Дело № 2-862/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Омск 19 февраля 2020 года

Куйбышевский районный суд г. Омска в составе:

председательствующего судьи Овчаренко М.Н.,

при секретаре Михайловой Е.В., 

помощник судьи Савченко Н.В.,

рассмотрев с участием истца ФИО1, представителей истца по доверенности ФИО2, ФИО3, представителя ответчика ФИО4 по доверенности ФИО5, третьего лица ФИО6 в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО4 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с названным иском, указав, что осуществляла трудовую деятельность в качестве управляющей Центра отдыха "СЗ" непосредственным работодателем выступал ответчик ФИО4 Рабочий процесс был организован и осуществлялся по адресу: 

<

адрес> Трудовой договор, приказ о приеме на работу не оформлялись, ответчик не зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя. В трудовые обязанности истца входило: поиск клиентов, работа с клиентами, ведение переговоров, согласование меню, организация закупки продуктов, прием денежных средств от клиентов с последующей передачей ФИО4, работа с коллективом, проверка исполнения обязанностей персонала. Размер заработной платы был оговорен с ФИО4 – 50000 рублей ежемесячно, впоследствии обещано было заключить трудовой договор. Центр отдыха предоставлял клиентам следующие услуги: сауны, бассейн, гостиничные номера, банкетные залы, бар. В ходе осуществления трудовой деятельности истец ни разу не получала заработную плату в полном объеме, поскольку ФИО4 ввел систему незаконных штрафов и удержаний. Просила установить факт трудовых отношений между ФИО1 (в должности банкет-менеджера) и ФИО4 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ФИО4 в ее пользу невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 185193,59 руб., проценты за задержку заработной платы в размере 85739,96 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей. 

В судебном заседании истец исковые требования поддержала, суду пояснила, что работала без договора, была устная договорённость о том, что договор будет заключен. Работала у ФИО4, он не учреждал ИП, все сотрудники осуществляли деятельность без трудового договора. Тарасов осуществлял все руководящие действия. Допустил к работе ФИО4 В ее функции входила работа с персоналом, проведение мероприятий, принимала деньги, передавала администраторам. ФИО6 пришла в 2016 году, пока истица лежала в больнице, ФИО6 оказалась на ее месте. По зарплате была устная договоренность, размер -50000 рублей плюс 5 процентов с банкетов. Разговора про 4% никогда не было. Договоренность о том, что она получала лишь процент, опровергается тем, что в августе было очень много банкетов, была большая выручка, если посчитать, получится, что ей должны были заплатить 150000 рублей, которые почему-то не заплатили. Все ведомости по зарплате подписывал ФИО4, штрафы согласовывались с ним. ФИО4 и ФИО6 имеют совместного ребенка, проживают вместе. В период работы из заработной платы производились различные незаконные удержания. Поддержала расчет заработной платы из оклада, указанного в ведомости за декабрь 2015 г. -42214,51 руб. Рабочий день у нее был с 9 утра до 5 вечера, также занималась размещением рекламы, когда проходили банкеты, находилась на работе пока не уйдет последний гость, приезжала домой в 2-3 часа ночи. С ФИО4 были доверительные отношения, верила, что всю задолженность он вернет. Когда ФИО4 ее обидел, она сказала, что пойдет в прокуратуру и в суд. Тогда они вывезли компьютер и всю документацию.

В настоящем судебном заседании представитель истца по доверенности ФИО2 исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно пояснил, что факт трудовых отношений истицы и ФИО4 подтверждается показаниями самого ФИО4, данными в рамках уголовного дела, свидетельскими показаниями. Доказательством размера заработной платы, который взят для расчета задолженности, является ведомость, где заполнена строка оклад, с подписью истицы. 

Представитель истца по доверенности ФИО3 суду пояснил, что факт трудовых отношений доказан не только материалами дела, но позицией самого ответчика, спор идет только о форме оплаты и размере задолженности. 

В рамках рассмотрения настоящего дела судом принят отказ от иска в части требований к ФИО6, вынесено определение о прекращении производства по делу.

Представитель ответчика ФИО4 по доверенности ФИО5 в судебном заседании исковые требования не признал, отрицал факт трудовых отношений. Пояснил, что ФИО1 платили 5% от выручки банкетного зала. Окладной части не было. Размер задолженности не доказан, нет оригиналов ведомостей по заработной плате, документы утрачены, компьютер также. Рассчитывать размер заработной платы, исходя из ведомости 2015 г., неправильно. Необходимо брать процент от выручки банкетного зала. Исходя из представленных ведомостей и расходных кассовых ордеров за 2017 г. задолженность может быть 23055,75 руб. Ранее при рассмотрении дела заявлялось о пропуске срока исковой давности.

Третье лицо ФИО6 в судебном заседании пояснила, что в 2016 г. взяла в аренду комплекс «"СЗ"», арендовала жилой дом по адресу: 

<

адрес>. С ФИО4 был договор на оказание консультационных услуг, он по-прежнему контролировал деятельность. Она стала управлять всем комплексом. Штат работников остался прежним. ФИО1 была в этом составе. ФИО4 встречался с ФИО1 и сказал, что переводит ее на 5%. Раньше у него она была управляющей, отвечала за всю деятельность комплекса, с ее приходом стала заниматься только привлечением клиентов в банкетные залы, встречалась с клиентами, составляла меню, обговаривала даты, имела свободный режим работы. До 2016 г. у истицы был процент от работы всего комплекса, после – процент от выручки банкетного зала. Процент повысился до 5%, но стал исчисляться только от выручки банкетного зала. Когда выручка была маленькая, платили аванс в счет будущей выручки. Остальные работники получали фиксированную часть и плюс процент от выручки. Расчетные листки не выдавались, работники видели размер своей заработной платы, когда расписывались в ведомостях.

Ответчик ФИО4 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в свое отсутствие. 

В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ в качестве свидетеля была допрошена Д.И.Н., которая суду пояснила, что работала у ФИО4 старшим администратором до 2017 года, работала неофициально. Знает с 2014 года истицу, которая приступила к работе с ДД.ММ.ГГГГ в центре отдыха в должности управляющей. Свидетель начисляла зарплату истцу. У истицы была заработная плата 50 000 рублей. Сначала считала от руки, потом вносила в компьютер в программу 1 С, распечатывалось и передавалось на подпись ФИО4, который утверждал, вносил корректировки, работники расписывались в ведомости, выдавалась зарплата наличными, основной руководитель – ФИО4. 

Выслушав участников процесса, свидетеля, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему:

Конституция Российской Федерации устанавливает, что труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. 

В силу ст.16 ТК РФ одним из оснований возникновения трудовых отношений является фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.

Предметом трудовых правоотношений является сам процесс труда работника по определенной трудовой функции (профессии, специальности или должности) в данной организации. Трудовым правоотношениям присущ длящийся характер, они, как правило, не прекращаются после завершения работником какого-либо действия (рабочей операции) или трудового задания, поскольку работник вступает в указанные правоотношения для выполнения определенной работы как процесса. Гражданско-правовые отношения, связанные с трудом, прекращаются по окончании выполнения конкретной работы (задания) и получения определенного результата труда.

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Согласно ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основания своих требований и возражений. 

Согласно ст.67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Проанализировав совокупность представленных суду доказательств, показания свидетеля, суд полагает доказанным факт трудовых отношений между ФИО1 и ФИО4 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В ходе судебного разбирательства установлено, что ФИО1 осуществляла следующие трудовые функции: поиск клиентов, работа с клиентами, ведение переговоров, согласование меню, организация закупки продуктов, прием денежных средств от клиентов, работа с коллективом, проверка исполнения обязанностей персонала, контроль поваров и официантов

То есть, фактически осуществляла должностные обязанности банкет-менеджера.

Факт трудовых отношений в спорный период подтверждается представленными в материалы дела по запросу суда документами из уголовного дела, возбужденного в отношении ФИО1 по ч.2 ст.159 УК РФ, а именно: протоколами допроса ФИО6, Р.А.С., С.С.М., Ш.А.Ф., Н.Г.М., Б.Е.Ю., Л.А.А., (л.д.168-191), протоколом очной ставки от ДД.ММ.ГГГГ между ФИО6 и ФИО1, (л.д.192-197) протоколом очной ставки от ДД.ММ.ГГГГ между ФИО4 и ФИО1 (л.д.198-203).

Существование между ФИО4 и ФИО1 трудовых отношений подтверждается и пояснениями, данными ФИО6 в ходе рассмотрения настоящего дела, с которой у ФИО4 был заключен договор аренды помещения от ДД.ММ.ГГГГ, где осуществляла деятельность истица. 

Однако, наличие арендных отношений между ФИО4 и ФИО6 не свидетельствует о смене работодателя истицы, поскольку из материалов дела следует, что ФИО4 по -прежнему осуществлял властно-распорядительные функции, занимался финансовыми вопросами, руководил работой комплекса «"СЗ"», в его подчинении находились работники, что подтверждено последним в рамках расследования уголовного дела.

В протоколе очной ставки от ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 подтверждает, что истица работала у него управляющей банкетными залами с 2014 г. по ДД.ММ.ГГГГ, доказательств, подтверждающих наличие трудовых отношений истицы с ФИО6, суду не представлено.

Ответчик ФИО4 является собственником жилого дома по адресу: 

<

адрес> где осуществляла свою деятельность ФИО1

Исходя из вышеизложенного, принимая во внимание, что в силу закона наличие трудового правоотношения презюмируется, суд считает, что между истцом ФИО1 и ответчиком ФИО4 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ фактически имелись трудовые отношения, которые должны регулироваться нормами трудового права, регулирующими трудовые отношения. 

В силу абз. 3 ст.11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. ст. 15, 56 Трудового кодекса Российской Федерации, выплата работодателем работнику в полном размере заработной платы в установленные сроки, относится к одной из основных обязанностей работодателя.

В соответствии с ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу абз. 1, 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч.1-6 ст.136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера.

Выплата включенных в систему оплаты труда стимулирующих и премиальных сумм производится в порядке, на условиях и в размерах, предусмотренных в трудовом договоре и в локальных нормативных актах работодателя.

Таким образом, работнику обязательно должен быть установлен фиксированный размер заработной платы, остальные составляющие заработной платы - доплаты и надбавки компенсационного характера, доплаты и надбавки стимулирующего характера.

С учетом данных положений, истице, осуществляющей трудовые функции банкет-менеджера, не мог быть установлен в качестве вознаграждения за труд только процент от выручки банкетного зала, иное противоречило бы указанным нормам ТК РФ, нарушало трудовые права истицы. В связи с чем, доводы стороны ответчика в этой части судом отклоняются.

Определяя размер заработной платы истицы, суд исходит из представленной ведомости по начислению заработной платы с 01 по ДД.ММ.ГГГГ, где указан фиксированный размер заработной платы истицы, а именно: оклад ФИО1 в размере 42214,51 руб. У остальных сотрудников также указаны оклады. Несмотря на то, что суду не представлен оригинал данной ведомости, суд принимает данное доказательство в качестве достоверного и допустимого, при этом учитывает, что сторона истца является слабой стороной в процессе, стороной ответчика данное доказательство не опровергнуто, именно в этой ведомости имеются подписи сотрудников, в том числе, истицы. В ведомости по начислению заработной платы с 01 по ДД.ММ.ГГГГ, хотя и не отражен оклад истицы, однако начисленная заработная плата находится в указанных пределах оклада, в ведомости также имеются подписи истицы и иных работников комплекса «"СЗ"». Данное доказательство согласуется с показаниями свидетеля Д.И.Н., работавшей у ФИО4 в должности старшего администратора, которая начисляла заработную плату ФИО1 Размер оклада истицы находится в пределах диапазона заработной платы банкетного менеджера, размещенного на общедоступном сайте russia.trud.com. 

Иные имеющиеся в деле ведомости по начислению заработной платы не могут рассматриваться в качестве доказательства иного размера оклада истца, поскольку являются лишь распечаткой из программы, без подписей сотрудников о получении заработной платы.

Доказательств согласования уменьшения обозначенного оклада стороной ответчика суду не представлено.

В связи с чем, указанная сумма принимается судом как согласованный между сторонами размер заработной платы.

Из материалов уголовного дела суду представлены также расходные кассовые ордера, подтверждающие выплату истице заработной платы за спорный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 144351,94 руб., иных доказательств в подтверждение выплаты истице заработной платы стороной ответчика не представлено, судом не добыто.

Таким образом, за спорный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истица должна была получить заработную плату, исходя из оклада 42214,51 руб., в размере 329545,53 руб., фактически истице выплачена заработная плата в размере 144351,94 руб.

Задолженность по заработной плате на момент прекращения трудовых отношений составила 185193,59 руб., которая подлежит взысканию в пользу истицы с ответчика ФИО4

По смыслу ст.211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

В связи с чем, решение суда в части взыскания с ответчика заработной платы в сумме 126643 рубля 53 копейки подлежит немедленному исполнению.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст.136 ТК РФ)

Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы представлен стороной истца и является правильным, ответчиком расчет не оспорен. За исключением расчета процентов за май 2017 г. и июнь 2017 г., по причине ошибочного указания размера задолженности за май – июньской, и наоборот. 

Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы за май, июнь 2017 г. выглядит следующим образом:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2017

Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты

с по дней 

25 884,51 25.06.2017 17.09.2017 85 9,00 % 1/150 25 884,51 х 85x 1/1 50 x 9% 1 320,11 р.

25 884,51 18.09.2017 29.10.2017 42 8,50 % 1/150 25 884,51 х 42 х 1/150 х 8.5% 616,05 р.

25 884,51 30.10.2017 17.12.2017 49 8,25 % 1/150 25 884,51 х 49 х 1 /150 х 8.25% 697,59 р.

25 884,51 18.12.2017 11.02.2018 56 7,75 % 1/150 25 884,51 х 56 х 1 /150 х 7.75% 748,93 р.

25 884,51 12.02.2018 25.03.2018 42 7,50 % 1/150 25 884,51 х 42 х 1/150 х 7.5% 543,57 р.

25 884,51 26.03.2018 16.09.2018 175 7,25 % 1/150 25 884,51 х 175 х 1 /150 х 7.25% 2 189,40 р.

25 884,51 17.09.2018 16.12.2018 91 7,50 % 1/150 25 884,51 х 91 х 1/150x7.5% 1 177,75 р.

25 884,51 17.12.2018 16.06.2019 182 7,75 % 1/150 25 884,51 х 182 х 1 /150 х 7.75% 2 434,01 р.

25 884,51 17.06.2019 28.07.2019 42 7,50 % 1/150 25 884,51 х 42 х 1/1 50 х 7.5% 543,57 р.

25 884,51 29.07.2019 08.09.2019 42 7,25 % 1/150 25 884,51 х 42 х 1 /150 х 7.25% 525,46 р.

25 884,51 09.09.2019 27.10.2019 49 7,00 % 1/150 25 884,51 х 49x 1/150x7% 591,89 р.

25 884,51 28.10.2019 04.12.2019 38 6,50 % 1/150 25 884,51 х 38 х 1/1 50 х 6.5% 426,23 р.

Итого: 11 814,56 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2017

Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты

с по дней 

25 215,51 25.07.2017 17.09.2017 55 9,00 % 1/150 25 215,51 х 55x 1/1 50 x 9% 832,11 р.

25 215,51 18.09.2017 29.10.2017 42 8,50 % 1/150 25 215,51 х 42 x 1/150 x 8.5% 600,13 р.

25 215,51 30.10.2017 17.12.2017 49 8,25 % 1/150 25 215,51 х 49 x 1/150 x 8.25% 679,56 р.

25 215,51 18.12.2017 11.02.2018 56 7,75 % 1/150 25 21 5,51 х 56 х 1 /150 х 7.75% 729,57 р.

25 215,51 12.02.2018 25.03.2018 42 7,50 % 1/150 25 215,51 х 42 x 1/1 50 x 7.5% 529,53 р.

25 215,51 26.03.2018 16.09.2018 175 7,25 % 1/150 25 21 5,51 х 175 х 1 /150 х 7.25% 2 132,81 р.

25 215,51 17.09.2018 16.12.2018 91 7,50 % 1/150 25 215,51 х 91 х 1/150 х 7.5% 1 147,31 р.

25 215,51 17.12.2018 16.06.2019 182 7,75 % 1/150 25 215,51 х 182 х 1 /150 х 7.75% 2 371,10 р.

25 21 5,51 17.06.2019 28.07.2019 42 7,50 % 1/150 25 215,51 х 42x1/150x7.5% 529,53 р.

25 215,51 29.07.2019 08.09.2019 42 7,25 % 1/150 25 215,51 х 42 х 1 /150 х 7.25% 511,87 р.

25 215,51 09.09.2019 27.10.2019 49 7,00 % 1/150 25 215,51 х 49x 1/150x7% 576,59 р.

25 215,51 28.10.2019 04.12.2019 38 6,50 % 1/150 25 215,51 х 38 x 1/1 50x 6.5% 41 5,22 р.

Итого: 11 055,33 руб.

В остальной части расчет стороны истца является верным и принимается судом.

Таким образом, в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 85752,02 руб. 

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 разъясняется, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

По данному гражданскому делу установлено нарушение трудовых прав истицы, в связи с чем, ей были причинены нравственные страдания. Доказательств причинения истице действиями ответчика физических страданий, а также причинно-следственную связь между ухудшением состояния ее здоровья и действиями (бездействием) работодателя суду не представлено.

Исходя из обстоятельств данного дела, учитывая объем причиненных работнику нравственных страданий, степень вины ответчика, а также требований разумности и справедливости, суд находит возможным определить размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию, в сумме 5 000 рублей. 

Относительно пропуска срока исковой давности суд отмечает следующее: согласно части 1,4 ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 ст. 392 Трудового кодекса РФ, они могут быть восстановлены судом. Фактически отношения между истцом и ответчиком приобретают статус трудовых после установления их таковыми. Срок, предусмотренный ст. 392 Трудового кодекса РФ для защите своих прав истцом не пропущен, так как на основании ч.1 ст. 14 Трудового кодекса РФ течение срока, с которым Трудовой кодекс РФ связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей, то есть срок должен исчисляться с момента установления факта трудовых отношений. С учетом изложенного довод ответчика о пропуске истцом срока исковой давности признается судом несостоятельным.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета г. Омска подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6209 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194–199 ГПК РФ, 

РЕШИЛ:

Установить факт трудовых отношений между банкет-менеджером ФИО1 и ФИО4 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ФИО4 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 185193,59 руб., проценты за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 85752,02 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей. 

Решение в части взыскания заработной платы в сумме 126643 рубля 53 копейки подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ФИО4 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6209 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Куйбышевский районный суд г. Омска.

Судья М.Н. Овчаренко