

Согласно п. 5.1 должностной инструкции работник несет ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей, возложенных на него настоящей должностной инструкцией, из п. 5.6 которой усматривается, что работник несет ответственность за использование имущества и средств компании в собственных интересах или интересах, противоположных интересах компании. 

Согласно положению о разъездном характере работы ООО «Агроторг» (утверждено приказом генерального директора от 18.09.2017 № ЦФ-4/221-6), с которым истец был ознакомлен 20.11.2017, служебная поездка – это поездка работника вне места работы по распоряжению общества на определенный срок для выполнения трудовых (должностных) обязанностей, предусмотренных трудовым договором (должностной инструкцией) в пределах или за пределами территории РФ. Отчетный месяц – это календарный месяц, в котором осуществляются служебные поездки. 

Согласно п. 3.37 данного положения обязанность общества по возмещению расходов возникает только при наличии представленных подтверждающих документов и при условии, что служебные поездки были выполнены по распоряжению общества. 

Согласно п. 7.3, 7.3.1 положения запрещается использование топливной карты в личных целях. 

25.12.2020 работодателем был составлен акт, согласно которому в ходе проверки соблюдения установленного порядка использования топливных карт, выдаваемых сотрудникам Макрорегиона «Северо-Запад» ТС5 для выполнения служебных обязанностей, связанных с разъездным характером работы, от АО «Газпромнефть-Северо-Запад» получена статистическая информация по обслуживанию топливных карт, при анализе которой выявлен факт заправки топливом по топливной карте 7005830011446028 менеджером по безопасности и качеству ФИО1 в период его нахождения на больничном и в отпуске (факт заправки - 08.11.2020, период больничного – с 01.11.2020 по 19.11.2020). 

С указанным актом истец был ознакомлен 25.12.2020 года. 

28.12.2020 года у истца были истребованы объяснения в порядке ст.193 Трудового кодекса Российской Федерации.

Истцом даны письменные объяснения (направлены по почте в адрес работодателя 31.12.2020 и получены адресатом 11.01.2021). 

В ходе рассмотрения дела истец не отрицал факт заправки 08.11.2020 по топливной карте 7005830011446028 в период нахождения на больничном. 

11.01.2021 года региональным менеджером по безопасности и качеству ФИО2 составлена служебная записка о рассмотрении возможности вынесения дисциплинарного взыскания по факту заправки топливом по топливной карте 7005830011446028 менеджером по безопасности и качеству ФИО1 в период его нахождения на больничном. 

По результатам проверки ответчиком издан оспариваемый приказ от 11.01.2021 года. 

Факт совершения истцом необоснованного использования топлива 08.11.2020 подтверждается актом от 25.12.2020, выгрузкой Газпром от 28.12.2020, информационной справкой от 28.12.2020, справкой от 28.12.2020 о пройденном расстоянии и расходе топлива в ноябре 2020 года, выгрузкой из системы WRS в период работы истца в ноябре-декабре 2020 года, служебной запиской от 01.01.2021. 

По факту совершения истцом указанного проступка в ходе рассмотрения дела в качестве свидетеля был допрошен ФИО2, который подтвердил сведения, изложенные в приказе от 11.01.2021.

Оснований не доверять показаниям данного свидетеля не имеется, поскольку они последовательны и не противоречат другим добытым по делу доказательствам. При этом суду не представлено, а судом не добыто доказательств того, что указанный свидетель каким-либо образом заинтересован в исходе рассмотрения данного дела.

В данном случае суд не может согласиться с доводом истца о том, что ответчиком выявлен проступок 01.12.2020, поскольку он опровергается материалами дела, объяснениями ответчика о том, что совершение истцом проступка было выявлено 07.12.2020 при получении сводных данных от Газпром, после чего 08.12.2020 ответчиком было сделано обращение в органы полиции. 

На основании ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Согласно ст. 14 Трудового кодекса Российской Федерации сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца, недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. 

Днем обнаружения проступка является 07.12.2020, приказ о применении дисциплинарного взыскания издан 11.01.2021, то есть в первый рабочий день, следующий за 07.01.2021. Следовательно, ответчиком соблюдены положения ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом положения ст. 14 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, в отношении дисциплинарного взыскания в виде замечания, наложенного на истца приказом от 11.01.2021 года, материалами дела установлено, что дисциплинарный проступок имел место, процедура применения взыскания и срок применения работодателем были соблюдены, оснований для признания данного приказа незаконным и его отмены не имеется. При этом суд принимает во внимание, что при наложении дисциплинарного взыскания ответчиком учитывались тяжесть дисциплинарного проступка, фактические обстоятельства его совершения. 

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о наличии у ответчика оснований к привлечению истца к дисциплинарной ответственности по обстоятельствам, изложенным в приказе от 11.01.2021 года, и правомерности принятого решения.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ст. 123 п.3 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Достоверных доказательств, опровергающих доказательства ответчика, истцом не представлено; оснований сомневаться в достоверности представленных со стороны ответчика доказательств у суда не имеется. 

Исходя из вышеизложенного, суд не может согласиться с доводами истца, изложенными в исковом заявлении, в связи с чем не находит оснований для удовлетворения требований ФИО1 об отмене дисциплинарного взыскания и взыскания компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 – отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца с момента изготовления решения суда в окончательном виде путем подачи апелляционной жалобы через Куйбышевский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья