Дело № 2-4626/2017

42г

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 июня 2017 года Октябрьский районный суд г. Красноярска в составе председательствующего судьи Вожжовой Т.Н.,

при секретаре Скобцовой Е.С.,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФГКУ «Росгранстрой» ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФГКУ «Росгранстрой» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным иском к ФГКУ «Росгранстрой», мотивируя требования тем, что состояла с ответчиком в трудовых отношениях, работая в должности начальника отдела по административной работе в филиале ФГКУ «Росгранстрой» в г. Красноярске. Приказом № 4 л/с от 10 марта 2017 года она уволена на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с ликвидацией филиала. При увольнении ей выплачена компенсация за неиспользованные 49 дней отпуска в размере 117439 рублей 28 коп. Полагая, что к ней применимы положения п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, предусматривающих выплату лицам, увольняемым в связи с ликвидацией, компенсацию за неиспользованный отпуск как за полный отработанный год, считает, что работодатель не выплатил ей компенсацию за 59 дней отпуска, в связи с чем просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 23 967 рублей 20 коп., проценты за задержку выплаты, исчисленные на дату обращения в суд в размере 186 рублей 94 коп., а также на будущее время по день фактический выплаты, взыскать с ответчика компенсацию на оплату услуг по составлению иска в размере 3000 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала. Суду пояснила, что за рабочий период с 17 июля 2015 года по 16 июля 2016 года ею использовано 23 дня отпуска. Остаток неиспользованного отпуска 18 дней. За рабочий период с 17 июля 2016 года по 31 марта 2017 года с учетом п.28 Правил об очередных и дополнительных отпусках ей положен отпуск продолжительностью 41 календарный день. Отпуск за этот период не предоставлялся. Тогда как компенсация при увольнении получена только за 49 дней. Исковые требования просит удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ФГКУ «Росгранстрой» ФИО2, действуя на основании доверенности № 502 от 16 декабря 2016 года, иск не признала. Полагают, что п.28 Правил не применим к истцу, и не может быть применен как специальная норма, поскольку пункт относится к работникам, которые работают первый год. Полагают, что все трудовое законодательство предусматривает пропорциональный принцип выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, исчисляемый из продолжительности отработанного периода. Просит в иске отказать в полном объеме.

Суд, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска, определено ст. 121 Трудового кодекса РФ.

Согласно ст. ст. 114, 122, 123 Трудового кодекса РФ ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем, с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника.

Как установлено судом, приказом № 8 л/с от 17 июля 2012 года на основании трудового договора ФИО1 принята ФГКУ «Росгранстрой» на должность юрисконсульта в отдел по административной работе на период отпуска другого работника по уходу за ребенком (л.д. 7-12, 13).

Согласно условиям трудового договора работнику установлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней в соответствии с Законом «О государственных гарантиях и компенсации для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», и 5 календарных дней в связи с ненормированным рабочим днем в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка (п. 5.5 договора).

Приказом № 7 л/с от 05 сентября 2016 года истец переведена на должность начальника отдела по административной работе (л.д. 14).

Приказом № 4 л/с от 10 марта 2017 года ФИО1 уволена в связи с ликвидацией организации на основании п.1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (л.д.15).

Судом установлено, что за период работы со 17 июля 2015 года по 16 июля 2016 года истцу предоставлен:

основной отпуск продолжительностью 4 дня (л.д. 16),

основной отпуск продолжительностью 15 дней (л.д. 17),

основной отпуск продолжительностью 4 дня (л.д. 18). А всего 23 календарных дня. Остаток неиспользованных дней – 18 (41-23).

За период работы со 17 июля 2016 года по 31 марта 2017 года истцу отпуск не предоставлялся.

Разрешая исковые требования, суд приходит к выводу, что в связи с увольнением истца по причине ликвидации организации при наличии у истца стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск (более 5,5 месяцев за отработанный год), истец имеет право на выплату полной компенсации за неиспользованный отпуск.

Так, согласно пп. "а" п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169, полную компенсацию получают работники, проработавшие 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие ликвидации предприятия или учреждения, сокращения штата или работ.

Данный нормативный правовой акт не включен в перечень утративших силу отдельных законодательных актов, изложенный в ст. 422 Трудового кодекса Российской Федерации, а согласно ст. 423 этого Кодекса законодательные акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года № 2014-1 «О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств», применяются, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

При этом суд отмечает, что Трудовой кодекс РФ каких-либо специальных норм, регулирующих порядок определения продолжительности причитающегося работнику отпуска в случае его увольнения в связи с ликвидацией организации, не предусматривает, в связи с чем оснований для неприменения указанных норм Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169, не имеется.

Суд отклоняет возражения ответчика в той части, что положения п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках применяется только к лицам, проработавших в моменту увольнения в организации менее 1 года, поскольку в данной норме речь идет о 5,5 месяцах рабочего года, то есть о сроке, за который предоставляется отпуск, а не об общей продолжительности работы у данного работодателя. Иное толкование поставит в неравное положение работников, проработавших в организации менее года и работающих более длительный срок.

С учетом изложенного, за период работы с 20 мая 2016 года по 31 марта 2017 года истцу причитается 41 день.

Отпуск ФИО1 в указанный период не предоставлялся.

Соответственно продолжительность неиспользованных дней отпуска составит 59 (18+41) дней.

Средний дневной заработок ФИО1 составляет 2 396 рублей 72 коп. (л.д. 158).

За 59 дней неиспользованного отпуска компенсация составит 141 406 рублей 48 коп.

При увольнении истцу выплачена компенсация за неиспользованный отпуск продолжительностью 49 дней в размере 117 439 рублей 28 коп. (л.д.156-157).

Соответственно с ответчика в пользу истца надлежит взыскать 23 967 рублей 20 коп. (141406,48-117439,28-83302,80).

Порядок исчисления и размер выплаченной истцу компенсации при увольнении сторонами не оспаривается.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

Указанная сумма компенсации за неиспользованные дни отпуска подлежала выплате истцу одновременно при окончательном расчете 31 марта 2017 года.

Однако до настоящего времени не выплачена, в связи с чем требования истца о взыскании процентов за задержку выплаты обоснованны и законны.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

За период с 01 апреля 2017 года по 13 июня 2017 года размер процентов составит 1 162 рубля 81 коп., согласно следующему расчету:

сумма

задолженности

начало периода

просрочки

окончание периода

просрочки

количество дней

просрочки

размер ключевой

ставки

сумма процентов

23967,2

01.04.2017

01.05.2017

31

9,75

482,94

23967,2

02.05.2017

16.06.2017

46

9,25

679,87

ИТОГО

1162,81

Кроме того, с ФГКУ «Росгранстрой» в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплаты в размере 1/150 ключевой ставки Центрального банка России за каждый день задержки исходя из суммы задолженности в размере 23 967 рублей 20 коп., начиная с 17 июня 2017 года по день фактической выплаты.

Учитывая, что в судебном заседании факт нарушения ответчиком прав работника нашел свое подтверждение, суд полагает требования истца о взыскании компенсации морального вреда законны и обоснованны, и, с учетом неначисления причитающихся работнику по закону сумм и времени задержки выплат (2,5 месяца), суд полагает возможным определить компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

На основании ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В целях обращения в суд истцом понесены расходы по оплате услуг по составлению искового заявления в размере 3000 рублей. Указанные расходы суд находит вынужденными, вызванными необходимостью истца защищать нарушенное право, а их размер разумным. В связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию возмещение судебных расходов в размере 3000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Согласно ст. 333.19 Налогового кодекса РФ за удовлетворенное требование о взыскании денежных средств подлежит уплата государственной пошлины исходя из размера удовлетворенных требований (25130,01) в размере 953 рубля 90 коп. (800+3% от 5130,01), за удовлетворенное требование о компенсации морального вреда – как за требования неимущественного характера: для физических лиц - 300 рублей, а всего с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1 253 рубля 90 коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать с ФГКУ «Росгранстрой» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 23 967 рублей 20 коп., проценты за задержку выплаты в размере 1 162 рубля 81 коп., компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, возмещение судебных расходов в размере 3000 рублей.

Взыскать с ФГКУ «Росгранстрой» в пользу ФИО1 проценты за задержку выплаты в размере 1/150 ставки рефинансирования Центрального банка России за каждый день задержки исходя из суммы задолженности в размере 23 967 рублей 20 коп., начиная с 17 июня 2017 года по день фактической выплаты.

Взыскать с ФГКУ «Росгранстрой» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 253 рубля 90 коп. 

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Октябрьский районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Т.Н. Вожжова

Мотивированное решение изготовлено 23 июня 2017 года.