№2-509/2024

Решение

именем Российской Федерации

г.Моздок РСО-Алания 18 апреля 2024 г.

Моздокский районный суд РСО-Алания в составе председательствующего судьи Карабахциевой О.К., с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2, действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ реестровый №-№, при помощнике судьи Туаевой З.Х., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО ЧОП «Держава-Юг» о взыскании задолженности по оплате труда, компенсации за просрочку выплаты сумм оплаты труда и компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО ЧОП «Держава-Юг» с исковым заявлении о взыскании задолженности по оплате труда в сумме 1 710 721 руб., компенсации за задержку выплаты указанной суммы в размере 295270,44 руб. и компенсации морального вреда в сумме 100 000 руб. В основание заявленных требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО ЧОП «Держава-Юг» на должность охранника 6 разряда, ДД.ММ.ГГГГ - уволен в соответствии с пунктом 3 части 1 ст. 77 ТК РФ. ДД.ММ.ГГГГ был вновь принят на работу в ООО ЧОП «Держава-Юг» с окладом, согласно трудовому договору в сумме 170 000 руб. в месяц, откуда был уволен ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию. За период работы у ООО ЧОП «Держава-Юг» получал зарплату в размере 120 000 руб. в месяц, считает, что долг по зарплате составил 455681 руб. Кроме того, весь период работы у ответчика находился в служебной командировке для обеспечения охраны Государственного общеобразовательного учреждения «

<

данные изъяты> школы» ЛНР, что подтверждается командировочным удостоверением, в связи с чем ответчик должен выплатить дополнительно 1 255 040 руб. расходов, связанных с проживанием вне постоянного места жительства (суточные): 8480 руб. за каждый день командировки. В соответствии со статьей 236 ТК РФ ответчик должен выплатить ему компенсацию за задержку указанный выше выплат в размере не ниже 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки платежа по день фактической выплаты включительно., по состоянию на день обращения в суд данная сумма составляет 295 270,44 руб.

Истец ФИО1 и его представитель ФИО2 в ходе судебного заседания исковые требования поддержали и просили удовлетворить, просили расценить работу истца по охране школы на территории ЛНР как работу в командировке. ФИО1, пояснил, что устно ему обещали зарплату в сумме 170 000 руб. в месяц, однако оплатили его работу, исходя из 120 000 руб. в месяц. Истец посил учесть, что работа истца не может быть расценена как вахтовая, так как работодатель не предоставил ему транспорт для проезда к месту работы, не предоставил жилое помещение: выполняя свои трудовые обязанности он вместе с напарником проживал на территории школы, где для них была оборудована небольшая комната отдыха с двумя кроватями, которая не может быть расценена как жилое помещение, его так же не обеспечили трехразовым питанием. ФИО1 пояснил, что имеет право на выплату суточных в соответствии с Постановление Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, предоставляющим право на получение дополнительных расходов, связанных с проживанием вне постоянного места жительства (суточных) из расчета 8 480 руб. в день, так как являлся работником организации, принимающей непосредственное участие в оказании услуг по обеспечению жизнедеятельности населения на территориях ЛНР, к которой относит обеспечение безопасности учебного учреждения.

Ответчик ООО ЧОП «Держава-Юг» о слушании дела уведомлен в установленном законом порядке, представитель ответчика в судебное заседание не явился об отложении дела не ходатайствовал, в связи с чем неявка представителя ответчика не препятствует рассмотрению дела по существу. 

Суду представлен возражения ответчика против заявленных требований ФИО1, согласно которым иск ФИО1 ответчик полагает необоснованным, так как согласно подписанному сторонами трудовому договору истец был принят на работу на должность охранника 6 разряда для выполнения работы вахтовым методом, место работы - объекты, расположенные в Луганске и 

<

адрес> РФ. Согласно пункту 3.1 ст.3 Трудового договора истцу установлена оплата в размере тарифной сетки согласно штатному расписанию - 266 руб. в час. истцу был установлен сменный режим работы, суммированный учет рабочего времени, учетный период - 1 год. Ссылка истца на Постановление Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, предоставляющее право на получение дополнительных расходов, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточных) из расчета 8 480 руб. в день, не обоснована, так как данное постановление касается работников организаций, подведомственных федеральным государственным органам, а так же касается работников иных организаций, принимающих непосредственное участие в выполнение работ (оказании услуг) по обеспечению жизнедеятельности населения и восстановлению объектов инфраструктуры на территориях ДНР, ЛНР, Херсонской и Запорожской областей. ООО ЧОП «Держава-Юг» не является организацией, подведомственной федеральным государственным органам, а так же не участвует в работах по восстановлению объектов инфраструктуры и по обеспечении жизнедеятельности населения. Оснований для выплаты компенсации за несвоевременную выплату зарплаты и компенсации морального вреда не имеется. 

Выслушав истцовую сторону, исследовав доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, был принят на работу в ООО ЧОП «Дерджава-Юг» на должность охранника 6 разряда в «

<

данные изъяты> 2» на 0,5 ставки по внешнему совместительству для выполнения работы вахтовым методом в соответствии с требованиями главы 47 ТК РФ, место работы - объекты охраны в 

<

адрес> и 

<

адрес>. Согласно пункту 3.1 Работнику, то есть ФИО1 выплачивается зарплата согласно штатному расписанию 266 руб. в час. Режим рабочего времени устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка (пункт 3.3) Трудовой договор предусматривает сменный режим работы, суммированный учет рабочего времени, учетный период продолжительностью 1 год (пункт 3.4).

Трудовой договор был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, подписанным сторонами ФИО1 был принят на работу в ООО ЧОП «Дерджава-Юг» на должность охранника 6 разряда в «Особое подразделение 2» на тех же условиях, что и по вышеуказанному договору, кроме условий о совместительстве.

Трудовой договор был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ

Представленная суду распечатка электронной трудовой книжки подтверждает факты заключения трудовых договоров.

Согласно трудовой книжке в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ основным местом работы ФИО3 являлась должность охранника в ООО ЧОП «Обер» (истец выполнял обязанности охранника Государственного общеобразовательного учреждения ЛНР «

<

данные изъяты> школы»).

Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, определены главой 47 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 1 статьи 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности (часть 2 статьи 297 ТК РФ).

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях (часть 3 статьи 297 ТК РФ).

Согласно части 4 статьи 297 ТК РФ, порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В силу части 1 статьи 299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов (часть 2 статьи 297 ТК РФ).

В соответствии с частью 1 статьи 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени (часть 2 статьи 300 ТК РФ).

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период (часть 2 статьи 300 ТК РФ).

В соответствии со статьей 166 ТК РФ служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Согласно абзацу 2 пункта 3 Положения об особенностях направления работника в служебные командировки, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 749, работники направляются в командировки по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

В силу статей 167, 168 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Из приведенных правовых норм следует, что вахтовый метод - это особая форма организации работ, основанная на использовании труда работников вне места их постоянного жительства при условии, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания. Работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени. Местом работы при вахтовом методе считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность. Направление работника на вахту не является служебной командировкой. Временем вахты считаются периоды выполнения работ и междусменного отдыха на объекте (участке). Вахтовый сменный персонал в период пребывания на объекте (участке) проживает в специально создаваемых вахтовых поселках, полевых городах, а также в других специально оборудованных под жилье помещениях.

В случаях направления работника в командировку на время командировки работник прекращает исполнять свою трудовую функцию в месте постоянной работы и выполняет служебное поручение вне места такой работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется вне места нахождения работодателя, служебными командировками не признаются.

Исковые требования ФИО1 основаны на положениях постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 1915 "Об отдельных вопросах, связанных с командированием на территории Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, 

<

адрес> и 

<

адрес>", согласно пункту 1 которого работникам организаций и учреждений, подведомственных федеральным государственным органам, работникам иных организаций, принимающим непосредственное участие в выполнении работ (оказании услуг) по обеспечению жизнедеятельности населения и (или) восстановлению объектов инфраструктуры (в том числе по восстановлению вооружения, военной и специальной техники) на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, 

<

адрес> и 

<

адрес>, в период нахождения в служебных командировках на территориях указанных субъектов Российской Федерации:

а) сохраняемая средняя заработная плата (средний заработок), рассчитанная в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", выплачивается в двойном размере;

б) выплачиваются дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные), возмещаются в размере 8480 рублей за каждый день нахождения в служебной командировке;

в) работодатель вправе выплачивать безотчетные суммы в целях возмещения дополнительных расходов, связанных с такими командировками.

Истец настаивает, что выполнял трудовые обязанности в организации предоставлявшей услуги по обеспечению жизнедеятельности населения.

Законодательного определения услуг по обеспечению жизнедеятельности населения не имеется.

Вместе с тем, суд принимает во внимание положения Постановление Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2255 "Об утверждении государственной программы Российской Федерации "Восстановление и социально-экономическое развитие Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, 

<

адрес> и 

<

адрес>", согласно которому к целям Программы "Обеспечение жизнедеятельности и восстановление инфраструктуры на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, 

<

адрес> и 

<

адрес>" отнесено решение следующих задач:

восстановление автодорожной инфраструктуры Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, 

<

адрес> и 

<

адрес> в результате проведения работ по строительству, реконструкции, капитальному ремонту, ремонту автомобильных дорог общего пользования, что позволит обеспечить транспортную доступность Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, 

<

адрес> и 

<

адрес>, повышение удовлетворенности населения качеством автомобильных дорог, а также сокращение времени доставки грузов в новые субъекты Российской Федерации;

восстановление морской инфраструктуры Донецкой Народной Республики, 

<

адрес> в результате восстановления морских портов Мариуполь и Бердянск - позволит увеличить мощность перевалки грузов;

восстановление, модернизация инфраструктуры городского наземного электрического транспорта и обновление подвижного состава пассажирского транспорта общего пользования Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, 

<

адрес> и 

<

адрес>, что обеспечивается в результате реализации мероприятий по строительству, реконструкции имущества транспортных предприятий и объектов энергохозяйства, а также выхода транспортных средств на маршруты регулярных перевозок, что позволит значительно улучшить транспортное обслуживание населения и сделать транспорт более доступным, комфортным и современным.

В постановлении указано, что обеспечение жизнедеятельности и восстановление инфраструктуры позволит обеспечить прирост количества населенных пунктов Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, 

<

адрес> и 

<

адрес>, в которых реализованы мероприятия по восстановлению инфраструктуры, повышение комфортности городской среды и будет способствовать повышению удовлетворенности населения качеством жизни.

Суд, давая оценку взаимным обязательствам сторон, принимает во внимание, что истец выполнял трудовые обязанности охранника в организации, действующей в соответствии с Законом РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2487-1 "О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации", которая имеет лицензию и предоставляет услуги по охранной деятельности на возмездной договорной основе физическим и юридическим лицам, в целях защиты законных прав и интересов своих клиентов.

Предоставление услуг по обеспечению жизнедеятельности населения следует отличать от предоставления услуг по охране жизни и здоровья граждан и имущественных объектов, используемых в том числе при предоставлении образовательных услуг, в связи с чем положения постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 1915 "Об отдельных вопросах, связанных с командированием на территории Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, 

<

адрес> и 

<

адрес>" не применимы при расчетах оплаты труда истца как сотрудника ЧОП в принципе.

Доводы истца о нахождении его в служебной командировке судом так же расцениваются как основанные на не верном толковании норм трудового законодательства.

Из подписанного сторонами трудового договора, положений об оплате труда сотрудников ЧОП «Держава-Юг» и фактических обстоятельств дела следует, что истец ФИО1 находился в связи с выполнением своих профессиональных обязанностей на объекте охраны на территории ЛНР и другого места работы вне ЛНР не имел, порядок оплаты труда определен дневной тарифной ставкой, обусловленной трудовым договором, суточными надбавками в период вахты, определенными положениями пункта 4.9 Положения о вахтовом методе организации работ ООО ЧОП «Держава-Юг» (соблюдение прав истца по оплаты труда при работе вахтовым методом не оценивается судом, поскольку предметом спора не является).

Все приведенное выше позволяет сделать вывод, что исковые требования ФИО1 о нарушении его трудовых прав по неполной и несвоевременной выплате не обоснованы и удовлетворению не подлежат (включая требования о компенсации в связи с несвоевременной выплатой зарплаты и компенсации морального вреда). 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 94 - 199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 (паспорт № к ООО ЧОП «Держава-Юг» (ОГРН №) о взыскании задолженности по оплате труда в сумме 1 710 721 руб., компенсации за задержку выплаты указанной суммы в размере 295270,44 руб. и компенсации морального вреда в сумме 100 000 руб. - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда РСО-Алания в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

судья О.К.Карабахциева