копия

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ 

<

адрес>

Назаровский городской суд 

<

адрес> в составе: 

председательствующего судьи Кацевич Е.И.,

при секретаре судебного заседания Чернюк О.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Восточно-Сибирский завод металлоконструкций» в лице конкурсного управляющего ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском, уточненным в ходе судебного разбирательства, к ООО «Восточно-Сибирский завод металлоконструкций» (далее ООО «ВС ЗМК») о взыскании задолженности по заработной плате, по тем основаниям, что с ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ООО «ВС ЗМК», ДД.ММ.ГГГГ была уволена в связи с ликвидацией предприятия, заработная плата за период с ноября 2018 г. по январь 2019 г. до настоящего времени не выплачена. Просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ по январь 2019 г. включительно в размере 83 229,02 руб., в том числе компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 714,88 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. 

Истец, уведомленная о дне рассмотрения дела с соблюдением требований закона, в суд не явилась, просила рассмотреть дело без ее участия.

Представитель ответчика, конкурсный управляющий, уведомленные о времени и месте рассмотрения дела в соответствии с требованиями закона в суд не явились, возражений не представили, не просили о рассмотрении дела в его отсутствие, ходатайств об отложении дела не заявляли.

В соответствии со ст.233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. 

Исходя из данного положения, суд считает возможным рассмотреть гражданское дело в порядке заочного производства.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции РФ - в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

На основании ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

По смыслу положений абзаца седьмого пункта 1 статьи 126 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)", все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования, за исключением текущих платежей, указанных в пункте 1 статьи 134 настоящего Федерального закона, и требований о признании права собственности, об истребовании имущества из чужого незаконного владения, о признании недействительными ничтожных сделок и о применении последствий их недействительности могут быть предъявлены только в ходе конкурсного производства. 

Как разъяснено в абзаце втором пункта 1 Постановления Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 60 "О некоторых вопросах, связанных с принятием Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 296-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О несостоятельности (банкротстве)", текущими являются только денежные обязательства и обязательные платежи, возникшие после возбуждения дела о банкротстве.

Суд, проанализировав заявленные требования, приходит к выводу о том, что требования истца относятся к текущим платежам, поскольку возникли после открытия в отношении должника конкурсного производства. 

Согласно абзацу третьему пункта 2 статьи 134 Закона о банкротстве требования об оплате труда лиц, работающих или работавших (после даты принятия заявления о признании должника банкротом) по трудовому договору, требования о выплате выходных пособий, удовлетворяются во вторую очередь.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, истец с ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ООО «ВС ЗМК», уволена ДД.ММ.ГГГГ по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации. 

Как следует из ответа на запрос, ООО «ВС ЗМК» находится в стадии конкурсного производства.

Справкой работодателя от ДД.ММ.ГГГГ подтверждается, что ООО «ВС ЗМК» имеет задолженность по выплате заработной плате ФИО1 с ноября 2018 г. по январь 2019 г., сумма задолженности составляет 83 229,02 руб., в том числе компенсация за задержку заработной платы на ДД.ММ.ГГГГ – 714,88 руб., в том числе выходное пособие за 1 месяц – 21 688,32 руб., 2 месяц – 17916,44 руб. 

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1- бывшим работником должника и АО «Красноярская региональная энергетическая компания» (покупатель) был заключен договор о выкупе задолженности по заработной плате, по условиям которого стороны договорились о погашении Покупателем задолженности ООО «ВС ЗМК» перед работником по заработной плате за ноябрь 2018 г. в сумме 14135,41 руб.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1- бывшим работником должника и АО «Красноярская региональная энергетическая компания» (покупатель) был заключен договор о выкупе задолженности по заработной плате, по условиям которого стороны договорились о погашении Покупателем задолженности ООО «ВС ЗМК» перед работником по заработной плате за январь 2019 г. в сумме 17 536,50 руб.

В соответствии с условиями указанных договоров права требования работников (бывших работников) к должнику о взыскании задолженности за ноябрь 2018 г., и январь 2019 г. в общей сумме 31 671,91 руб. перешли в полном объеме к АО «КРЭК» с момента их подписания.

Принятые на себя, в соответствии с условиями договоров о выкупе задолженности обязательства по оплате стоимости уступленных прав АО «КРЭК» исполнены в полном объеме, что не оспаривалось истцом.

В силу ст. 142 ТК РФ работодатель несет ответственность за нарушение сроков и очередности выплаты заработной платы.

Истцом заявлено о компенсации за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ, указанные требования суд считает обоснованными, поскольку факт задержки выплаты заработной платы судом установлен.

Суд, оценив представленные доказательства, полагает, что ООО «ВС ЗМК» имеет перед истцом задолженность по заработной плате, за вычетом выплаченной истцу, в сумме 51 557,11 руб.: заработная плата – 50 842,23 руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 714,88 руб., которая подлежит взысканию в пользу истца. 

Суд в силу ст. 21, ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного любыми неправомерными действиями или бездействиям работодателя, в том числе и при нарушении имущественных прав (при задержке заработной платы). 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, принимая во внимание размер суммы основного долга. 

С учетом этих обстоятельств, периода невыплаты суммы заработной платы, ее размер, выплату основной суммы заработной платы, суд считает разумным, справедливым определить размер компенсации морального вреда в сумме 500 рублей. 

Кроме того, в соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит также взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден в силу закона, в размере 1 746,71 руб. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 233 ГПК РФ суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Восточно-Сибирский завод металлоконструкций» о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Восточно-Сибирский завод металлоконструкций» в пользу ФИО1 задолженность по невыплаченной заработной плате в сумме 50 842 рубля 23 копейки, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 714 рублей 88 копеек, компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

Взыскать с ООО «Восточно-Сибирский завод металлоконструкций» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 746 рублей 71 копейку.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в 

<

адрес>вой суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Верно:

Председательствующий Е.И. Кацевич

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ