Дело №

50RS0№-44 

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 апреля 2025 г. г.о. Люберцы 

Люберецкий городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Елисеевой Е.Ю., 

при секретаре Алеевой О.О., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО СК «СТРОЙКОМПЛЕКТСЕРВИС» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с названным иском, указав, что он в период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ осуществлял трудовую деятельность в ООО СК «СТРОЙКОМПЛЕКТСЕРВИС». Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГ ему установлена заработная плата в виде оклада в размере 100 000 руб. Таким образом, за весь период работы ему должны быть начислена заработная плата в размере 332 368,42 руб., а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере 1 144,79 руб. Ответчик выплатил истцу заработную плату не в полном объеме и с постоянным нарушением сроков ее выплаты. 

Просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в размере 188 818 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере 41 152,87 рублей за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В судебном заседании представитель истца на удовлетворении иска настаивал, просил удовлетворить.

Ответчик – представитель ООО СК «СТРОЙКОМПЛЕКТСЕРВИС» в судебное заседание не явился, надлежаще извещен, возражений не представил.

Суд, выслушав явившихся участников процесса, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с п. 6. ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статья 129 Трудового кодекса РФ, определяет, что заработной платой признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

В соответствии с разъяснениями Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике; при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм; суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (п. 55, 63 Постановления).

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГ между ООО СК «СТРОЙКОМПЛЕКТСЕРВИС» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на должность начальника строительного участка в подразделение – Строительное управление (л.д. 18-22).

Согласно п. 4.1 Трудового договора, работнику установлен оклад в размере 100 000 руб. 

Согласно п. 4.2 Трудового договора, заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (не позднее 20-го числа текущего месяца – за первую половину месяца и не позднее 5-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц). 

Как указывает истец, ДД.ММ.ГГ трудовой договор был расторгнут по инициативе работника на основании ст. 77 ч. 1 п. 3 ТК РФ. 

При увольнении истцу не была выплачена задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в размере 188 818 руб.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Сумма компенсации за нарушение ответчиком срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ составляет 41 152,87 руб.

В обоснование вышеуказанным сумм истцом представлен расчет, который судом проверен, является арифметически верным, ответчиком не оспорен (л.д. 8-10). 

При таких обстоятельствах, заявленные исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате в размере 188 818 руб. и компенсации за нарушение ответчиком срока выплаты заработной платы в размере 41 152,87 руб. являются обоснованными и подлежащими удовлетворению. 

В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац 4 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Поскольку, судом при рассмотрении дела установлен факт невыплаты истцу задолженности по заработной плате, а причинение морального вреда в таком случае предполагается в силу закона, суд находит требования о компенсации морального вреда обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд, с учетом всех обстоятельств дела, находит приемлемой для компенсации морального вреда сумму в размере 50 000 руб., заявленную истцом. 

Кроме того, с ответчика в соответствии со ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета г.о. Люберцы Московской области в размере 7 899 руб., поскольку истец в силу ст. 393 ТК РФ освобожден от ее уплаты.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

При таких обстоятельствах, решение суда в части взыскания заработной платы в размере 188 818 руб. подлежит обращению к немедленному исполнению. 

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования – удовлетворить.

Взыскать с ООО СК «СТРОЙКОМПЛЕКТСЕРВИС» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (№) задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в размере 188 818 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере 41 152,87 рублей за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Взыскать с ООО СК «СТРОЙКОМПЛЕКТСЕРВИС» (ИНН 

<

***>) в доход государства госпошлину в размере 7 899 руб.

Решение в части взыскания заработной платы в размере 188 818 рублей подлежит немедленному исполнению. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированный текст решения изготовлен ДД.ММ.ГГ.

Судья Е.Ю. Елисеева