РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

6 февраля 2017 года Кировский районный суд г. Иркутска в составе председательствующего судьи Алферьевской С.А., 

при секретаре Легусовой К.Н.,

с участием истца ФИО2 ча,

представителя ответчика ООО «ЭлектроСервис» - ФИО1, действующего на основании доверенности, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-229/2017 по иску ФИО2 ча к ООО «ЭлектроСервис», обособленному подразделению ООО «ЭлектроСервис» 

<

адрес> о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к обособленному подразделению ООО «ЭлектроСервис» 

<

адрес>, требуя взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 36192 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда в размере 10000 руб. В обоснование требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ООО «ЭлектроСервис» на должность менеджера по рекламе. Трудовая книжка была оформлена и сдана на хранение работодателю. Договор о трудоустройстве не заключался по неизвестным причинам, но работать он продолжал вплоть до ДД.ММ.ГГГГ. В связи с тем, что заработная плата была выдана только за 

<

данные изъяты> и 

<

данные изъяты>, он обратился в Государственную инспекцию труда по 

<

адрес>. Согласно полученному из инспекции ответу в ходе проведенной проверки выявлены нарушения ст.ст. 136, 140 ТК РФ, кроме того, выявлено отсутствие начислений и выплат районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате. В ответе содержались сведения о том, что он якобы работал в ООО «ЭлектроСервис» лишь с ДД.ММ.ГГГГ согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. Вместе с тем, данный договор он не подписывал и на руки не получал. Фактически он приступил к работе ДД.ММ.ГГГГ, уволен ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию. В день увольнения ООО «ЭлектроСервис» не производился окончательный расчет, не была выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 33408 руб. Также согласно ответу Роструда ему не доначислена процентная надбавка к заработной плате за август и 

<

данные изъяты> в размере 

<

данные изъяты> руб. В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Кроме того, незаконные действия ответчика причинили ему нравственные страдания и нанесли моральный вред, который оценивает в 10000 руб.

Определением суда о подготовке дела к судебному разбирательству к участию в деле в качестве ответчика привлечено ООО «ЭлектроСервис».

В ходе судебного разбирательства истец ФИО2 исковые требования уточнил, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 40000 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 3563-52 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

В судебном заседании истец ФИО2 заявленные исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в основном и уточненном исковых заявлениях, настаивал на их удовлетворении.

Представитель ответчика ООО «ЭлектроСервис» ФИО1 требования ФИО2 не признал, в удовлетворении иска просил отказать по доводам, указанным в письменных возражениях на исковое заявление.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Статьей 21 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 67 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре обязательно указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 

В силу ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В судебном заседании установлено, что ФИО2 осуществлял трудовую деятельность в ООО «ЭлектроСервис» в должности 

<

данные изъяты>, о чем имеется приказ ООО «ЭлектроСервис» № № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме работника на работу, трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 3.1 трудового договора № за выполнение трудовых обязанностей ФИО2 установлен оклад в размере 8000 руб. в месяц.

Пунктами 2.1, 2.2 трудового договора регламентировано, что работник ФИО2 должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ. Трудовой договор заключен на неопределенный срок.

Трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ на таких условиях подписан работодателем ООО «ЭлектроСервис» и работником ФИО2

В приказе ООО «ЭлектроСервис» № № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме работника ФИО2 на работу содержатся аналогичные сведения: тарифная ставка 8000 руб., начало работы – ДД.ММ.ГГГГ.

С приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 ознакомлен под роспись в день поступления на работу ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом ООО «ЭлектроСервис» № № от ДД.ММ.ГГГГ прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 уволен ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работника.

Как следует из записки-расчета № № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 при увольнении причиталось к выплате 9095-36 руб., в том числе заработная плата за 

<

данные изъяты>, компенсация за неиспользованный отпуск.

Согласно расчетно-платежным ведомостям №№ № работодателем ООО «ЭлектроСервис» за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 начислена заработная плата: 

- за август 20ДД.ММ.ГГГГ руб., к выплате 6960 руб.,

- за сентябрь 20ДД.ММ.ГГГГ-36 руб., в том числе компенсация за неиспользованный отпуск, к выплате 2135-36 руб.

Данные денежные средства получены ФИО2, о чем в расчетно-платежных ведомостях имеется его подпись.

В дальнейшем работодателем дополнительно начислены ФИО2 районный коэффициент и северная надбавка за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 3927-27 руб., что подтверждается расчетно-платежной ведомостью № № от ДД.ММ.ГГГГ.

Денежные средства в размере 3927-27 руб. по расчетно-платежной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ до настоящего времени ФИО2 не получены, от получения денежных средств истец получить отказался, что ФИО2 в ходе судебного разбирательства не оспорено.

Поскольку у ООО «ЭлектроСервис» имеется перед ФИО2 задолженность в сумме 3927-27 руб., суд полагает необходимым данные денежные средства взыскать с ООО «ЭлектроСервис» в пользу ФИО2

Вместе с тем, суд не усматривает законных оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ООО «ЭлектроСервис» задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ.

Как установлено судом из трудового договора №, приказа ООО «ЭлектроСервис» № о приеме работника на работу, трудовые отношения между ООО «ЭлектроСервис» и ФИО2 возникли только ДД.ММ.ГГГГ.

Данные обстоятельства подтвердили и допрошенные в качестве свидетелей руководитель обособленного подразделения ООО «ЭлектроСервис» в 

<

адрес> ФИО6, помощник руководителя обособленного подразделения ООО «ЭлектроСервис» в 

<

адрес> ФИО7 

Свидетели ФИО6, ФИО7 показали суду, что ФИО2 принят на работу в ООО «ЭлектроСервис» только ДД.ММ.ГГГГ, до ДД.ММ.ГГГГ трудовую деятельность в обществе не осуществлял. Свидетель ФИО6 также показала суду, что ФИО2 обращался к ней с просьбой выдать справку о трудовой деятельности в ООО «ЭлектроСервис» с ДД.ММ.ГГГГ, по его просьбе она такую справку выдала, за что в дальнейшем работодателем была привлечена к дисциплинарной ответственности.

Поскольку доказательств осуществления трудовой деятельности с 

<

данные изъяты> в ООО «ЭлектроСервис» истцом ФИО2 суду не представлено, согласно трудовому договору и приказу о приеме на работу трудовые отношения между ООО «ЭлектроСервис» и ФИО2 возникли ДД.ММ.ГГГГ, а от заявления в судебном порядке требований об установлении факта трудовых отношений с 

<

данные изъяты> истец ФИО2 отказался, требования ФИО2 о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года, а также процентов в порядке ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года удовлетворению не подлежат.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлены неправомерные действия ответчика ООО «ЭлектроСервис» по несвоевременному начислению и выплате истцу районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, моральный вред, причиненный ФИО2, подлежит возмещению.

С учетом конкретных обстоятельств дела, индивидуальных особенностей истца, характера и объема нарушений трудовых прав, заявленный ФИО2 размер компенсации морального вреда суд полагает завышенным и находит разумным и справедливым взыскать с ООО «ЭлектроСервис» в пользу истца 1000 руб. в счет компенсации морального вреда.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ООО «ЭлектроСервис» в бюджет 

<

адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 ча к ООО «ЭлектроСервис», обособленному подразделению ООО «ЭлектроСервис» 

<

адрес> о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ЭлектроСервис» в пользу ФИО2 ча задолженность по заработной плате в размере 3927-27 руб., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб.

В удовлетворении исковых требований к ООО «ЭлектроСервис» о взыскании задолженности по заработной плате за май-июль 2016 года, процентов за задержку выплаты заработной платы, требований о компенсации морального вреда в большем размере ФИО2 отказать.

В удовлетворении требований к обособленному подразделению ООО «ЭлектроСервис» 

<

адрес> ФИО2 отказать.

Взыскать с ООО «ЭлектроСервис» в бюджет 

<

адрес> государственную пошлину в размере 700 руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Иркутский областной суд через Кировский районный суд 

<

адрес> в течение месяца с момента изготовления мотивированного текста решения.

Председательствующий 

Мотивированный текст решения изготовлен ДД.ММ.ГГГГ.