55RS0003-01-2019-002810-77

Дело №2-2350/2019

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Омск 08 июля 2019 года

Ленинский районный суд г. Омска

в составе председательствующего судьи Елисеева Е.В.

при секретаре судебного заседания Ярцевой О.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Ленинского АО г. Омска в интересах ФИО1, Рыжиковой ВГ к обществу с ограниченной ответственностью «Теплично-парниковый комбинат» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, 

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Ленинского административного округа г. Омска обратился в Ленинский районный суд г. Омска с вышеназванным иском в интересах ФИО1, ФИО2 В обоснование заявленных требований указал, что прокуратурой Ленинского административного округа г. Омска по обращению ФИО1, ФИО2, была проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в части оплаты труда в деятельности ООО «Теплично-парниковый комбинат». В ходе проверки было установлено, что ООО «Теплично-парниковый комбинат» имеет перед ФИО1, ФИО2 задолженность по выплате заработной платы за апрель 2019 года. Просит суд взыскать с ООО «Теплично-парниковый комбинат» в пользу ФИО1 задолженность по оплате труда за апрель 2019 года в размере 1 398 рублей 51 копейка, компенсацию за несвоевременно выплаченные денежные средства в размере 20,23 рублей, всего 1 418,74 рубля; в пользу ФИО2 задолженность по оплате труда за апрель 2019 года в размере 2 083 рубля 60 копеек, компенсацию за несвоевременно выплаченные денежные средства в размере 30,14 рубля, всего 2 113,74 рубля; а также государственную пошлину в установленном законом порядке. 

Представитель истца ФИО3 в судебном заседании поддержала заявленные требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении. 

Истцы ФИО1, ФИО2 в судебное заседание не явились, о дате и времени судебного заседания извещены надлежащим образом. 

Представитель ответчика Общества с ограниченной ответственностью «Теплично-парниковый комбинат» в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом, о причинах своей неявки суду не сообщил, возражений против иска не предоставил.

Согласно ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, лица, участвующие в деле, извещаются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении.

Как разъяснено в п. 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

По смыслу пункта 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю.

В силу п. 1 ст. 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат (п. 67 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации»).

При таких обстоятельствах суд считает, что ответчик надлежащим образом извещен о времени и месте судебного заседания.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства, против чего представитель истцов не возражал.

Выслушав помощника прокурора, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность, избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности, назначения на должность или утверждения в должности, направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты, судебного решения о заключении трудового договора, признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В судебном заседании установлено, что согласно сведениям, содержащимся в ЕГРЮЛ, ООО «Теплично-парниковый комбинат» с ДД.ММ.ГГГГ зарегистрировано в качестве юридического лица по адресу: 

<

адрес>, с основным видом деятельности: выращивание овощей.

Из материалов дела следует, что ФИО1 на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с ООО «Теплично-парниковый комбинат», куда была принята на должность агронома (л.д.10).

ФИО2 была принята на работу в ООО «Теплично-парниковый комбинат» на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ на должность медицинского работника (л.д. 11). 

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. 

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). 

Как следует из положений ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату, а работник согласно ст. 21 ТК РФ имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как следует из Положения об оплате труда и премировании работников ООО «Теплично-парниковый комбинат» на 2019 год, труд работников предприятия оплачивается по 17-ти разрядной тарифной сетке исходя из тарифной сетки, тарифного разряда, выполняемой работы, утвержденной норме выработки (норме времени).

Оплата труда работников предприятия производится в месте выполнения ими работ не реже чем каждые полмесяца: за первую часть отработанного месяца - 29 числа этого месяца, за вторую часть отработанного месяца - 14 числа следующего месяца (п. 1 Положения) (л.д. 19).

Согласно справке, предоставленной ООО «Теплично-парниковый комбинат», задолженность перед истцами по выплате заработной платы за апрель 2019 года составляет: ФИО1 - 1 398 рублей 51 копейка, ФИО2 - 2 083 рубля 60 копеек.

Оценив в совокупности представленные доказательства, суд считает, что фактические обстоятельства дела, указанные в исковом заявлении нашли свое подтверждение, в связи с чем, заявленные прокурором Ленинского административного округа г. Омска требования подлежат удовлетворению.

В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд разрешает спор в пределах заявленных требований. 

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно Информации Банка России от ДД.ММ.ГГГГ ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации на день рассмотрения дела судом составляет 7,75% годовых.

С учетом невыплаченных работодателем сумм, принимая во внимание, что заработная плата за апрель 2019 года должна была быть выплачена работникам не позднее ДД.ММ.ГГГГ, компенсация за задержку выплаты заработной платы за апрель 2019 года по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составит в пользу ФИО1 - 20,23 рублей, ФИО2 - 30,14 рубль.

Суд полагает удовлетворить заявленные требования истцов о взыскании с ответчика компенсации за несвоевременно выплаченные денежные средства.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета г.Омска подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 рублей, от уплаты которой при подаче искового заявления истец был освобожден в силу закона.

При изложенном, руководствуясь ст.ст. 194-198, 234-237 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Теплично-парниковый комбинат» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за апрель 2019 года в размере 1 398 рублей 51 копейка, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 20 рублей 23 копейки, всего 1 418 рублей 74 копейки.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Теплично-парниковый комбинат» в пользу Рыжиковой ВГ задолженность по заработной плате за апрель 2019 года в размере 2 083 рубля 60 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 30 рублей 14 копеек, всего 2 113 рублей 74 копейки.

Взыскать с Общества с Ограниченной ответственностью «Теплично-парниковый комбинат» государственную пошлину в доход местного бюджета города Омска в размере 400 рублей.

Ответчик вправе подать в Ленинский районный суд г.Омска заявление об его отмене в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Омский областной суд через Ленинский районный суд г.Омска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение- 15.07.2019 года.

Судья: Е.В.Елисеев