Дело № 2-5/2019

24RS0033-01-2018-000665-55 

РЕШЕНИЕ

 (заочное)

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 февраля 2019 года г.Лесосибирск

Лесосибирский городской суд Красноярского края в составе: председательствующего: судьи Рыжовой Т.В.

при секретаре Вороновой Д.А. 

с участием истца ФИО1,

представителя истца ФИО2, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ИП ФИО4 о признании отношений трудовыми и установлении факта причинения вреда здоровью при исполнении трудовых обязанностей,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ИП ФИО4 о признании отношений трудовыми и установлении факта причинения вреда здоровью при исполнении трудовых обязанностей, мотивируя свои требования тем, что 13 декабря 2017 года он (ФИО1) был принят на работу в качестве водителя автомобиля КАМАЗ, государственный регистрационный знак №, для перевозки круглого леса. 08 января 2018 года во время разгрузки на территории ООО «ЛесПромЦентр» упало бревно, им (ФИО1) получены телесные повреждения в виде множественных открытых переломов стопы. Между тем договор с ним (ФИО1) не заключался. Однако телесные повреждения получены им (ФИО1) при исполнении трудовых обязанностей во время производственного процесса. Просил признать отношения, возникшие между ним (ФИО1) и ИП ФИО4 трудовыми, установить факт получения им (ФИО1) телесных повреждений при исполнении трудовых обязанностей. 

В судебном заседании истец ФИО1, его представитель ФИО2 на удовлетворении исковых требований настаивали, обстоятельства, изложенные в исковом заявлении, подтвердили. На рассмотрение дела в отсутствие ответчика в заочном порядке согласны. 

Ответчик ИП ФИО4 в судебное заседание не явился, судом извещался заказной корреспонденцией с уведомлением о времени и месте слушания дела по адресу: 

<

адрес>. Уведомления ответчиком не получены, по истечении срока хранения почтовой корреспонденции она возвращена в суд. Указанные обстоятельства свидетельствуют об отказе адресатов от получения извещения, что является их правом. При возвращении почтовым отделением связи судебных повесток и извещений с отметкой "за истечением срока хранения", суд признает, что в силу статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, гарантирующих равенство всех перед судом, неявка лица в суд по указанным основаниям есть его волеизъявление, свидетельствующее об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, а потому не является преградой для рассмотрения дела. Об уважительных причинах неявки ответчик ИП ФИО4 не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил. Суд находит возможным рассмотреть дело в его отсутствие в заочном порядке.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Красноярском крае, третье лицо ФИО5 в судебное заседание не явились, судом надлежаще уведомлены о времени и месте слушания дела, об уважительных причинах неявки суду не сообщили. Суд находи возможным рассмотреть дело в их отсутствие. 

Выслушав истца, его представителя, исследовав материалы дела, суд находит исковое заявление ФИО1 подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ).

Согласно части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 ТК РФ).

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 3 пункта 8 и в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд). 

Как установлено в судебном заседании, 13 декабря 2017 года ФИО1 был принят на работу к ИП ФИО4 на должность водителя автомобиля КАМАЗ на вывозку круглого леса. 08 января 2018 года при исполнении трудовых обязанностей ФИО1 на территории ООО «ЛесПромЦентр» во время разгрузки леса получено телесное повреждение в виде множественных открытых переломов стопы. Согласно выписному эпикризу травма производственная.

В судебном заседании также установлено, что ФИО4 зарегистрирован в качестве ИП 31 марта 2010 года, в качестве вида деятельности указана деятельность автомобильного грузового транспорта и услуги по перевозкам. 

Таким образом, судом установлено, что в указанный период истец фактически выполнял трудовую функцию водителя на вывозке круглого леса, выполнял работу по утвержденному ответчиком графику. Работа истца носила постоянный характер, предметом отношений не являлся конечный результат, а имел значение процесс работы, что не отвечает признакам договора возмездного оказания услуг.

Суд, оценив представленные доказательства в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, установив, что факт наличия между ответчиком и истцом трудовых отношений, отвечающих требованиям ст. ст. 15, 56 ТК РФ, основанных на личном исполнении истцом конкретной трудовой функции, подтвержден совокупностью представленных доказательств, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в части признания отношений трудовыми. 

В связи с тем, что травма была получена истцом ФИО1 во время исполнения им трудовых обязанностей во время разгрузки леса, суд находит установленным факт получения истцом травмы на производстве, то есть во время исполнения трудовых обязанностей. 

При таких обстоятельствах исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению. 

На основании изложенного и, руководствуясь ст. ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО3 к ИП ФИО4 о признании отношений трудовыми и установлении факта причинения вреда здоровью при исполнении трудовых обязанностей удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО4, а именно то, что ФИО1 работал у ИП ФИО4 с 13 декабря 2017 года в должности водителя. 

Установить факт получения ФИО1 08 января 2018 года телесных повреждений в виде множественных открытых переломов стопы в период исполнения трудовых обязанностей по трудовому договору с ИП ФИО4. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Лесосибирский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. 

Председательствующий: Т.В.Рыжова