дело № 2-1067/2023

УИД 75RS0015-01-2023-002010-47

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«02» ноября 2023 года г. Краснокаменск

Краснокаменский городской суд Забайкальского края в составе:

председательствующего судьи Пахатинского Э.В.

при секретаре Сидоровой Е.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Краснокаменского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 ФИО10 к Обществу с ограниченной ответственностью «Цвет Камня» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности выплатить невыплаченную заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, начислить и выплатить компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, выплат при увольнении, возложении обязанности предоставить расчет и отчеты по страховым взносам, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Краснокаменский межрайонный прокурор в интересах ФИО1 обратился в суд с вышеназванным иском, ссылаясь на то, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Цвет Камня», в должности машиниста экскаватора по погрузке грунта в кузов машины и частичному вскрытию угольных пластов на разрезоуправлении «Уртуйское» ПАО «ППГХО» г. Краснокаменск Забайкальского края. В нарушении норм Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между ответчиком и ФИО1 оформлены не были. Вместе с тем ФИО1 в установленном законом порядке проходил медицинский осмотр и был допущен к работе в должности «машинист экскаватора», исполнял трудовые функции в интересах работодателя, подчинялся трудовому распорядку с определенным режимом рабочего времени, выполнял работу согласно установленному графику полный рабочий день. При увольнении работодателем ФИО1 не в полном объеме выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск. Прокурор с учетом уточненных исковых требований просит суд, установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Цвет Камня» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, начислить и выплатить невыплаченную заработную плату в сумме 

<

данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 

<

данные изъяты> рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, выплат при увольнении в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ, компенсацию морального вреда в сумме 

<

данные изъяты> рублей. Обязать ответчика представить отчетность в налоговые и пенсионные органы в отношении ФИО1 (л.д. 96).

Материальный истец ФИО1, будучи надлежащим образом уведомленным о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, письменно просил суд рассмотреть дело в его отсутствие (л.д. 108).

В судебном заседании участвующий в деле прокурор Панков А.Ю. уточненные исковые требования поддержал в полном объеме, дал суду пояснения, аналогичные указанным в исковом заявлении доводам. Просил суд уточненные исковые требования удовлетворить.

Ответчик ООО «Цвет Камня», будучи надлежащим образом уведомленным о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание своего представителя не направило. Представитель ответчика ФИО2, действующая на основании доверенности, письменно просила суд рассмотреть дело в её отсутствие, указав о невозможности произвести выплаты и расчеты с ФИО1 в связи с арестом расчетных счетов ответчика (л.д. 131-132).

Третьи лица Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Забайкальскому краю и УФНС России по Забайкальскому краю, будучи надлежащим образом уведомленными о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание своих представителей не направили. Представители третьих лиц ФИО3 и ФИО4, действующие на основании доверенностей, письменно просили суд рассмотреть дело в их отсутствие, в отзывах на иск считали исковые требования законными и обоснованными (л.д. 76-78, 83-84, 87-88).

Исследовав материалы дела, выслушав пояснения участвующего в деле прокурора Панкова А.Ю., суд приходит к следующему выводу.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, то есть выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений и определить, будет он ли осуществлять предпринимательскую деятельность, поступит на государственную службу, заключит трудовой договор либо предпочтет выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора. В случае избрания договорно-правовой формы он вправе по соглашению с лицом, предоставляющим работу, остановиться на той модели их взаимодействия, которая будет отвечать интересам их обоих, и определить, какой именно договор будет заключен - трудовой либо гражданско-правовой.

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями статьи 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.

К их числу относятся права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, на защиту от безработицы, на индивидуальные и коллективные трудовые споры, включая право на забастовку, а также право на отдых и гарантии установленных федеральным законом продолжительности рабочего времени, выходных и праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (статья 37, части 3, 4 и 5, Конституции Российской Федерации). Кроме того, лицо, работающее по трудовому договору, имеет право на охрану труда, в том числе на основе обязательного социального страхования (ч. 2 ст. 7 Конституции Российской Федерации).

Лицо же, заключившее гражданско-правовой договор о выполнении работ или оказании услуг, не наделено перечисленными конституционными правами и не пользуется гарантиями, предоставляемыми работнику в соответствии с законодательством о труде и об обязательном социальном страховании.

В целях достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, что если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников.

Как следует из материалов дела и установлено в ходе судебного разбирательства, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Цвет Камня», в должности машиниста экскаватора по погрузке грунта в кузов машины и частичному вскрытию угольных пластов на разрезоуправлении «Уртуйское» ПАО «ППГХО» г. Краснокаменск Забайкальского края. При трудоустройстве в ходе собеседования ему были разъяснены условия и характер выполняемой работы, режим рабочего времени, размер заработной платы (л.д. 75, 76, 77, 78). 

В соответствии с предоставленной справкой Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Забайкальскому краю от ДД.ММ.ГГГГ, средняя начисленная заработная плата по Забайкальскому краю по профессиональной группе «Водители грузового и пассажирского транспорта» (включая профессии водителя автомобиля большегрузного на вывозке угля и породы; водитель тяжелого грузовика) составляла за октябрь 2021 года – 

<

данные изъяты> рублей (л.д. 59).

Из табелей учета рабочего времени и путевых листов следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Цвет Камня», в должности машиниста экскаватора. Истцом было отработано № смен (л.д. 11-14, 24-52). 

Согласно расчетным листам и расходному кассовому ордеру, ФИО1 за отработанный период было выплачено 

<

данные изъяты> рублей (л.д. 8-10). 

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор с работником.

В соответствии с ч. ч. 1, 2, 5 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Из содержания и смысла приведённых норм следует, что работник вправе и должен чётко представлять размер вознаграждения (в абсолютном его выражении), за которое он продаёт свой труд. При этом условие об оплате труда не исчерпываются размерами тарифной ставки (оклада).

Статья 14 Конвенции МОТ № 95 1949 года «Относительно защиты заработной платы» предусматривает, что «должны быть приняты эффективные меры для того, чтобы удобным и легко понятным способом информировать трудящихся об условиях начисления причитающейся им заработной платы до того, как они поступят на работу, и каждый раз, когда эти условия будут меняться».

ФИО1 отработавший в декабре 2022 года и январе 2023 года у ответчика более месяца, относился к категории работников, обладающих правом на получение вознаграждения по итогам работы.

Постановлениями Государственной инспекции труда в Забайкальском крае, ООО «Цвет Камня» привлечено к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ к административному штрафу в размере 

<

данные изъяты> рублей и 

<

данные изъяты> рублей (л.д. 60-63, 64-65).

Суд соглашается с представленным прокурором расчетом, поскольку им правильно определены количество рабочих дней, и часов. В связи с чем размер заработной платы ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (№ день) составил 

<

данные изъяты> рублей; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (№ дней) - 

<

данные изъяты> рублей, всего 

<

данные изъяты> рублей. Однако ФИО1 за период работы было выплачено 

<

данные изъяты> рублей, т.е. размер недополученной заработной платы составил 

<

данные изъяты> рублей.

Из положений ст. 140 ТК РФ следует, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Вместе с тем, компенсация за неиспользованный отпуск ФИО1 выплачена не в полном объеме.

Суд соглашается с представленным прокурором расчетом, поскольку им правильно определены количество рабочих дней, и размер заработной платы. В связи с чем размер компенсации за неиспользуемый отпуск ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (№ отработанных смен) составил 

<

данные изъяты> Однако ФИО1 было выплачено 

<

данные изъяты> рублей, в связи с чем, размер невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск составил 

<

данные изъяты> рублей.

Кроме того, при нарушении сроков выплаты заработной платы, расчета при увольнении, компенсация за задержку выплат ФИО1 не начислена и не выплачена.

Учитывая длящийся характер правоотношений, суд определяет размер денежной компенсации в сумме 

<

данные изъяты> рублей, исходя из следующего расчета за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты>; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты>; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты>; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты>. 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ в пользу работника может быть взыскана компенсация морального вреда, причинённого неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе при нарушении имущественных прав работника.

С учётом фактических обстоятельств и нравственных страданий истца, выразившихся в невыплате в полном объеме заработной платы и всех денежных компенсаций при увольнении, а также принципа разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать компенсацию морального вреда в размере 5.000 рублей.

Исковые требования об обязании ответчика представить в Управление Федеральной налоговой службы России по Забайкальскому краю и Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Забайкальскому краю отчеты по форме № на ФИО1 подлежат удовлетворению в соответствии с требованиями ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ (ред. от 21.05.2023) "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования".

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В нарушение требований ст. 56 ГПК РФ ответчик не представил суду доказательств, отвечающих принципам относимости, допустимости, достоверности и достаточности, свидетельствующих о том, что указанные суммы были выплачены материальному истцу в полном объеме либо иной расчёт указанных выплат.

При таких обстоятельствах исковые требования подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход государства, следует взыскать государственную пошлину за удовлетворение требований неимущественного характера по иску физического лица – 300 рублей, за удовлетворение требований имущественного характера – 

<

данные изъяты> рублей, а всего 

<

данные изъяты> рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 ФИО11 и Обществом с ограниченной ответственностью «Цвет Камня» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Цвет Камня» (ИНН

<

***>) в пользу ФИО1 ФИО12 (ИНН №) невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты>; денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы и выплат при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>, компенсацию морального вреда в сумме 

<

данные изъяты>, всего 

<

данные изъяты>.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Цвет Камня» (ИНН

<

***>) представить в Управление Федеральной налоговой службы России по Забайкальскому краю и Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Забайкальскому краю отчеты по форме № на ФИО1 ФИО13 за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с Общество с ограниченной ответственностью «Цвет Камня» (ИНН

<

***>) государственную пошлину, подлежащую зачислению в бюджет муниципального района, в размере 

<

данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Забайкальский краевой суд через Краснокаменский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Пахатинский Э.В.