Дело № 2-1561/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 марта 2017 года г. Йошкар-Ола

Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл в составе:

председательствующего судьи Смирнова Н.Н.

при секретаре судебного заседания Гордеевой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Евробетон» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл с исковым заявлением к ООО «Евробетон» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 27925 руб. 09 коп., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 1470 руб. 72 коп., компенсации морального вреда в сумме 50000 руб.

В исковом заявлении изложены доводы о том, что со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности моториста бетонорастворомешалки. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом был расторгнут по инициативе работодателя в соответствие с подпунктом «а» пункта 6 статьи 81 ТК РФ. До настоящего времени заработная плата при увольнении истцу не была выплачена. Данные обстоятельства послужили основанием обращения в суд с настоящим исковым заявлением.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования полностью поддержал, просил иск удовлетворить.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «Евробетон» ФИО2 исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате и компенсации за задержку в выплате заработной платы полностью признала, просила об уменьшении размера взыскиваемой компенсации морального вреда. 

Рассмотрев материалы дела, исследовав доказательства, выслушав объяснения сторон, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Евробетон» был заключен трудовой договор №, в соответствии с условиями которого истец был принят на работу на должность моториста бетонорастворомешалки.

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 был расторгнут по инициативе работодателя по подпункту «а» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).

Данные обстоятельства соответствуют письменным доказательствам, не оспариваются сторонами и признаются судом по правилам статей 67 и 181 ГПК РФ достоверно доказанными.

ФИО1 обращаясь в суд с настоящим исковым заявлением, просит в судебном порядке взыскать с работодателя заработную плату причитающуюся работнику при увольнении, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, а также компенсацию морального вреда.

По правилам статей 67 и 181 ГПК РФ судом подробно исследованы доводы истца, которыми обоснованы исковые требования.

В соответствии со статьей 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

На основании абзаца 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (статья 136 ТК РФ).

Судом установлено, что ФИО1 заработная плата при увольнении не была выплачена. Доказательств, опровергающих данные обстоятельства, ответчиком с учетом требований статьи 56 ГПК РФ не представлено.

Между тем в соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно расчету истца общий размер основного долга по заработной плате составляет 27925 руб. 09 коп., компенсации за задержку выплаты заработной платы равен 1470 руб. 72 коп.

Расчет и размер основного долга по заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы проверены судом по правилам статьи 67 ГПК РФ, признаны правильными и не опровергнутыми должником, поскольку обоснованный и подробный собственный встречный расчет и необходимые документальные доказательства вопреки статье 56 ГПК РФ им не представлены. 

По смыслу абзаца третьего статьи 211 ГПК РФ решения суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Кроме того, истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в сумме 50000 руб.

Правилами статьи 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При этом из разъяснений, содержащихся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», следует, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, суд учитывает обстоятельства дела, характер нарушений, допущенных ответчиком, продолжительность периода задержки в выплате истцу заработной платы, принцип разумности и справедливости, и полагает необходимым определить размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, в размере 2000 руб.

В соответствии с частью 1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Согласно статье 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Оценивая в совокупности собранные по делу доказательства, конкретные обстоятельства дела, суд считает необходимым удовлетворить исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Следовательно, с ООО «Евробетон» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 27925 руб. 09 коп., компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 1470 руб. 72 коп., компенсация морального вреда в сумме 2000 руб.

По правилам статьи 103 ГПК РФ государственная пошлина по делу подлежит взысканию с ответчика доход бюджета муниципального образования городского округа «Город Йошкар-Ола» в сумме 1381 руб. 87 коп. (1081 руб. 87 коп. (от удовлетворенной цены иска – 29395 руб. 81 коп.) + 300 руб. – по требованию о взыскании компенсации морального вреда).

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Евробетон» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 27925 руб. 09 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1470 руб. 72 коп., компенсацию морального вреда в сумме 2000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Евробетон» в доход муниципального образования городского округа «Город Йошкар-Ола» государственную пошлину в сумме 1381 руб. 87 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Марий Эл через Йошкар-Олинский городской суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья Н.Н. Смирнов

Мотивированное решение составлено 4 апреля 2017 года.