КОПИЯ

66RS0030-01-2023-000955-23 Дело № 2-801/2023

Решение

 в окончательной форме изготовлено 26.12.2023 года.

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

20 декабря 2023 года г. Карпинск 

Карпинский городской суд Свердловской области в составе:

председательствующего судьи Шумковой Н.В.,

при секретаре судебного заседания Савельевой Е.А.,

с участием представителя истца ФИО2, действующего на основании доверенности от 16.09.2023 (на 3 года),

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к Государственному казенному учреждению социального обслуживания Свердловской области «Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних имени Ю. Гагарина города Карпинска» о признании права на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск по педагогической должности, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и взыскании компенсации морального вреда

установил:

представитель истца ФИО3 – ФИО2, действующий на основании доверенности, обратился в суд с иском к Государственному казенному учреждению социального обслуживания Свердловской области «Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних имени Ю. Гагарина города Карпинска» (далее – ГКУ «СРЦН имени Ю. Гагарина города Карпинска») о признании права на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск по педагогической должности и взыскании компенсации морального вреда. В обоснование требований указано, что истец с 01.02.2018 года состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности воспитателя. При трудоустройстве трудовой договор предусматривал ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 56 дней. После того, как учреждение было передано на баланс Министерства социальной политики Свердловской области были изменены условия трудового договора, которыми исключено право истца на ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 56 дней. Просит признать за истцом право на ежегодный удлиненный оплачиваемый отпуск по педагогической должности воспитатель, продолжительностью 56 календарных дней за период с 2020 по 2022 годы, взыскать компенсацию морального вреда в сумме 100 000 руб.

На основании определения Карпинского городского суда от 23.11.2023 года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, привлечено Министерство социальной политики Свердловской области (л.д.40).

После уточнения предмета иска представитель истца указал в письменном заявлении, что просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 2020 по 2022 год в сумме 113 688 руб. 79 коп. без учетом налога на доходы физических лиц, компенсацию морального вреда в сумме 100 000 руб. (л.д.127-128).

В судебном заседании представитель истца ФИО2, действующий на основании доверенности (л.д.31-32), иск поддержал в полном объеме, дополнив, что истцом не пропущен срок на обращение в суд. поскольку нарушение, допущенное работодателем, является длящимся, удлиненный отпуск не предоставлялся истцу на протяжении всего срока действия трудового договора до даты увольнения 28.07.2023 года. Моральный вред выразился в том, что истица не имела возможности провести с семьей больше времени в течение удлиненного отпуска. Просит иск удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ГКУ «СРЦН имени Ю. Гагарина города Карпинска» в судебное заседание не явился, от руководителя учреждения ФИО4 поступило ходатайство о проведении судебного заседания в отсутствие представителя учреждения (л.д.143).

Представитель ответчика ФИО5, действующая на основании доверенности (л.д.47) в судебном заседании от 12.12.2023 года не признала иск в полном объеме, пояснив, что казенное учреждение входит в систему социального обслуживания населения Свердловской области, предоставляет социальные услуги несовершеннолетним в возрасте от 3 до 18 лет, в том числе детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, детям-инвалидам, и лицам от 18 до 23 лет, находящимся в трудной жизненной ситуации. Истец была ознакомлена с внесенными в трудовой договор изменениями, в том числе в части продолжительности отпуска – в количестве 28 календарных дней, подписала дополнительное соглашение к трудовому договору. Лицензия на предоставление дополнительных образовательных услуг была получена для осуществления деятельности логопеда, инструкторов по труду и физической культуре. Срок давности на обращение в суд по требованиям пропущен истцом, поскольку каждый раз, оформляя заявление на предоставление ежегодного отпуска, и знакомясь с графиками отпусков, она знала о нарушении своих прав в части продолжительности отпуска. Просит отказать в удовлетворении иска.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, Министерства социальной политики Свердловской области в судебное заседание не явился, о времени и дате его проведения юридическое лицо извещено путем направления судебного извещения по месту его нахождения (л.д.141), ходатайств об отложении дела слушанием не поступало в адрес суда. В письменном ходатайстве представитель третьего лица просит провести судебное заседание в свое отсутствие и отказать в удовлетворении иска.

Из письменного отзыва представителя Министерства социальной политики Свердловской области следует, что учреждение в период с 28.12.2016 по 11.07.2023 года имело лицензию на осуществление образовательной деятельности, в соответствии с которой учреждение наделялось правом осуществлять образовательную деятельность по дополнительному образованию детей и взрослых. Предметом деятельности учреждения является социальное обслуживание несовершеннолетних. В Устав учреждения приказом Министерства внесены изменения, исключены из перечня основных видов деятельности реализация основных общеобразовательных программ дошкольного образования и реализация дополнительных общеразвивающих программ. Таким образом, несмотря на действие лицензии на осуществление образовательной деятельности, прекращенной 11.07.2023 года, учреждение не вправе осуществлять образовательную деятельность с 12.09.2022 года, так как Уставом осуществление такой деятельности не предусмотрено. В учреждение отсутствует специализированное структурное образовательное подразделение, воспитанники с 2016 года посещают дошкольные и общеобразовательные организации, где осваивают образовательные программы. Истица была своевременно уведомлена об изменениях в существенные условия трудового договора, в том числе в части продолжительности ежегодного отпуска с 56 до 28 дней. Трудовой договор истицы не содержит условий о наличии у работника учебной нагрузки. 28.07.2023 года ФИО3. уволена по собственному желанию, а 04.08.2023 года вновь устроена воспитателем. Трудовые функции воспитателя не предполагают образовательную деятельность. Истец, занимая должность воспитателя в отделении социальной реабилитации учреждения, не является педагогическим работником, осуществляющим реализацию программ дополнительного образования, на которые учреждению была выдана лицензия, соответственно оснований для предоставления удлиненного оплачиваемого отпуска как педагогическому работнику не имеется. Истцом пропущен срок обращения в суд, в связи с тем, что о нарушенном праве истица узнала при подписании дополнительного соглашения 09.01.2017 года. Просит отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме (л.д.18-122).

Информация о движении дела размещена на официальном сайте Карпинского городского суда (л.д.139).

На основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судом определено рассмотреть дело при указанной явке.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Установлено судом, что истец ФИО3 принята на должность младшего воспитателя в ГКУ «Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних имени Ю.Гагарина» на 1,0 ставки с 01.02.2018 года бессрочно (л.д.80).

На основании дополнительного соглашения к трудовому договору от 01.10.2019 года ФИО3 и приказа о переводе № 705 от 23.09.2019 года принята на должность воспитателя на 0,5 ставки бессрочно с 23.09.2019 года (л.д.13-15, 81).

В соответствии с приказом № 794 от 01.10.2019 года истица переведена на должность воспитателя на 1,0 ставки (л.д. 85). 

Согласно пункта 4.3 эффективного контракта (трудового договора) от 01.02.2018 года работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (л.д.86-88).

На основании приказа о прекращении трудового договора № 411 от 28.07.2023 года с ФИО3 расторгнут трудовой договор на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д.93).

В силу ч. ч. 1, 2 ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 334 Трудового кодекса Российской Федерации педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации.

Пунктом 21 ст. 2 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» установлено, что педагогическим работником является физическое лицо, которое состоит в трудовых, служебных отношениях с организацией, осуществляющей образовательную деятельность, и выполняет обязанности по обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации образовательной деятельности.

Организации, осуществляющие образовательную деятельность, - образовательные организации, а также организации, осуществляющие обучение (пункт 20 ст. 2 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации».

В соответствии с п. 18 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» образовательная организация - некоммерческая организация, осуществляющая на основании лицензии образовательную деятельность в качестве основного вида деятельности в соответствии с целями, ради достижения которых такая организация создана.

Организацией, осуществляющей обучение, является юридическое лицо, осуществляющее на основании лицензии наряду с основной деятельностью образовательную деятельность в качестве дополнительного вида деятельности (п. 19 ст. 2 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации»).

Для осуществления образовательной деятельности организацией в ее структуре создается специализированное структурное образовательное подразделение, деятельность которого регулируется положением, разрабатываемым и утверждаемым такой организацией (ч. 6 ст. 31 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации»).

Постановлением Правительства Российской Федерации от 14.05.2015 № 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках» ежегодные основные удлиненные оплачиваемые отпуска предусмотрены для замещающих должности педагогических работников, а также руководителей образовательных организаций, заместителей руководителей образовательных организаций, руководителей структурных подразделений этих организаций и их заместителей согласно Приложению.

Должности педагогических работников предусмотрены в разделе 1 номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 08.08.2013 № 678 «Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций». В названную номенклатуру должностей включена должность воспитателя.

Согласно п. 2 разд. IV «Организации, осуществляющие обучение» приложения к постановлению Правительства Российской Федерации от 14.05.2015 № 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках» продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска для педагогических работников, должности которых указаны в разд. 1 номенклатуры должностей, работающих в организациях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, организациях, осуществляющих лечение, организациях, осуществляющих социальное обслуживание, а также в центрах психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи, создаваемых в соответствии со ст. 42 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», составляет 56 дней.

Из приведенного выше правового регулирования следует, что педагогическим работникам, в том числе воспитателям (согласно номенклатуре должностей, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 08.08.2013 № 678), состоящим в трудовых отношениях с организацией для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, организацией социального обслуживания, имеющей лицензию на осуществление образовательной деятельности, и выполняющим обязанности по обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации образовательной деятельности, предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 дней.

Ответчик ГКУ социального обслуживания Свердловской области «Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних имени Ю. Гагарина города Карпинска» входит в систему социального обслуживания Свердловской области, является организацией социального обслуживания, находящейся в ведении Свердловской области – поставщиком социальных услуг несовершеннолетним в возрасте от 3 до 18 лет, в том числе детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, и детям-инвалидам, признанным нуждающимися в социальном обслуживании, в целях улучшения условий их жизнедеятельности и (или) расширения их возможностей самостоятельно обеспечивать свои основные жизненные потребности. Основными видами деятельности учреждения, помимо предоставления социального обслуживания в стационарной форме, полустационарной форме является реализация основных общеобразовательных программ дошкольного образования, реализация дополнительных общеразвивающих программ, что следует из Устава ГКУ «СРЦН имени Ю. Гагарина города Карпинска» (пункты 4, 15, 16) (л.д.67-73).

В соответствии с внесенными изменениями в Устав учреждения приказом Министерства социальной политики Свердловской области от 12.09.2022 года № 332 пункт 15 изложен в следующей редакции «предметом деятельности казенного учреждения является социальное обслуживание несовершеннолетних в возрасте от 3 до 17 лет включительно, в том числе детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, детей-инвалидов, граждан, имеющих детей, а также реабилитация и (или) абилитация детей-инвалидов» (л.д.74-79). 

Установлено, что учреждение имело лицензию № Л035-01277-66/00194522 от 28.12.2016 года на осуществление образовательной деятельности, в соответствии с которой учреждение вправе осуществлять образовательную деятельность по дополнительному образованию – подвид – дополнительное образование детей и взрослых (л.д.99). На основании приказа Министерства образования и молодежной политики Свердловской области от 11.07.2023 года прекращено действие лицензии на осуществление образовательной деятельности от 28.12.2016 года № Л035-01277-66/00194522 в связи с прекращением осуществления образовательной деятельности (л.д.100).

В судебном заседании представитель ответчика пояснил, что, несмотря на то, что в структуре учреждения не создано специализированное структурное образовательное подразделение, ГКУ «СРЦН им. Ю.Гагарина города Карпинска» осуществляет образовательную деятельность в соответствии с имеющейся лицензией, такую деятельность осуществляют педагоги дополнительного образования, воспитатели обучением детей не занимаются, в связи с чем, педагогическими работниками не являются. Ранее, до 2016 года воспитатели работали по образовательной программе, впоследствии данная функция была исключена из их обязанностей.

Вместе с этим, в материалы дела представлена должностная инструкция истца, утвержденная директором Учреждения 01.03.2017, в которой предъявляются определенные требования, подтверждающие, что истец относятся к педагогическим работникам и выполняют обязанности по обучению, воспитанию обучающихся и организации образовательной деятельности, а именно, воспитатель (истец):

- должен иметь высшее или среднее профессиональное образование по направлению «образование и педагогически науки» (п.1.1),

- должен знать приоритетные направления развития образовательной системы Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты, регламентирующие образовательную деятельность, педагогику, детскую, возрастную и социальную психологию, индивидуальные и возрастные особенности детей и подростков, методы и формы мониторинга деятельности воспитанников, педагогическую этику, теорию и методику воспитательной работы, организации свободного времени воспитанников, современные педагогические технологии реализации компетентного подхода, методы убеждения, аргументации своей позиции, установления контактов с воспитанниками разного возраста, технологии диагностики причин конфликтных ситуации, их профилактики и разрешения (п.1.7).

В трудовые обязанности истца входит: планирование и организация жизнедеятельности воспитанников, осуществление воспитания детей в рамках реализации комплексной программы реабилитации социально-реабилитационного центра, проведение повседневной работы, обеспечивающей создание условий социально-психологической и трудовой адаптации воспитанников, использование различных приемов и методов воспитания, контроль за выполнением домашних заданий, оказание помощи по устранению трудностей в учебной деятельности, формирование у воспитанников нравственных качеств, прививание навыков культурного поведения, ответственного отношения к учебе, труду, уважение к правам человека, проведение работы по профилактике отклоняющегося поведения, вредных привычек, организация досуга, оказание помощи в получении дополнительного образования, вовлечение детей в различные виды внеурочной деятельности; организация изучения воспитанниками правил по охране труда, правил дорожного движения, в быту, на воде, проведение инструктажей по безопасности жизнедеятельности, трудовое воспитание детей, организация различных видов трудовой деятельности, оказание помощи в социальной адаптации и т.д. – раздел 2 (л.д. 82-83).

Таким образом, имеющиеся в материалах дела доказательства свидетельствует о том, что истец, занимая должность воспитателя, которая Номенклатурой должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций" отнесена к должностям иных педагогических работников, после изменения наименования учреждения продолжала оказывать социально-педагогические услуги, выполняла воспитательную и образовательную функции относительно своих воспитанников, выполняла обязанности по их обучению, воспитанию и по организации образовательной деятельности воспитанников в соответствии с имеющейся у ответчика лицензией на осуществление образовательной деятельности.

Доказательств обратного ответчиком в материалы дела не предоставлено.

Кроме того, суд принимает во внимание, что после того, как истица была уволена 28.07.2023 года (л.д.93) и вновь принята на должность воспитателя в отделение социальной реабилитации с 04.08.2023 года (л.д.94) с ней был заключен эффективный контракт (трудовой договор) № 61 от 04.08.2023 года с условием предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска в количестве 56 календарных дней (л.д.95-98). При этом за период февраль – июль 2023 года истице был предоставлен удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск из расчета 56 календарных дней, о чем работодателем предоставлена справка (л.д.144). Данные действия работодателя свидетельствуют о праве работника на получение удлиненного отпуска, связанного с осуществлением педагогической деятельности и за период 2020 – 2022 годов до даты прекращения действия лицензии от 28.12.2016 года.

При этом, доводы стороны истца о предоставлении ответчиком в ПФР сведений, согласно которым периоды работы истца с 2016 по 2021 год подлежат учету для целей досрочного назначения страховой пенсии по старости по п.19.ч.1 ст.30 Федерального закона «О страховых пенсиях» (в связи с осуществлением лицом педагогической деятельности) правового значения не имеют.

Так, в соответствии с пунктом 1 раздела «Наименование должностей» Списка от 29 октября 2002 года № 781 предусмотрены должности в пункте 1.13 раздела «Наименование учреждения» этого же списка в качестве учреждений социального обслуживания в числе прочих названы социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних, социальный приют для детей и подростков; центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей.

Таким образом, предметом спора является не оценка пенсионных прав истца, а предоставление гарантий педагогическим работникам в соответствии со ст. 334 Трудового кодекса Российской Федерации.

С учетом установленных по делу обстоятельств, принимая во внимание правовое регулирование спорных правоотношений, суд приходит к выводу о наличии у истца права на ежегодный удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней.

Доводы представителя ответчика о пропуске истцом срока на обращение в суд, предусмотренного ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, суд находит не состоятельными с длящимся нарушением трудовых прав истца в части установления отпуска меньшей продолжительности, чем предусмотрено требованиями закона.

Из материалов дела установлено судом, что ФИО3 на основании приказа №411 от 28.07.2023 года уволена с должности воспитателя с 28.07.2023 года (л.д. 93).

Согласно части первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Часть первая статьи 392 данного Кодекса предусматривает право работника обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Для случаев увольнения работников, не использовавших по каким-либо причинам причитающиеся им отпуска, федеральный законодатель предусмотрел в статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации выплату работнику денежной компенсации за все неиспользованные отпуска (часть первая), а также допустил возможность предоставления неиспользованных отпусков по письменному заявлению работника с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия), определив в качестве дня увольнения последний день отпуска (часть вторая).

В системе действующего правового регулирования статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации призвана обеспечить возможность реализации работниками права на индивидуальные трудовые споры (статья 37, часть 4, Конституции Российской Федерации) и тем самым - возможность функционирования механизма гарантированной каждому судебной защиты его прав и свобод (статья 46, часть 1, Конституции Российской Федерации), в том числе в сфере труда.

Согласно данной статье срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, по общему правилу, составляет три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - один месяц со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (часть первая); работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других причитающихся ему выплат в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть вторая).

Как следует из части первой статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с частями третьей и четвертой его статьи 84.1, выплата работнику денежной компенсации, предусмотренной частью первой статьи 127 данного Кодекса, - наряду с прочими денежными суммами, причитающимися ему от работодателя при прекращении трудового договора, - должна быть произведена в день увольнения (в день прекращения трудового договора), которым, по общему правилу, является последний день работы работника; если же в день увольнения работник фактически не работал, но за ним в соответствии с данным Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность), то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.

Таким образом, часть первая статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает выплату денежной компенсации за все неиспользованные отпуска, т.е. независимо от общего количества составляющих их дней и времени, прошедшего с момента окончания того года, за который должен был быть предоставлен неиспользованный (полностью либо частично) отпуск, и статья 395 данного Кодекса не содержит каких-либо ограничений в отношении периода, за который уволенный работник может предъявить к работодателю требования о выплате денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

ФИО3 обратилась в суд с иском 31.10.2023 года, согласно отметки о принятии иска (л.д.4), уволена по собственному желанию истец была 28.07.2023 года, соответственно срок на обращение в суд в течение одного года со дня невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении, истцом не пропущен.

В соответствии с предоставленным стороной ответчика расчетом сумма денежной компенсации за неиспользованные удлиненные отпуска составляет 113 688 руб. 79 коп. с учетом НДФЛ и 98 909 руб. 50 коп. за вычетом НДФЛ за период с 01.01.2020 по 31.12.2022 года (л.д.130).

Данная сумма компенсации за неиспользованные отпуска в размере 98 909 руб. 50 коп. за вычетом НДФЛ за период с 01.01.2020 по 31.12.2022 года подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в полном объеме.

Установив факт нарушения трудовых прав истца, суд в соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации полагает подлежащими удовлетворению требования о взыскании компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает фактические обстоятельства дела, характер допущенного работодателем нарушения, длительность нарушения прав истца, степень нравственных страданий истца, степень вины ответчика, а также принципы разумности и справедливости, считает необходимым удовлетворить требование истца о взыскании компенсации морального вреда частично, в сумме 20 000 руб. Оснований для взыскании компенсации в большем объеме суд не усматривает. 

Руководствуясь ст.ст. 196-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

решил:

исковые требования ФИО3 к Государственному казенному учреждению социального обслуживания Свердловской области «Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних имени Ю. Гагарина города Карпинска» о признании права на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск по педагогической должности, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Признать за ФИО3 право на удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней за период с 2020 по 2022 год.

Взыскать с Государственного казенного учреждения социального обслуживания Свердловской области «Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних имени Ю.Гагарина города Карпинска» (ИНН №) в пользу ФИО1 (СНИЛС № компенсацию за неиспользованный ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск по педагогической деятельности в размере 98 909 руб. 50 коп. с учетом налога на доходы физических лиц за период с 01.01.2020 по 31.12.2022 года, компенсацию морального вреда 20 000 руб., отказав во взыскании суммы компенсации в остальной части.

На решение может быть принесена апелляционная жалоба или представление в течение одного месяца с даты вынесения решения в окончательной форме в Свердловский областной суд через Карпинский городской суд Свердловской области.

Председательствующий: судья 

Копия верна: судья Шумкова Н.В.