Дело № 2-141/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Интинский городской суд Республики Коми 

в составе председательствующего судьи Жуненко Н.А.,

при секретаре Абрамовой А.Ю.,

с участием прокурора Гамаюнова С.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Инте Республики Коми 14 января 2019 года дело по иску прокурора г. Инты в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Тепловая компания» о взыскании задолженности по выплате пособия за пятый месяц трудоустройства, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г. Инты в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Тепловая компания» (далее – ООО «Тепловая Компания») о взыскании задолженности по выплате пособия за пятый месяц трудоустройства в размере 39 435,88 руб., компенсации морального вреда согласно ст. 237 ТК РФ в размере 20 000 руб. В обоснование заявленных требований указал, что ФИО1 работал по трудовому договору в ООО «Тепловая Компания». 05.07.2018 истец уволен на основании п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением численности или штата работников организации. В настоящее время у ответчика перед истцом имеется задолженность по выплате сохраняемого среднего месячного заработка на период трудоустройства за пятый месяц в размере 39 435,88 руб., которую истец просит взыскать и обратить решение суда к немедленному исполнению.

Прокурор в судебном заседании поддержал заявленные требования в полном объеме. 

Представитель ответчика ООО «Тепловая компания» направил письменный отзыв на иск, в котором указал, что выплаты выходного пособия за пятый месяц уволенным работникам будут произведены согласно очередности, установленной ст. 855 ГК РФ. Требования компенсации морального вреда истцом не обоснованы, поскольку истец не подтвердил документально причиненный работодателем моральный вред, следовательно, отсутствуют основания, предусмотренные ст. 1064 ГК РФ.

Проверив материалы дела, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению.

В соответствии с частью 1 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

На основании положений части 1 статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В силу части 3 статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 работал в ООО «Тепловая компания» по трудовому договору. Уволен 05.07.2018 в связи с сокращением численности работников организации по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ.

Справкой работодателя ООО «Тепловая компания» подтверждается, что у ответчика перед ФИО1 по состоянию на 09.01.2019 имеется задолженность по выплате сохраняемого среднего месячного заработка на период трудоустройства за пятый месяц в размере 39 435,88 руб. (л.д. 12). 

Суд взыскивает в пользу истца выходное пособие за пятый месяц трудоустройства по справке ответчика в размере 39 435,88 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ истец имеет право на компенсацию морального вреда за нарушение ответчиком его трудовых прав на своевременное получение в установленный срок оплаты пособия за пятый месяц трудоустройства. Учитывая обстоятельства дела, характер и длительность нарушения трудовых прав истца, суд находит размер денежной компенсации морального вреда в размере 1 000 руб. соразмерным причиненным нравственным страданиям истца. Заявленный размер компенсации морального вреда суд считает завышенным.

Согласно ч. 1 ст. 212 ГПК РФ суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным. Вопрос о немедленном исполнении решения суда может быть рассмотрен одновременно с принятием решения суда.

Учитывая сложное финансовое положение ответчика, суд находит возможным удовлетворить просьбу истца и обратить решение суда в части взыскания задолженность по выплате пособия за пятый месяц трудоустройства к немедленному исполнению.

Госпошлина подлежит взысканию с ответчика. Размер госпошлины в соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового Кодекса РФ составит 1 683,07 руб. ((39 435,88 – 20 000) х 3% + 800 + 300 руб. за нематериальные требования о компенсации морального вреда)).

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Тепловая компания» в пользу ФИО1 задолженность по выплате пособия за пятый месяц трудоустройства в размере 39 435,88 руб., компенсацию морального вреда 1 000 руб. 

Решение в части взыскания задолженности по выплате пособия за пятый месяц трудоустройства обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Тепловая компания» в доход местного бюджета муниципального образования городского округа «Инта» государственную пошлину в размере 1 683,07 руб. 

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Коми через Интинский городской суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья Н.А. Жуненко