Дело № 2-1146/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Новокузнецк 14 августа 2017 года

Куйбышевский районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области в составе: председательствующего судьи Чередниченко О.В., при секретаре судебного заседания Березовской И.И., рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела по иску ФИО1 к ООО «Региональная строительная компания» о взыскании задолженности по заработной плате, 

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Региональная строительная компания» (далее по тексту - ООО «РСК») о взыскании задолженности по заработной плате.

Требования мотивированы тем, что он являлся работником предприятия ответчика в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности отделочника, работал на вахте в 

<

адрес> в 

<

адрес> порт. За данную работу ему не была выплачена заработная плата за июнь 2016 г. – в размере 3 205,39 руб., за июль 2016 г. в размере 48 114,11 руб., за август 2016 г. в размере 54 000 руб. Позднее работодатель уплатил ему 45 000 руб. ДД.ММ.ГГГГ срок договора закончился, но заработная плата ему так и не была выплачена. Сумма задолженности за три месяца составляет 60 319,50 руб. (3 205,39 руб. + 48 114,11 руб. + 54 000 руб. – 45 000 руб.). Считает, что невыплатой заработной платы были нарушены его трудовые права. Незаконными действиями работодателя ему был причинен моральный вред, который выразился в бессоннице, стрессе, переживаниях, недомоганиях, который он оценивает в 25 000 руб. Просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с июня 2016 г. по ДД.ММ.ГГГГ в размере 60 319,50 руб., компенсацию морального вреда в размере 25 000 руб., юридические расходы в размере 6 500 руб. 

Истец ФИО1 в судебном заседании на исковых требованиях настаивал, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 60 319,50 руб., компенсацию морального вреда в размере 25 000 руб., юридические расходы в размере 6 500 руб. Дал пояснения аналогичные доводам, изложенным в исковом заявлении. 

Представитель ответчика ООО «РСК» в судебное заседание не явился, мотивированных возражений относительно заявленных исковых требований суду не представил. О времени и месте судебного заседания извещался путем неоднократного направления судебных повесток заказными письмами с уведомлением, вернувшимися в адрес суда с отметкой почтовой организации о невозможности вручения в связи с истечением срока хранения (л.д.38-39, 40-41,46-47, 50-51 ). Суд рассматривает неявку ООО «РСК» в почтовое отделение за получением судебных повесток, как отказ от принятия судебных повесток. В соответствии с ч.2 ст. 117 ГПК РФ адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия. 

Заслушав пояснения истца ФИО1, изучив письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статья 22 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «РСК», именуемым обществом, в лице директора ФИО2, действующего на основании устава, с одной стороны, и ФИО1, именуемым работником, с другой стороны, был заключен трудовой договор, по условиям которого ФИО1 был принят на должность отделочника сроком на три месяца. Местом работы определено - Ямало-Ненецкий АО Новый порт. Работа для ФИО1 является основным местом работы и связана с выполнением работ вахтовым методом, в связи со значительным удалением места работы от места его постоянного проживания, в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов (п.п. 1.1, 2.3, 2.4, 2.5, 7.3 трудового договора).

Согласно п. 4.1 Трудового договора, вахта включает время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Нормальная продолжительность вахты составляет 60 (шестьдесят) календарных дней. Учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период ведет работодатель. Время начала и окончания ежедневной работы предусматривается правилами внутреннего трудового распорядка (п.4.2). 

Согласно п. 5.1 Трудового договора, стоимость оказания услуг/выполнения работ, предусмотренных договором, определяется исходя из фактического объема выполненных работником и принятых обществом работ. Расчет за выполненные работы производится по расценкам, указанным в Приложении №, являющемся неотъемлемой частью настоящего договора. Оплата за выполненные работы производится в течение 10 (десяти) рабочих дней с момента подписания ведомостей выполненных работ (л.д. 12-16). 

Из расценок по видам строительных работ следует, что они утверждены техническим директором ООО «РСК» ФИО3 и согласованы с сотрудником ФИО1 (л.д. 17).

Из ответа главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Кемеровской области ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ № на обращение ФИО1 в прокуратуру г. Новокузнецка от ДД.ММ.ГГГГ о нарушении трудового законодательства в период работы в ООО «РСК» следует, что по данным с сайта Федеральной налоговой службы, юридическое лицо ООО «РСК» является действующим предприятием, с регистрацией по адресу: 

<

адрес>. В ходе проведения проверки по обращению ФИО1 для вручения распоряжения были неоднократно осуществлены выезды по адресу регистрации ООО «РСК»: 

<

адрес>, а также по 

<

адрес>, в ходе которых было установлено, что ООО «РСК» не находится по месту регистрации и установить его местонахождение не представляется возможным. В связи с чем, проведение проверки и рассмотрение направленного обращения по существу не может быть осуществлено (л.д. 22). 

Согласно выписке из ЕГРЮЛ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, местом нахождения (регистрации) ООО «РСК» является адрес

<

адрес>, в качестве директора указан ФИО5, имеющий право без доверенности действовать от имени юридического лица (л.д. 23-29).

Из сообщения заместителя начальника МИФНС №4 по Кемеровской области ФИО6 на запрос суда следует, что от налогового агента ООО «Региональная строительная компания» (ОГРН №, ИНН /КПП №) сведения по форме 2-НДФЛ за 2016 г. в отношении ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, не представлялись. (л.д. 57). 

Согласно ст. 71 ГПК РФ, письменными доказательствами являются содержащие сведения об обстоятельствах, имеющих значение для рассмотрения и разрешения дела, акты, договоры, справки, деловая корреспонденция, иные документы и материалы, выполненные в форме цифровой, графической записи, в том числе полученные посредством факсимильной, электронной или другой связи, с использованием информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", документы, подписанные электронной подписью в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, либо выполненные иным позволяющим установить достоверность документа способом. К письменным доказательствам относятся приговоры и решения суда, иные судебные постановления, протоколы совершения процессуальных действий, протоколы судебных заседаний, приложения к протоколам совершения процессуальных действий (схемы, карты, планы, чертежи).

Письменные доказательства представляются в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований.

Как следует из положений п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ» (ред. 24.11.2015), возложение бремя доказывания на работодателя прямо предусмотрено только при разрешении дел о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 ТК РФ).

Истцом в обоснование своих доводов о фактически выполненной работе и расчете задолженности по заработной плате ООО «РСК» суду представлены в качестве доказательств следующие документы: перечень дополнительных работ по объекту: УКПГ Корпус административный (л.д. 34); бригадное выполнение работ за июль (л.д. 35), выполнение строительных работ за август 2016 г., подписанное ФИО7 (л.д. 36); в которых содержатся сведения о наименованиях строительных работ, в том числе в отношении пола, стен, потолка; количестве и единицах их измерения (м.кв.), а также бригадах (ФИО8, ФИО9), выполняющих указанные работы. 

Однако перечисленные документы обезличены, в них отсутствуют подписи должностных лиц и оттиски печатей организации ответчика, в связи с чем, их принадлежность к ООО «РСК» не прослеживается. 

Кроме того, истцом суду не представлено оригиналов указанных документов, что не позволяет установить подлинность их содержания и признать письменными доказательствами по делу в силу ст. 71 ГПК РФ.

Доказательств того, что документ о выполнении строительных работ за август 2016 г. был подписан ФИО7, как должностным лицом ООО «РСК», работающим в должности мастера, в уставленном законом порядке суду не представлено.

Доказательств задолженности по выплате ФИО1 заработной платы, а именно: расчетных листков, выписок по счету, справки 2-НДФЛ либо справки о наличии задолженности в ходе рассмотрения дела истцом не представлено, как и доказательств, свидетельствующих о фактическом объеме выполненных им и принятых ООО «РСК» работ.

Доказательств частичной выплаты ответчиком ООО «РСК» заработной платы в размере 45 000 руб. ФИО1 суду не представлено. 

Ссылка истца на перечень дополнительных работ по объекту и бригадное выполнение строительных работ за июль как документов, подтверждающих фактический объем выполненных ФИО1 работ по трудовому договору, суд отклоняет, поскольку сведений о том, что они были приняты ООО «РСК» в качестве таковых не представлено. 

Согласно ответу МИФНС №4 по Кемеровской области, сведения по форме 2-НДФЛ за 2016 г. в отношении ФИО1 ООО «РСК» не представлялись.

Таким образом, сведений о произведенных ответчиком отчислениях в налоговый орган в отношении истца в течение спорного периода в материалах дела не имеется.

На основании изложенного суд, оценив представленные доказательства в соответствии со ст.ст. 67 ГПК РФ, приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований истца ввиду недоказанности факта допущения ООО «РСК» нарушений трудового законодательства и условий трудового договора в части выплаты заработной платы.

При этом суд не может согласиться с доводами истца об отсутствии у него доказательств, подтверждающих задолженность по причитающимся выплатам, исходя из следующего.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности, эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

Исходя из указанного, суд считает, что истец, получая по его мнению заработную плату не в полном объеме за период с июня по август 2016 г., не мог не знать о размерах причитающихся, но не выплаченных денежных средств; не был лишен возможности истребовать от работодателя ООО «РСК» расчетные листки за отработанный период, справки о наличии задолженности, документы, подтверждающие основания и размеры произведенных удержаний.

Поскольку исковые требования ФИО1 о компенсации морального вреда и судебных расходов являются производными от основного требования, которое удовлетворению не подлежит, правовых основании для удовлетворения указанных требований также не имеется.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

решил:

ФИО1 в удовлетворении исковых требований к ООО «Региональная строительная компания» отказать в полном объёме, за необоснованностью. 

Решение может быть обжаловано, в апелляционном порядке, в Кемеровский областной суд, в течение месяца, со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение суда в окончательной форме принято 19 августа 2017 года.

Председательствующий: Чередниченко О.В.